1.具备良好的沟通技巧，能与团队成员及上级顺畅交流 2.适应团队协作环境，积极融入并参与集体工作 3.拥有较强的学习能力，愿意持续学习新知识与技能 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容运营，实现用户引流，提升品牌知名度 2.主动与用户互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断优化运营策略，提高个人与团队整体工作效率 工作时间：10:30~12:30，14:00~19:30 工作内容简单易上手，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。

1. 具备良好的表达能力，能与同事及上级保持顺畅的信息传递 2. 适应团队协作环境，主动融入集体，共同推进任务完成 3. 拥有较强的学习意识，愿意持续吸收新知识并提升技能水平 岗位职责： 1. 负责在抖音、小红书平台开展内容运营，实现流量引入，扩大品牌影响力 2. 积极与用户沟通互动，提升参与活跃度，增强引流成效 3. 不断优化操作流程，推动个人与团队整体工作效率的提升 工作时间：10:30~12:30 2:00~7:30 工作内容简单易掌握，欢迎无经验者及应届生投递，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的加入，速来咨询面试！

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。 福利待遇： 1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。

岗位职责 1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅; 2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力; 3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; 4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持; 5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。

岗位职责： 1.持续关注行业发展趋势，及时收集并分析各类招投标资讯。 2.对投标项目进行可行性评估，确保满足相应资质条件及技术标准。 3.组织编制与审核投标文件，保障文件内容准确、合规无误。 4.掌握政府采购、公开招标等不同类别项目的操作流程。 5.精通投标文件撰写方法，可独立完成商务标书与技术方案编制；熟知招投标相关法律法规及行业规定。 6.负责团队组织与协调，推动部门投标工作高效有序开展。 7.参与各类投标会议及相关活动，确保整个流程公开透明、规范公正。 任职要求： 1.本科及以上学历，工程管理、机电一体化等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上投标相关工作经验，有工程仪器设备销售或制造业背景者优先。 3.具有较强的沟通协调能力及团队管理能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4.能够接受短期出差（如参与开标、项目实地考察等任务）。 7.熟练操作Word、Excel、PS等常用办公软件。 单休，上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

岗位职责： 1、全面负责公司行政与人力资源事务的统筹管理，确保部门工作高效顺畅运行； 2、拟定并持续优化行政及人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等工作，推动人才梯队建设； 4、统筹日常行政工作，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产维护等事项； 5、办理员工福利、考勤统计、社保缴纳等相关事宜，维护员工合法权益，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对突发状况，抗压性强； 5、熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据分析能力，可有效开展成本控制与预算管理工作。 公司属于连锁企业，西峡、淅川、内乡、镇平、方城、桐柏、邓县、市区等地方都需要储备店长、店长、人事专员等岗位，可以根据地域选择就职门店。 本岗位为人事助理工作。

岗位职责： 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施； 2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动； 6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议； 7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈； 8.协助主管完善薪酬福利制度建设； 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先； 3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识； 4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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春节开封景区临时电工16人，工期:开始，用工20天需要有电工证工作时间:7:00-15:00  15:00-23:00两个班次任选不包吃住，22/小时，要求连做咨询电话:《》

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 2年HR全模块实操经验，2年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，职业素养高，认同企业价值观，具备服务意识与业务伙伴思维

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位描述： 1、负责公司人员的招聘与引进工作。 2、办理员工的招聘、入职、离职等各项人事事务。 3、组织实施公司绩效考核管理工作。 4、推进公司培训计划及企业文化的传播与执行。 5、统筹完成人事相关年度审查任务。 岗位要求： 大专及以上学历，具备相关工作经历，具有较强的文字表达能力，能撰写行政类公文，对文旅行业有热情，富有进取意识，执行力突出。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

还在酷暑中奔波面试的小伙伴，先歇一歇，来份清凉又靠谱的工作吧！ 一起坐在空调房里听音乐、高效办公、踏实赚钱。 有任何不懂的地方，我都会手把手教你，助你成长为一名专业出色的HR！ 工作职责： 1.招聘管理： 根据各部门用人需求，落实招聘计划，发布职位信息。 筛选简历，组织初试安排，配合完成整体面试流程。 办理新员工入职相关手续（资料归集、合同签署、系统信息录入等）。 维护各类招聘渠道及人才储备库资源。 2.考勤与业绩数据管理： 负责全体员工日常考勤的记录、统计与核实（含指纹/打卡系统操作）。 准确收集、汇总并初步整理各部门及个人提交的业绩数据。 定期生成考勤报表，为薪资核算提供真实可靠的数据支持。 3.后勤与办公环境维护： 办公用品管理：统筹办公物资的采购申请、入库登记、发放领用、盘点及成本管控。 饮用水管理：保障饮水设备正常运转，及时对接供应商更换桶装水。 环境卫生监督：检查办公区域（含公共区、会议室）清洁状况，协调保洁排班，保持环境整洁有序。 负责办公区域钥匙、门禁系统的管理与调配。 4.协助处理基础办公设备故障报修等事务。 完成领导交办的其他临时性人事行政任务。 任职要求： 1.年龄******，全日制大专及以上学历，具备长期发展意愿 2.熟练使用电脑，打字速度快，办公软件操作顺畅 3.性格温和，沟通友善，有耐心，服务意识强 4.对人力资源领域有兴趣，愿意学习成长，积极面对挑战 薪资待遇： 1.薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2.按部门招聘目标推进招聘工作，无硬性考核压力，达成目标后底薪可上浮并叠加奖励 岗位培训： 1.由主管一对一指导带教，快速熟悉办公室各项操作流程 2.多样化培训形式，助力能力迅速提升 福利待遇： 1.节日仪式感拉满：情人节送玫瑰，圣诞节发蛋糕，周年庆全员参与，每个节日都有惊喜 2.国内团建旅游：北京、宝泉、洛阳、郑州等地公司全额承担 3.丰富团建活动：水上乐园畅玩、部门烧烤聚会等 4.日常贴心福利：不定期供应水果、冰淇淋、奶茶、小蛋糕 5.带薪年假、春节开工红包 上班时间： 上午9:00-19:00，中午休息2小时 每周六天工作制，周日固定休息，法定节假日正常休假 一技在手，走遍不愁。 你也清楚，像奶茶店员、收银员这类岗位难以积累核心竞争力，随时可能被替代。 不如换一份能持续成长的工作，越做经验越丰富，越久越有价值。 有经验者优先，无经验也无需担心，我们提供系统培训。 给自己一次机会，开启一段稳定且有发展空间的职业旅程吧！

1.具备良好的表达能力，能与团队成员及上级保持顺畅沟通 2.适应协作工作模式，乐于融入集体，主动参与团队配合 3.拥有较强的学习意识，能够快速吸收新知识并应用于实际工作 岗位职责： 1.负责抖音、小红书等平台的内容运营，实现有效引流，扩大品牌影响力 2.积极与用户交流互动，提升用户活跃度，增强引流转化效果 3.不断总结优化工作流程，推动个人与团队整体工作效率提升 工作时间：10:30~12:30 14:00~19:30 工作内容清晰易掌握，欢迎零基础及应届生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试加入！

工作内容： 根据公司需求，负责人才的招聘与引进工作； 办理员工入离职相关手续； 策划并组织企业文化类活动。 工作要求： 1、经验不限，接受无经验人员； 2、熟练掌握基础电脑操作； 福利待遇： 1、提供带薪岗前培训，零经验亦可参与； 2、晋升路径明确，发展空间广阔，不设上限； 工作时间：8:50-18:30；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5.整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强执行力 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

国网电力工程施工资料员

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，期望与公司共同长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉完整招聘流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格亲和，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周一至周六上班，周日固定休息。 2.每日工作时段为上午9:00至下午6:30，中午享有1.5小时休息时间。 福利待遇： 1.基础薪资3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家规定的法定节假日。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀活动一应俱全。

要求55岁以下，有酒店精装修工程资料员工作经验。男女不限。

还在大热天跑着面试的宝宝 停一下，找一个办公室吹空调的工作吧，咱俩一起坐办公室听音乐搞钱，有什么不会的我都会教你，，把你培养成一位独立厉害的HR！ 工作职责： 1. 招聘管理： 根据部门需求，执行招聘计划，发布招聘信息。 筛选简历，初步安排面试，协助完成面试流程。 办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入等）。 维护招聘渠道和人才库。 2. 考勤与业绩记录： 负责公司全体员工的日常考勤记录、统计与核对（指纹/打卡系统管理）。 准确记录、汇总并初步整理各部门/员工提交的业绩数据 定期制作考勤报表，为薪资计算提供准确依据。 3. 后勤与办公环境管理： 办公用品管理：负责办公用品的采购申请、入库登记、发放、盘点及成本控制。 饮用水管理：确保饮水机正常运行，及时联系供应商更换桶装水。 卫生管理：监督办公区域日常环境卫生状况（包括公共区域、会议室等），协调保洁工作，确保环境整洁有序。 管理办公区域钥匙、门禁等。 4. 处理简单的办公设备报修事宜。完成上级交办的其他临时性人事行政工作。 任职要求： 1.年龄******，全日制大专以上学历，能够长久发展 2.电脑打字操作流畅 3.待人亲和温柔有耐心 4.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我。 薪资待遇： 1.薪资构成：纯无责底薪+全勤+奖金+提成=纯小白首月3500+ 2.按部门招聘要求招聘，无强制绩效，帮助部门达成招聘目标底薪增长另外再加奖金 岗位培训; 1.由组长一对一带你，办公室操作上手快 2.培训方式多样确保可以更快速的提升能力 福利待遇： 1，各种节假日福利，情人节玫瑰，圣诞节蛋糕，周年会，能过的节日我们都过 2.国内旅游团建，北京，宝泉，洛阳，郑州 公司自费 3.水上乐园，部门烧烤等等 4.公司不定期水果，冰淇淋，奶茶，蛋糕 5.底薪年假，开工红包 上班时间 上午9:00-19：00 中午休息2小时 上六休一 周日固定休 节假日休息 一技走天下，你也知道奶茶 收银这种工作没有办法积累你的能力，随时有人可以替代你，不如尝试找一份提升自己的工作 越做越扎实 越老越吃香，有经验优先无经验有专门培训，给自己一个机会试试吧。总要有一个稳定持续发展的工作的。