行政人事专员/主管+东关正街
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
任职资格：
1、22-30岁，大专及以上学历，具备半年以上相同岗位工作经验，条件优异者年龄可适当放宽。
2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，能承受工作压力，态度踏实认真，责任心强，形象气质良好。
3、具备优秀的团队合作意识与学习提升能力。
岗位职责：
4、开发并维护各类招聘渠道，发布职位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足；
5、统筹安排候选人入职流程及培训通知等相关事宜；
6、整理收集与人事相关法律法规及政策文件；
7、严格执行公司各项规章制度，维护百年行品牌形象；
8、配合商圈经理完成人才引进及内部晋升相关支持工作；
9、负责门店人员考勤管理、排班安排及外出流动情况的跟踪；
10、精准高效完成员工考勤统计、业绩核对及薪资核算工作；
11、承担门店客户接待、资料归档、数据录入、物资申领、活动策划与落地执行等日常事务。
工作时间：9:00-19:00，月休4天
薪资福利：
1、底薪3500-4000
2、生日礼品+定期团建活动+国内外旅游机会+入职即缴纳社保
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理；2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况；3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4.员工关系的维护；5.企业文化的宣传；6.工资架构的设计及建议；7.组织会议的筹划；
无责3200月休6天地铁口五险人事招聘
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公月休6天销售人事/销售从业经验地铁口招聘与配置五险
薪资待遇：
法定节假日，无经验者可带教，团队氛围融洽，节日福利齐全，缴纳社保。综合收入5000-8000+！收入与业绩挂钩。
岗位职责：
1、通过公司提供的招聘渠道开展人员招募，负责邀约面试，并跟进候选人完成面试及入职流程。（无经验者提供带教）
2、整理并记录个人每日招聘相关数据。
3、达成每月既定的招聘任务目标。
任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力，责任心强，态度积极，有目标意识，期望长期稳定发展。
2、有人力资源招聘、客户服务、销售等相关工作经验者优先考虑，对经验无硬性要求。
工作地址：陕西省西安市雁塔区雁展路莱安中心T6
早十晚七无责底薪3500＋提成上不封顶招聘专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验团建福利不接受居家办公接受实习下午茶招聘与配置五险
岗位职责:
1.制定并执行系统化的人事管理方案，保障招聘选拔、培训发展及绩效评估等环节高效运转。
2.联动各部门开展人力资源规划工作，提供专业支持与解决方案。
3.确保各项人事操作符合现行法律法规及企业内部规章制度要求。
4.缴纳五险
5.可为三方协议、实习证明提供盖章服务
任职要求：
1.拥有较强的沟通技巧和协作意识，善于与团队成员进行有效交流。
2.具备良好的统筹规划与分析判断能力，能独立应对和处理各类问题。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，持续关注行业发展趋势及相关法规更新
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
1.网络发布招聘信息
2.协助新人完成入职手续
3.监督新人按时上班打卡
4.完成上级领导交代的工作任务
上班时间：早8.30-11.30
午2.30-5.30
公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
岗位职责：
1.负责薪酬相关数据的整理汇总、薪资核算、薪酬分析及报表编制、薪酬资料归档管理；
2.负责社会保险的申报缴纳及相关政策的跟踪与落实；
3.办理住房公积金缴存事宜；
4.完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1.熟练运用Excel进行薪酬数据统计，具备良好的数据处理与分析能力；
2.人力资源或相关专业背景，有薪酬核算实操经验者优先考虑；
3.工作认真细致，具备高度专注力和良好的沟通协调能力；
4.具备较强的抗压能力和责任心。
岗位福利：
1.薪资5100元，入职即办理社保；
2.周末双休+依法享受法定节假日；
3.每季度发放油费补贴；
4.享有防寒降温福利待遇。
B.C.A证货运司机，不装不卸
5000-9000元/月
B2A2月结有货车经验优先 一天一趟活B2照驾龄1-2年省内配送跨省配送长期主驾其他厢式货车高栏货车冷藏车不需要装卸货物熟悉路况会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航
B证货运司机，不装不卸，
分拣1-2人月结
吉利物流 急需分拣工1人，40以下，明早入职，适应两班倒，月工资5500左右，上六休一，过年正常放假，咨询电话：
宝鸡金台区绿化种植，管网活，市政活，总造价1千多万，跟国企签合同，需要入资料库，有实力的联
面议
绿化管网长期20人以上月结
宝鸡市绿化种植，管网活，市政活，总造价1千多万，跟国企签合同，需要入资料库，有实力的联系，中介勿扰
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事 绩效 薪酬
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年，秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨，现已成长为集生产、销售、服务于一体的大型民营纺织企业，出口规模位列陕西省纺织行业前列，通过ISO9001国际质量管理体系认证，是宝鸡市首批获得海关高级认证的企业之一。
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你将要做的事：
1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保及绩效考核等方面的人力资源制度体系；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更管理；
3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常人力相关事务；
4、及时收集整理国家及地方劳动用工相关政策法规；
5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理；
6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效；
7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜；
8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性沟通，策划并组织员工活动。
工作地点：宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层
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我们希望你：
1）年龄在****以下；具备2年以上相关工作经验；
2）有志于在人力资源领域持续深耕，熟悉薪酬绩效模块者优先；
3）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
4）执行力强，能独立高效完成工作任务；
5）富有责任心，心态积极向上，充满热情，做事全力以赴；
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你需要重点关注：
1、公司重视内部人才培养与晋升，每年设有明确晋升通道；拥有健全的培训机制，为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会；通过集中培训与导师带教相结合的方式，助力员工快速适应岗位要求，实现职业成长。
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我们能提供：
1、依法缴纳五险一金；
2、享受法定节假日休假；每周休息1.5天；
3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期；
4、定期组织团建活动，包含国内及国际旅游；
5、节日福利发放；
6、不定期举办员工生日会，并赠送专属生日礼品；
7、设置下午茶时间，提供茶点、水果及休闲零食；
8、提供外出培训与学习发展机会；
9、多项补贴支持：交通补贴、高温补贴、餐补、话费补贴、车贴等；
岗位即将截止，有意者请尽快提交简历。
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如果你心怀期待，渴望一份充实而有意义的工作，愿与企业共同成长，秦塬纺织诚邀你的加入，携手开创更加辉煌的明天！
宝鸡渭滨区招聘，人事专员：薪资2400-5000/月，，无学历要求，有意者电话联系！
面议
招聘专员1-3年中专及以上
招聘，人事专员：薪资2400-5000/月，，无学历要求，有意者电话联系！
日结80-120居家办公
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公
职位描述：
1.负责公司人员招聘。
2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;
3.员工组织的活动和协调.
4.完成领导要求的其他业务。
行政人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上接受应届生
岗位职责:
1.协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行。
2.配合团队需求，完成各类行政支持工作。
3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入职离职流程，以及来访人员的接待登记等
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。
2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源规划工作，推动人力资源的合理配置与高效利用。
2、管理员工信息档案，持续更新并完善人才储备体系，支撑企业扩张需求。
3、落实招聘各环节工作，如简历筛选、面试安排及候选人评估，保障人才引进质量。
4、配合办理员工入职、离职、转岗等相关手续，促进员工关系和谐稳定。
5、参与人力资源相关政策、流程和制度的制定与改进，提升管理运行效率。
任职要求：
1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类复杂人事事务。
2、掌握人力资源管理相关法律法规，具备扎实的专业理论基础。
3、熟练操作常用办公软件，拥有良好的文档编写与处理能力。
4、责任心强，具备保密意识，可安全处理敏感人事资料。
5、具备较强的应变与问题解决能力，能及时响应突发情况并提出有效对策。
人力管理
3000-5000元/月
人事经理3-5年大专及以上制度制定及落地优化
人力资源经理1名，专员2名
要求：年龄*****，负责搭建公司人员招聘体系、入职培训流程、安全施工培训机制，制定培训规划，对接并组织实施外部培训项目，跟踪评估培训成效，定期开展各部门人力资源状况调研，收集并分析人力需求，统筹办理员工离职、岗位调动等相关事务。
联系电话：***********
兼职招聘（可在家办公）
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核，欢迎咨询了解
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息并邀约求职者参加面试，主要负责公司电销及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与面试跟进，候选人面试通过后协助推进入职流程，面试环节由现场专职人员负责接待
【薪资待遇】
招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月收入4000-6000元
【岗位要求】
日常有稳定充足的时间开展邀约工作，具备强烈赚钱意愿，执行力强，可自行承担会员相关费用，公司仅提供账号认证支持，能接受此条件者再联系咨询
公司业务覆盖全国十余个城市，销售、客服岗位长期存在大量招聘需求
如有成熟招聘团队，具备团队交付能力，欢迎洽谈合作，结算方式可协商
人力资源主管+双休+五险
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责：
1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议；
2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要；
3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）；
4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行；
5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估；
6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地；
7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。
人事行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上接受应届生
岗位职责:
1.协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。
2.配合团队成员完成各类行政支持工作。
3.负责公司人才筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等事宜。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。
2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宝鸡人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘宝鸡人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
