【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规定执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报。监督仓管人员开展物资收发、库存盘点与账实核对，确保资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 4、系统整理与分类客户资源，建立有效的客户信息管理体系，为客户分析与激活提供数据支持和汇总报告。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队工作秩序建设，营造积极健康的团队协作氛围。 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

一、任职资格 1、具备本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先考虑； 2、具有5年以上相关岗位工作经历，有钢管行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展眼光，拥有较强的管理能力与决策水平，责任心强，服务意识良好。 二、岗位职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，结合公司发展战略，提出组织架构优化建议和职责划分方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，设计符合企业实际的人力资源管理模式； 3、牵头调研公司当前及未来中长期人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定人力资源政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、主导构建并推行绩效评估体系，动态监控、分析和调整公司人力资源配置状况； 5、拟定阶段性管理提升计划并落地执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工宿舍 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

岗位职责 招聘管理：负责公司各岗位招聘渠道的维护与拓展，包括在抖音、小红书等社交平台发布招聘信息、筛选简历、邀约候选人面试，跟进面试流程及录用结果，保障招聘效率与质量。 员工入职与离职：办理员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、组织新员工入职培训；协助办理离职员工的交接手续，完成离职流程闭环，确保人事手续合规性。 人事档案管理：建立并维护员工人事档案，及时更新员工信息，做好档案的分类、归档与保管，保障档案信息的完整性与保密性。 员工关系维护：协助组织公司团建、节日福利发放等活动，搭建良好的员工沟通桥梁，及时反馈员工诉求，维护轻松和谐的职场氛围。 考勤与薪酬辅助：协助统计员工考勤数据，核对考勤异常情况；配合薪酬核算岗位完成薪资发放的基础数据整理，确保考勤与薪酬数据准确无误。 岗位要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-2年人事相关工作经验者优先。 熟悉人事工作基本流程，了解劳动法律法规，具备基础的招聘技巧与员工关系处理能力。 性格开朗亲和，沟通表达能力强，能快速融入团队，适应轻松的工作氛围。 工作细致负责，有良好的执行力和责任心，能独立完成本职岗位基础工作。 岗位福利&工作模式 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常放假，拒绝无意义加班，保障个人工作生活平衡。 团队氛围：年轻化团队，氛围轻松融洽，无复杂职场内耗，同事相处友好互助，定期组织下午茶、团建活动。 其他福利：五险一金、节日福利、定期体检、带薪年假、工龄补贴，入职即享完善的薪酬福利体系。

员工内训，整理资料，辅助总经理制定薪酬，等等

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境保障、固定资产统筹等工作，保障日常运营高效有序； 2、主导人员招聘配置、员工关系管理及培训发展工作，搭建科学完善的人才成长机制； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队向心力与员工认同感； 4、梳理并优化行政管理制度与流程，持续提升组织运行效率； 5、及时响应员工日常疑问，协调资源解决实际问题，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基本运作流程； 3、责任心强，具备较强的保密意识，能妥善应对各类行政事务挑战； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 5、具备团队管理经验，善于引导和激发团队成员积极性。

1、统筹人员招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效分析与总结，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长发展，具备良好的沟通协调与执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效完成日常人力行政事务性工作； 7、人力资源等相关专业背景者优先考虑

1.参与完善公司各项管理规范、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督各项制度、流程的执行情况，确保运作合规有效。 2.负责员工的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、入职安排及企业文化培训；管理员工人事档案，及时更新信息，建设人才库并开展人才引进与储备工作。 3.办理员工职务任免、岗位调动、晋升、离职、奖惩等相关手续；监督考勤、出勤及差旅管理，统筹员工社会保险事务的办理与跟进。 4.管理公司公章使用审批，负责办公区域卫生、固定资产登记、公务车辆调度及员工宿舍日常运营等行政事务。 5.承担公司文件的起草、收发、归档及存储管理，组织管理部门例会及其他日常会议，整理并留存会议纪要。 6.统筹办公用品、日常耗材及事务性物资的采购计划，实施领用登记与库存管控，确保物资供应有序高效。 7.牵头制定人力资源整体规划，组织实施薪酬福利政策及新员工入职培训相关工作。 8.协助开展对外联络事务，维护和优化企业公共关系，提升外部协作效率。 9.组织接待来访嘉宾，统筹重要会议的筹备、现场协调及会务保障工作。 10.负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、定期盘点、资源配置及监督管理。 11.协调处理员工关系事务，及时化解劳资矛盾，防范劳动用工中的法律风险。 省重点企业，五险单休 地点：邯郸市永年区

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负责企业管理

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与维护； 2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力； 2、能独立应对并解决各类人事相关问题； 3、对人力资源管理工作有强烈兴趣。

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岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力运作与企业目标协同发展； 2.参与重要人事决策，输出专业建议与支持； 3.统筹员工关系管理，妥善处理各类劳动争议事项； 4.优化人力资源工作流程，持续提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识； 2.能够独立开展人事问题的分析与解决； 3.具有较强的组织规划与协调推进能力； 4.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验； 5.具备应对人力资源相关挑战的应变与执行能力。

负责人事招聘、培训发展、薪酬管理、绩效考核及员工关系等人力资源日常工作事务

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励；集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制；每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学：集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训；2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明 岗位晋升路径为专员—经理—总监 任职要求： 1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历 2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作 3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动 岗位职责： 1、执行人事六大模块的实际操作工作 2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理 3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确 4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排 岗位待遇： 试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利 工作地点：五常牛家经济技术开区

岗位职责： 1.战略规划与执行：结合公司各事业部发展战略，拟定人力资源战略方向及年度实施计划，确保人力工作与业务发展目标协同推进。 2.团队管理与指导：依据各事业部业务拓展节奏与人才配置需求，组织实施系统性招聘方案，涵盖职位梳理、渠道整合、流程优化等环节，保障招聘工作的高效落地。 3.人才吸引与品牌建设：策划并推行多元化招聘策略，通过雇主形象塑造、校园招聘布局、社会人才引进等方式，增强企业人才吸引力，提升组织在招聘市场中的竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任招聘经理及以上岗位。 3、专业技能：掌握国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规知识。 4、具备较强的统筹规划与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守与责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，具备敬业精神与拼搏意识。

负责招聘、面试、考勤等日常管理事务，同时兼顾库房的运营与管理工作

阿里运营销售负责人（永年） 1、负责永年本地紧固件商家（产业城/河北铺等）开发，跟进高意向客户转化，用保询盘代运营方案谈单，达成月度签单目标； 2、年后主导销售团队招聘、新人培训，分配客户资源，带领团队完成整体业绩； 3、研究本地商家需求，制定旺季销售策略，维护老客转介绍，搭建客户资源体系； 4、对接运营团队，同步客户需求，保障谈单素材（案例/数据）精准使用。 要求：1年B端销售经验，熟悉永年市场。 新办公地+试岗薪资不折，可晋合伙人！

1、规划区域内烟酒门市、餐饮店等终端门店的开发与维护方案，合理设计日常巡访路线，并收集整理终端相关经营信息。 2、开展区域团购大客户的拓展及关系维护工作。 3、组织实施终端门店的产品品鉴活动及各类促销推广执行。 4、落实公司下达的销售政策，及时完成相关销售数据的汇总与统计。 5、在部门经理指导下，达成所辖区域内的销售目标与业绩任务。

①5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休 ②月保底收入固定、上不封顶 有无经验均可

打造企业文化，引进企业发展所需人才！ 统筹各岗位人才评估，主导新员工培养工作！ 岗位职责： 1.负责企业文化的建设与日常维护，确保文化导向与公司战略发展相契合； 2.负责人才引进工作，涵盖多岗位的招聘实施及人员考核评估； 3.主导新员工入职培训，保障培训内容贴合公司规范与岗位实际需求； 4.定期开展员工培训活动，持续提升团队专业能力和工作效率。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.能够独立推进企业文化体系的搭建与落地执行； 3.熟知多样化招聘渠道及人才甄选方法； 4.具备出色的团队管理经验与培训组织实施能力。

招销售经理

1.渠道开发：通过电话、微信等途径，积极对接4S店及主机厂，拓展新客户资源，同时维护现有客户关系。 2.车辆采买：依据公司销售订单或库存规划，向上游渠道采购车辆，并全程跟进交付进度。 3.库存管理与保养：定期开展现场盘点工作，负责在库车辆的日常保管与基础维护。 4.车辆调拨与运输：统筹安排车辆在不同第三方场地间的转运事宜。 5.质量验收：对到店车辆进行接收检查，确保其符合既定质量要求。 任职要求： 经验不限，***** 岗位福利： 月薪10-15K，8:30-12:001:30-6:00，超长年假，汽车行业顶尖待遇！

招人事专员，负责日常招聘工作 底薪5000-8000加提成+双休+早9晚6，通勤无压力！不用卷加班，到点就能走，薪资每月准时到账，主打一个稳定又省心。负责公司日常招聘，从筛选简历到安排面试作息。 作息时间：早9:00-晚18:00，中午休息1小时，双休；优势：同城通勤超方便，不用挤早晚高峰加班车，工作生活能平衡。 也可以接受居家办公

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，面向万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，减免超出法律保护范围的利息和罚息 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理方法，全程指导新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，提供全面赋能支撑 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，能为实现目标积极谋划 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速胜任 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织专业培训与团队活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪 2.人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+ 3.录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内 4.数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接 2.合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况 3.风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台） 4.员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训 2.效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40% 3.IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5% 2.社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成 3.福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5% **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内） 2.报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100% 3.系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性 2.流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50% 3.合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案 **七、企业文化塑造（5%）** 1.活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80% 2.文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容 3.环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20% **核心能力要求：** -精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规） -熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件） -数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础） -沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求） **绩效指标：** -招聘达成率≥95% -员工流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。