一、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上相关岗位工作经验，有钢管行业从业经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，具有扎实的实操经验； 4、掌握现代企业人力资源管理理念及日常运作流程，尤其在招聘管理与劳动关系管理方面经验丰富，能够高效处理各类人事事务； 5、具备战略性思维和组织发展视野，拥有较强的管理统筹与决策能力，工作责任心强，服务意识良好。 二、工作职责 1、开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，依据公司发展战略提出组织架构优化建议及岗位设置方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的设计与落地； 3、牵头调研公司当前及未来中长期的人力资源供需状况，及时应对管理中的人员问题，制定相应政策与规划，合理控制人力成本，保障人才供给与业务发展相匹配； 4、推动公司绩效考核体系的建设与执行，实施人力资源数据动态监控、分析与调整； 5、拟定阶段性管理提升计划并落实执行，统筹推进干部后备人才队伍建设。 三、福利待遇 1、入职即办理五险一金，试用期结束后可享学历补贴 2、提供员工住宿 3、享有工龄津贴、定期组织员工旅游 4、薪酬标准：面议

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务质量和工作效率。 3.与各业务部门紧密协作，精准把握团队用人需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4.全面管理员工从入职、培养、考核到离职的全周期事务。

1、统筹人员招聘工作，拓展多元化招聘渠道，确保按时达成招聘目标； 2、掌握行业人才市场动态，定期开展招聘成效评估与复盘，优化招聘流程； 3、配合项目负责人推进项目相关培训事宜； 4、负责员工档案管理，关注员工成长与发展，具备良好的沟通协调及执行能力； 5、了解劳动法律法规； 6、能高效处理日常人力行政事务； 7、人力资源等专业背景者优先考虑

1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 3.负责公司招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助组织实施外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5.负责员工薪酬、考核、激励、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 8.协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 9.员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10.完成上级安排的其他工作。 11.无责任底薪2400元++300元全勤+300元绩效+提成，朝九晚六点半（午休时间1.5小时），周日单休。法定节假日休

招聘啦！招聘啦！ 人事专员/助理 薪资待遇 2700+提成双休法定休 工作要求 不限学历|有工作经验要求 职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，协同其他业务部门开展工作；

1、企业人力资源规划 2、各职位人才梯队建设 3、人员面试、培养及团队发展

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境保障、固定资产统筹等工作，保障日常运营高效有序； 2、主导人员招聘配置、员工关系管理及培训发展工作，搭建科学完善的人才成长机制； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队向心力与员工认同感； 4、梳理并优化行政管理制度与流程，持续提升组织运行效率； 5、及时响应员工日常疑问，协调资源解决实际问题，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块基本运作流程； 3、责任心强，具备较强的保密意识，能妥善应对各类行政事务挑战； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础的数据处理与分析技能； 5、具备团队管理经验，善于引导和激发团队成员积极性。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

岗位职责: 1、配合总监开展公司人力资源战略的规划、组织及落地执行，推进各部门岗位设置与人员编制工作。 2、统筹公司人才发展事务，强化人才储备与招聘管理，保障各业务部门人力供给与梯队建设。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与效果跟踪。 4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统；监督与指导各部门考核执行情况。 5、建立并实施公司薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行。 6、优化员工关系管理流程，防范和化解用工风险。 7、编制本部门预算方案，科学规划与使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的统筹与协调。 9、推动团队能力建设，落实员工激励与发展措施。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件: 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位 4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能 5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

绝加班内卷，下班时间完全属于自己。 ◦规律舒适：朝九晚五不赶早高峰，通勤轻松无压力。 ◦收入透明：底薪5000元起，叠加高额提成+月度/季度奖励，做得多拿得多，新手也能冲高薪。 2.核心工作，轻松上手： ◦负责员工入离职办理、社保公积金操作、员工档案整理等基础人事事务，流程清晰易掌握。 ◦协助策划小型企业文化活动，用热情为团队氛围加分。 3.我们不设门槛： ◦无需人事相关经验，公司提供一对一带薪培训，从基础到专业全程带教。 ◦只要你沟通耐心、做事细心，对人力资源工作感兴趣，就能加入我们。 工作简单听音乐办公工作氛围好

穿串工 薪资福利:保底100元，免费提供一日三餐，免费住宿，水电全免 招工人数:50名 工作地址:临漳县朱明北大街与招贤路交叉口南100米

电工 有电工证，能登高，最好会修行吊 薪资福利:包吃包住，薪资面谈 招工人数:1名 工作地址:邺都工业园区横一路东段（磁县高速路口往南）

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本地新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在安徽芜湖

岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划，保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程，完善选才标准，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设，促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度，善于通过数据分析推动人力资源流程优化。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

【馆陶好工作招聘】 招聘职位：人事助理岗位 薪资待遇：3000-5000元左右 学历要求：高中及以上均可 职位描述： 1工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时，周日休息 不耽误接送孩子 2收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 3保障待遇固定：， 地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号

岗位职责 1.负责所辖区域的市场开发，持续拓展客户资源并维护长期合作关系 2.策划并落实营销方案，确保销售目标的达成 3.定期对负责市场进行实地走访与信息反馈 4.结合本地市场动态，提出切实可行的优化建议和运营策略 5.加强客户关系维护，保持高效、顺畅的沟通机制 6.协同公司开展市场宣传、品牌推广及各类公关支持工作 7.执行上级安排的其他相关工作 本岗位为事业合伙人招募岗，兼具市场开拓职能。

人事专员（未来HR多面手）-河北安固预应力机械科技有限公司​ 公司简介​ 我们是邯郸永年一家快速成长的销售企业，深耕桥梁预应力锚具领域，拥有广阔市场前景与稳定客户群体。因业务扩张与团队发展需求，诚邀有热情、有想法的你加入，共同搭建精英销售团队！​ 岗位亮点​ ≠单纯文员！深耕招聘全流程，可参与员工活动、数据分析等HR核心模块​ 发挥设计特长！为团队文化建设、招聘宣传注入创意活力​ 清晰晋升通道！从专员到主管，你的成长我们全力支持​ 岗位职责​ 核心招聘官：全面负责销售业务员等岗位招聘，涵盖渠道开拓、简历筛选、面试安排，是团队壮大的“第一责任人”；​ 员工大管家：办理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案，确保流程规范有序；​ 数据支持者：准确统计员工考勤与绩效数据，为公司决策提供可靠依据；​ 文化营造师：协助组织新员工培训，策划员工生日会、团建等活动，凝聚团队氛围。​ 任职要求​ 基本要求​ 大专及以上学历，人力资源、行政管理或设计类相关专业优先；​ 有1年左右招聘经验者优先，应届生/实习生有浓厚兴趣也可（公司提供系统培养）；​ 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与学习能力。​ 加分项​ 会使用PS/Canva等设计软件，愿意在员工活动中展现设计才华！​ 薪酬福利​ 薪酬待遇​ 薪酬结构：固定工资2700元+绩效奖金0-800元；​ 综合收入：3200-3800元/月（能力决定收入上限）；​ 涨薪机制：试用期后表现优异者，可获得固定工资上调机会。​ 福利保障​ 节日关怀：节日福利、生日礼物，感受点滴温暖；​ 带薪假期：法定带薪年假、婚假、产假等；​ 团队活动：定期团建、聚餐、旅游，工作娱乐两不误；​ 发展空间：透明晋升通道+持续技能培训，投资你的未来。

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

1.参与完善公司各项管理规范、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督各项制度、流程的执行情况，确保运作合规有效。 2.负责员工的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、入职安排及企业文化培训；管理员工人事档案，及时更新信息，建设人才库并开展人才引进与储备工作。 3.办理员工职务任免、岗位调动、晋升、离职、奖惩等相关手续；监督考勤、出勤及差旅管理，统筹员工社会保险事务的办理与跟进。 4.管理公司公章使用审批，负责办公区域卫生、固定资产登记、公务车辆调度及员工宿舍日常运营等行政事务。 5.承担公司文件的起草、收发、归档及存储管理，组织管理部门例会及其他日常会议，整理并留存会议纪要。 6.统筹办公用品、日常耗材及事务性物资的采购计划，实施领用登记与库存管控，确保物资供应有序高效。 7.牵头制定人力资源整体规划，组织实施薪酬福利政策及新员工入职培训相关工作。 8.协助开展对外联络事务，维护和优化企业公共关系，提升外部协作效率。 9.组织接待来访嘉宾，统筹重要会议的筹备、现场协调及会务保障工作。 10.负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、定期盘点、资源配置及监督管理。 11.协调处理员工关系事务，及时化解劳资矛盾，防范劳动用工中的法律风险。 省重点企业，五险单休 地点：邯郸市永年区

岗位职责： 1、负责产品的市场推广与销售工作，开发新客户资源并维护现有客户关系； 2、制定并执行销售计划，达成销售指标，提升市场份额； 3、搜集行业动态及市场数据，评估竞争格局，为产品策略调整提供依据； 4、整合内部支持资源，为客户量身定制专业方案，推动项目顺利落地。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能准确识别并响应客户需求； 2、工作积极主动，结果导向，能够自主推进任务高效完成； 3、具有良好的团队协作意识，勇于面对挑战，具备较强的市场拓展潜力。

工作内容：主要负责公司人力资源的招聘、薪酬核算及考核管理相关事务与流程 职位要求：需具备2--5年或以上相关工作经验；年龄在30-38岁之间；性别不限；急招中 有意向者请通过电话直接联系沟通

岗位职责： 1、负责公司的员工招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、及时与新入职员工进行沟通，了解其实时动向，确保顺利入职并适应公司环境； 3、协助制定和完善公司的人力资源管理制度及流程，提高招聘效率和质量。 岗位要求： 1、具有相关的人力资源或管理专业背景，熟悉招聘流程及相关政策法规； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与候选人和现有员工交流； 3、拥有较强的责任心和服务意识，能够在高压环境下保持高效的工作状态； 4、熟练使用办公软件和招聘工具，具备一定的数据分析能力； 5、能够适应灵活的工作时间安排，确保招聘工作的顺利进行； 6、有相关工作经验者优先考虑。 为什么选择我们？ -薪资透明：底薪5000元+专项提成+月度奖励，多劳多得，收入上不封顶。 -时间自由：严格执行朝九晚六，月休6天法定节假日全休，拒绝加班内卷。 -福利齐全：定期组织团建活动，提供带薪培训与清晰晋升通道。 -氛围轻松：扁平化管理，团队年轻融洽，工作沟通高效无壁垒。 其他信息

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销售经理！需要拓展客户！跟客户沟通对接！要求对工作认真负责！有团队精神