负责企业人才引进及绩效管理相关工作。 具备相关岗位实践经验，学历要求为大专或以上。

通过电话通知学生入会很简单

员工内训，整理资料，辅助总经理制定薪酬，等等

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，统筹开展人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系维护工作。 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务质量和工作效率。 3.与各业务部门紧密协作，精准把握团队用人需求，提供针对性的人力资源支持与实施策略。 4.全面管理员工从入职、培养、考核到离职的全周期事务。

具备良好的沟通技巧，形象端正大方。 主要负责接待面试及与客户交流， 底薪3000元起，收入上不封顶。

招聘啦！招聘啦！ 人事专员/助理 薪资待遇 2700+提成双休法定休 工作要求 不限学历|有工作经验要求 职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源管理各项事务的操作规范与制度执行，协同其他业务部门开展工作；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

打造企业文化，引进企业所需人才！ 统筹各岗位人才评估，主导新员工培养工作！ 岗位职责： 1.负责企业文化的建设与日常维护，确保文化导向与公司发展战略相契合； 2.负责人才引进工作，涵盖各岗位的招聘实施与综合考核； 3.负责新进员工的入职培训，确保培训内容贴合公司规范与岗位需求； 4.定期开展员工培训活动，持续提升团队专业能力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2.能够独立推进企业文化体系的规划与落地执行； 3.熟悉多渠道招聘流程及人才甄选方法； 4.具备出色的团队管理经验与培训组织实施能力。

岗位职责: 1.规划并持续优化组织架构，保障其对业务发展的有力支撑； 2.制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3.推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1.拥有人力资源管理领域实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2.能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3.具备出色的领导能力与沟通协调能力，可有效推动团队目标实现。

负责公司招聘及绩效管理工作，具备相关工作经验，要求大专及以上学历。

邯郸市成安县招工地小工/杂工

我这需要找一个有能里的人，想要当一个车队长一共管的40辆车，地址楼里水库，有需要联系我

急找替岗，替三天，一天280，有护工证，健康证，身份证，

邯郸市磁县招工地小工/杂工

邯郸宴雀台招聘面点师，工资3500，奖金200，包食宿，请咨询，沟通电话会接不到

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

一、岗位核心职责 负责建筑涂料（内外墙涂料、仿石漆等）的市场开拓与销售推进，达成公司下达的销售任务指标； 开发并维护客户资源（包括建筑公司、装饰装修公司、建材经销商等），持续深化长期稳定的合作关系； 要求： 中专及以上学历，市场营销、化工、建材类相关专业优先考虑； 具备1年以上建筑涂料或建材领域销售工作经验，拥有房地产集采资源或工程渠道经验者优先录用；

主要负责招聘，给公司招聘人才 早九晚六绝对不见加班 单双休，月休6天 全职兼职都可以 5k+提成+奖励综合6-10k

招聘全职人力资源人员和人力资源主管

一、核心亮点（速看优势） 薪资：初始佣金3000+绩效佣金3000，再加20%提成（按招聘到岗人数/员工留存率核算），月度达标额外享2000元奖励，月入上限无压 作息：朝九晚六不加班，周末双休，法定节假日全休 保障：入职缴社保，工作氛围轻松，无复杂内耗 二、主要工作 负责基础招聘：筛简历、约面试、跟进录用与到岗 办理入离职/转正，整理人事档案，维护员工信息 协助处理社保、公积金事务，解答员工人事咨询 三、我们希望你 大专及以上，人力/行政专业优先 0-1年人事经验均可，应届生/无经验可带教 会基础Office，沟通清晰有耐心

一、岗位核心职责 负责建筑涂料（内外墙涂料、仿石漆等）的市场开拓与销售任务，达成公司下达的销售指标； 开发并维护客户资源（包括建筑公司、装饰公司、建材经销商等），持续深化长期合作； 要求： 中专及以上学历，市场营销、化工、建材类相关专业优先考虑； 1年以上建筑涂料或建材领域销售经验，具备地产集采、工程渠道客户资源者优先；

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，开展招聘工作。 2.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队运作。 2.拥有出色的沟通表达能力。

主要负责公司的建筑涂料销售工作销售区域在邯郸区

岗位职责： 个人债务、法催解除领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！市场潜力巨大，处于万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 涉及债务重组服务， 欢迎曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员加入。 目前公司主营业务： 1：法催解除类一站式解债综合服务：包括担保剥离（个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离）、撤诉服务（诉前保全解除、仲裁撤诉）、解冻服务（工资卡解冻、企业公账解冻、银行卡冻结与解冻）、法拍房权益救济等； 2：各大银行信用卡逾期处理：支持停息挂账、规避催收、避免进入诉讼流程、停止罚息及违约金等费用产生，最长可分60期偿还； 3：互联网金融/网贷平台债务优化：有效减少催收干扰，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息。 公司扶持体系： 1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手； 2.一对一帮扶机制：专人带教，打通从小白到专业从业者的成长路径； 3.深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展； 4.售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导； 5.与多家律师事务所建立稳定合作，依托专业、可靠的法律资源解决客户实际问题； 6.持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与拓展。 岗位要求： 1.具备自身独特资源； 2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在工作中切实执行； 3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5.勤奋踏实，能承受工作压力，耐得住辛苦，抗得住诱惑，经得起挫折，守得住信念，那么我们的故事就可以开启。

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3，根据员工的能力安排岗位配备电脑桌椅办公材料等2，根据员工的实际情况和工作能力安排啊相对应的岗位 1，通过各种平台比如说boss或者智联招聘招聘员工