岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2. 制定并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与服务品质。 3. 维护和谐的劳动关系，及时响应员工咨询，妥善处理各类反馈事项。 4. 协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效完成人事日常事务处理。 2. 拥有较强的组织策划能力，可独立开展员工活动的规划与实施。 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与管理能力。 4. 富有团队协作意识，善于跨部门沟通与协同推进工作。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00 ，包中餐，还有奖金福利哟～

鲸才集团，国内领先的专业人力资源服务提供商，致力于用温暖服务和科技创新推动行业变革。鲸才集团旗下设有鲸才招聘、鲸才外包、鲸才猎头、鲸才国际、鲸才教育、鲸才政务等，创新“互联网+人力资源”服务，为客户提供优质的一站式人力资源服务综合解决方案。 *灵活用工交付经理，主要负责企业客户的蓝领招聘管理等工作，base在武汉/苏州昆山。 岗位职责： 1、依据公司设定的战略目标，开展战略拆解，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解，明确责任人； 2、统筹分公司整体盈利表现，坚持利润导向，对下属团队实施高效管理，协助达成利润考核要求； 3、跟踪分部面试、报到、入职等关键数据，关注团队人均效能，推动招聘各环节转化率提升； 4、按照年度及月度招聘规划，组织实施人员招募与甄选工作，保障团队人力配置到位，持续扩大团队规模； 5、主导团队人才发展与组织氛围建设； 6、强化过程管控：在目标执行过程中落实节点检查，优化招聘流程转化效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年及以上同领域招聘相关工作经验，曾管理20人以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标清晰，能以利润为核心导向，拥有全局观； 3、掌握交付流程中的过程控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道运作模式； 4、责任心强，具有良好的团队协作精神，能够有效组织并带领团队完成任务； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能迅速识别关键问题并提出有效应对方案

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.持续维护并优化人力资源管理体系，提升整体运营效率； 3.与办公室团队成员协作，共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇： 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽，同事年轻有朝气 公司定期组织员工聚餐、团建及其他文娱活动，打造温馨如家的工作环境 上班时间： 冬季：9:00-17:30，午休12:00-13:30 夏季：8:30-18:00，午休12:00-14:00 任职要求： 年龄20-30岁，具备一定相关工作经验 薪资待遇：3500元＋招聘提成（每成功留存一人奖励1000元） 奖励机制：每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先； 3、人际交往能力强，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力突出； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，心态积极向上。

人事/行政 岗位职责： 1接听面试电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2对来访应聘者做好接待、登记、引导工作，及时通知人员。 任职要求： 1大专及以上学历，形象气质佳，有亲和力。 2一年以上的相关工作经验者优先。 3熟练掌握OFFICE及其他办公软件基本操作。 待遇： 1双休、国家法定节假日休假 2月薪3000 （包括话补及奖励补贴） 3免费出游政策及

厂房内机器人生产线布线接线

主要负责大车的换轮胎和修补轮胎，包吃住，薪资5-8K（具体面谈）

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天9000元】 【可以预支工资在职满15天以上2000～4000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入7800-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖.年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄不限，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

本公司是冷链物流公司，招冷藏车合作司机，主要拉生鲜猪肉，长期固定跑往返专线的，全程高速不装不卸，每月收入18000左右，每月26天货源保障，签合同，详情可来电咨询

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天9000元】 【可以预支工资在职满15天以上2000～4000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入7800-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖.年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄不限，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位 ，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑公司高速业务发展与组织升级； 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系，重点保障技术研发、市场、营销人才的供给； 3. 推动组织效能提升，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地； 4、负责国内及海外人力资源合规管理，防范劳动风险，处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队，建立跨地域协同机制，确保战略高效执行。 任职要求： 1. 985、211本科及以上学历，人力资源、管理学或理工科复合背景优先； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验； 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求； 4. 具备从0到1搭建HR体系能力，灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具； 5. 具有跨区域团队管理经验，认同硬科技创业文化，兼具战略视野与落地执行力。

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

要求： 熟练掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，有进取心，态度积极乐观 渴望成长晋升，经验不限，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有资深员工带教，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每日工作8小时） 月休可灵活安排，支持整日、半日或按小时调休 【工作内容】 主要负责在58平台发布主播岗位信息，及时响应求职者咨询，筛选符合条件的候选人并主动沟通，对符合入职标准的人员安排后续入职流程 【薪资待遇】 实习期 底薪2500+全勤奖200+提成 正式期 底薪2800+社保补贴+全勤奖300+提成 试用期三天！！！ 有意向者欢迎联系

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等相关人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项事务的操作规范，推动规章制度执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、跟踪并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息； 5、按照人事流程办理员工入离职、岗位调整、职务晋升等手续； 6、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险相关业务的办理； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上薪酬绩效岗位工作经验，有服务500人以上制造型企业薪资管理经历者优先； 3、掌握人力资源各模块操作流程，通晓劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，踏实严谨，工作细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数使用，具备一定的网络应用基础。

岗位职责： 1、协助上级完善公司薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作； 3、落实各项人力资源管理操作流程和规章制度，确保合规执行，并协同支持各部门业务需求； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息； 5、按照标准流程办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续； 6、负责月度薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹社会保险的增减与缴纳事宜； 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上薪酬绩效模块工作经验，具备500人以上制造型企业薪资核算实操经历； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel函数应用，具备一定的网络应用基础知识。

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历筛选工作； 2.与求职者进行初步电话沟通，核实简历内容，邀请符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新员工办理入职流程，并持续关注其入职后的适应与培训情况； 4.协同相关部门开展招聘支持工作。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2.欢迎无经验人员加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行力强，工作态度积极认真； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事主管或经理岗位。

工作内容： 要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，富有进取心，态度积极乐观 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关背景或熟悉语音直播行业的优先考虑，无经验者由资深员工带教，工作简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天工作8小时） 每月可自由调休，支持整日、半日或按小时灵活休假 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优异者试用期仅需1个月！！！ 有意者欢迎咨询联系

一、岗位职责： 1、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，当日接收并筛选简历。 2、协助门店开展候选人初面工作，同步完成面试结果的及时反馈。 3、负责日常招聘相关数据的整理与汇总。 4、完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘实操经验者优先。 2、工作细致踏实，富有责任感，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地化招聘资源或曾独立开拓招聘渠道者更受青睐。 上班时间：早九晚六，周末双休，工作节奏合理，无加班要求 三、薪资待遇： 1、试用期1-3个月，无责任底薪2000元+入职满10天提成100元/人，销售人员成功开单交车额外奖励200元，月收入保底4000元起 2、除常规福利外，门店定期组织团队建设活动，并提供岗位相关的专业技能培训支持

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及行政管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选与面试协调； 3、支持团队日常行政运作，保障办公环境与流程高效有序。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源管理领域具有较强兴趣。

工作内容 1.根据公司招聘需求，在各类招聘平台发布职位信息，并完成简历的初步筛选； 2.与求职者进行首轮电话交流，确认简历真实性，安排符合岗位要求的候选人到公司参加面试； 3.跟进面试进展，协助新入职员工办理相关手续，并持续跟踪其入职适应及培训情况； 4.协同相关部门推进招聘工作顺利开展。 任职要求 1.初中及以上学历，具备招聘经验者优先考虑； 2.欢迎无经验者加入，需学习能力突出，对直播行业有浓厚兴趣； 3.具备良好的沟通表达能力，执行高效，工作态度端正、责任心强； 4.拥有团队组建经验或长期从事招聘工作者，有机会晋升为人事经理或主管岗位。

招聘：协助开展现有业务的人员招聘工作（涵盖门店、物流、运营等方向），同步优化招聘数据看板； 员工关系：负责办理员工入离职流程，收集基础信息数据，协助处理考勤、薪酬相关事务及日常咨询解答； 职位要求： 1. 2024-2026届毕业，大专及以上学历，心理学或人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强逻辑思维能力，熟练操作Office办公软件； 3. 工作主动积极，耐心细致，具备一定的抗压能力；