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人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容: 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求: 1、具备鞋服行业背景者优先,熟悉生产制造管理模式,曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径,作风踏实,贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力,逻辑清晰,沟通高效。 4、本科及以上学历,年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注:为人正直诚信,过往经历真实可查
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化战略管理
岗位内容: 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理,包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求: 1、有鞋服行业背景者优先,了解制造运营体系,具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论,作风务实,贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注:为人正直,过往经历真实可信
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服互联网从业经验不接受居家办公五险一金及其他福利管理企业文化建设人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。 3. 负责员工考勤监督与管理,保障考勤记录真实准确。 4. 负责办公物资及设备的采购安排与日常维护工作。 5. 协助开展员工活动组织,促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及行政事务。 2. 熟悉常用办公软件操作,包括Word、Excel、PowerPoint等。 3. 了解考勤管理体系,具备实际操作经验。 4. 具备良好的计划与组织能力,能有序推进培训与发展工作。 5. 了解采购流程,具备成本控制意识。
电商人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、主导电商团队人才引进工作,统筹招聘全流程,保障组织架构与业务需求同步发展; 2、统筹新员工入职安排及岗前培训,助力新人高效融入团队; 3、管理员工劳动关系,落实考勤、绩效评估、薪酬发放、奖惩执行等日常人事工作; 4、策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力,推动积极向上的企业文化建设; 5、协调处理员工关系问题,妥善应对劳动争议,保障公司合法利益。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源全模块实操经验; 2、熟练掌握招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规相关内容; 3、有电商行业人事从业背景者优先考虑,无相关经验亦可培养; 4、具备良好的规划与落地执行能力,拥有激励团队、有效沟通、组织协调及领导能力,责任心强,积极进取,抗压能力强,能独立应对复杂事务。 公司福利: 1. 年终享有丰厚奖金,每月设有绩效奖励; 2. 每周三下午固定提供下午茶,周周不落空! 3. 逢中国传统节日除享受假期外,还将收获节日专属礼品; 4. 生日当天可领取200元现金福利; 5. 办公场所为5A级标准,日常清洁由专人负责; 6. 团队氛围融洽,上下级关系和谐,工作环境轻松愉悦
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理劳动关系办理考勤管理
1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作; 2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 4、做好员工访谈工作与离职面谈,以便随时了解员工思想动态,避免不必要的流失; 5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册,并对相关信息进行更新,福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 6:组织、协调员工活动及各类会议;负责员工节日福利的采购工作与发放; 7:领导交办的其他事宜; 8、制造型企业,单休工作制。
人事(五险一金)
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
我们不限学历与经验,只要你充满热情与冲劲,欢迎加入我们! 一、职位详情 1、负责主播的招募工作,协助完成签约相关流程。 2、仅需参与前期招揽,无需负责后续培养与孵化,专业团队全程跟进。 3、入职后提供系统化培训,快速掌握工作要领。 二、任职要求 1、热爱自媒体及社交领域,具备良好沟通能力,情商出众。 2、对直播行业有浓厚兴趣,平时喜爱观看直播内容。 3、我们不看学历背景,只看重交流是否投缘,做事是否靠谱高效。 薪资待遇:底薪 + 提成,综合收入8k+
招聘专员经验不限中专/中技混合办公不接受居家办公
1、用boss直聘、智联招聘等多个网络平台招聘;利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等,利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息; 3、候选人面试及入职跟进; 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 1、大专及以上学历,欢迎应届毕业生; 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态,积极主动的做事态度,有一定的目标感和团队荣誉感; 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月,认真工作6-8K/月,努力工作9—10K/月(上不封顶); 2、月休6天国家法定节假日全休,并有带薪年假。 3、带薪培训: 一对一的上岗指导,专业的岗位技能培训,你的成长将得到更多关注; 一周一次的团队文化活动,同事多为90、00后员工,工作氛围快乐愉悦。 4、广阔透明的晋升空间 主管-经理-部长 5、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金。
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理薪资核算
职位描述: 1、依据公司人才发展策略,组织实施人员招聘工作; 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约,确保招聘质量; 3、统筹安排日常面试相关事宜; 4、分析招聘成效及渠道使用情况; 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求,探索更具实效的招聘途径; 6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理 职位要求: 1、具有一年以上相关工作经验,具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观,具备良好的协作意识; 3、富有团队合作精神,进取心强,期望获得高收入回报; 4、执行能力突出,能高效完成上级交办的工作任务 薪酬体系: 1、底薪+提成,单双轮休,享受带薪年假,年终奖金,节日福利,五险 2、公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间; 3、公司定期聚餐,一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练 上班时间:朝九晚六 休息:单双轮休 年龄24-32,优秀者可放宽条件 欢迎主动投递简历咨询
人事!早九晚六
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
根据公司要求进行招聘
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘人力资源管理员
岗位内容: 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布,完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动,并落实后续跟进事宜 3. 汇总整理岗位用人需求数据,调研分析市场薪酬水平变化趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道的操作方式,掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的统筹安排能力和高效的时间管理意识 1. 上六休一,长白班工作时间8:00-18:00,中午休息一个半小时 2. 试用期三个月,薪资5-8K,由底薪+全勤+绩效构成,试用期缴纳五险,转正后增缴一金 3. 提供食宿,住宿为四人间,配备班车,入职即按规定缴纳五险一金 4. 每年享有两次调薪晋升机会;依法享受国家规定的节假日休息安排
湖北黄冈光伏团队工作地址:黄冈市华昱新能源有限公司薪资面议
光伏安装
光伏团队 工作地址:黄冈市华昱新能源有限公司 薪资面议
黄冈
4月9日 03:54拨打电话
黄冈蕲春县餐饮营业员工作地址:友福蒸餐饮店2800元/月
营业员
餐饮营业员 工作地址:蕲春县友福蒸餐饮店 2800元/月
黄冈 蕲春县
4月9日 03:54拨打电话
湖北黄冈招三一奔驰底盘自动档49米泵车司机陈
泵车司机
招三一奔驰底盘自动档49米泵车司机陈
黄冈
4月9日 03:38拨打电话
湖北黄冈急招冲床临时工21一小时,联系:
21元/时
冲压工1-2人
急招 冲床临时工21一小时, 联系:
黄冈
4月9日 03:22拨打电话
冲压工餐补包住1-2人月结
纯小时工!车间干净整洁!工时最稳定的厂! 陇海二路(宝合元)招聘: 1、冲压1人,18-45岁男女不限。干过冲压的,面试时做好培训。 2、立焊已满。 以上17元/小时,每月10号发上月工资。免费工作餐和加班餐,住宿免费水电费平摊,不住宿补助100元/月(满月在职补) 报名电话《》
黄冈
4月9日 02:17拨打电话
行政人事总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划,支撑公司高速业务发展与组织升级; 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系,重点保障技术研发、市场、营销人才的供给; 3. 推动组织效能提升,主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地; 4、负责国内及海外人力资源合规管理,防范劳动风险,处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队,建立跨地域协同机制,确保战略高效执行。 任职要求: 1. 985、211本科及以上学历,人力资源、管理学或理工科复合背景优先; 2. 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验; 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求; 4. 具备从0到1搭建HR体系能力,灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具; 5. 具有跨区域团队管理经验,认同硬科技创业文化,兼具战略视野与落地执行力。
区域人事行政主管
1.3-2.6万元/月
人力资源总监5-10年本科人力经验
【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划,制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案,为业务运营提供有力人力保障; 2、结合业务增长需求,动态优化团队人才结构,推动人才培养体系及员工职业成长路径建设; 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施; 4、主导组织与人才发展工作,助力企业文化和团队凝聚力的持续提升; 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善; 6、统筹中后台支持团队管理,保障条线内部高效运转与服务支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务; 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历; 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验,熟知相关政策法规; 10、熟练掌握人力资源各模块运作,系统理解现代企业人力资源管理体系; 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能,了解国家及地方相关法律法规; 12、精通行政与人事管理工作流程,具备成熟的事务处理能力; 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力; 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力; 15、全日制本科及以上学历,原单位个人及团队绩效排名位于前20%,价值观正向积极,坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取,具备吸引力:平台机会+个人发展激励匹配。
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。 2.人才选育用留 -精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。 -培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。 -保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。 -优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。 -管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。 -能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。 -特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人力资源总监5-10年本科人才发展人才盘点
岗位职责: 1、人才发展规划: ①依据公司战略方向,制定学习与发展的整体规划,保障相关制度与流程的有效执行; ②将组织战略细化为具体的人才发展路径,搭建系统化的人才发展架构,确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配; ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长,建立完善的人才管理机制,覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动: 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施,优化学习与发展体系,提升运行效率;支持重点学习计划或专项任务落地,推动高潜人才轮岗实践,强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系: ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型,明确能力要求与行为规范,支撑人才选聘与晋升决策; ②完善任职资格管理体系,统一岗位能力标准,为人才成长提供清晰的发展框架; ③定期组织人才盘点工作,识别关键岗位和潜力人才,制定人才补充计划,并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计: ①围绕业务发展需求,设计创新性学习解决方案,提供适配的学习资源,满足员工成长需要; ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求,精准推荐课程安排,确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目; 5、数据驱动与资源协作: ①收集、整理并反馈培训项目评估数据(满意度/成效),通过人才数据分析发现改进机会,提出优化建议以提升项目交付水平; ②统筹内外部资源,促进人才发展战略有效落地; 6、学习需求及经验共享: 联合部门负责人与HRBP,识别团队学习需求,推广优秀实践经验,促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理: 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出,确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理: 负责团队日常运作管理,提升成员专业能力与协作效率,打造积极高效的工作环境。 任职资格: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验: 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验,具备互联网或快消行业背景者优先。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系,提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设,提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作,具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识,熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强,具备优秀的领导力、影响力与抗压能力
人事/招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
要求:会电脑基本操作,较强的沟通与表达能力,有奋斗精神,积极向上 想晋升的,有无经验都可以,有招聘经验的/了解语音直播的优先,新手会有老人带,简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17-18休息一小时,8小时制) 月休自由调休,可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月!!! 有意向的欢迎联系
员工关系经理9K-10K
9000-10000元/月
员工关系5-10年本科纠纷处置经验劳动关系办理防范处理法律风险
岗位职责: 1.参与企业制度与流程的优化,协助搭建员工关系管理的基本体系; 2.负责各类员工争议事件的协调处理及法律事务应对; 3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查,做好事前风险防范; 4.统筹管理用工关系,持续完善企业用工管理制度; 5.为业务部门提供支持,提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力,降低用工隐患,并建立相应的评估机制; 6.完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业,持有法律职业资格证书者优先考虑; 2.具备5年以上人力资源领域工作经验,其中处理员工关系实际案例不少于3年; 3.精通劳动法、劳动合同法及地方性相关法规政策; 4.性格亲和,具备良好的沟通协调能力,能够独立应对和解决员工关系问题; 5.对合规风险具有较强敏感度,能在风险预防方面主动推动落实; 6.思维清晰敏捷,细致严谨,能针对不同情况迅速分析并提出有效解决方案; 7.责任心强,敢于担当,具备良好的团队协作精神和服务意识; 8.熟练掌握常用办公软件操作。
员工关系经理9K-10K
9000-10000元/月
员工关系5-10年本科纠纷处置经验劳动关系办理防范处理法律风险
岗位职责: 1.参与企业制度与流程优化,协助搭建员工关系管理的体系框架; 2.主导各类员工争议事件的处理及法律事务应对工作; 3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查,落实前置性风险防范措施; 4.统筹管理用工关系,持续优化企业用工管理体系; 5.为业务部门提供支持,提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力,推动建立风险防控机制和评估标准; 6.完成公司交办的其他阶段性或临时性任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业,持有法律职业资格证书者优先; 2.5年以上人力资源领域工作经验,具备不少于3年的员工关系实务处理经历; 3.精通劳动法、劳动合同法以及地方性劳动法律法规; 4.具备良好亲和力,擅长沟通协调,能够独立主导员工关系案件的处置; 5.对合规风险具有敏锐洞察力,能在风险预防中发挥推动作用并坚持执行到底; 6.思维清晰敏捷,细致严谨,面对复杂情况能迅速研判并提出有效解决方案; 7.责任心强,勇于担当,具备良好的团队协作精神和服务导向意识; 8.熟练操作常用办公软件。
黄冈武穴市招聘:前台人事薪资:5000元以上/月形象气质佳,较强的语言沟通能力,临时应变能
3000-6000元/月
人事专员
招聘:前台人事 薪资:5000元以上/月 形象气质佳,较强的语言沟通能力,临时应变能力强。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
落实招聘安排,发布岗位需求,整理简历资料,承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作;
人力资源专员/助理1年以下大专不接受居家办公培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级落实各项人力资源项目与工作任务,保障工作流程高效运转。 3. 积极参与团队协作,联动各部门资源,助力公司业务持续发展。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧,能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2. 具备抗压能力,可在规定时间内完成任务,并确保工作成果质量。 3. 具备较强的团队意识,适应能力强,能够快速融入跨部门协作环境。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
职责 1. 统筹并指导下属团队,高效调配企业资源,为各职能部门提供人力支持、行政保障及安全防护,切实降低运营成本 2. 结合公司各发展阶段的战略需要,构建组织架构体系,制定管理规范,推动企业文化落地,协同各部门达成既定目标 3. 搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理机制,负责工伤申报、劳动争议处理等相关事务 要求: 1. 性别不限,年龄30-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2. 熟悉人力资源六大模块,至少精通其中三个核心模块 3. 具备5年以上行政管理岗位实操经验 4. 具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5. 具备较强的沟通技巧、协调能力以及人际交往处理能力 6. 具有较强的成本控制意识和安全管理意识 7. 掌握生产安全管理体系知识,了解劳动法及工伤保险相关法规基础内容 8. 具备扎实的文字表达能力,熟练使用各类办公软件 9. 执行力突出,坚持原则,无不良生活习惯
人事招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限
要求:掌握电脑基础操作,具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,有进取心 想提升发展的,无论是否有经验均可,有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑,新人会有专人指导,工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00,晚上18:00-22:00(17:00-18:00为休息时间,每天8小时) 每月休息时间可自由调配,支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪+提成+全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化
1.具备建筑行业相关工作经验 2.全日制本科及以上学历 3.能够独立开展人力资源六大模块工作
人力资源经理/主管1-3年大专
主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等全流程事务性工作; 具备良好亲和力,执行力强,工作严谨细致,富有责任心。
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