岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。 3. 负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录真实准确。 4. 负责办公物资及设备的采购安排与日常维护工作。 5. 协助开展员工活动组织，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及行政事务。 2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等。 3. 了解考勤管理体系，具备实际操作经验。 4. 具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。 5. 了解采购流程，具备成本控制意识。

岗位职责： 1、主导电商团队人才引进工作，统筹招聘全流程，保障组织架构与业务需求同步发展； 2、统筹新员工入职安排及岗前培训，助力新人高效融入团队； 3、管理员工劳动关系，落实考勤、绩效评估、薪酬发放、奖惩执行等日常人事工作； 4、策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力，推动积极向上的企业文化建设； 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合法利益。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块实操经验； 2、熟练掌握招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资计算及劳动法律法规相关内容； 3、有电商行业人事从业背景者优先考虑，无相关经验亦可培养； 4、具备良好的规划与落地执行能力，拥有激励团队、有效沟通、组织协调及领导能力，责任心强，积极进取，抗压能力强，能独立应对复杂事务。 公司福利： 1. 年终享有丰厚奖金，每月设有绩效奖励； 2. 每周三下午固定提供下午茶，周周不落空！ 3. 逢中国传统节日除享受假期外，还将收获节日专属礼品； 4. 生日当天可领取200元现金福利； 5. 办公场所为5A级标准，日常清洁由专人负责； 6. 团队氛围融洽，上下级关系和谐，工作环境轻松愉悦

1、拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等； 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 6：组织、协调员工活动及各类会议；负责员工节日福利的采购工作与发放； 7：领导交办的其他事宜； 8、制造型企业，单休工作制。

我们不限学历与经验，只要你充满热情与冲劲，欢迎加入我们！ 一、职位详情 1、负责主播的招募工作，协助完成签约相关流程。 2、仅需参与前期招揽，无需负责后续培养与孵化，专业团队全程跟进。 3、入职后提供系统化培训，快速掌握工作要领。 二、任职要求 1、热爱自媒体及社交领域，具备良好沟通能力，情商出众。 2、对直播行业有浓厚兴趣，平时喜爱观看直播内容。 3、我们不看学历背景，只看重交流是否投缘，做事是否靠谱高效。 薪资待遇：底薪 + 提成，综合收入8k+

1、用boss直聘、智联招聘等多个网络平台招聘；利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3、候选人面试及入职跟进； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管,收集并建立人才库。 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生； 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感； 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9—10K/月（上不封顶）； 2、月休6天国家法定节假日全休，并有带薪年假。 3、带薪培训： 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注； 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 4、广阔透明的晋升空间 主管-经理-部长 5、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金。

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成效及渠道使用情况； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具实效的招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄24-32，优秀者可放宽条件 欢迎主动投递简历咨询

根据公司要求进行招聘

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动，并落实后续跟进事宜 3. 汇总整理岗位用人需求数据，调研分析市场薪酬水平变化趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道的操作方式，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备较强的统筹安排能力和高效的时间管理意识 1. 上六休一，长白班工作时间8:00-18:00，中午休息一个半小时 2. 试用期三个月，薪资5-8K，由底薪+全勤+绩效构成，试用期缴纳五险，转正后增缴一金 3. 提供食宿，住宿为四人间，配备班车，入职即按规定缴纳五险一金 4. 每年享有两次调薪晋升机会；依法享受国家规定的节假日休息安排

光伏团队 工作地址:黄冈市华昱新能源有限公司 薪资面议

餐饮营业员 工作地址:蕲春县友福蒸餐饮店 2800元/月

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纯小时工！车间干净整洁！工时最稳定的厂！ 陇海二路（宝合元）招聘: 1、冲压1人，18-45岁男女不限。干过冲压的，面试时做好培训。 2、立焊已满。 以上17元/小时，每月10号发上月工资。免费工作餐和加班餐，住宿免费水电费平摊，不住宿补助100元/月（满月在职补） 报名电话《》

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑公司高速业务发展与组织升级； 2. 搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等HR体系，重点保障技术研发、市场、营销人才的供给； 3. 推动组织效能提升，主导关键岗位胜任力建模、高潜人才梯队建设及干部培养机制落地； 4、负责国内及海外人力资源合规管理，防范劳动风险，处理重大劳动争议; 5、领导人力资源团队，建立跨地域协同机制，确保战略高效执行。 任职要求： 1. 985、211本科及以上学历，人力资源、管理学或理工科复合背景优先； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高科技/智能制造/医疗科技企业HRD或CHO经验； 3. 熟悉国内、国外法规及《生物安全法》等行业强监管合规要求； 4. 具备从0到1搭建HR体系能力，灵活运用各类绩效管理、人才盘点、组织诊断等工具； 5. 具有跨区域团队管理经验，认同硬科技创业文化，兼具战略视野与落地执行力。

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略规划，制定客服拓展部人力资源发展策略与落地执行方案，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队人才结构，推动人才培养体系及员工职业成长路径建设； 3、健全条线内招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度、计划与执行措施； 4、主导组织与人才发展工作，助力企业文化和团队凝聚力的持续提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，保障条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务； 8、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任等岗位工作经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、培训发展等领域专业知识与实操技能，了解国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 13、具备战略视野及优秀的分析判断、决策建议能力； 14、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动能力； 15、全日制本科及以上学历，原单位个人及团队绩效排名位于前20%，价值观正向积极，坚持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取，具备吸引力：平台机会+个人发展激励匹配。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系管理与合规风险防控 5.指导HR团队专业能力建设，提升人力资源数字化与专业化水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练使用HRIS系统及办公软件 5.责任心强，具备优秀的领导力、影响力与抗压能力

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

岗位职责： 1.参与企业制度与流程的优化，协助搭建员工关系管理的基本体系； 2.负责各类员工争议事件的协调处理及法律事务应对； 3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查，做好事前风险防范； 4.统筹管理用工关系，持续完善企业用工管理制度； 5.为业务部门提供支持，提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力，降低用工隐患，并建立相应的评估机制； 6.完成公司交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业，持有法律职业资格证书者优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中处理员工关系实际案例不少于3年； 3.精通劳动法、劳动合同法及地方性相关法规政策； 4.性格亲和，具备良好的沟通协调能力，能够独立应对和解决员工关系问题； 5.对合规风险具有较强敏感度，能在风险预防方面主动推动落实； 6.思维清晰敏捷，细致严谨，能针对不同情况迅速分析并提出有效解决方案； 7.责任心强，敢于担当，具备良好的团队协作精神和服务意识； 8.熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 1.参与企业制度与流程优化，协助搭建员工关系管理的体系框架； 2.主导各类员工争议事件的处理及法律事务应对工作； 3.参与劳动用工及相关人事流程的合规审查，落实前置性风险防范措施； 4.统筹管理用工关系，持续优化企业用工管理体系； 5.为业务部门提供支持，提升其在员工关系管理方面的意识与实操能力，推动建立风险防控机制和评估标准； 6.完成公司交办的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、劳动与社会保障等相关专业，持有法律职业资格证书者优先； 2.5年以上人力资源领域工作经验，具备不少于3年的员工关系实务处理经历； 3.精通劳动法、劳动合同法以及地方性劳动法律法规； 4.具备良好亲和力，擅长沟通协调，能够独立主导员工关系案件的处置； 5.对合规风险具有敏锐洞察力，能在风险预防中发挥推动作用并坚持执行到底； 6.思维清晰敏捷，细致严谨，面对复杂情况能迅速研判并提出有效解决方案； 7.责任心强，勇于担当，具备良好的团队协作精神和服务导向意识； 8.熟练操作常用办公软件。

招聘：前台人事 薪资：5000元以上/月 形象气质佳，较强的语言沟通能力，临时应变能力强。

落实招聘安排，发布岗位需求，整理简历资料，承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作；

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级落实各项人力资源项目与工作任务，保障工作流程高效运转。 3. 积极参与团队协作，联动各部门资源，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2. 具备抗压能力，可在规定时间内完成任务，并确保工作成果质量。 3. 具备较强的团队意识，适应能力强，能够快速融入跨部门协作环境。

职责 1. 统筹并指导下属团队，高效调配企业资源，为各职能部门提供人力支持、行政保障及安全防护，切实降低运营成本 2. 结合公司各发展阶段的战略需要，构建组织架构体系，制定管理规范，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3. 搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理机制，负责工伤申报、劳动争议处理等相关事务 要求： 1. 性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2. 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3. 具备5年以上行政管理岗位实操经验 4. 具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5. 具备较强的沟通技巧、协调能力以及人际交往处理能力 6. 具有较强的成本控制意识和安全管理意识 7. 掌握生产安全管理体系知识，了解劳动法及工伤保险相关法规基础内容 8. 具备扎实的文字表达能力，熟练使用各类办公软件 9. 执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

1.具备建筑行业相关工作经验 2.全日制本科及以上学历 3.能够独立开展人力资源六大模块工作

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等全流程事务性工作； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。