岗位内容： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意水平。 3. 传播企业理念与核心价值，强化团队协作意识，提升成员销售专业能力，助力企业文化落地。 4. 汇总并分析销售数据与业务报告，洞察市场趋势与客户需求，科学制定销售方案与预算规划。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经历，精通销售流程及市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通协调能力，能高效联动各部门开展工作。 3. 具备优秀的组织统筹与领导力，善于团队管理与激励。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度及多变的工作节奏。

一、岗位职责 1. 带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标； 2. 落实公司制定的业务战略，推进各项计划有序执行； 3. 结合团队任务目标，制定可落地的执行策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化； 4. 指导并培训一线销售人员，营造积极向上、协作高效的团队氛围； 5. 初期需独立完成个人业绩指标； 6. 精通公司业务知识，能快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议； 7. 参与制定、推动或协同上级落实相关管理制度与政策执行。 二、任职资格 1. 大专及以上学历，具备与企业共同成长的意愿，学习能力突出； 2. 具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属反思提升； 3. 能适应行业的高速变化，抗压能力强，能在高强度环境下稳定输出成果； 4. 理解力强，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，熟悉人才评估，对人员发展有敏锐洞察；性格沉稳，有耐心和坚持力，急躁型人格不匹配； 5. 若无本行业背景，须有互联网行业经历或销售团队管理基础，职级至少达到储备干部M0； 6. 年龄要求在32周岁以下。 三、福利待遇 1. 初期阶段不脱产，个人回款计入绩效；转为管理者后以团队整体表现核算绩效； 2. 提供六险一金、管理激励奖金、季度考核奖励、年终奖金及分红机会； 3. 月综合收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细； 4. 办公地点位于六眼井地铁口周边，晋升通道畅通； 5. 核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，工作氛围开放，个人发展空间广阔。 注：若能力超群，规则由你参与定义，薪酬可自主协商

专注于校园毕业季，演出服租赁的市场拓展与客户关系维护，全面负责校园业务的对接与落地。

需招聘2名销售经理。本公司主要经营各大酒水饮料的批发及其零售业务。因现在公司业务发展需要。需招聘2名销量精英， 有同类工作经验的优先！ 南昌！ 吃苦耐劳者优先！ 努力的人儿，不是找不到工作。躺平不是唯一的出路 无功不受禄。脚踏实地加油干

管理团队规模8-10人 岗位职责： 1、制定BD团队发展计划及目标，统筹管理并带领团队推进渠道建设与拓展工作； 2、负责BD团队日常运作管理，激发成员积极性，确保团队高效达成业绩指标； 3、收集、整理并分析日常运营数据，定期进行汇总反馈与汇报； 4、配合城市经理合理规划并使用市场拓展资源； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，学信网可查； 2、具备3年以上互联网BD地推工作经验，有1年以上管理约10人地推团队的经历； 3、沟通协调能力突出，思维灵活，富有创新意识； 4、自我驱动力强，执行高效，具备全局视角，能主导团队整体业务推进； 5、抗压能力佳，责任心强，具备良好的团队合作精神。 竞争优势： 1、工作时间朝九晚六，法定节假日正常休息； 2、入职即缴纳五险一金，享有传统节日福利、团建活动及下午茶； 3、综合月薪1万元以上，提成优厚，激励多样，表现优异者月收入可达数万元； 4、背靠大型企业平台，晋升机制公开透明，成长路径清晰可见。 职位晋升方向：BDM—城市经理—区域经理—大区总监

岗位职责： 1. 负责江西/湖南/湖北区域内市场开拓、客户开发及区域运营策略的制定与落地执行； 2. 结合公司整体营销方向，总结并推行适配本地区市场的运作方式； 3. 收集辖区内的市场动态信息，开展对竞争品牌的分析研判； 4. 维护客户关系，持续拓展客户资源，定期进行客户走访，及时传递客户需求与反馈； 5. 搭建完善的区域经销商网络，确保销售目标达成； 6. 参与办事处组建工作，并承担日常运营管理事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，环境工程、通信工程、自动化、计算机等相关专业优先； 2. 具备3年以上工业自动化仪器仪表、环保等领域产品销售及渠道管理经历； 3. 具有出色的沟通表达能力，具备较强的市场敏感度和抗压能力； 4. 性格稳重踏实，主动进取，具有良好的开拓意识； 5. 能够适应高强度工作节奏，接受频繁出差安排； 6. 拥有政府背景或相关资源者可优先考虑。 福利待遇： 1. 具有行业竞争力的薪资结构+多项补贴（全勤奖、餐补、通讯补贴）+高额提成激励； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、婚庆礼金等丰富员工关怀项目。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一指导+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，助力技能提升与职业素养进阶； 2. 多样化培训模式：线下集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活高效的知识积累； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双向发展空间，结合轮岗机制推动人才全面发展。 （该岗位需统一赴北京参加为期2周至1个月的集中培训，培训期间提供住宿，结束后返回属地办事处工作） 发展空间： 大区销售经理、销售总监

岗位职责: 一、业务拓展与管理： 1.全面负责南昌办事处的业务开拓工作，拟定并落实区域销售策略与执行方案，确保达成公司下达的业绩目标。 2.指导、支持并协同办事处团队完成外部收入任务，明确业务发展方向，搭建重点客户资源库，制定针对性客户开发计划。 3.跟进客户开发进展，主导重点客户对接，维护区域核心客户关系，提升客户满意度与合作黏性。 二、日常运营管理： 1.主持南昌办事处日常运营事务，推进组织架构优化、关键岗位人才引进及运作资源配置（如运力、仓储等）。 2.配合总部运作部门开展区域仓配网络规划与设计，推动落地实施，保障运营效率和服务质量。 3.组织月度经营复盘会议，指导团队优化经营成果，监督运营质量，持续提升整体运作效能。 三、市场调研与竞争分析： 1.主导区域内市场动态及竞对情况调研，制定并推行有效的销售应对策略。 2.收集整理竞争对手信息，评估本地区产品竞争力，输出优化建议并推动落地。 四、供应商管理与成本控制： 1.统筹区域供应商的开发与管理工作，确保其服务能力和质量符合标准。 2.持续推进物流成本优化，提出可行降本措施，增强公司在区域市场的竞争优势。 五、与总部沟通协调：保持与公司总部高效联动，确保各项业务政策有效执行，及时反馈区域业务进展及存在问题。 任职要求: 一、学历与专业：大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先考虑。 二、工作经验： 1.5年以上市场营销或物流行业从业经历，具有南昌及周边区域物流工作经验者优先。 2.拥有丰富的行业资源与人脉积累，自带客户资源者优先录用。 三、技能与能力： 1.熟悉市场营销方式与实操技巧，具备扎实的市场研究与数据分析能力。 2.具备优秀的沟通协调能力，以及较强的团队领导与组织管理能力。 3.抗压能力强，问题解决能力突出，能独立推进工作并带领团队实现目标。 四、其他要求：具备强烈的客户服务意识和团队协作精神，能承受高强度工作压力，接受全国范围出差安排。

南昌红谷滩云溪花园二期招聘1.半天打包勤杂阿姨1名10点到4点，2400一个月，休息两天，55岁以下，认识字，鸽子勿扰，魏女士，电话

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招聘电梯操作员，月薪3500元，每天工作9小时，加班费每小时20元。年龄要求50岁至55岁之间。有意者可来电联系。

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南昌红谷滩万达附近，急招一名女护工住家单，照顾一名71岁左右的男老人，起夜2~3次左右。老人会自理，白天下午可以休息，烧三个人至四个人饭，工资5000/月，包吃包住，月休2天，要力气大点，老爷子1.67，体重125斤左右，55岁以内，要求体检报告，。要求阿姨爱干净，讲卫生。有感兴趣的赶紧私信我。

招募：健康财富规划师 职位津贴:2000+2000元/月 年龄范围:25-55周岁 学历:大专以上 上班时间：周一到周五8：30—10：30，双休 提成方式:10%—25% 福利:季度奖，年终奖，公积金，社保，系统培训，全球旅游。 工作地点:南宁华润大厦A座

10条招聘要求 1、年龄22‑50周岁，学历不限，有无销售行业经验均可，愿意从事工业地产厂房租售业务。 2、沟通表达顺畅，敢于跟业主、企业客户交流，不怕外出跑现场、厂房带看。 3、做事踏实能吃苦，执行力强，服从团队安排，接受外出拓盘开发厂房房源。 4、有赚钱欲望，目标感强，希望挑战月薪2‑5万高薪，认可多劳多得提成模式。 5、人品正直诚实守信，对待客户真诚，不弄虚作假，维护公司口碑与形象。 6、会基础微信使用，能够做好客户跟进、房源记录，及时反馈客户需求情况。 7、学习意愿强，愿意跟着老业务学习行业知识、带看流程、谈判签单技巧。 8、时间观念良好，按时出勤，能够配合团队开展业务，具备基本团队协作意识。 9、自带交通工具优先（电动车/汽车），方便在横栏及周边厂区跑业务、实地看房。 10、心态抗压能力好，能接受业务开发过程的拒绝，不轻易放弃，长期稳定发展。

1：客户维护工作 2：市场客户开发 3：公司产品销售

岗位职责： 地推陌拜商家，推广我司小程序，邀请商家入驻，完成公司下达的销售目标。 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 3.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训与绩效辅导，提升整体战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队达成高业绩案例者优先 5. 学历不限，经验丰富者可适当放宽学历要求

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续服务 2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议，提升成交转化率 3. 维护并拓展业主与客户资源，定期回访，建立长期信任关系 4. 及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效 5.协同团队完成业绩目标，积极参与市场调研与区域楼盘分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神 4. 熟悉本地房地产市场，能独立开展客户开发与维护工作 5.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

岗位职责： 1-根据公司下达的年度/季度/月度指标拟订所辖省份的年度、季度、月度销售计划，并对该区域销售目标结果负责； 2-负责所辖省份内的经销商、批发商和部分终端网点的管理和打造，包括品牌宣传与维护、客情维护、业务谈判、价格管理、市场秩序维护、货款催收、售后服务、处理投诉等工作，重大事件及时上报； 3-负责所辖省份销售团队的管理及销售业务的拓展、培训，协助下属完成相关目标工作，提升团队工作效率； 4-根据所辖省份的市场情况，合理规划区域内的渠道布局，提升产品的市场覆盖率，聚焦打造核心经销商，并提出相应合理的销售推广方案，向上级汇报； 5-负责公司对该省份下达的各项销售政策、制度、活动的圆满落地执行； 6-负责收集、整理、反馈市场信息，对整体市场和竞品提出合理化建议供上级领导决策； 7-履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任； 任职要求： 1-年龄28-35岁，大专及以上学历，市场营销、管理类、师范类专业优先； 2-5年以上调味品、预制菜、食品工作经验，2年以上销售管理经验，拥有当地经销商、批发、流通、线上等渠道资源者优先； 3-有管理、运营、人力资源等管理及运营类基础知识，具备快消品渠道定位及经销体系商业模式与逻辑； 4-具备良好的沟通协调、目标管理、团队管理、渠道管理和经销商管理能力； 5-掌握基础的excel、word、ppt办公技巧。 能够接受出差！ 职位福利：年终分红、交通补助、通讯补助、五险一金、带薪年假

只需要在公司打电话，联系客户就可以，做过装修更好

招聘食堂管理员气质佳年龄：55岁以下休息：双休+节假日休上班时间：7点一下午2点薪资：3000-3300元要求：要责任心强、有耐心，服从管理，具备良好的沟通与应急处理能力，懂电脑，有工作经验优先。工作地址：儿童医院旁电话：胡

1、时间：早10：00，晚7:00，中午休息自己把控，工作时间自由自己合理安排时间 每日工作8小时 七休一 工作内容为：房租租赁，电话联系客户，实地带客户看房，在网上发布房源信息，邀约客户看房，带看过程中促成签约 2、负责房源的核验、拍照.录像.上贴发照。 3、房源由公司免费提供，不需要自己去找房子，员工只需要带客户看房就行。 4、在网上发布房源信息，邀约客户看房，带看过程中促成签约； 5、客户主动联系，不用陌拜，不用盲打； 优势： 1、老人一带一，（无经验也可）工作内容简单容易上手。晋升制度完善，无论你是职场小白还是职场老员工，我们都会为你带来专业的带薪培训完善的一对一师徒制，最快三个月可晋升经理，独自带团队月收入3W+ 2、挣钱多少看自己付出情况，不压榨你的劳动成果。 3、培训系统完善，可以很快进入挣钱状态。一个好的行业、好的公司、好的领导，不止可以让你挣钱。还可以提升你的社交能力、领导能力、挣钱能力、理财能力等。 4、时间自由，只需开个早会，剩下时间自由安排。充分释放员工主动性。 5、有师傅带，刚开始师傅带着能保证员工基本收入。同时能保证新员工尽快熟悉工作。 6、工作简单，房源由公司免费提供，不需要自己去找房子，员工只需要带客户看房就行。 7、行业前景广阔，衣食住行是刚需，租房永不过时，租房的人群在任何城市都比买房的多。国家政策这几年也在支持租赁行业的发展。 一键报

工作职责： 1、带领下属团队，开发有家庭装修需求的客户资源，并有效引导客户到店咨询。 2、组织开展市场调研工作，输出分析报告，并据此制定可行的市场应对策略。 3、负责市场部门的搭建与管理，实施团队培训与能力提升，推行科学化管理机制，打造积极高效、稳定协作的销售队伍。 任职资格： 1、唯能力论，不限学历背景。 2、需具备3年以上销售岗位经验，同时拥有3年以上团队管理经历。 3、具备出色的市场拓展能力和团队运营能力。 4、有家装、房产中介或房地产相关行业工作经验者优先考虑。 5、薪酬结构：无责任底薪+绩效底薪+个人业绩提成+团队管理提成，收入上不封顶。 当前公司同岗位主管月收入过万为基本水平。

岗位职责: 1.负责教培大区日常运营的统筹管理与工作指导 2.策划并落实区域内的教育培训实施方案 3.对教学质量进行监督与优化，保障教育服务达到公司规范 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力及团队管理实践经历 2.善于与教师和学员开展高效沟通，推动教学目标达成 3.熟悉教育培训领域发展动态，具备应对市场变化的能力

岗位职责： 1、开拓市场，收集潜在客户信息，积极开发新客户资源； 2、跟进现有客户业务，深入挖掘客户需求与合作潜力； 3、通过电话联络及实地拜访等方式，与客户保持高效沟通，准确把握需求，推动销售成交并达成业绩目标； 4、持续维护客户关系，提升服务品质，促进长期稳定合作。 任职要求： 1、年龄22-30岁，具备大专及以上学历，专业不限； 2、性格开朗，语言表达流畅，具备良好的沟通能力和应变能力； 3、有1年以上销售经验，热爱销售工作，入职前提供免费培训； 4、能适应出差安排，可接受长期外出工作。 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30 单休 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+提成+业绩奖励（综合收入8000-12000+） 2、享受国家法定节假日，节日发放福利礼品； 3、生日礼金、团队拓展活动、员工旅游等； 4、社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险； 公司提供优厚福利，晋升通道完善，适合长远发展！ 职位福利：五险、年终奖金、定期团建、员工旅游、节日关怀等。

《销售团队经理》 岗位亮点: 试用期无责底薪5000-10000+五险一金+团队提成+个人业务提成+单双轮休 带领1+5人团队模式 主要服务于TOB客户，培训体系完善 【我们的产品】 一站式企业服务，专注于为中小型企业提供注册执照、注销营业执照、办理各类工商变更（公司名称、法人、股东、经营范围）、代理记账、纳税申报、企业400电话、商标注册、资质证书申办等服务！涵盖商标注册、食品经营许可证、医疗器械备案、建筑资质等多类资质许可办理 岗位主要职责内容： 1、带领业务团队开展客户开拓工作，策划并执行各类营销方案 2、制定团队工作计划，指导成员高效完成销售任务 3、定期汇总分析团队运营数据，发现问题并提出改进措施 4、持续优化团队管理机制，推进人员培养与梯队建设 6、具备团队搭建能力，能有效组织团队达成公司下达的销售指标 任职要求： 1、大专及以上学历，有企业服务ToB行业背景者优先 2、具备4人以上销售团队管理经验，拥有优秀销售能力及管理实操经验者优先 3、沟通协调能力强，可主动对接各部门，整合资源协同推进工作 4、积极进取，责任心强，工作细致认真，反应迅速，能适应高强度工作节奏 5、遵守公司规章制度，执行力强，抗压能力佳，富有合作意识，团队观念强，性格外向易沟通，对工作耐心负责 【你将得到】 1、薪资构成：试用期无责底薪（5000-10000）+个人提成+团队提成+多项奖金，月综合收入普遍在10000~20000元 2、系统培训：提供完整培训体系，重视新人成长与发展，助力快速掌握面销技巧与财税基础知识 3、丰富活动：定期举办生日会、团建活动、年度旅游、节日福利等精彩内容 4、晋升通道：当前发展迅速，只要踏实肯干，晋升机会明确：销售经理—分公司负责人 冬日限定：冬令期间，除常规福利外，入职满一个月即赠送新人“小太阳”一台！

岗位职责： 1、开发并拓展新的客户资源，针对B端教育机构及教育单位的潜在客户名单，开展有效的线索挖掘与转化工作。通过电话沟通、线上推广、实地拜访等方式，主导产品介绍、方案演示及商务洽谈，精准把握客户需求并提供解决方案。 2、客户关系的持续维护与管理 与核心决策人建立长期稳定的合作关系，深入掌握客户动态，定期进行回访，提升客户满意度，及时处理反馈意见，挖掘增购机会并协同制定销售策略。 3、市场与竞争动态分析 与市场团队密切配合，收集并反馈市场信息，包括竞争对手的最新动向与行业趋势，为业务优化提供支持 任职要求： 1、具备教培行业经验者优先（如艺考培训、学科辅导、K12领域） 2、为人诚实守信、踏实肯干，具备主动性与热情，对职业成长有明确追求 3、拥有丰富销售经验，熟悉营销逻辑，渴望高收入回报，具备较强的抗压能力 基础优势： 1、薪资水平领先行业（月入1W为常态，2-3万为目标区间，表现优异者可突破5万以上） 2、处于发展红利阶段，提成比例高，相当于在平台上自主创业 3、工作时间相对灵活，可自主规划个人业务节奏 4、成长空间广阔，入职后将接受系统化、全方位的培训支持 5、晋升路径清晰，发展通道透明

《销售团队经理》 岗位亮点：试用期无责底薪5000-10000+五险一金+团队提成+个人业务提成+单双轮休 带领1+5人团队模式，主要服务于TOB客户，培训体系完善 【我们的产品】 一站式企业服务，专注于为中小型企业提供注册执照、注销营业执照、工商变更（公司名称、法人、股东、经营范围）代理记账、纳税申报、企业400电话、商标注册及各类资质证书办理服务！涵盖商标注册、食品经营许可证、医疗器械备案、建筑资质等多类许可事项 岗位主要职责内容： 1、带领业务团队开展客户拓展工作，策划并执行各类营销方案 2、制定团队工作计划，指导成员高效完成销售任务 3、定期汇总分析团队数据，发现问题并提出优化建议 4、持续改进团队管理机制，推动人才发展与梯队建设 5、具备团队搭建能力，带领成员达成公司下达的销售指标 任职要求： 1、大专及以上学历，有企业服务ToB行业背景者优先 2、具备4人以上销售团队管理经验，拥有扎实的销售技能和团队管理实操经历者优先 3、沟通协调能力强，能主动对接各部门，整合资源推进工作 4、积极进取，责任心强，思维灵活，能适应高强度工作节奏 5、遵守公司规章制度，执行力强，抗压能力好，富有团队协作意识，性格外向易沟通，对待工作耐心细致 【你将得到】 1、薪资结构：试用期无责底薪（5000-10000）+个人提成+团队提成+多项奖金，月均综合收入10000~20000 2、系统培训：提供全面培训体系，关注新人成长，快速掌握面销技巧与财税基础知识 3、丰富活动：定期组织生日会、团建活动、年度旅游及节日福利等精彩内容 4、晋升路径：当前发展迅速，表现优异者将获得快速晋升机会；晋升方向：销售经理—分公司负责人

岗位内容： 1.负责全面贯彻公司战略，实现分区域的销售目标 2.审核城市各项报表数据，根据市场变化及时调整计划 3.带领团队努力开拓新客户、维护老客户，建立良好合作关系 4.与总部及其他区域经理深入沟通交流，共同推动业务发展 任职要求： 1.具有3年以上区域经理或相关行业工作经验 2.具备较强的业务拓展和市场推广能力，对市场变化敏感 3.可独立分析和解决问题，具有较强的业务理解和应变能力 4.具有优秀的团队管理和协调能力，能够带领团队高效完成目标

一、基本要求： 1、品行端正、能力突出，具备诚实守信、务实进取的良好品质； 2、年龄在30周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外出工作； 3、具备大专或以上学历，若拥有丰富实践经验或为退役军人，学历可放宽至高中或中专水平； 4、符合下列条件之一者优先考虑： ①在校期间表现优异者：如学生干部标兵、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役年限达5年及以上，或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历，并具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：依据学历与工作年限差异，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，外勤期间按地区差异享受食宿补贴4800-7200元/月； 3、工作满2年以上的市场岗位员工，年度平均收入超过23万元。 三、岗位职责： 1、业务方向：从事农药产品的渠道销售工作； 2、工作模式：驻地制业务开展； 3、主要职责： ①配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务及日常管理，达成既定销售目标； ②协助组织并实施会销、门店促销、试验田展示、测产观摩等市场推广活动； ③负责种植大户的开拓及配套技术指导服务； ④承担市场秩序维护、安全管控、客户关系维护等销售管理事务； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：结合个人意向进行灵活安排