岗位职责要求： 1.热爱本职工作，遵守法律法规及平台相关规范，不得从事任何违法违规行为。 2.具备主播招募与培养经验，能结合主播个人特点提供针对性的指导和建议。 3.拥有一定的团队管理能力，能够带领主播提升能力，协助其高效完成各项任务。 4.语言表达清晰，思维敏捷，具备较强的观察力与临场应变能力。 5.具备较强的抗压能力，能在高强度工作中保持稳定表现。

行政人事岗位职责 1. 行政事务管理：负责公司日常行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、会议组织与纪要整理、文件收发与归档等。 2. 人力资源基础工作：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案；协助组织招聘，筛选简历、安排面试；负责员工考勤统计、薪酬核算辅助及社保公积金缴纳。 3. 员工关系维护：组织员工团建、节日福利发放等活动，搭建员工沟通桥梁；协助处理劳动纠纷，解答员工关于人事政策的咨询。 4. 制度流程协助：协助制定和完善公司行政、人事相关规章制度，监督制度落地执行；协调跨部门事务，保障公司日常运营顺畅。 行政人事岗位要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2. 经验与技能：1-3年行政人事相关工作经验，熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）操作；了解劳动法规及社保公积金办理流程，具备基础文案撰写能力。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力；工作细致严谨，责任心强，有较强的保密意识；亲和力佳，能快速适应团队工作氛围。

为拓展陕西区域人力招聘业务，现诚邀人力资源合伙人携手共赢！ 我们聚焦长/短期普工岗位，主打薪资结清准时、大巴接送（西安/渭南出发）的优质岗位资源。 ‍♂️招募要求： 1.拥有本地招聘渠道或人脉资源优先； 2.熟悉普工招聘流程，能快速匹配用工需求优先； 3.认同合作模式，想自主创业、多赚收益 4.灵活办公，时间自由，资源高效变现 注：无经验者需学习能力较好且执行力较强 合作福利： 1.高比例佣金分成，上不封顶； 2.公司提供完整一手单、合作企业招聘简章，前期培训支持； 3.佣金结算高效，无拖欠风险。 携手开拓人力蓝海市场，诚待您的加入！

任职资格： 1、22-30岁，大专及以上学历，具备半年以上相同岗位工作经验，条件优异者年龄可适当放宽。 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，能承受工作压力，态度踏实认真，责任心强，形象气质良好。 3、具备优秀的团队合作意识与学习提升能力。 岗位职责： 4、开发并维护各类招聘渠道，发布职位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足； 5、统筹安排候选人入职流程及培训通知等相关事宜； 6、整理收集与人事相关法律法规及政策文件； 7、严格执行公司各项规章制度，维护百年行品牌形象； 8、配合商圈经理完成人才引进及内部晋升相关支持工作； 9、负责门店人员考勤管理、排班安排及外出流动情况的跟踪； 10、精准高效完成员工考勤统计、业绩核对及薪资核算工作； 11、承担门店客户接待、资料归档、数据录入、物资申领、活动策划与落地执行等日常事务。 工作时间：9:00-19:00，月休4天 薪资福利： 1、底薪3500-4000 2、生日礼品+定期团建活动+国内外旅游机会+入职即缴纳社保

工作内容：1:邀约求职者面试2:给求职者办入职3:做存留，工作轻松，不加班，办公室气氛挺好。职位要求：1:年龄20岁至30岁。2有点抗压能力。3.性格开朗有上进心！入职后有专业主管培训，老员工一对一教。公司比较人性化，发展空间非常大！工作时间：早九晚六不加班。法定节假日正常休息

负责招聘人电话销售人员并初步筛选

岗位职责： 1.负责日常招聘人员 2.同事之间互相帮助 薪资待遇： 3000无责提成房补

招人招人

工作及福利待遇： 一.任职要求 1、*大**大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、有责任心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和组织协调能力。 二.工作内容 销售辅助的工作，电话负责老客户通知和登记，不接触销售，接待工作由理财经理完成。 人事工作，负责公司用人招聘 三.薪资待遇 地铁口写字楼内办公，月薪6000-8000元。另外公司为您补充200万的医疗保险。 四.上班时间 周一至周五，上午8:30~12:00，下午2:30~17:30午休2个半小时周末双休具体详情可面试沟通

岗位职责： 协助店经理完成店面日常行政、人事管理工作； 人事方面： 1、按照店面用人需求，做好职位发布、简历筛选、面试预约；确保店面用人需求； 2、负责员工入离职手续的办理、面谈、劳动合同的签订 3、负责店铺人员的培训（行政、人事方面自行培训，业务部分培训监督） 4、负责店铺团队建设、梯队培训工作。 行政方面： 1、考勤管理； 2、资产管理；（1、办公用品、耐用品采购；固定资产盘底及出入库管理） 3、负责店面物料的采买及； 4、店铺活动期间氛围补助协助。 5、店内设施设备的日常维修； 6、做好巡检工作（卫生、纪律、员工仪容仪表等） 加分项：有异业谈判的经验，或者有异业资源。 工作权重占比： 招聘30%，员工关系梯队建设30%，剩余40%为行政模块的工作。 任职要求： 1.具有行政人事专员/助理相关工作经验，熟悉店务管理流程； 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5.具备良好的服务意识和客户导向思维。

明天找一个擦玻璃的，能去的电话联系

明天全国要俩人。

桑树坪煤矿井下掘进电工

渭南市临渭区招修锁/开锁/换锁 有个室内门需要调一下锁，有空的师傅联系，100元

庄里工业园区领协5号车间劳睿行金属材料公司正在招聘叉车工和焊工，要求年龄55岁以内，叉车工需持有N1证书并熟练操作，工作时间为7:5:00（加班费另算），薪资待遇为4000+元/月，工作地点在渭南富平。

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

1有招聘经验，必须能招聘人 2，有组织统一安排人员的工作能力 3，吃苦耐劳 4，有管理经验，能积极带动业务的积极性 5，可以直播

岗位职责:负责企业人才引进工作

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质量保障：负责业务团队的入职培训、在岗培训及专项能力提升培训，确保培训交付效果符合标准要求 2.需求分析与主动支持：与团队主管及质检职能紧密协作，结合业务痛点、人员能力现状及运营数据表现，识别培训机会点，独立设计并落地有效的培训应对策略 3.课程设计与持续优化：依据业务实际需要及平台培训规范，独立完成培训课程的内容开发、课件制作及相关学习资料的编写与更新 4.跨部门协作与流程落实：保障日常工作的高效衔接，按平台统一标准和操作流程推进各项任务执行到位 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历 2.经验要求：具有一年及以上专职培训相关工作经验，具备独立完成课程研发与内容制作的能力（需提供具体案例或相关说明） 加入我们，你将在一个富有活力与创新精神的平台上，深度融入核心BPO业务的成长进程。获得系统化的管理能力培养与清晰的职业发展支持。与一群聪明、开放、踏实的优秀同事共同成长。享有行业有竞争力的薪酬待遇与温暖关怀的工作氛围

外派至合肥许昌 岗位职责 1.培训实施与质量保障：负责业务团队岗前、岗中及专项培训的组织与交付，确保培训效果落地。 2.需求分析与能力提升支持：与团队主管及质检人员紧密协作，结合业务难点、人员表现及数据反馈，精准识别培训需求，独立设计并推动实施有效的培训方案。 3.课程设计与优化更新：依据业务实际及平台培训规范，独立完成培训课程及相关材料（如课件、手册等）的研发与持续迭代。 4.协同推进与流程执行：做好日常跨部门沟通衔接，严格按照既定标准和流程高效完成各项任务。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历。 2.经验要求：具有一年以上专职培训相关工作经验，具备独立开发课程的能力（需提供相关案例或说明）。 加入我们，你将进入一个充满活力与创新的发展平台，深度参与核心BPO业务建设，获得系统化的管理能力培养与职业成长支持。与一群聪明、开放、务实的优秀同事共同进步，共享具有竞争力的薪酬福利与人性化的工作环境。

岗位职责: 1.负责企业人才引进相关工作，包含简历甄选、面试安排及后续跟进等环节。 2.对接各业务部门，明确用人需求，拟定并实施招聘方案。 3.搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘流程效率与工具使用效果。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 2.有较强的计划组织能力与执行能力，可按时保质完成招聘目标。 3.具备良好的学习态度与环境适应力，愿意持续精进专业能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进与人员配置 2.梳理并完善人力资源制度及操作流程，保障人力运营高效有序 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流 2.熟悉人力资源全模块工作，可独立应对和处理各类人事事务 3.具有较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保证工作质量

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，邀请并跟进候选人参加面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意长期从事全职居家工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

富平县城上班，负责项目招聘工作，底薪2000元+提成，业务熟练后3000-8000元。需要对抖音、快手等自媒体平台熟练操作，能直播和有人力资源工作经验者优先考虑。沟通能力强，做事认真负责，有业务闭环管理能力。沟通能力强经验缺少者，可以免费提供业务培训。

负责公司招聘人事

1.司司提BOSS招聘账号,独立制作个人招聘计划,开展招聘工作并与部门保持密切沟通 2.依据业务需求,在招聘平台和各个渠道招聘,涵盖简历筛选核实、面试邀约安排与评估。 3.高效推动招聘结果达成【任职要求】 4.时间投入：每天可投入2小时以上,消息要及时回复,可接受周末适当对接工作。 5.要求会简单信息处理。 6.认真负责;执行力强;有良好沟通意识、能及时反馈;积极主动、善于学习;有队合作意识; 7.可接受过程目标管理;自驱力强;目标明确。 【岗位薪资】 高提成＋奖励的方式＋被动收入；在职一直拿佣金，一般情况下可达4-8k,能力强者上不封顶。 [你将收获】 1.薪资无上限：大量招人＋高提成＋被动收入、能力强者月薪可达30K+,招聘人数越多薪资越高 2.团队氛围佳：年轻团队、扁平化管理、与优秀伙伴共同成长 3.工作方式灵活：线上远程办公、可自主安排工作时间、体验高效职场模式。