人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置从0到1团队搭建经验
工作内容是负责招聘及安排面试人员的工作
工作时间可选择，8-6双休10-6单休
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】
1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用；
2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案；
3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作；
4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动；
5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜；
6、协助销售端管理工作，监督执行过程；
7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。
【任职要求】
1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力；
3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。
【2024校招】人力资源专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标；
2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道；
3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果；
4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先；
2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规；
3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作；
4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络；
5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。
政务区人事招聘专员5500
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科
朝九晚六双休，五险一金，法定假日正常休息
一岗位职责：
1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募工作，负责沟通对接并做好后续跟进与维护。
2、结合电话与微信方式，完成求职者的邀约、面试安排及入职流程的全程跟踪服务。
3、与候选人保持良好互动，提供必要的沟通指导与心理支持，提升员工稳定性与留存率。
二任职要求：
1、大专及以上学历，具备人事招聘相关经验者优先考虑。
2、年龄22-35岁。
3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观，善于人际交流。
4、有进取心、责任感强，能适应一定工作压力。
三薪资待遇：
招聘专员：底薪4000起+绩效+奖金，月综合收入5000-8000元。
（能力突出者薪资可另行协商）
四薪资构成：
专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金
组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效
主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红
五上班时间：
上午9:00-下午6:00，每周双休，每月休息8天，五险一金齐全，法定节假日按规定休假。
合肥蜀山区负责一线员工招聘，员
4000-9000元/月
人事专员
负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等单双休，五险，法休，八点半到五点半，工资3500—25000，上不封顶，感兴趣，符合要求的可以到公司参加面试，具体面议
岗位描述：
1、根据公司合作单位用工需求，负责工厂、企业员工招聘的工作，通过公司提供的资源、线上招聘平台匹配求职者;
2、跟踪求职者的入职情况，为求职者规划合理的求职方案;
人员：22-50岁，男女不限，
公司提供手机号，微信号，抖音号等平台，要求会口播视频输出，
薪资待遇：
基本工资3500+提成
综合收入3500-25000/月，上不封顶
福利:
1、法定节假日.每月18日发薪 单双休，餐费补贴，全勤奖
2、丰富多彩的员工活动和团队文化建设。
3、广阔的职业发展空间和晋升机会。
4、专业的培训和学习资源，支持员工不断提升。晋升为合伙人，拓展其他城市负责人。
老板随和 工作氛围轻松，公司都是90后，00后
工作地址:天门湖花园1908号鸿富人力集团
综合人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理招聘薪酬福利助理人力资源管理师规模以上企业代账公司
职位描述:
1、负责滁州项目的人事招聘统筹、员工关系维护、薪酬绩效体系运营等相关工作；
2、承担滁州项目的行政事务管理，合理控制运营成本，协助经理推进各类项目活动；
3、落实上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向；
2、具备1-2年相关工作经验，有在代理记账类企业从事人事岗位经历者优先考虑；
3、掌握人力资源1-2个模块的业务流程及相关法律法规；
4、了解产业园运作模式，熟悉行业生态者优先录用。
人事文员。
8000-12000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
职工社保专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责员工社会保险相关事务，保障社保政策的有效落实与日常管理
2.办理员工社保的申报、缴费及退保等具体操作
3.协助回应员工关于社保问题的咨询，提供专业的解答与支持
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2.能够独立完成社保相关业务处理，工作细致有责任心
3.具备较强的学习意愿，能够持续提升专业水平
急招工厂人事，月保底六千
6000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置销售人事/销售从业经验
一，工作内容：
1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!);2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩；
3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。
二，任职要求：
1，性格外向，爱聊天；
2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。三，薪资待遇：
1，底薪6000+提成600-1500，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶!
2，工作时间早9:00-晚6:30，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。
叉车工包住餐补
饮料厂叉车工
工期30天～长期，白班220，夜班230（餐补额外加20元/天）
工作内容：
熟练使用电叉，负责饮料入库，出库，移库，货形方正活好干。
招聘年龄：18-60岁，工人
食宿情况：包住，不包吃给餐补
每月25号前后发上月考勤工资
8-20点两班倒，半个月一转班（需要特种作业叉车证）
宿舍独立有阳台，卫生间，淋浴，空调，住宿水电费均摊。
面试时间：下午一点
电话同步
人力资源总监
5-7万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责:
1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。
2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。
3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。
4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。
5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。
6.合规与风险管理.
任职要求
1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。
2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。
3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。
4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。
5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。
6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。
人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监10年以上本科员工关系企业文化建设培训绩效管理薪酬福利组织发展招聘企业文化
岗位职责：
1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略；
2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块；
3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平；
4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置；
5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持；
6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。
任职要求：
1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑；
3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践；
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强；
5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。
职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金
人力行政总监
1.2-1.3万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利行政后勤管理酒店行业经验制度与流程优化
工作职责
1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。
2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。
3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。
4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。
3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。
4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。
人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年学历不限人事培训
岗位职责
1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程
2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作
3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进
4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办
5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实
6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规
行政人事总监（华南地区）
1-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理招聘高级人力资源管理师懂业务运营
【岗位职责及任职条件】
1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计；
3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案；
4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化；
5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订；
6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展；
7、完成上级交办的其他工作任务。
8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域；
9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规；
10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系；
11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规；
12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力；
13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议；
14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧；
15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。
招聘两名性格开朗的招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
工作内容：
1. 负责本部门招聘工作的统筹与执行
2. 通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障入职人员质量
3. 组织并参与应聘人员的面试安排及接待事宜
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力
2. 性格外向开朗，抗压能力强，年龄在20-28岁之间（条件优异者可适当放宽）
工作时间：
早九晚六 准时下班
薪资待遇：
3000底薪+1000绩效+提成，综合收入4000-8000，上不封顶
每三个月组织一次晋升竞聘，满六个月进行一次调薪评估
人事主管/行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。
2.参与企业文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。
3.配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。
2.拥有良好的统筹能力，可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。
3.适应能力强，能迅速融入新环境，积极参与团队协作，推动项目顺利开展。
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
1. 负责日常行政事务管理，包括员工考勤数据的统计与资料归档；
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，并协助开展招聘相关工作；
3. 建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度；
4. 管理公司合同文件，统筹处理其他相关事务。
轻松人事岗位
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限HR朝九晚六缴纳五险提供住宿
工作内容：
1. 负责本部门招聘工作的统筹与执行
2. 利用各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量
3. 组织并落实候选人面试安排及接待事宜
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力
2. 性格外向，能承受一定工作压力，年龄在20-28岁之间（特别优秀者可适当放宽）
工作时间：
早九晚六 准时下班
薪资待遇：
3000底薪+1000绩效+提成，综合收入4000-8000，上不封顶
每三个月组织一次晋升竞聘，满六个月进行一次调薪
朝九晚六清闲招聘职位~
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限招聘专员朝九晚六缴纳五险提供住宿
工作内容：
1. 负责本部门招聘工作的统筹与执行
2. 通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人才引进质量
3. 组织并落实候选人的面试安排及接待事宜
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力
2. 性格外向，抗压能力强，年龄在20-28岁之间（条件优异者可适当放宽）
工作时间：
早九晚六 准时下班
薪资待遇：
3000底薪+1000绩效+提成，综合收入4000-8000，上不封顶
每三个月组织一次晋升竞聘，满六个月进行一次调薪
招聘专员HR/固定早九晚六
5000-10000元/月
招聘经验不限学历不限早九晚六公司内部招聘
工作内容：
1.负责本部门—招聘部各项招聘工作的统筹与执行
2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量
3.组织并完成候选人面试安排及接待相关事宜
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，表达清晰
2.能高效推进招聘任务，执行力强
3.性格外向开朗，抗压能力好，年龄在20-28岁之间（条件突出者可适当放宽）
薪资待遇：
底薪3000+1000绩效+提成，月综合收入4000-8000，上不封顶，每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次调薪
如果你追求高收入，富有激情，欢迎前来咨询与面试
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门
岗位职责：
1、依据公司年度生产目标，拟定并落实招聘方案；
2、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展；
3、为公司引进匹配人才，参与面试全流程管理，把握用人标准，保障面试高效推进及评估结果满足岗位需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备2年以上相关领域工作经验；
3、具备基础数据分析能力，沟通协调能力良好；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供滁州人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘滁州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
