了解企业人力资源管理运作方式

工作内容：负责人事相关事务

50人小微企业内部管理负责人 人事行政与办公室统筹 1. 具备较强学习能力，做事有担当、负责任 2. 年龄45周岁以下，具备三年以上工厂相关工作经验 3. 持有大专及以上学历 4. 能够搭建管理体系，并持续优化完善 5. 薪酬面议，注重实际投入与工作态度

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

负担招聘安排考核统计月四天休息，早八晚六

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

任职要求：年龄45周岁以下，具备3年以上人事管理相关工作经验，熟知人事管理工作流程，具有大型企业人力资源从业经历者优先考虑 岗位福利：月薪4500元-6000元+绩效奖金+五险+每月四天休息+工作日午餐

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营发展目标协调统一。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从0到1搭建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功实践案例，并实现可量化的成果输出； 6. 在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略，尤其熟悉一线作业人员的管理特点。

沈阳辽中区大型 杨木托盘料工厂 招聘 二 锯下锯 油锯造材 抱车上料 接坨 挂钩 码垛打包 长年活单子多 车结不压工资 住宿免费吃一个月100元 短期勿扰 ☎ 杨木托盘短料 活多好干 初十开工

招聘锅炉工 条件如下 ：有提供宿舍，年龄45-65 持证上岗， 上12小时休24小时。联系电话

商贸公司招聘 一、4.2箱货司机：开车、装卸货，有随车业务，五险，周日休息 二、超市促销员：理货，售卖等，（三院旺角，大都会、站前、恒利） 三、快递打包员：长期活，计件，供饭，男女老少不限 四、电话： 五、地址：辽阳北哨二手汽车市场 打包员，鞋盒大小，按天算，兼职，宝奶宝妈，假期工，退休闲不住的，男女老少不限，时间自由，加本号，

大连市甘井子区招水电、强电、水暖安装/维修、防水工、空调安装/维修

绥中街里烧烤店招烤工或者二烤一名，， 后厨洗碗工人一名3500～4000 服务员三名 3000～3500 男女不限，能长干，钟点工两名。。联系电话！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

高明大型人力资源服务有限公司招聘 岗位：工厂人事管理2名 工作职责：负责员工的入离职办理，日常事项处理，工厂问题沟通跟进等； 岗位要求：男女不限，大专学历以上，3年以上社会工作经验，需求有交通工具，具有良好的沟通能力，工作积极，服从指挥，有团队意识； 工作时间及待遇：8:00-17:30，具体时间视工厂实际情况而定；试用期底薪视工作表现定4000-5000，外加管理提成，招聘提成，餐费补贴，油费补贴，话费补贴，社保，综合工资6000-8000+； 工作地址： 高明区三洲沧江工业园

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理 2.组织开展员工沟通访谈、满意度调研及劳动关系风险排查，及时识别并反馈潜在问题 3. 协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务推进合规化解 4.维护更新员工手册、规章制度及各类人事政策，并推动宣导与落地执行 5.支持企业文化活动策划与员工关怀项目实施，提升组织温度与归属感 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.责任心强，细致严谨，具备较强的文档撰写与跨部门协作能力 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 负责基础人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源学历不限 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 3.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏工作环境

岗位要求： 具备3年以上销售工作经验，能够适应经常性出差，熟练操作常用办公软件。 具有制造业销售背景者优先考虑，机械设计相关专业，能读懂技术图纸或具备基础制图能力者优先。 学历要求：大专及以上 性别要求：不限

一、岗位职责： 1、与经销商及团队共同制定目标，整合资源开展渠道开拓与维护工作，确保目标达成； 2、对经销商业务团队进行培训与指导，助力其业务能力提升； 3、根据市场动态及时调整策略，制定有效应对方案； 4、按既定路线拜访并维护终端门店，持续优化客户关系。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上快消行业从业经历； 2、能深入基层，适应高强度工作，具有较强的责任心和韧性； 3、具备良好的沟通协调能力及抗压素质； 4、拥有流通或KA渠道商户资源者优先； 5、熟悉市场终端开发流程，具备终端拜访实操经验； 6、有经销商开发及日常管理相关经验； 7、愿意接受出差安排及跨区域调动 三、职位福利： 五险、绩效奖金、餐补、带薪年假、话费补贴、交通补贴、出差津贴； 晋升通道：业务经理-营业所长-销售部长-销售副总-销售总监

策划营销策略 带领销售团队

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（2300-3000）+绩效提成 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，适应速度快。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，确保一个月内胜任工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速融入岗位角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上； 5、优先条件：有大型零售业或商业领域从业背景者优先； 6、需具备本岗位3-5年实际工作经验； 7、积极进取、目标明确、业务扎实、实操能力强、执行高效、充满正能量的奋斗者； 8、具有上市公司或集团企业工作经验者优先考虑 四、岗位职责： 1、完成公司交办的人事工作任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与保管。 4、配合人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期考核，落实转正、晋升、调薪及合同签订，并归档相关材料。 6、统计汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题。 7、定期整理员工绩效考核数据，提交报表，并对考核机制提出改进建议。 8、处理薪资发放中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与资料。 9、推动员工技能培训计划实施，监督技能评估进展并跟进落实。 10、负责人事类文件的传递与下发工作。 11、完成上级交办的其他临时任务。 工作时间：8:00-5:30

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与落地，包含简历甄别、面试安排、候选人评估等工作； 2.协助开展企业文化活动的策划与实施，参与创意设计、活动执行及宣传物料的制作； 3.负责人力资源数据的整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 4.推进人力资源制度的落实与优化，确保政策执行符合法律法规及公司要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效传递信息并及时反馈； 2.熟悉人力资源管理体系，掌握相关工具与操作方法，具备实际应用经验； 3.具备较强的计划组织能力与应变处理能力，可独立推进工作任务； 4.遵守职业操守，具备保密意识，能妥善保护企业商业信息及员工个人资料。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，持续完善人力资源管理体系； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的运作与优化； 3、推进企业文化建设，增强员工归属感与团队协作效能； 4、协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型建筑施工企业或相关行业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，具有扎实的人力资源管理功底和团队管理能力； 4、具备良好的沟通协调与问题解决能力，抗压性强，能适应快节奏工作环境。

工作内容： 1、执行日常人事行政事务处理，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的高效运转； 3、参与公司内部会议，协助准备会议资料和记录会议要点。 4、人员招聘，入职办理，考勤统计等人事日常工作。 5、办公室日常行政事务处理。 6、领导交代的其他临时性工作。 岗位要求： 1、熟练办公软件的操作。 2、熟悉行政人事相关流程和规范。 3、具有较强的责任心。 4、具备良好的组织和沟通能力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划 2.完善人力资源管理体系，优化人事管理制度与流程，推动组织效能提升 3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理，保障团队稳定性 4.搭建人才培养与发展机制，主导关键岗位人才梯队建设与继任计划 5.协助上级领导进行组织发展诊断，提供人力资源专业支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与沟通能力 4.具备良好的职业素养和团队合作精神，抗压能力强，能适应快节奏工作环境 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

我们是一家专注于汽车后市场数字化服务的科技创新企业，致力于以技术赋能传统车后服务，覆盖车辆保险、年检、维修保养、车主服务、租赁等多个业务场景。目前已与多家区域服务商达成深度合作，构建起全国范围内的车后服务生态平台，诚邀您的加入。 岗位说明： 1、结合业务发展需要及人力预算，开展团队搭建并制定招聘方案； 2、策划、组织并执行新员工入职培训，内容包括企业文化、产品知识、销售流程及合规规范； 3、依据公司整体战略方向及城市业务特点，设定团队与个人的KPI目标，并落实绩效激励机制； 4、借助CRM系统、数据报表等工具，动态跟踪团队及个人KPI完成情况； 5、强化现场与过程管控，确保团队成员遵守考勤制度及行为准则； 6、高效应对并解决团队日常运营中的各类问题； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，市场营销、企业管理、金融保险等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上电销团队管理经验，有车险行业背景者优先； 3、熟悉车辆保险、维保、年检、道路救援等车后市场业务者优先； 4、精通电销运营全流程管理，熟练运用KPI设定、分解、追踪、分析与优化方法； 5、具有平安、人寿、太平洋等机构销售团队管理经验者优先。

岗位职责： 1、负责市区内直营商场门店的运营管理，制定年度、季度、月度销售计划，并分阶段推进实施。统筹系统内的回款管理、库存管控，以及全品类商品在该系统的推广与销售执行。 2、根据总部管理部门下达的重点品类任务，制定实施策略，确保市场份额目标有效达成。 3、负责系统门店的日常运营维护及综合管理，保障门店规范运作。 4、定期开展门店巡访，收集销售数据并进行分析，提出针对性优化措施。 5、按周期完成销售总结与汇报工作，及时识别、研判并解决销售过程中存在的各类问题。 任职要求： 1、具备家电行业从业背景，可独立策划并执行营销活动。 2、拥有市场开拓与管理能力，能准确捕捉市场动态，及时反馈信息，并形成可行性的应对方案。 3、三年以上相关领域销售管理岗位工作经验。 职位福利：绩效奖金、节日福利、定期体检、餐补、五险一金、交通补助、通讯补助