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人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划
有香港身份或工作簽證者優先 職位概述: 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,全面負責公司全球人力資源運營,專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景,能有效推動人才吸引、保留與培育策略,支持企業長期成長。 主要職責: 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程,涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計,確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化,體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導,促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格: 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷,具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規,並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境,同時有效處理多項任務與優先級。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划
有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述: 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,負責統籌並推動公司的全球人力資源運作,專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景,能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責: 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程,涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略,確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化,體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導,促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議,深化組織內涵。 任職資格: 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗,具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例,並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作,同時有效處理多項重點任務。
轻松人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招聘公司的各个岗位 上班时间:早九晚六 综合薪资4000+,上不封顶 员工生日会、每月公司组织团建 同事多为年轻人,工作氛围轻松融洽!
无责5000包吃包住
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
轻松坐班,负责招聘,面试 无责底薪5000+提成 朝九晚六,月休4(调休)想哪天休哪天休 包吃包住 (酒店式住宿,单间单间哦!) 接受小白,名额有限,速来报名!!!
扬州邗江区主要负责公司人员招聘,办理入离职手续等,双休,节假日休息,朝九晚五,有意向者速联
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服教育培训金融销售培训实施招聘与配置薪资核算考勤管理
主要负责公司人员招聘,办理入离职手续等,双休,节假日休息,朝九晚五,有意向者速联系
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1、协助办理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续的流程执行; 2、负责员工档案资料的归档、维护与动态更新,确保信息完整准确; 3、参与招聘工作环节,如简历初步筛选、安排面试邀约及跟进反馈结果; 4、协助企业文化活动的策划、组织与宣传推广; 5、统计每月考勤数据,登记员工休假情况,并核对实际出勤记录; 任职要求: 1、了解人力资源各模块基本操作流程,有相关实践经验者优先; 2、能熟练操作Office办公工具,具备人事系统使用经验者更佳; 3、具备良好的沟通技巧和主动服务意识,可妥善应对员工关系事务; 4、拥有较强的统筹协调能力及团队协作精神; 福利待遇: 1.上下班时间:10:00-19:00,大小周 2.定期组织聚餐、团建活动及下午茶福利 3.薪资范围4-6k(具体面议),试用期1-3个月,入职即缴纳社保
人力资源岗位
6000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.开展人才招聘工作,通过多种渠道寻找合适的候选人; 2.负责面试筛选,评估候选人能力,确保候选人符合职位要求; 3.建立良好的沟通关系,解答候选人关于职位的各种问题; 4.优化招聘流程,提高招聘效率和质量; 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力,能有效地与候选人交流; 2.对招聘工作有热情,能够自我激励; 3.具备较强的责任心和团队合作精神; 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具; 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上档案管理活动/会议组织具备财务经验接待/外联
职位详情 【岗位要求】 1、年龄18-35岁,大专及以上学历,有客服或销售类招聘经验者优先 2、熟练操作办公软件及相关招聘工具 3、具备良好的沟通表达能力,富有亲和力,乐观积极; 4、工作态度端正、认真负责,具有较强的责任意识; 【工作内容】 1、负责招聘信息的发布、简历筛选及线上沟通,安排面试邀约; 2、搜集整理岗位需求,开展人员招聘、选拔、录用与岗位配置;办理入职离职手续 3、对求职者进行持续跟进,定期收集并反馈其相关问题与建议 4、管理员工关系、绩效面谈、员工关怀、考勤统计及薪酬核算工作 【上班时间】9:00-18:30,中午休息一个半小时,月休4天 薪资:无责底薪3500+提成,综合收入4k-5k 不加班!!准点下班,团队氛围年轻有活力
人事财务经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
·教育背景:统招本科及以上学历,人力资源、财务管理、会计、工商管理等相关专业。 ·工作经验: ·2-3年人事、财务相关岗位工作经验。 ·必须同时具备扎实的人力资源管理(尤其精通薪酬、员工关系模块)和财务管理(精通全盘账务、预算、税务)知识与实践经验。 ·专业知识与技能: ·精通国家劳动法律法规、会计准则及财税法规。 ·熟练使用办公软件及财务软件(如用友、金蝶)、HRM系统。 ·具备出色的数据分析能力,能基于数据发现问题并提出解决方案。 ·能力素质: ·高度保密性:能严格遵守公司人事和财务保密制度。 ·严谨细致:对数字敏感,工作条理清晰,责任心强。 ·沟通协调能力:出色的跨部门沟通和协调能力。 ·解决问题能力:能独立处理复杂的人事和财务问题。 ·战略思维:能够从公司整体战略角度思考人事和财务工作。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工的招聘与引进工作 2.协同团队成员,增强团队整体执行效能 3.不断优化工作流程,提升工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够适应工作压力,具备较强的问题应对能力 3.热爱本职工作,愿意在实际工作中持续学习与进步
Android3-5年本科及以上flutter架构设计/优化Android客户端产品研发iap
FlutterAndroid工程师(3-5年经验,base香港) 岗位职责 负责公司移动端业务功能的开发、架构搭建及技术探索。 参与前后端技术方案的设计与可行性研究。 对同类产品进行调研分析并借鉴优秀实践。 通过技术创新推动产品迭代与优化。 任职资格 精通Android应用开发及相关Jetpack组件库。(必备) 熟练使用Kotlin编程语言。(必备) 熟练掌握Flutter框架与Dart语言,具备至少一个已上线项目经验。(必备) 具备应用内支付(IAP)实现经验及主流渠道联运对接能力者优先。 有互联网广告集成或运营相关背景者优先。 擅长命令行操作及自动化脚本编写者优先。 深入理解Flutter核心机制,熟悉常用组件、生命周期管理及状态管理方案。 熟悉Android11至Android13版本新特性及其适配策略。 具备Flutter插件和包的开发能力。 了解Flutter不同版本间的升级差异,掌握iOS与Android平台的行为区别。 熟悉CI/CD流程,掌握Gradle与Xcode构建配置。 熟悉多平台多渠道打包流程及签名管理体系。 了解各大应用市场发布规则与审核要求。 熟练运用Git进行版本控制,具备命令行操作习惯。 掌握APP安全防护技术,包括代码混淆、加固等常见手段。 具备良好的编码规范意识,拥有一定的信息安全与产品风险防控认知。 拥有前端开发经验,熟悉Vue、React等主流前端框架者优先。 在技术社区活跃,拥有优质开源项目贡献者优先。
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查; 負責軟體模組的規劃與設計,並召集相關人員進行評估確認; 依據設計規格完成軟體功能開發,確保符合產品需求; 負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護; 協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。 任職資格: 全日制本科及以上學歷,計算機、自動化或相關專業背景; 具備3年以上嵌入式系統開發經驗,有傳感器類產品開發經歷者優先考慮; 熟練掌握C/C++語言,具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力; 至少精通一種MCU平台,對常用外設資源(如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C)有深入理解並具實際應用經驗; 具備設備調試經驗,熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查,了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術; 學習能力強,邏輯思維清晰,工作積極主動,具備鑽研精神與良好團隊意識; 具備良好的跨部門溝通協作能力,能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。
运维工程师3-5年本科及以上
崗位職責: 1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。 2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。 3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。 4、按時處理工單,並依規定回報處理進度予相關人員(如組長、發單人等)。 5、依照標準進行機房巡檢,記錄溫濕度等環境監控數據。 6、遇突發事件時,依客戶規範進行通報與應變處理。 7、執行主管交付之任務,並配合支援其他部門所需協作事項。 8、每日完成運維記錄,並依要求將資料登錄至電子檔中。 崗位要求: 1、熟悉IDC機房各項操作流程,具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。 2、了解IDC機房網路結構,具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。 3、具備良好抗壓性,能適應高壓工作環境;責任心強,工作積極主動;具備溝通能力與團隊合作意識。 4、精通粵語及普通話。 工作地點:荃灣or柴灣根據項目需求調動 工作時間:5*8
无线/天线工程师1-3年博士及以上天线设计通信算法数字信号处理传输线路设计C语言通信协议/软件开发数据通信
无线技术专家 此岗位有两个名额,分配两个方向:一、无线供电技术研发方向,涵盖近场与远场的无线供电前沿探索;二、近场毫米波无线数据传输方向。 工作地点:HKSTP(香港科技园)和深圳龙华观澜捷顺科技中心,基本大部分时间在HK,公司可以安排HK工作签证。 工作职责 1)核心技术研发 主导无线供电技术相关项目,包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关 负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现,频率范围覆盖30GHz至300GHz 开展系统级建模、电路开发及性能调优 研发新型天线结构与波束赋形算法 研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构 2)实验与测试 构建完整测试环境,完成系统功能验证与迭代优化 操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量 整理实验结果,输出技术报告与学术论文 确保研发过程符合行业规范及相关法规标准 3)团队协作与创新 联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地 持续关注全球技术动态,提出具有前瞻性的技术路线 参与知识产权布局及技术文档编制 协助指导初级工程师与技术团队成员 备注: 本岗位具有一定科研属性,欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请,优先考虑毕业于全球前100强高校(参照上海交大世界大学排名)的候选人。 岗位将视情况提供公司原始股权激励,作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。
机械结构工程师3-5年本科及以上
負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫; 主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代,持續提升傳感器性能表現; 推動模具開發與試模作業,確保零部件加工精度與品質穩定; 監控量產組裝流程,排除結構異常,保障產品長期可靠性。 任職要求: 統招本科以上學歷,機械、精密儀器或相關專業背景; 具備3年以上精密機械結構設計經驗,有實際量產落地項目經驗; 掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論,熟練操作至少一款仿真工具; 具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮; 具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識,能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。
劳务专员
5000-9000元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化战略管理管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置第三方/猎头从业经验
负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行; 维护企业合作关系,对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项; 跟踪学生实习就业情况,处理劳务派遣过程中的各类问题; 整理与分析人力数据,协助优化项目运营流程; 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事行政专员
1.2-1.8万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
(一)工作职责: (1)负责香港地区人员的招聘工作,跟进员工入职与离职手续办理 (2)负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 (3)负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 (4)协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 (5)负责香港办公室日常行政事务,包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 (6)负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 (7)完成上级主管交办的其他工作任务 (二)岗位要求: (1)本科及以上学历,熟悉香港劳动法例及相关合规要求 (2)具备两年以上香港本地人力资源工作经验,了解当地招聘渠道与操作流程 (3)工作认真细致,具备良好的服务态度和沟通协调能力 (4)粤语听说流利,具备基本英语读写能力 (5)持有香港永久居民身份者优先考虑
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作; 2、对接香港分公司的外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理相关行政事宜; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调; 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先; 2、具备2年以上人事行政相关工作经验,熟悉香港当地政策法规,并具有实际操作经验; 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑; 4、粤语流利者优先,或具备以英语作为工作语言的能力; 5、责任心强,执行力高,具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
工作职责: 1、负责香港分公司人事行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作; 2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,开展对外联络与沟通协调事宜; 4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历,主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业; 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验; 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例;有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑; 4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者; 5、具备较强的责任心和执行力,良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事行政主管
2.2-3.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容: 1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行; 2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理; 3、管理员工福利事项,保障各项福利措施准确落地与执行。 岗位要求: 1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事行政工作; 2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行工作对接与配合; 3、工作细致认真,具备快速应对和解决实际问题的能力。
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、全面负责人事行政板块的统筹管理,涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能; 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升,保障部门运作与公司发展战略保持一致; 3、构建和谐的员工关系体系,推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求: 1、精通人力资源各模块理论知识,并具备丰富的实操经验; 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务; 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作; 2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理日常行政事务; 3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调事宜; 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业; 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验; 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑; 4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者; 5、具备较强的责任心和执行力,拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事管理/专员
1.8-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公薪资核算企业文化建设房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政(必須持有HKID及粵語能力) 務必詳閱職位描述及相關要求!不符資格者請勿申請! 工作職責: 1、全面負責公司人力資源與行政事務,涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等; 2、具備科技行業背景,熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗; 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化; 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務; 5、整理日常考勤資料,協助薪資計算與核對; 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑;策劃員工活動與團隊建設,推動企業文化扎根; 7、支援業務單位運作,確保組織目標有效達成; 8、管理辦公室日常行政工作,保障公司運營順暢; 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求: 1.具備扎實的人力資源專業知識,熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具,熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策; 2.精通人力資源各功能模塊,尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗; 3.具備自我驅動力,工作積極主動,敬業負責,並擁有良好的協作意識與團隊精神。
人事管理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.按照招聘计划执行招聘流程,包括职位发布、简历筛选及组织初试等工作; 2.开展岗位分析工作,完善并更新岗位说明书,构建各职位的招聘评估标准; 3.根据企业实际需求搭建人才储备体系; 4.协调新员工入职事宜,并统筹开展岗前培训; 5.跟进新员工适应情况,提供支持帮助其快速融入岗位,指导职业发展方向; 6.管理员工劳动关系、劳动合同、社保缴纳及人事档案相关事务; 7.办理员工试用期转正、岗位调整、合同续签等人事手续; 8.高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求: 1.具备三年以上人力资源管理工作经验; 2.掌握人力资源管理六大模块的基础理论; 3.熟悉公司业务流程及相关劳动法律法规; 4.熟练操作常用办公软件; 5.具备较强的网络使用能力,能有效搜集、整理信息与资料; 6.具有良好的文字表达能力,可独立撰写各类工作报告; 7.具备优秀的沟通表达、判断决策、组织协调及综合分析能力;
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证
1.负责招聘全流程执行工作,包含岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及录用沟通。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。 3.协助维护良好的员工关系,策划组织员工活动,传播企业文化,提升员工归属感与满意度。 4.组织开展各部门及新员工的培训实施与效果评估工作。 5.参与绩效与薪酬管理体系的建立与优化。 6.推进团队管理机制建设与组织发展相关工作。
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员1年以下学历不限人事档案管理
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事系统信息更新 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询,提供基础人力资源服务支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致认真 4.有意向长期从事人力资源工作,学习能力强,责任心强
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鱼泡直聘为工人提供香港人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘香港人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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