岗位职责： 1、生产计划与执行：依据车间生产安排，合理调配人员并督导落实，确保前处理环节按工艺要求顺利推进；动态跟踪生产进程，及时协调解决设备异常、物料供应不足等问题，保障生产任务准时交付； 2、工艺标准执行监督：严格把控前处理工艺参数，检查关键工序操作是否符合规范要求； 3、设备与区域管理：负责前处理区域设备的日常运行监控，确保设备稳定运转，监督预防性维护及CIP清洗工作的实施，快速响应并处理突发设备故障； 4、安全生产管理：贯彻执行安全操作规程，组织开展员工安全教育培训，杜绝安全隐患，保障作业安全； 5、团队管理：统筹生产班长与操作工的日常任务分配，并组织实施技能培训，持续提升团队操作水平； 6、监督原材料的规范使用，开展生产过程中的成本管控工作； 任职要求： 1、电工、机械、电气、自动化控制、空压制冷或相关管理类专业，具备高中、中专或技校及以上学历（表现优异者可适当放宽学历条件）； 2、掌握压缩机工作原理、电气基础、制冷技术及配电系统相关知识； 3、具备设备维护能力：熟悉配电装置、空压机、制冷机组、污水处理系统、锅炉及水处理设备的工作原理与维修技能，能迅速判断故障原因并有效排除，保障辅助设备正常运行； 4、具备数据分析能力：能通过设备运行记录评估运行状况，制定合理的维保计划；可通过备件消耗、物料使用及能源数据的分析，识别浪费环节，优化成本控制； 5、责任心强，执行力好，具备良好的沟通协调与表达能力。

【招聘背景】 戴氏顺吉计划在彭州、雅安、邛崃、都江堰拓展新校区，目前正处于选址筹备阶段，诚邀具备K12校区管理经验的优秀人才加入。 【岗位职责】 1、主导制定校区年度发展规划，拆解经营目标（含新生招生、续费、课时消耗等），统筹招生、教学与服务全流程运作； 2、建立并完善校区管理制度体系，推动管理工作的标准化、规范化和制度化； 3、收集分析区域市场动态及竞争格局，及时优化运营策略，提升市场份额； 4、带领团队达成招生、续费及退费率控制等核心业务指标； 5、组织策划教学相关活动并落地执行，保障教学质量与客户满意度； 6、负责校区人员的选聘、培养及绩效考核，持续提升团队专业水平与执行效能； 7、管控校区运营成本，合理配置资源，确保盈利能力和可持续发展； 8、接受总部统一指导与管理，落实各项支持政策与运营要求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有3年以上K12教育机构校区全面运营管理经验，具备成功的团队建设与业绩突破实践； 2、目标意识强烈，能够激励团队共同聚焦目标、高效推进工作； 3、具备出色的综合协调能力，能科学统筹校区各项事务运行； 4、熟悉教育培训行业运营逻辑，精通招生策略、教学管理、续费机制与成本管控等关键环节； 5、热爱教育事业，坚持结果导向，抗压能力强，富有责任心与协作精神。 【薪资福利】 1、入职即办理社会保险； 2、薪酬结构：基本工资＋业绩提成＋利润分红。 【岗位优势】 1、品牌优势：戴氏教育专注K12领域32年，家长认可度高，品牌实力雄厚； 2、运营支持：总部提供成熟可复制的校区运营管理体系，助力高效启动； 3、业务支持：总部设立人事、市场、咨询、学管、教学等多条线团队，全方位支撑校区日常运营； 4、资源支持：总部网络部门统一获取线上流量资源，并按需分配至各校区； 5、管理授权：校区校长享有充分经营管理自主权，独立决策日常运营事项。

岗位职责 1.销售策略制定与执行：结合市场变化及机构发展目标，制定并落地羽毛球培训课程的销售方案，推动课程销量增长与市场份额提升。 2.团队管理：负责销售团队的招聘、培训、激励与绩效考核，强化团队专业素养与战斗力，保障销售目标顺利完成。 3.客户关系维护：搭建并维护与学员家长、学校等客户群体的长期合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购率。 4.市场调研与推广：开展羽毛球培训领域的市场调研，掌握竞争格局，策划并执行有效的宣传推广活动，扩大品牌影响力。 5.业务拓展：探索新渠道与潜在客户资源，联动相关单位建立合作机制，促进培训业务多路径发展。 6.数据分析与决策：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供依据，持续优化产品与销售流程。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上教育培训行业销售管理经历，熟悉青少年体育培训市场者优先。 3.销售与营销能力：拥有扎实的销售技巧与营销策划能力，有成功案例及实际推广经验者更佳。 4.团队管理能力：具备较强的团队领导力与组织协调能力，能高效带领团队完成业绩任务。 5.沟通与谈判能力：表达清晰，擅长商务沟通与谈判，能够与各类客户建立稳定合作关系。 6.羽毛球专业知识：热爱羽毛球运动，了解教学训练体系，具备一定技术水平者优先录用。 7.数据驱动与决策能力：具备良好的数据分析意识，能基于数据调整策略，助力目标达成。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+）； 2、上午不上班； 3、完善的晋升机制：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增加（500-1000元）

文化刚需培训梦想合伙人 职位详情 1、有志于投身教育培训行业，认同教育是长期刚需的事业合作者，是否具备经验均可。 2、需亲自参与校区的日常运营与管理事务。 3、工作地点优先考虑成都城南区域。 4、应聘者须具备本科及以上学历，有教育相关背景者优先。 5、合作模式为股权合作或利润分配，具体细节可面议。 6、本机构核心优势聚焦于5至9年级数学学科教学。

（一）招聘人数：2人 （二）岗位职责： 1、负责生产车间的日常运作与管理，配合制定并落实生产计划，保障生产任务按时完成。 2、对生产环节进行全程监督与跟踪，持续优化工艺流程，提升生产效率与产品品质。 3、组织开展车间员工的培训及绩效评估，维护团队稳定性，实现人员科学配置。 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 （三）任职要求： 1、大专及以上学历，化学工程与工艺等相关专业优先。 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识，能与各部门有效协作。 3、责任心强，执行力高，工作态度严谨认真。 4、熟练掌握Office办公软件，具有一定数据处理和分析能力。

岗位职责： 1.参与各生产班组的流程化培训，助力提升整体作业效率； 2.落实生产计划安排，保障生产任务按期达成； 3.监控并跟进生产进度，统筹资源及时应对生产中的各类问题； 4.参与物料库存管控，提升资源使用率，降低损耗； 5.协助开展生产数据整理与分析，为管理决策提供依据。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑； 2.具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力； 3.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，可实现跨部门高效协作； 4.掌握基础ERP系统操作，具备一定数据分析经验者优先； 5.工作积极主动，能适应高强度工作节奏，具备持续学习能力。

我们是一家拥有十多年历史的直营连锁艺术培训机构，这里汇聚了你期待的一切： 1.风趣幽默的领导+温暖有爱的团队（零代沟、年轻化、互帮互助、氛围轻松）。 2.每年享受20天带薪年假。 3.每年组织4次以上多样化团建活动（包含年会、节日庆典、暑期集训、教师节等大型集体活动）。 4.生日专属福利。 5.多通道职业发展路径与晋升机制。 我们需要这样的你： 1.全日制本科及以上学历，艺术类专业背景者优先考虑。 2.具备3年以上教育培训行业工作经验，有2年以上独立校区或门店运营管理经验者优先。 3.熟悉教培市场动态，具备区域市场推广与开拓的成功实操经验。 4.拥有出色的领导力与执行能力，善于团队协作，抗压能力强，擅长组织并带领团队高效推进工作。 5.具备全局视野，目标导向明确，思维敏捷，能独立分析和解决实际问题，适应高强度工作节奏。 你的职责与工作时间： 1.根据总部战略部署，全面负责所辖校区的日常运营与管理工作。 2.围绕总部下达的经营目标，带领团队达成月度、季度及年度招生与业绩指标。 3.持续保障并提升校区教学成果、服务质量及客户满意度。 4.结合市场变化，协同市场部门在周边区域开展有效推广活动，助力招生增长。 5.负责团队日常管理与建设，包括人员选拔、培养及绩效考核。 6.承担重点客户接待、沟通洽谈、促成合作意向，并推动跨校区业务交流与协作支持。 7.维护机构品牌形象，及时处理内外部投诉，维护对外公共关系，妥善应对一般性公关危机并上报。 8.关注校区运营成本，统筹费用收支管理及固定资产采购事宜。 9.落实总部各项管理制度与激励政策，并提出可行性优化建议。 10.严格执行印章、档案管理流程，对合同、证照、档案及印章使用进行审批与安全监管。 11.定期巡查校区教师形象、经营环境及宣传设施，发现问题及时整改。 12.负责校区内人身、财产、信息安全管理工作（落实安全责任、检查防范措施、处置突发事件）。 13.工作时间：周一至周四14:00—20:30，周五10:00—20:30，周六周日9:00—20:30；每周安排周一至周三中一天轮休。 我们为你提供： 1.薪酬待遇：年薪10W~20W，底薪+提成奖金+年终奖，缴纳五险，享有带薪年假。 2.晋升方向：校区主管—执行校长—区域校长—合伙人 3.发展空间：每年提供1-2次晋升机会，配套储备管理人才培养计划 4.工作环境：校区均设于城市核心商圈，交通便捷，艺术氛围浓郁，办公环境优越

移民内参品牌 集团成立于2008年，专注行业16年，总部设于深圳，目前在国内设有15家分支机构，海外亦布局多家分公司；公司具备自主开发项目能力，始终坚持专业、精准的服务宗旨，为客户提供全方位指导服务； 公司优势： 1.综合薪酬：初级顾问年薪25万，高级顾问年薪40万，顶级顾问年薪70万； 2.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，工作日9:30-18:30，午间休息1.5小时； 3.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险； 4.其他补贴：年度服装补贴，优秀员工奖励、病假慰问金等，享有带薪年假、婚假、产检假、产假，季度团队活动及生日礼遇，传统节日精美礼品或奖金等多项福利； 5.系统化带薪培训：公司配备完善的线上线下培训机制，涵盖产品知识（移民、教育、税务、金融等多领域）及销售技巧等内容。 岗位职责： 1.为客户解答专业移民问题，讲解移民流程并制定初步规划方案，推动客户签约达成； 2.持续跟进客户关系，定期电话回访，挖掘客户二次合作机会； 3.落实公司各项营销策略，完成个人销售目标及其他考核指标，协同推进团队整体业绩达成。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上销售工作经验，有服务高净值人群相关经验者优先考虑； 2.言谈得体，普通话流利，具备良好沟通表达与销售能力，学习意识强，能承受工作压力； 3.领悟能力强，有一定人生阅历与视野，执行力强，目标导向明确。 关于岗位： 资源支持：公司统一提供客户资源，日均约10条，客户覆盖全国范围； 销售方式：电销+面销+网销相结合

岗位职责 1.根据部门目标，组织销售大区制定并落实（M+3）/(M+6)需求计划，协同后台资源确保销售需求有效达成 2.依据大区正式订单需求，统筹协调工厂按既定时间节点完成车辆交付，保障订单顺利执行 3.落实库存风险管理，针对超期库存及时提出可行的处置建议 4.编制各类销售相关报表，并按时向内外部相关部门进行定期报送 5.完成上级领导安排的其他临时性工作 任职要求： 1.本科及以上学历，国际贸易、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑 2.熟悉汽车基本构造、四大工艺流程及供货体系业务链条 3.掌握汽车产供销运作流程及关键制造环节与生产周期 4.具备较强的沟通与组织协调能力

K12背景，运营转化能力，拉新及留存校区待定 一、公司简介 丹秋教育集团，作为教育行业的先锋力量，我们致力于为学生提供卓越的教育体验，培养未来社会的领导者。通过创新的教学方法、个性化的学习计划和丰富的课外活动，我们帮助每一位学生实现自我超越。现在，我们诚邀充满激情与责任感的您加入我们的团队，担任校区校长一职，共同推动教育事业的进步。 二、职位名称 校区校长 三、年龄要求 25至40岁 四、工作特质 充满教育热情：对教育事业怀有深厚情感，专注提供高品质教育服务。 目标感强：拥有清晰的工作方向与职业发展目标，能引领团队稳步前行。 责任心强：工作态度严谨，主动承担校区管理职责，保障运营高效有序。 五、能力要求 1、良好的沟通能力：善于表达与倾听，能与教师、学生及家长建立顺畅互动，准确传递教学理念与管理规范。 2、统筹协调能力：具备全面规划与资源整合能力，合理调配教学与行政事务，保障校区运转顺畅。 3、稳定度高：心理素质良好，能在复杂环境中保持理性应对，持续输出稳定表现。 4、机构管理经验：累计8年以上教育机构管理经历，熟悉校区运作机制，有能力带领团队达成经营目标。 六、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度执行方案，并组织团队落地实施。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广及行政支持等环节。 建立并维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，提升校区口碑与形象。 3、监控教学质量，确保各项教学活动符合政策规范与行业标准。 4、组织市场调研与品牌宣传活动，提升校区区域影响力与招生吸引力。 主导校区人才梯队建设，增强团队协作力与整体战斗力。 七、福利待遇 薪资待遇：面议（根据经验和能力确定） 绩效奖金：依据校区业绩发放具有竞争力的绩效奖励 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 职业发展：提供系统化成长路径与晋升通道

有下来的二衬班组吗，2×2.3的电力需要一班木工班组，年前干不完，过完春节接着干，有意者联系

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

岗位职责： 1、全面负责机构的招生事务，拟定并落实年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固现有生源渠道； 4、构建并维护与学生及家长的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成果，适时优化策略以适应市场调整。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成目标； 2、拥有敏锐的市场感知力，能精准捕捉教育领域的实际需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系； 4、有成功开展教育招生的经验，了解教育行业的运行模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境中保持高效运作，具备良好抗压素质。

岗位职责： 1.负责校区日常运营管理工作，保障服务质量与学生安全； 2.策划并落实教学方案及各类活动，推动学生综合素质发展； 3.统筹教学团队工作安排，持续提升教师专业素养与授课能力； 4.妥善回应家长与学生的意见，构建稳定高效的家校互动机制； 5.策划并参与社区相关活动，增强托管中心的公众认知度与品牌美誉度。 任职要求： 1.拥有扎实的教育管理背景，了解教培领域的运行模式； 2.具备出色的组织协调与团队领导能力，能有效驱动团队完成目标； 3.沟通表达能力强，善于人际交往，可与家长、学生及教师顺畅交流； 4.热爱教育事业，重视学生成长过程，具备教学创新意识； 5.有高度的责任感和应变能力，能在突发状况下迅速作出合理判断。

岗位职责： 1、统筹广西省区域内整体运营管理事务，涵盖市场拓展、销售推进、教学支持及客户服务体系； 2、结合各校区区位特点，策划并实施市场营销方案，确保达成既定推广目标； 3、带领团队实现月度与年度经营指标，持续提升业务产出与业绩表现； 4、指导市场、销售及客服团队运作，优化运营流程与服务质量，增强客户满意度； 5、负责团队组织管理，包含人员培训、人才储备培养及团队氛围建设，提升团队稳定性与执行力； 6、深入了解广西省统招专升本行业现状，具备教育行业热情与从业信念。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上销售或市场管理工作经历，2年以上团队管理经验； 2、性格稳重，职业操守良好，拥有出色的沟通协调与谈判技巧； 3、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，计划与组织能力突出； 4、勇于接受挑战，结果导向明确，能适应高强度工作压力； 5、具有统招专升本机构校长经历或成人教育培训领域运营管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责青承教育科技的日常运营管理，保障教学过程的质量与成效 2.组织并带领团队成员，激发工作积极性，提升整体执行效率与授课水平 3.策划并落实教学方案，持续改进教学流程与授课方式 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能高效推动团队协作 2.富有创新意识，可在教育培训行业提出具有前瞻性的思路与举措 3.具备较强的市场开拓与销售能力，能带领营销团队完成月度及年度业绩指标 4.能适应高强度工作环境，具备良好的抗压素质

双语幼儿园计划分为三大模块（早教托育、双语幼儿教育、外籍教师英语口语、游戏与戏剧培训）。 招聘要求： 全日制本科及以上学历，学前教育或师范类专业优先；年龄30至45周岁； 本科期间英语水平通过CET-4或CET-6者优先；具备与外教及主班教师顺畅交流的能力； 有6年以上民办营利性幼儿园园长、副园长或园长助理工作经验者优先考虑； 沟通协调能力突出，具备良好的运营管理意识； 具备基本自媒体操作经验，可出镜参与内容表达与互动； 现居四川省境内者优先录用；薪资待遇详谈。

工作内容 1.负责生产车间的日常运作，涵盖产品的制造、装配及检验等环节； 2.在生产过程中及时识别异常情况并迅速上报处理； 3.负责车间安全规范执行及生产设备的维护管理； 任职要求 1.身体健康，能够适应生产岗位的工作要求； 2.工作态度认真，具备较强的责任意识； 3.具备良好的语言表达能力与团队协作能力。

办公室内务，简单帐务，员工考勤等

定制家具厂跟单，跟踪订单流程负责周期外协等各项事宜

1．掌握铸造生产工艺流程［优先考虑消失模或覆膜砂经验］ 2．具备3年以上生产团队、生产目标、质量、安全、设备及现场环境管理经验 3．熟悉质量管理体系，能够提出改进方案并推动实施

负责跟厂家沟通下单

双语幼儿园计划设立三大模块（早教托育、双语幼儿教育、外籍教师英语口语、游戏与戏剧培训）。 招聘要求： 具备全日制本科及以上学历，学前教育或师范类专业优先；年龄范围30至45周岁；本科期间英语成绩通过四级或六级以上；具备与外教及主班教师顺畅交流的能力；有6年以上在民办营利性幼儿园担任园长、副园长或园长助理经验者优先考虑；具备良好沟通能力，富有运营意识；具备基本自媒体操作经验，可出镜进行互动表达；现居四川省境内者优先；薪资待遇面议。

招聘计划员，负责跟厂家沟通核算价格下订单

岗位职责： 1)落实公司各项规章制度，推动企业文化落地，全面提升企业品牌形象与口碑，预防安全风险，妥善处理客户投诉，保障品牌良好声誉； 2)组织并带领团队达成月度、季度及年度课程消耗目标； 3)持续优化校区教学成果、提升教学服务品质及客户满意度； 4)负责校区人员的招聘选拔、培养发展及绩效考核工作； 5)关注校区运营成本，统筹管理财务收支、固定资产等日常财务事务。 任职资格： 1)全日制本科及以上学历，学前教育、儿童心理学或管理类相关专业优先； 2)具有3年以上教育机构运营管理经验，有校区管理经历者优先； 3)熟悉0-3岁儿童身心发展特点及成长需求； 4)性格成熟稳重，富有亲和力，具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1、制定校区年度发展目标，拆解各项业绩指标（如新招生、续费、课时消耗等），全面统筹招生、教学及服务流程的管理工作； 2、建立并完善校区管理制度，推进管理工作的标准化、规范化与制度化建设； 3、收集分析市场动态与竞品信息，及时优化业务策略，提升市场份额； 4、带领团队达成校区在招生、续费、退费管控等方面的考核目标； 5、策划并落实校区教学相关活动，保障教学质量与客户满意度水平； 6、负责校区人员的招聘选拔、培训发展及绩效考核，增强团队执行效能与专业素养； 7、管控校区运营成本，合理调配资源，确保整体盈利水平； 8、接受总部统一指导与支持，协同完成组织发展战略。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上K12教育机构校区全面运营管理经验，有成功团队管理及业绩达成实践案例； 2、目标意识强烈，能够引领团队聚焦目标、高效执行； 3、具备出色的统筹与协调能力，能科学规划校区各项运作事务； 4、熟悉教育培训行业运营逻辑，精通招生、教学管理、续费推动及成本管控等核心环节； 5、热爱教育行业，结果导向思维突出，抗压能力强，富有责任心与协作精神。 【薪资福利】 1、入职即办理社保； 2、基本工资+业绩提成+利润分红。 【岗位优势】 1、品牌优势：戴氏教育专注K12领域32年，家长认可度高，品牌实力雄厚； 2、运营支持：总部提供成熟可复制的运营管理体系，助力校区稳定运行； 3、业务支持：总部配置人事、市场、咨询、学管、教学等多职能条线，全方位支撑校区工作； 4、资源支持：总部网络部门统筹线上生源获取，并公平分配至各校区； 5、充分授权：校长全面主导校区经营决策，拥有高度自主管理权限。