岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、负责主播人才的挖掘与引进，寻找具备“主播”或“达人”潜质的网络红人或符合条件的新人。 2、负责公司主播的日常运营与关系维护，保持有效沟通，建立稳定且积极的合作机制。 3、承担公司其他岗位的招聘任务；搭建并拓展主播人才库及招聘记录体系，确保完成月度招聘指标。 4、跟进主播及其他部门岗位的培训安排、签约流程及试用期管理，协调解决过程中的各类问题。 【任职要求】 1、教育背景：中专及以上学历，欢迎应届毕业生投递。 2、工作经验：具有传媒行业相关岗位经验者优先考虑。 3、专业知识：熟悉新媒体运营或账号运作，有独立运营小红书、自媒体平台账号的实际经历。 4、核心能力：具备良好的沟通技巧，熟练操作办公软件，责任心强，自我驱动力佳，拥有主播或达人资源者优先。 【其它】 1、上班时间：13:00-22:00；每月休息4天。 2、薪资待遇：底薪4500+300/人+提成1%，具体面议。

1。会使用招聘软件有招聘主播经验。2。熟悉办公软件的使用 3。有责任心，能够独立完成分配的任务；。4。有招聘经验优先 工作时间：朝9晚6，周末双休，午休俩小时，法定节假日休不加班 薪资待遇：无责4500+提成均薪8k 其他福利：社保，红包，现金奖金，奖品，生日礼物，茶话会，团队聚餐，下午茶 员工福利 生日福利 节日福利 高温补贴 通讯补贴 有无线网 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游

招聘说明： 第一：无套路，不刷面试kpi，不骗人； 第二：这个岗位承载三个板块的工作，因为每个板块的工作量都不多，所以集三个板块的工作为一起。 第三：如果以上两点没问题，请往下看具体工作内容，我们希望找到一个优秀且合拍的伙伴一起共事。 岗位职责: 一、前台接待 1、接待来访人员，登记信息后引导至会客区或相关部门，提供茶水等服务。 2、维护前台及公共区域环境，协调会议室预约、设备调试，确保客户到访体验。 3、行政工作：办公用品管理、员工考勤核算、活动筹备支持。 4、负责公司每月员工生日、员工父母生日的生日礼物的或其他福利的准备工作。 二、人事工作： 1、每月根据公司各部门人力情况，执行招聘、甄选、面试考核与录用工作。 2、每月进行考勤统计。 3、员工风险管理：员工入职办理，按时签订、变更、解除员工劳动合同关系，员工档案管理，完善员工档案资料；员工在职期间情况跟进。 4、公司不定期团建策划工作。 三、企业文化建设： 1、日更公司的官方账号，更新内容会跟部门共同探讨。 2、负责企业文化建设类相关视频剪辑、文案编撰及发布至抖音和小红书平台，独立运营人事部账号。 3、 上级安排的其他人事、行政或企业文化建设类相关工作。 任职资格: 1、在人事、行政等方面有实际操作经验。 2、会基础的拍摄、剪辑、文案撰写能力，网感好，熟悉小红书、抖音、公众号平台规则。 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通协调能力强。 4、良好的计算机水平，熟练操作office、word、ppt等办公软件。 5、工作细致认真，有良好的执行力及职业化素养，为人正直、善良，执行力强、服务意识强。 6、形象气质佳，净身高高于 160cm 福利待遇： 1、完善的公司福利：公司不定期开展员工团建活动，出国游、生日福利、父母生日福利、购房礼、购车礼、节日福利等，员工享有年假、婚假、产假、陪产假等； 2、愉悦的上班环境，身边同事不内卷，不精神内耗； 3、上下班时间：9:30-18:30，错峰上下班；单双休，节假日正常休。 4、薪酬待遇：根据实际工作能力定薪，无则底薪区间4000-5000，500绩效。

招聘全流程执行：独立负责各岗位招聘工作，从需求沟通、简历筛选、面试安排到 offer 洽谈、入职跟进，打造高效招聘闭环； 渠道拓展与维护：开发并运营主流招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等），拓展校企合作、内推等多元化招聘渠道，降低招聘成本； 人才库建设与管理：持续积累优质人才信息，完善人才库分类管理，为公司储备核心人才资源； 招聘数据复盘：定期统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），分析优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 我们期待这样的你： 学历与专业：大专及以上学历，具备基础人力资源理论知识； 经验加持：1 年以上招聘相关工作经验，有互联网、金融等行业招聘经验者优先，能独立主导中高端岗位招聘者优先； 能力硬核：具备敏锐的职业嗅觉，能快速精准匹配岗位与候选人，沟通表达能力出色，善于挖掘候选人深层需求；熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成招聘数据整理与分析； 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，为人正直诚信，有较强的抗压能力与团队协作精神。 我们为你提供： 稳定发展平台：正规企业架构，清晰的职业晋升路径（招聘专员→招聘主管→人力资源经理），助力你深耕 HR 领域； 有竞争力的薪酬：底薪 + 绩效奖金 ++ 五险一金，综合薪资 6k-8k，能力越强收入越高； 完善福利保障：节日福利、员工团建、生日惊喜 成长赋能支持：免费专业技能培训、助力你快速提升招聘与专业能力。

主要岗位职责 人员招聘 员工入、离职手续办理 芳动合同管理 考勤管理 办公用品管理 新员工岗前培训 小白也可以手把手教，包学会

工作内容:负责招聘公司所需岗位，维系公司岗位人员 13:00-21:00上班 薪资:无责底薪提成周结主岗1500-2000一名 副岗200-500一名 生活福利:包吃 包住 每月4天假，自行调休 每月1-3次团建 招聘要求:无需经验 无需学历 不限男女 年龄17-26周岁

南充嘉陵最高单价。227/天 岗位:普工 激光切割，打磨工 （技术岗位，工资面谈） 20-50 岁 【包吃包住】水电平摊 要求：服从安排，接受加班，能吃苦耐劳 接受两班倒， 月综合工资5000-7000 白班212/天 白班8:30-22:30 夜班187+40=227/天 夜班20:30-8:30 夜班补贴¥40/天 上班地点：嘉陵区 报名电话:。

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招聘多名 夫妻工也可以 猪场饲养员，年龄六十岁以下，包吃包住，勤快有责任心的，接受封闭式管理。工资详谈，联系电话：李

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工作内容： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人才发展与企业目标协同发展； 2、统筹推动人力六大模块的实施与优化，强化组织运营效率； 3、主导企业文化建设，维护和谐员工关系，构建积极向上的职场环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通合作，助力企业战略目标高效达成。

全面统筹公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建与落地执行。 1. 结合公司战略目标，制定并推进人力资源规划，保障人才供给与团队结构持续优化。 2. 主导人才引进工作，高效满足岗位用人需求，聚焦核心团队配置，升级人才评估机制。 3. 建立健全人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与员工体验。 4. 规划实施员工成长发展项目，促进企业文化传播与团队协作氛围建设。 5. 协调处理各类员工关系事务，提供专业、合规的人力资源支持方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块实务操作。 具备从零组建团队的实际经验，能独立主导团队搭建全过程。 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视角，注重工作成果交付。 加分项： 有大型企业或高速发展阶段企业人力资源管理实践经历者； 持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师、心理咨询师等）； 有平安人寿培训或招聘岗位工作背景者优先录用。

福利待遇：10~20k，工作时间9：00~17：00偶尔加班，法定节假日带薪休假，年龄要求35岁以上 一、主导组建“专业、有温度”的服务保障团队，制定团队年度服务目标及执行方案，带领团队为更多客户输出高品质的未来防护解决方案； 二、负责团队人才体系建设，涵盖招聘、培训到能力成长的全周期支持，协助新人快速掌握客户需求洞察与保障方案推进能力； 三、整合公司内部资源，优化服务流程机制，突破团队在客户拓展与方案实施中的关键瓶颈，提升整体服务效率与客户体验； 四、深入参与重点客户的服务协作，结合团队专业优势提供个性化长期保障规划，树立团队“专业服务”的品牌形象。 任职要求： 一、具备2年以上销售团队管理经历，曾带领5人以上团队完成既定服务目标，拥有可验证的团队成长成果； 二、了解家庭或企业资产安全、长期风险防范等相关领域知识，能为团队提供有效专业支持； 三、擅长激励团队与分解目标，具备良好的资源整合与问题应对能力，注重高情商管理、协同合作，能够调动成员的服务积极性； 四、具备大客户对接经验及相应资源积累者优先考虑

围绕人力资源管理主线，全面负责企业人力与行政体系的规划与建设，着力推进人才梯队构建、绩效考核完善及组织效能提升，为造纸企业的生产运营、产能扩张和技术革新提供有力的人才支持与高效的行政服务，助力实现人力资源战略与公司经营目标协同发展。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略、制度及流程的落地执行； 2. 策划并监督培训方案实施，持续提升员工专业能力； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并高效执行； 5. 主导绩效管理体系运行，支持员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 十年以上制造类企业或大型集团相关岗位工作经验，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解企业文化和员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队领导力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

岗位职责： 1.急招，也还有其他岗位底薪5到8K

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

8小时工作制，包吃包住，提成奖励，工作轻松。

岗位职责 1. 依据公司业务发展战略，制定并落实年度人力资源规划，持续优化组织架构 2. 主导公司关键岗位的人才引进工作，健全企业人才储备体系 3. 搭建员工培训与发展机制，助力员工职业能力提升 4. 负责员工关系相关事务的执行与管理 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2. 年龄25-40岁，性别不限，具备HR相关工作经验或管理岗位经历者优先 3. 工作态度严谨，具有较强的责任意识和抗压能力 4. 具备良好的沟通表达能力，能够有效推进跨部门协作 薪资待遇 1. 试用期三个月，期间薪资3000+学历补贴，转正后薪资面议 2. 学历补贴标准：二本300元、一本600元、211院校900元、985院校1200元（入职当月起按月发放） 3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00 4. 缴纳六险一金并设立孝子基金，月休4天可灵活调休，入职即享15-20天带薪年假，另享节日福利、生日福利等多项员工关怀

.薪资待遇:实习期3000+500全勤，转正3500+500全勤＋提成。（另有主播流水提成，周奖励，月奖励。） 2.工作时间:早10晚6，中午休两个小时，周日固定休息，有双休机制，表现优异者每月可享额外带薪休假。（1至2天，上不封顶。） 3.工作内容:利用社交平台、交友软件、招聘渠道及微信朋友圈等方式进行沟通交流，开展人员招募，满足公司岗位用人需求。具备相关行业经验，擅长沟通、情商高、有强烈赚钱意愿者优先考虑。 备注:面试通过后安排带薪培训，新人配备专人指导。

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的工作任务 3.拥有主动学习并优化工作流程的意愿和能力

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，高中以上学历，有驾照最好。有一定语言表达能力，执行能力强。能吃苦耐劳。有线上招聘经验或者销售经验优先。