1、负责施工方案、施工组织设计的审核，以及实施过程中的监督检查工作； 2、参与设计交底与图纸会审，审查施工技术及安全管控措施，协助施工单位处理现场重点、难点技术问题； 3、负责电气、仪表工程的施工质量检查工作； 4、负责专业技术签证及相关变更资料的审核，承担电气、仪表工程进度款工程量及结算阶段的审核任务； 5、组织项目检验批、分项工程验收，督促施工单位落实质量问题整改，确保工程达到交付要求； 6、参与电气、仪表工程资料归档管理，负责本专业相关文件的收集、签批、整理与存档工作。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历；须具备5年以上电气、仪表项目管理工作经验；有石油化工项目、精细化工项目管理经历者优先；具备中级及以上专业技术职称或相关专业资格证书； 2、专业要求：化学工程与工艺、机电类相关专业； 3、能力要求：具备较强的组织管理与协调沟通能力；能够独立开展工作并做出有效决策；具备良好的逻辑思维与问题分析解决能力；具备较强的口头表达与书面撰写能力；熟练掌握岗位所需的计算机操作技能； 4、知识要求：精通电气、仪表专业技术知识；熟悉电仪配套专业如气源管焊接等相关领域的技术要点； 5、优先条件：持有国家注册监理工程师或行业注册监理工程师资格证书者优先考虑。

需具备省级及以上监理工程师资格证书，或持有石油化工行业监理工程师证书； 具有中级工程师或以上专业技术职称； 累计5年以上从事石油化工领域电气与仪表安装工程监理工作经验； 熟悉电气线路检测、仪表调试、联校技术及相关施工管理工作流程。

高标准农田 需要水利总监，工作简单，每天拍照打卡

岗位职责： 1. 负责人事基础事务（办理员工入离职、档案整理、劳动合同签署等）；配合完成招聘工作，如简历初筛、面试协调及入职对接； 2. 处理日常行政工作（办公用品采购与发放、会议协助、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、制度手册等）；协助企业内部系统（如企业微信等）的日常维护与运营； 3. 完成领导安排的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 具备人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 有两年以上从事人力资源或行政类岗位的实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本的数据处理技能；具备较强的文书写作能力和沟通协作能力； 4. 具备系统平台管理经验（如招聘管理系统、企业后台运维等）者优先考虑； 5. 工作认真细致，责任感强，具有良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

岗位名称：人事主管（HRBP方向） 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营，作为业务部门人力资源伙伴，对接各站点及项目团队，提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理，高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求，匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理，确保合规操作，防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制，结合业务高峰灵活调配人力资源，保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动，推动企业文化传播与践行，通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度，增强组织凝聚力，降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表，包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比，识别问题并提出切实可行的改进举措，助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程，配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2–4年人力资源相关经验，有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系，熟悉劳动法律法规，能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致严谨，执行力突出，适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力，性格亲和，关注员工体验，重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围，广阔晋升机会

岗位职责： 1.负责工厂员工入离职、转正、调岗、保险等人事手续办理。 2.协助执行招聘计划，重点负责普工、生产工人、工厂管理等岗位的人员招募。 3.工厂员工考勤、薪酬核算，月度人事数据分析 4.组织员工培训（食品安全、职业健康、规章制度）与企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。 5.负责宿舍、食堂、车辆、安保、环境卫生等行政事务的日常管理与监督。 6.协助推行考勤、奖惩、行为规范等制度，维护厂区秩序与生产安全。 7.维护人事档案与劳动合同，确保用工合规，协助处理劳动争议。 8.配合政府相关部门检查与报表报送（人社、市监、消防等）。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2.3年以上厂部人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规，有工厂相关工作经验优先。 3.熟练使用办公软件及常见 HR 系统/考勤系统。 4.具备良好沟通协调能力，能耐心处理员工关系与突发事件。 5.工作细致，责任心强，能适应工厂环境及一定强度的现场管理。 6.对食品安全、生产安全有基本认知，能与各部门协同推进制度落地。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘、培训、绩效及员工关系管理策略 2.主导关键岗位的招聘工作，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量 3.推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度 4.完善人力资源管理制度和流程，确保合规性与可操作性 5.协助管理层进行人才梯队建设与组织发展，支持公司战略目标实现 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.具备良好的职业素养，责任心强，能够独立开展工作并承受一定工作压力 5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力

阆中300亩金秋沙糖桔果园，招聘夫妻工一对，长期住园看护管理 工作内容：果园值守防盗、除草、打药、水肥、日常管护、简单杂活 要求：夫妻二人，身体健康，责任心强，55岁以内，有果园经验优先，能长期稳定住果园 待遇：园内住房，包吃住，年薪面议，按月发工资，购买意外险 地点：南充阆阆中柏垭镇

招聘吊车操作人员。

招聘80型号挖掘机操作人员，工作内容为做一天活路，按单边计算。

四川南充市高坪区代养场招饲养员两名，单工夫妻都可以，工资加绩效，有意者联系：

南充市顺庆区招工地小工/杂工

详情面谈

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

负责项目监理部全部工作

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成日常人力资源数据统计与报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

薪资：实习3000＋500全勤＋提成，转正3500＋500全勤＋提成 岗位职责： 1. 负责公司各职位的招聘执行，依据业务发展需要推进人才搜寻与初步评估。 2. 在不同渠道发布岗位信息，汇总并整理候选人简历资料。 3. 组织并安排面试流程，协调面试时间，跟进录用后续事宜。 4. 管理人才储备库，持续优化招聘环节以提高招聘效率。 5. 协助处理人力资源相关事务，为团队运作提供支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，擅长人际互动； 2. 工作态度积极，能高效完成分配的任务； 3. 有较强的服务意识和团队合作意识； 4. 学习适应能力强，能迅速融入工作环境； 5. 对人力资源领域有兴趣，责任心强，稳定性好。 上班时间： 早十晚六，月休四天

　岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3. 具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.无学历要求。 2. 了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3. 承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备互联网领域招聘经验，能适应高强度工作节奏，对游戏行业有浓厚兴趣； 2、具备至少1年团队管理经历，有外包业务中游戏项目或腾讯相关项目招聘背景者优先考虑； 3、具备优秀的沟通表达能力，执行力强，善于学习与快速掌握新知识； 岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，全程跟进招聘流程，持续优化招聘机制与工具，提升招聘效率与质量； 2、分析招聘需求，主动寻访匹配候选人，开展人选沟通、面试安排、面试反馈跟踪、薪资协商及入职跟进等工作； 3、开发并维护多元招聘渠道，配合完善公司招聘制度与流程体系的建设与落地；

不是借职位招聘主播！！！放心咨询！！！ 要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘经验者优先考虑，无经验亦可，只要你愿意学 上班时间：9.30-6.30午休1.5小时 公司氛围轻松融洽，工作环境自由灵活，没有过多条条框框

人事3000底薪加提成，工作内容就是给求职者发招聘，招到一个人事300服务员前台都是300除，除了促销都是一万

人事欢迎新朋友公司气氛活跃到点下班

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试协调安排 3.配合开展员工关系维护与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的各项工作任务 3.拥有主动学习意愿并不断优化工作流程的能力

八小时工作制包吃包住

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

岗位职责: 1. 负责公司各类岗位的人才引进，完成候选人搜寻与初步评估； 2. 推动面试流程实施，统筹安排面试时间并跟进反馈汇总； 3. 管理招聘渠道资源，持续更新人才库并做好人才储备； 4. 参与招聘数据统计分析，助力提升招聘效能与精准度； 5. 协同人力资源团队落实招聘环节中的各项支持事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接多方协作关系； 2. 工作积极主动，有较强的责任意识和任务落地能力； 3. 能够适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受力； 4. 熟练使用常用办公工具，掌握基本的数据处理技能； 5. 具备学习意愿，致力于提升招聘专业水平及业务洞察力。

岗位内容： 1、主导物业公司薪酬与绩效体系的建设、持续优化及实施落地，结合项目管理、客服服务、工程维护、安保执勤、清洁保洁等各类岗位特性进行适配调整。 2、牵头设计各职能岗位的绩效考核机制，涵盖项目主管、客服人员、秩序维护、工程维修、环境管理等岗位的关键绩效指标（KPI），确保考核目标与物业费收取率、服务质量水平、业主满意度紧密关联。 3、统一组织并推进公司月度、季度及年度绩效考核工作，包括考核表单下发、执行过程跟踪、数据汇总整理、结果复核确认以及绩效异议处理等全流程管理。 4、负责全司员工薪酬计算与发放工作，保障薪资准时准确到账，协调处理人员调动、薪资调整、试用期转正、离职结算等相关事务。 5、定期开展物业行业薪酬水平调研，分析对比本地区同类企业薪酬标准，提供岗位定薪、薪资调整及奖金激励策略的优化建议。 6、联动各物业项目团队，协助项目负责人开展绩效反馈沟通与改进计划，推动考核结果在职位晋升、薪酬调整、评先评优及人员淘汰中的实际应用。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备500人以上企业2年以上管理工作经验； 2. 拥有大型企业薪酬绩效相关岗位实操经验； 3. 熟悉绩效管理流程，能根据不同业务模块特点制定相应的考核方案及薪酬奖惩规则； 4. 工作认真细致，具备良好的逻辑思维、数据分析能力、问题洞察力和抗压能力，责任心强。