人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2. 联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3. 统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2. 具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3. 熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

1、能够熟练操作各招聘平台 2、有人事招聘经验优先 3、整理公司生产资料 4、完善产线生产流程所需资料

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，发布招聘需求，进行简历筛选及面试组织 2、组织开展新员工入职培训工作 3、办理员工入离职手续，负责人事档案的整理与归档 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 具备招聘相关工作经验 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，每日工作7小时，无需加班，月休4天，可灵活调休 福利待遇： 法定节假日按规定休假，缴纳社会保险，定期组织团队建设活动

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1. 负责招聘全流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进、入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关人事档案管理工作。 3. 协助处理员工社会保险、住房公积金缴纳及日常人事事务支持。 4. 参与组织员工培训、绩效考核实施及员工关系协调等人力资源工作。 5. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。

岗位职责： 1、协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等相关制度建设。 2、人事档案管理：负责建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新事宜。 3、招聘与入职手续：落实招聘流程，协调并办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续。 4、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动。 5、日常行政事务：负责办公室绿植养护，每月考勤数据整理，以及社保信息汇总与缴纳工作。 6、负责绩效考核相关表格的收集与数据统计。 7、完成领导交办的其他临时性或突发性工作任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、工作态度端正，责任心强，具备相关工作经验者优先 岗位福利： 大小周，早九晚六，不定期组织外出旅游及团队建设活动

济宁古槐路一酒店店招聘厨师 工作时间，（早5:00到12:00），2100底薪579的固定加班费 有三薪 具体待遇电话联系 颜经理：消息，

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力升级 5. 建立合规用工管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备从0到1搭建体系及跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、组织诊断能力及高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师

1. 人力战略与组织管理 依据公司年度业务发展目标，制定人力资源战略规划、预算方案及执行路径；优化组织架构设计、岗位管理体系与管控机制，提升组织运行效率；参与企业重大经营事项决策，提供战略性人力资源支持。 2. 全流程招聘与配置管理 主导内部管理岗及批量派遣/外包人员的招聘体系搭建，开拓蓝领工人、基层操作员、客服人员、技术类岗位等多元化招聘渠道；建立标准化招聘流程与用人规范，保障用工岗位及时填补；跟踪招聘周期、到岗情况、流动率等关键指标，持续提升招聘质量与效率。 3. 薪酬绩效与成本管控 构建员工薪酬结构、绩效考核、提成机制与激励方案，推动绩效管理制度落地实施；负责派遣/外包人员薪资计算、发放及社保公积金缴纳全流程管理与合规审查；严控人力投入、用工支出及相关毛利指标，实现成本精细化管理。 4. 培训体系与人才发展 搭建面向管理团队、业务单元及驻场人员的培训体系，组织实施管理素养、专业技能、风险防范等专项培训；针对派遣员工开展入职培训、安全教育、合规宣导及能力提升课程；完善人才储备机制与职业发展通道，促进核心人员稳定与发展。 5. 客户服务与业务支撑 对接重点合作客户，提供专业化劳务派遣与人力外包定制方案；统筹驻场运营、员工关系协调、客户满意度评估与改进措施；协同业务部门完成投标文件编制、项目方案撰写、资质准备、风险审查等工作，助力项目顺利推进。 6. 人力团队管理与文化建设 统筹人力资源团队日常运作、绩效考核、任务分工与能力建设；构建企业文化框架，优化内部管理制度与工作流程，推进人力资源信息化系统应用与实施；打造高效协作、积极进取的团队氛围，增强组织凝聚力与执行力。 7. 数据经营与报表管理 定期编制招聘进展、薪酬数据、社保缴纳、人员流失、投诉频率、成本占比等人力资源分析报告；通过数据追踪与复盘优化管理策略，为公司经营管理提供有力决策支持。

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

职位概述： 全面统筹人力资源部门运营，依据公司战略方向制定并执行人力资源规划。为关键销售业务提供全流程人才支撑与组织保障，驱动人才成长、绩效优化及文化落地。 主要职责 1、战略规划： 结合业务发展需求，制定并推进实施匹配的人力资源战略及年度工作计划。 2、人才招聘： 带领团队高效达成招聘目标，为重点业务单元（尤其是销售体系）精准输送核心人才。 3、培训发展： 构建系统化培训机制，落实关键岗位人才培养与后备梯队建设方案。 4、绩效薪酬： 完善绩效管理与薪酬激励机制，激活团队动力，提高人均效能。 5、员工关系与企业文化： 规范员工关系管理，规避用工风险；推进企业文化落地，增强团队向心力。 6、团队管理： 负责人力资源团队的日常运作及能力培养，提升团队专业水平。 7、合规管理： 确保各项人力资源工作符合国家法律法规及集团相关制度要求。 任职要求 1、学历专业： 硕士学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验： -10年以上人力资源领域从业经历。 -5年以上在医药行业（或大型企业）担任人力资源负责人或主导核心模块经验。 -有或混合所有制企业管理体系背景者优先考虑。 3、专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块运作。 -深刻理解医药销售团队的管理逻辑与激励机制。 -熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 -拥有出色的数据分析、跨部门沟通与复杂问题解决能力。 -核心素质： 具备战略视野、业务洞察力、领导才能及良好的承压能力。

汇报对象：总经理 【岗位职责】 1、人力战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展计划，涵盖人才梯队布局、编制管理、人力成本预算及资源调配方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 2、组织与人才发展：牵头组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系设计；全面负责人才招聘、筛选与录用工作，重点推进关键岗位及高层次人才引进；构建内部培训机制与发展通道，制定管理层接班人计划，增强组织核心能力。 3、薪酬绩效与激励：完善具有竞争力的薪酬福利制度、绩效考核体系与激励机制，组织实施目标分解、过程监控、绩效评估与结果运用，提升薪酬分配的公正性与激励效果，充分调动员工积极性。 4、员工关系与企业文化：统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期管理，妥善处理劳动争议及复杂用工问题，确保合规运营；推动企业文化建设与践行，组织员工关爱活动及团队融合项目，打造积极健康的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 5、行政体系管控：全面主导行政后勤事务，涵盖办公场所管理、固定资产维护、采购执行与费用控制、车辆安排、会议支持及对外接待等工作，建立规范化行政流程，提高行政服务效率与保障水平。 【任职要求】 1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力与行政领域从业经历，其中至少5年担任人力行政主管或以上管理职务，有大中型企业、集团化企业或多元化业务背景者优先。 3、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）运作流程，具备扎实的行政管理、成本管控及制度体系建设能力，能够独立应对复杂人力行政挑战。 4、管理能力：具备良好的团队管理、跨部门协同与资源整合能力，能有效带领团队完成既定任务；具有较强的战略理解与落地转化能力，可将公司战略分解为具体可执行的人力行政举措。 5、沟通与统筹能力：具备优秀的语言表达与书面沟通技巧，擅长跨职能协作；具备突出的项目统筹与推进能力，能保障重大人力行政项目（如文化推行、薪酬调整、组织变革）顺利实施。

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，积极主动，富有学习意识和进取精神 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有销售工作经验者优先考虑 3. 抗压能力突出，目标感强，思维清晰有条理 5. 学习适应能力强，具备管理潜质，有独立见解，善于协作与经验分享 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（单笔2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 享受团建活动、节日及生日礼遇、日常下午茶； 团队氛围融洽轻松，期待你的加入！

岗位职责: 1.负责线上品牌宣传及目标客户群体的信息覆盖与连接。 2.通过抖音、百度、企查查等渠道初步沟通意向客户，并引导添加微信。 3.运用免费服务吸引潜在客户，协助预约线下会面时间。 4.协调并安排专家老师对接洽谈有意向的客户。 任职要求： 1.性格积极主动，具备较强的内在驱动力。 2.热衷于企业管理咨询与培训领域。 3.具备线上推广及引流实操经验者优先考虑。

人事助理 岗位职责： 此岗位需要 性格外向 沟通能力较强， 通过各大招聘平台进行筛选简历，邀约面试，跟进入职等。 公司人性化管理，上班轻松，冬暖夏凉 任职要求： 1. 年龄要求为18--40岁。 2. 会电脑基础操作。 3. 性格外向，善于沟通。 4. 上班时间：早九晚六，月休4天。 薪资待遇： 1. 2500元至4500上不封顶 工作地点 富良商城

人事助理 主要工作:人员招聘，面试 底薪3400元+招聘业绩提成，缴纳保险 年龄25至40 无经验要求，免费培训 无销售性质 学历大专以上 周六半天周日休息公司团队定期团队建设聚会 办公室氛围好待遇优厚

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

任职要求： 1、具备传媒公司主播招聘经验，或拥有互联网行业及人力资源相关背景； 2、年龄要求25-****； 3、岗位职责仅限于主播招聘，有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑； 工作时间： 上午9:00-18:00，中午休息一小时 每月四天休息，可灵活调休 岗位福利： 底薪5000元+绩效奖金，综合收入5-10K 缴纳五险

1、年龄：25--45岁 2、学历：大专以上可（学信网可查） 工作内容： 1、负责线上线下招聘信息的发布 2、安排新员工面试培训 待遇：底薪3500+招聘提成+其他提成 工作时间： 8:00-17:30中午休息2.5小时 周六休息半天，周日休息!

岗位职责： 1.具备传媒公司主播招聘经验或互联网行业人事相关背景 2.年龄要求18至30周岁，性别不限 3.专职负责主播岗位招聘，有人事工作经验或主播招募经历者优先考虑 4.情商良好，沟通表达能力强 工作时间 上午9点至下午6点，中午包含一小时休息时间，每月四天休假，可灵活调休 薪资待遇 底薪4500元+绩效奖金，综合收入5-10K，提供五险