岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度高效落地。 2.联动各业务单元，持续优化人力工作流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织管理和领导才能，可有效带领团队完成工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活应对复杂情况的能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

工作职责: 1‌、制定并实施招聘计划‌：依据公司发展战略和部门人力资源需求，编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务‌12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持，确保招聘工作的顺利进行‌。 2、招聘渠道的开发与维护‌：负责研究、开发和维护招聘渠道，与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系，确保渠道的及时更新和有效推广。同时，对现有招聘渠道进行筛选与维护，并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估‌。 3‌、简历评估与面试安排‌：根据岗位要求，对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段，包括制定面试问题、评估标准和流程，以保证面试的质量和效率。最终，根据面试结果确定合适的人选‌。 4、员工入职与后续管理‌：在招聘过程中，负责与候选人进行薪酬谈判，达成一致后协助完成入职手续。此外，招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作，确保员工顺利融入公司并发挥其潜力‌。 5、招聘数据分析与优化‌：负责招聘数据的收集与分析，评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析，改进招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，建立完善的后备人才储备机制，为公司未来发展提供人才支持‌。 6、参与人力资源规划‌：与人力资源团队协作，参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况，提供招聘策略建议，为公司发展提供人力资源支持‌。 7、其他相关职责‌：除了上述职责外，招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时，还需完成上级领导交办的其他工作任务‌。 任职资格: 1.学历与专业背景‌： ‌工作经验‌： 需要具备3年以上招聘工作经验。 ‌2.专业知识与技能‌： 熟悉人力资源招聘渠道，对人力资源具备一定的专业基础‌。 熟悉招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力‌。 具备分析和识别人才的能力，以及冷静、客观的分析判断能力‌。 ‌3.能力要求‌： 良好的语言表达及人际沟通能力，较强的适应能力‌。 积极主动，具备自我驱动能力，以及良好的沟通协调能力‌。 以结果导向，抗压能力强，具有良好的团队精神‌。

负责部门日常综合事务管理，涵盖人力资源统筹、行政事务协调、项目与知识产权申报、企业制度及流程体系的搭建与优化、内部监督审查以及公司经营计划的制定与执行等工作

岗位职责： 1、全面负责公司人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导策划并组织实施公司各类团队建设及集体活动； 3、起草、修订并推动落实公司各项管理制度与流程规范； 4、结合各项目部业务实际运行情况，识别、归纳并反馈运营问题，制定并推进招聘与培训实施方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常高效沟通，维护内部工作环境的协调稳定； 6、统筹公司资产与档案资料管理，定期排查各类群组、账号使用隐患，确保资产与信息数据安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品采管、设施维护、环境卫生、差旅安排等事项； 8、负责党组织建设相关工作的组织与落实； 9、统计与审核员工考勤数据。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能够妥善应对和解决劳动争议； 3、心理素质良好，能承受工作压力，责任心强，具备团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，执行力强，富有亲和力且坚持原则。 不符者请勿投递。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司招聘相关工作 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.组织开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与协调能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.熟悉人才市场动态，能高效运用各类招聘资源 福利：包住，缴纳五险一金；定期组织团建活动、发放生日礼物、提供节假日福利等 上班时间：9:00-18:00做六休一固定周日休息节假日按规休假 高新区和校场街均设有办公点，可结合居住位置就近安排

岗位职责： 1.依据需求开展招聘，筛选简历、组织面试，为公司招贤纳才。 2.制定并落实培训计划，联系资源，评估效果，提升员工能力。 3.负责考勤统计与薪酬核算，办理社保福利，确保薪资准确发放。 4.维护员工关系，处理诉求，组织活动，增强团队凝聚力。 5.管理人事档案，办理入转调离手续，保证人事信息的完整准确。 任职要求： 1.熟练操作Office办公软件，能高效处理人事数据和文档。 2.良好的沟通协调能力，善于处理员工关系，具备团队合作精神。 3.熟悉劳动法规，有人事模块工作经验，能独立处理常规人事事务。 4.工作细致严谨，有责任心和保密意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、主导人力资源相关制度的设计与推行，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核及员工关系管理等方面； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率，保障核心岗位的人才需求； 4、推进企业文化的培育与发展，增强员工归属感和团队协作氛围； 5、管控人力成本支出，协助设计具有市场竞争力的薪酬福利体系。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队潜能，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善应对各类员工关系挑战； 4、具有敏锐的分析洞察力和应变能力，可在复杂环境中有效解决问题； 5、恪守职业操守，工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。

济宁市梁山县招电焊、气割

济宁市任城区招装修木工

【博森全屋定制工厂招聘启事】 因业务发展需要，现诚聘以下岗位人员加入我们的团队： 【操作工（3名）】 招聘叉车工一名，待遇面谈 岗位要求： 年龄20-45周岁，身体健康 2. 能适应长白班工作制（8:00-12：00；14：00-18:00） 3. 吃苦耐劳，有责任心，服从工作安排 4. 有家具/板材加工经验者优先 【福利待遇】 ✔ 缴纳社保 ✔ 提供餐补 ✔ 薪资面议（能力优者待遇从优） ✔ 节日福利 ✔ 专业岗前培训 【应聘方式】 电话联系：李先生 （8:30-17:30） 面试地址：博森宅配（龙桥北路2号原金鑫玻璃厂院内） * 欢迎有意者携带身份证及相关资格证书到厂面试 * 本招聘长期有效，招满即止

招聘13米高栏驾驶员一名 鱼台到郑州专线 工资趟结 电话

现在需要小工一名

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁 2.有销售工作经验者优先考虑 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理 5.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富 定期团建、节日及生日福利，提供下午茶 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责公司各岗位人才的招聘工作； 2、统筹安排面试流程，并完成候选人初步面试评估； 3、利用多元化渠道开拓人才资源，精准匹配岗位需求； 工作时间：12:00-20:00中午休息1小时不加班 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力，能够耐心、热情地与候选人交流，态度尊重； 2、工作踏实认真，责任心强，积极进取； 薪资福利： 1、底薪3000＋高绩效提成＋奖金； 2、享有人员分红及佣金分配机制； 3、个人能力突出且富有进取心者优先录用，公司提供广阔发展平台，底薪仅为起点，重视实际能力，提成空间大，月收入过万不是难事。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体规划的拟定，设计并推动实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与各公司关键岗位的招聘执行，确保人才供给充足，提升团队稳定性与组织效能； 5、负责梁山各公司员工关系维护及劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，担任经理级及以上职务，具备扎实的人力资源实操能力； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等相关法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路与实践经验； 4、具有良好的职业操守和责任感，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 6、可接受长期驻扎工作地。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职等相关手续与流程； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工高效掌握公司业务相关内容； 4.负责员工人事档案的管理，协调开展日常办公事务及内部活动组织。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维，工作认真细致，执行力强； 3.熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对解决能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00 大小周休息法定节假日正常休假 2.薪资待遇：无责任底薪+提成+绩效奖励缴纳五险

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调等环节。 3.制定员工培训体系，助力新成员高效融入团队，并支持长期职业成长。 4.跟踪培训成果，结合反馈优化课程内容，提升培训的实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与准确性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作流程，可根据组织需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 5.具备良好的分析判断力，能客观评估招聘与培训工作的实际成效。 岗位经验：具备招聘相关工作经验，1-3年

岗位职责： 每天早上八点到十一点半，下午两点到五点半！！！ 每周休息一天半，节假日正常休息， 工作轻松，时间自由，氛围愉快！！！ 属于年轻人的舞台 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职手续的办理； 2.负责员工考勤数据管理，确保信息准确，为薪资核算提供有效依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理能力； 3.注重细节，责任心强，执行力高，能按时保质完成各项工作任务； 4.有相关人事行政工作经验者优先录用； 5.工作积极主动，服务意识良好，能为员工提供高效、专业的行政支持。

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上 #年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄满21--45周岁 2、达到大专或以上学历（学信网可查）有毕业证。 3、经验、能力、人脉特别优秀者优先录取。 工作内容： 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护，新人辅导 4、参与公司入司新人的统一学习和活动 工作时间： 1、上午8:00--11:30下午14:00--17：30（下午时间弹性）周休1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放；有工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 2.负责员工日常考勤管理，确保数据真实准确，为薪资核算提供可靠依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队协作与归属感。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理与分析能力； 3.工作细致认真，责任心强，执行力高，能按时高效完成各项任务； 4.有行政人事相关工作经验者优先录用； 5.态度积极主动，服务意识良好，能为员工提供专业、高效的行政支持。

招聘专员 岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位用人标准，编制清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.持续维护并拓展招聘资源渠道，与高校、人力资源服务机构及各类招聘合作方保持稳定联系，确保人才供给来源广泛且持续稳定。 4.统筹面试组织实施工作，包括面试日程安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全流程沟通与跟进，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘各阶段顺畅推进。 6.构建并完善企业人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估招聘成效，识别改进空间，提出优化建议，推动招聘体系不断迭代升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效对接并协同推进工作。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够适应一定的工作节奏与压力。 6.具备基础的数据分析能力，可对招聘相关数据进行统计、分析并形成有效结论，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1.薪资待遇：综合月收入4000-8000元，提供具有市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金机制，激励优秀表现。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建全面的社会保障体系。 3.休假福利：享有国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障员工工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长，助力长期发展。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极活跃的团队氛围，增强归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。