
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化互联网运营招聘与配置
一、【岗位职责】
1、负责日常招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理;
2、开展员工关系维护,通过定期交流掌握员工状态与意见建议;
3、统筹行政支持工作,涵盖办公物资采购、供应商联络及日常费用报销事宜;
4、配合推动企业文化建设,组织团队活动,营造积极协作的工作氛围;完成领导安排的其他综合事务。
二、【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源或行政管理类专业优先;具备良好沟通能力,善于多渠道信息整理与分析;熟练使用常用办公软件,有1年以上相关工作经验者优先;性格乐观,能适应高强度工作节奏,具备较强的应变处理能力;
2、需经常参与跨部门协作及外部沟通,能够应对多元化的任务场景;
我们提供
√ 薪资范围:具体面议+绩效奖金
√ 每周下午茶 +节日福利 +零食墙任拿
√ 扁平化管理 +完善的职业发展通道
工作时间:大小周,9:00-12:00,14:00-18:00
客服助理
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中及以上
客服助理
一、工作时间:
周末双休,法定节假日正常放假(工作生活都可兼得)
8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17:30
二、岗位职责:
协助主管跟进客户,录入客户资料和电话联系登记旧客户信息,采纳客户意见反馈部门主管,以及安排落实见面时间,送礼品种类!
不用销售!!
不用销售!!
不用销售!!
三、应聘要求:
1、年龄:25-50岁
2、学历:中专或高中及以上学历
3、经验:有无均可,我们有完善的培训体制,包教包会。
四、福利待遇:
1、薪资:底薪4K+绩效+奖励,综合薪酬6K-
10K
2、购买医疗,养老,重疾、意外,住院保险
3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金,合计约2000元/年左右
4、每周一次下午茶和每月一次团建活动
人事主管
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、制定并推行公司人力资源制度,确保与企业战略发展目标保持一致;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,提高组织运行效率及员工工作体验;
3、统筹开展招聘选拔、人才培训、绩效考核等关键人力资源工作,保障人才储备与发展;
4、维护员工关系,负责劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理决策提供有效支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业,具备国际物流领域人事从业经验者优先;
2、具有3年以上人力资源岗位工作经验,有物流行业从业背景者更佳;
3、全面掌握人力资源六大模块,具备良好的项目统筹与团队管理能力;
4、具备出色的沟通协调技巧和问题解决能力,能在多任务环境下高效运作;
5、了解国家劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防控能力。
人力资源专员/助理/双休/朝九晚六
6000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
【岗位职责】
1、负责招聘、面试、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
2、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、完成上级其他安排的安排。
【岗位要求】
1、全日制统招大专及以上学历,有半年工作经验(有人力、行政工作经验优先);
2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好,
3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责;
4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练;
5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。
【薪酬】:
5800起(底薪补贴4300起+1500绩效)+伯乐奖+带店奖100/店+年终优秀伯乐奖/优秀同业伯乐奖;综合薪酬7500+;入职满半年,每年两次晋级加薪机会
全网招聘人力资源主管
5000-7000元/月
人事经理大专及以上
招多几位小伙伴,一起搞米,18-27岁,公司氛围好,常有下午茶~
【工作内容】
1、通过线上招聘软件展开项目招聘,主要是负责配送员、蓝领岗位的招募。
2、邀约求职者到站点面试,入职,跟踪求职者留存。
3、分析岗位的特质,熟练招聘职位并运营账号曝光获取流量。
【薪资架构】底薪含满勤+提成,月综合5-7k
不适合想安逸养老的公子哥和小公主和玻璃心,多劳多得,不养闲人!
接受优质实习生或有经验的线上兼职代理,多一份额外收入~
【任职要求】:
1、踏实稳重,性格开朗大方
2、执行能力及抗压能力好;
3、具有责任感和敬业精神;
4、口头表达能力,具有亲和能力和服务意识,沟通领悟能力强,应变能力强;
5、年龄18-27周岁;有招聘、客服、销售等经验优先考虑;
6、熟练使用基本办公软件;!!要会打字!!!
7、大专及以上学历,接受优秀应届生。
注:招聘岗不包吃住,介意勿扰哈。
【工作时间】:月休4天,早10晚7避开高峰期
招聘主管
1.3-1.8万元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上综合人力部门不接受居家办公管理经验公司人力资源部门其
岗位职责:
1.依据公司人力资源战略,筛选适配的招聘渠道,制定科学的招聘方案,并全面主导招聘全流程工作:涵盖人才需求梳理、人才寻访、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌推广等环节;
2.深入理解业务团队用人需求,提供人才梯队搭建及招聘策略建议,协助业务方明确人才标准,推动关键岗位高效到岗;
3.持续跟踪行业发展趋势,主动收集行业动态信息,推进重点领域人才库的系统化建设与长期维护;
4.统筹组织专项招聘项目(如校园招聘、春季招聘等),管理公司官网招聘模块内容,设计并优化内部推荐机制,提升内推参与度与转化率;
5.负责招聘数据的整理与分析,持续复盘招聘成效,推动招聘流程与结果的迭代优化;
6.完成领导交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2.具备5年以上招聘岗位工作经验,有互联网行业招聘背景,或曾服务于出海型企业并承担招聘职责者优先;
3.熟练掌握招聘各环节操作,具备丰富的招聘渠道资源积累;
4.具备强烈的自我驱动力,能够设定高目标并主动突破,拥有出色的项目统筹能力与执行力。
招聘文员
7000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
1、负责协助公司各部门进行人才需求分析,制定并执行
招聘计划;
2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选,组织面试流程,
确保招聘质量和效率;
3、建立并维护招聘渠道,提升公司雇主品牌形象;
4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;
2、熟悉人力资源管理知识,有招聘相关工作经验者优
先;
3、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
4、积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力;
5、具有团队合作精神,愿意接受挑战,持续学习。
广东梅州共享单车招聘岗位:换电专员1、工作内容:根据软件寻找低电共享单车更换电池2、要求:
6000-8000元/月
共享单车投放月结
共享单车招聘
岗位:换电专员
1、工作内容:根据软件寻找低电共享单车更换电池
2、要求:①安卓手机;②认真负责,服从管理、吃苦耐劳;③载具自备电平板车/电面包/电三轮(需要装载电池)
3、待遇:底薪➕计件,综合收入6—8k
4、工作地点:梅县区
5、工作时间:夜班20点—5点
联系方式:罗经理
桥梁长期3-5人月结
梅州市招聘高铁桥梁管理人员数名,底薪8000+奖金,包吃包住,需懂图纸和相关管理经验,有相关工作经验,经验特别丰富者可调整薪资。
保洁洗碗工
餐厅阿姨
年龄在35到55之间,有厨房工作经验者优先考虑。1、清洗餐具、厨具、菜品等。2、负责工作区域的卫生打扫。3、准备时蔬的基础切配。工作时间:6:00~14:00
薪资福利:2800~3000,月休2天,包吃两餐
招工人数:1名
工作地址:梅州市扶大所里景逸花园9号商铺熊记美食
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格:
1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限;
2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累;
3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。
岗位职责:
1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查;
2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性;
3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作;
4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划;
5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结;
6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新;
7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施;
8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化;
9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作;
10、完成上级交办的其他工作任务。
招聘总监 享双休待遇
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。
岗位职责:
1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案;
2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率;
3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。
任职要求:
1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘;
2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先;
3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。
薪资福利:
1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元;
2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日;
3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐;
4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化;
5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划;
2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系;
3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性;
4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足;
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升;
6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规;
4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平;
5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动;
6、能适应出差安排
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。
岗位内容:
1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象;
2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升;
3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力;
4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围;
5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。
任职要求:
1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验;
2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法;
3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力;
4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高;
5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
驻场人资员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、推进所辖场区的日常招聘工作,统筹组织本场人员的面试安排及离职沟通面谈;
2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续,确保人员配置充足并满足满编运营需求;
3、开展所在场区的编制管理,优化人员编制的合理分配与配置;
4、落实场区内绩效辅导面谈工作,配合完成批次绩效政策宣导及相关数据支持;
5、组织实施场区员工培训计划,提升技能鉴定的覆盖比例与执行效果;
6、协同推进五级单元的企业文化建设,增强团队凝聚力与员工满意度
梅州人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理本科及以上
工作职责:
1.负责招聘渠道的筛选与日常维护,积极开拓新的招聘途径,发布招聘信息并参与各类招聘会;
2.统筹面试流程安排,开展人力资源初试工作,并负责应聘人员档案的归档与管理;
3.承担行政后勤事务及文件资料的整理与保管;
4.性格积极乐观,具备良好亲和力,执行力高,能高效完成上级交办的各项任务。
岗位要求:
1.本科及以上学历,具有一年以上相关行业招聘工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑;
2.熟练操作常用办公软件,熟悉人力资源管理系统,了解劳动法及相关人事法律法规者优先;
3.具备较强的进取心、责任感,拥有出色的沟通技巧、细致耐心的态度以及严密的逻辑思维能力。
上班时间:
周一至周五14:00-21:30(含一小时晚餐时间);
周六日8:00-18:00(含两小时午餐及午休);
每周休息一天(具体休息日由校区统一安排)。
薪资构成:
薪资结构为底薪(4000~6000元)+入职奖励(100~1500元/人)
工作地点:
嘉应校区
人事行政主管
9000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责:
1、主导公司人力资源体系的搭建与完善,统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作;
2、结合业务发展需要,制定年度人力资源计划,优化组织结构与人员配置;
3、参与重大人事决策,向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议;
4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务;
5、负责公司级会议与活动的组织执行,协调内外部资源保障业务顺利推进;
6、督导安全生产与环保管理制度的实施,确保运营符合相关法律法规要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、通过大学英语六级,具备较强的英语应用能力,可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景;
3、具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年在制造业领域从业;
4、熟悉国家劳动法律法规,拥有良好的沟通与组织协调能力;
5、具备出色的分析判断力和问题解决能力;
6、富有团队协作意识,能适应较高强度的工作节奏。
人事经理(跨境电商)
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划:
根据购物中心的业务发展战略,制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。
进行人力资源需求分析和预测,为业务扩张或调整提供人力资源支持。
负责人力资源预算的编制和控制,确保资源的高效利用。
人事经理(商场)
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.人力资源战略与规划:
根据购物中心的业务发展战略,制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。
进行人力资源需求分析和预测,为业务扩张或调整提供人力资源支持。
负责人力资源预算的编制和控制,确保资源的高效利用。
招聘专员临时岗
面议
招聘经验不限中专及以上
工作周期:长期兼职
每周工期:无固定要求
工作时间:灵活安排
工作时段:工作日为主
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-08-29
招聘销售兼职岗位,时间自主,便于兼顾家庭
线上hr
3000-6000元/月
人事专员学历不限居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
薪资待遇:
1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
线上HR(可小白)
2000-7000元/月
人事专员学历不限
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
招聘经理
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和实施,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.通过多种渠道进行人才寻找,包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。
3.与候选人进行有效沟通,准确传达职位要求及公司文化。
4.组织和参与招聘相关的活动,包括面试、评估及反馈收集。
5.与团队成员紧密合作,确保招聘流程的效率和质量。
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力,能够准确理解和传递招聘需求。
2.具有较强的学习能力和适应能力,能在变化的环境中快速成长。
3.具备良好的团队合作精神,能与团队成员有效协作完成招聘任务。
4.对人才市场有良好的理解,能够运用多种方法进行人才招聘。
5.有责任心,能够独立处理和解决招聘过程中的问题。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划行政管理经理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
人事:
1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地;
2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续,负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理;
3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作;
4、高效执行上级安排的各项任务,保障公司权益,持续关注并掌握员工动态与实际需求;
招聘:
1、运营各类招聘渠道,发布职位信息;优化招聘流程,提升人才引进效率;
2、筛选应聘简历,组织并协调面试安排,对录用候选人进行后续跟进与反馈;
行政:
1、为日常会议、年度大会等提供会务支持,涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作;
2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理;
3、负责后勤事务监督,对接外部联络事项,参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估;
4、协同上级应对重大或突发情况,落实交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程,了解劳动法等相关法律法规;
2、在员工关系管理方面具备实操经验,有呼叫中心行业从业经历者优先考虑;
3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力;
4、工作态度积极主动,坚持原则,具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力;
5、严格遵守公司规章制度,作风严谨细致,条理清晰,逻辑性强,服务意识突出。
栏目概述
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