责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。

通过电话邀约客户到店咨询装修事宜

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新入职员工的培训与相关支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

昭通小红帽劳务工程有限公司，招聘人力资源 ，跟单员，有工作经验优秀，要求:30-40岁懂电脑，有工地装修经验，

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率； 3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务； 4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力； 5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养； 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。

1，完成人事行政的岗位工作 2，有责任心，抗压能力强 3，需要有人力资源证书

岗位职责 1.招聘执行： ◦协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2.员工关系： ◦负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 ◦协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。 3.培训与发展： ◦配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。 ◦汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4.其他支持： ◦协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦参与公司文化活动的筹备与落地执行。 任职要求 1.学历与经验： ◦本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。 2.专业技能： ◦熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。 ◦熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。 3.综合素质： ◦具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。

岗位职责: 1.统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2.负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3.参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4.策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5.配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2.熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4.了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5.能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

一、工作内容： 1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘， 2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等…… 3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。 二、任职资格： 1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。 2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着 3.敢于挑战高薪，有想法 4.服从组织安排，有团队精神。 5.态度端正，认真负责。 6.年龄18-62 三、我们的优势： 1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。 2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。 4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等………… 6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日； 公司每年组织四次国内旅游； 入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等 职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

职位职责： 1、负责运营和维护招聘渠道，确保账号保持活跃状态； 2、发布岗位信息，收集并筛选简历，组织面试，通过多种有效方式满足各部门用人需求； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并完成系统操作； 4、处理员工关系事务，提升团队稳定性与人员留存率； 5、协助培训负责人开展培训工作，同时参与公司制度类培训的实施； 6、支持各类活动的开展，协同部门同事推动活动方案的落地与执行； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质佳，具有一年以上招聘或培训相关工作经验者优先。 2、熟悉招聘全流程操作，具备独立开展面试的能力。 3、人际交往能力强，富有责任心和进取心，具备较高的敏锐度和基本判断力； 4、性格开朗，遵守职业道德，善于沟通协调，具有良好的团队协作精神。 上班时间：早上8：30-12：00；下午13：30-18：00，双休！

小新村现在要两个给青枣套网套的的，活计简单，15元一小时，，手脚快的

长期招会开车的搬运工，日薪100到200，供吃，供住。 主要是送沙子水泥到正在装修的房子。 要求吃苦耐劳。 工资每月结一次。

有耍起的铲车驾驶员没有，出来干活。

巧家招聘，暑假工，宝妈，带孩子不影响上班，时间自由

西藏昌都有没有干过花拱架的兄弟伙，工地在西藏，有的联系我

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作 福利待遇 底薪6000其中无责底薪5000，1000考勤加绩效 上六休一法定节假日放假公司定期组织活动聚餐

招HR

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：大专及以上 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作内容： 负责发布职位，筛选简历，邀约面试及后续跟踪。 岗位要求： 1、45岁以下，大专以上学历，熟练使用电脑，招聘软件。 2、有三年以上同岗位经验优先考虑。 基本工资：基本工资3000-4000+绩效，试用期三个月 工作时间：早8晚5，周末双休，法休 工作地点:于洪区汪河路25号（中油大厦B3座）

工作内容： 1、招聘：简历筛选、初试邀约、面试接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀; 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续，建立员工档案，协助安排新员工职能培训; 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理; 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 工作时间：8：30-11：3013：30-17：00（不加班到点就下班） 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄21-30周岁; 2、具有良好的语言能力和沟通协调能力; 3、日常办公软件熟练使用，做事认真踏实; 4、可接受应届毕业生。

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招聘兼职 主要负责打包装箱，打包货物为鸡蛋，供餐，手脚麻利点的优先。 工作地址在火车北站附近 联系电话 工资100下班就结

公益性岗位人员 招工人数:3名

明天需要两个做资料的：写字好点小一点的的 两百一天：联系方式

职位名称：建筑资料员-半熟练-熟练 供吃供住，3500-5000/月 工作地：昆明市六区六县及昭通市城区 【岗位职责】 1、[收集]负责总包工程部各类文件资料的归集、登记、上传下达及日常管理，落实收发文记录及相关台账信息录入工作； 2、[分类]依据单位、部、子、项、批等层级对竣工资料进行系统分类，并按照质量控制资料的相关规范有序组织实施； 3、[处理]结合施工进度同步完成质量验收资料填报，根据项目实际管理情况开展会议纪要、周/月报、工作简报等文书编制任务； 4、在飞行检查前完成内业资料的自查与闭环整改，落实项目经理及主管交办的各项文字性内业工作。 【任职资格】 1、中专及以上学历，工程类相关专业，具备2-5年项目工作经验； 2、完整参与过至少1个项目的前期筹备、施工实施至竣工验收备案移交全过程，熟悉验收流程，掌握土建与安装技术资料体系，有成功组卷并移交档案馆经验者视为“熟手”； 3、虽参与多个项目但未全程经历单个项目各阶段，对统一验收标准及专业规范理解尚浅，无完整档案移交经验，但可独立完成日常质量验收资料填报，了解基本验收批流程者视为“半熟手”； 4、有中大型项目“飞行检查”实际操作案例，熟知飞行检查通用要求者优先考虑； 5、掌握公文写作格式，具备一定的公文撰写能力和良好的书面表达能力； 6、基本熟悉项目参建三方的工作运作流程，沟通协调能力良好； 7、具有良好的团队协作意识，工作细致严谨、责任心强、品行端正。 职位招聘1-2人

岗位职责: 1.负责施工现场土建类资料的搜集与系统化整理。 2.保证资料内容准确、更新及时，并按周期进行维护。 3.协助团队完成资料归档及日常查询支持工作。 4.与项目各方保持对接，确保信息传递无误。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力。 2.可独立开展资料管理与整理相关事务。 3.工作态度严谨细致，具备高度的责任意识。 4.能融入团队协作，积极配合项目推进任务。

明天龙港要5个人。8小时280。张

招资料员吃苦耐劳

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

招聘假期工1名工资2500~3500 长期工1名工资3500~5000