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综合管理部负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
根据公司整体战略,制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。 建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。 统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。 科学配置部门资源,督导下属工作开展,确保各项任务目标顺利达成。 定期组织召开部门例会,传达公司决策精神,协调处理部门内外协作事项。 在公司战略指导下,牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程(涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等)。 主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。 策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。 处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷(重大问题联动法务或专业HR支持),组织员工交流会、满意度调研,促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。 审核考勤数据准确性,管理基础性福利项目运行。 配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施,组织完成部门内基础绩效考核工作。 全面统筹公司日常行政事务管理,保障运营高效有序。 监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化,打造安全、整洁、高效的办公空间。 负责固定资产(办公设备、家具、车辆等)从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。 制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划,开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。 统一协调公司级会议、重要接待、大型活动(如年会、庆典、团建等)的筹备、执行与后勤保障。 负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批,确保合法合规。 监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。 制定和完善差旅管理制度,监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。 牵头或协助完成公司级管理类制度(行政、人事、财务、信息、合规等)的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程,提升运作效率与标准化水平。 推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。 协助管理层推进企业文化建设与传播,策划并组织相关文化实践活动。 负责公司内部信息平台(如OA系统、企业微信等)的规划、部署、运维与推广,保障信息传递高效安全。 管理公司内部宣传媒介内容发布。 统筹知识管理相关职能,促进组织经验积累与共享机制建设。 作为安全委员会成员或部门安全责任人,落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求,编制应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营过程中的潜在风险,提出预警及改进建议。 负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出,分析成本结构,提出降本增效的具体措施。
行政人事岗位
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设有贷款行业经验佳招聘与配置金融接受加班
单休单休,要双休的勿投! 岗位职责: 1、负责公司日常人事招聘相关工作,涵盖各岗位人员招募、员工关系协调、企业文化推进等; 2、组织实施招聘流程,包括简历筛选、面试安排、候选人评估,保障人才及时到岗; 3、办理员工入职、转正、离职等手续,管理员工人事档案,确保信息完整准确; 4、策划并执行公司日常活动,协助处理行政事务性工作; 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1、具备优秀的沟通与组织协调能力,能妥善处理各类员工事务; 2、了解人力资源管理相关政策法规,具备良好的数据整理与分析能力; 3、工作认真负责,注重细节,能够自主高效完成分配任务; 4、有同行业从业经历者优先,具有贷款领域工作经验者优先,表现突出的应届生亦可考虑
兼职HR
300-400元/天
人事专员招聘专员经验不限学历不限接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
负责网络招聘兼职在家办公的HR
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、制定并执行人力资源战略规划,完善人力资源管理机制; 2、全面负责招聘工作,涵盖简历筛选、面试组织及录用对接,保障团队配置科学合理; 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系,激发员工工作动力与潜能; 4、统筹员工关系事务,包括合同管理、日常沟通及矛盾调解,营造和谐稳定的职场环境; 5、协助推进企业文化落地,增强组织向心力与员工认同感。 任职要求: 1、掌握系统的人力资源管理理论,了解国家劳动相关法律法规; 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识,能妥善应对各类人事挑战; 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力,确保人力资源项目高效实施; 4、热爱人力资源工作,适应高强度与多变的工作节奏; 5、恪守职业操守,具备强烈的责任感和保密观念。
人事专员本科及以上
【朝九晚五,周末双休】 【年轻团队,活力满满】 工作时间:周末双休,法定节假日正常休息 上午8:30-12:00,下午14:00-17:30 定期组织团建活动:聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目;90后为主力团队,氛围轻松活跃! 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划,落实招聘任务并达成月度招聘目标;积极拓展渠道资源,发布招聘信息,对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放,具备良好的学习能力(应届生或无经验者亦可,有专人带教,团队氛围友好)团队人力资源成员均为90后,形象气质佳 4.相较于过往经验,更关注个人学习潜力与责任意识,虽为初级岗位,但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上,能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围:6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴(交通补贴、餐补等) 2.新员工入职即享系统化岗前培训,快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境,设施齐全,配备休息区,节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动,如聚餐、观影、主题派对等,员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制,周末双休,上午8:30-12:00,午休两小时,下午14:00-17:30,无需加班,享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生,所有管理者均从一线培养选拔,为每位员工提供公平的发展平台与成长空间! 致力于打造全国最具活力的“三高”团队:高学历、高颜值、高绩效! 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索:中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域,启动20名储备行政主管专项培养计划,未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者,可接受往届毕业生报名,不提供实习岗位
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责人员招聘、考勤管理、对外联络及公司后勤事务,协同生产部门落实用工计划与调配,参与劳务薪酬优化及方案制定,注重员工思想引导,推动团队文化建设与凝聚力提升,具备出色的沟通协调能力与人际处理技巧,富有团队合作精神,性格亲和,踏实肯干,拥有生产类企业实际管理经验,工作严谨尽责,年龄要求35至50岁。
前台行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理薪资核算人事档案管理招聘与配置金融人力资源/管理类专业
工作内容: 1. 负责人才招聘工作,利用多种渠道为公司引进合适岗位需求的人员 2. 负责员工人事档案的整理、归档及日常维护 3. 负责统计与管理员工考勤信息 4. 完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求: 1. 具备全日制大专或以上学历 2. 身体健康,具有较强的抗压能力 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件 4. 有一年以上人力资源相关工作经验
人事专员经验不限学历不限
工作内容: 1.为公司人员的招募,接收快递,后勤的资料整理,文件归纳,考勤,员工入职手续和转正手续!听从领导安排 2.学习能力强,简单的电脑操作基础,良好的沟通能力
人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责招聘售后 销售随自己没有硬性要求 8:00-11:00 14:00-17:00不包食宿感兴趣可以私聊
人事助理
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
负责筹备期间的招聘,行政工作
质检员餐补
年初四开工! (缺口300人) ✅常州众工一手单✅ 西太湖【常阳科技】 企业生产新能源汽车上装锂电池的塑料盒子,无重活。 ✅【要求】: 18-55岁,男女不限,认识字会写字,没有高血压高血糖。 【】:2.5元 ✅【岗位】: 1⃣包装: 20/小时+全勤300+夜班费20+超产工资+技能补贴3元/小时(车间考核合格) 月薪8000-11000。 2⃣模压: 22/小时+全勤300+夜班费20+超产工资+技能补贴3元/小时(车间考核合格) 月薪8500-13000。 3⃣材料: 工人,保底20/小时,班组产量工资,早干完早下班。 月薪7000-9000。 4⃣质检:男女不限,工价20/小时+全勤300+夜补20+绩效奖励, 月薪6500-8000 ✅【吃住情况】:白班包吃两餐,夜班包吃一顿。 ,住宿费每个月200,水电平摊。 ✅【面试地址】:西太湖长扬路19号, ✅【面试时间】:上午8点,下午1点。 【前台报备】周
常州
2月19日 01:49拨打电话
物流叉车工餐补
【常州理想物流】 主要是叉车叉货、普工分拣! 年龄普工1⃣6⃣—5⃣0⃣岁,叉车工1⃣8⃣-5⃣0⃣岁,男女不限。 普 工2⃣1⃣元/小时 叉车工2⃣6⃣元/小时 (单价含餐补及所有奖励津贴) 有叉车证,熟练工,面试要试车叠架子。 面试通过需要体检,职业病体检,面试时间12.30分,当天安排住宿,住宿费200元/月,水电费平摊。 每月月底发薪,。 叉车工提前报备身份证+手机号码,不报备当天不能面试,纹身、头发染色不要。 温馨提示:!!
常州
2月19日 01:48拨打电话
江苏常州前黄疃义长欣针织厂订单增多,现招收各种缝纫工,欢迎加入高新聘请工艺打板师傅一名,工
打版师缝纫工
前黄疃义长欣针织厂订单增多,现招收各种缝纫工,欢迎加入 高新聘请工艺打板师傅一名,工艺面议。
常州
2月19日 01:40拨打电话
长白班饮料厂操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【年后开工奖5K,】 【年后开工奖5K,】 【年后开工奖5K,】 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:;五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
叉车工夜班补贴月结
叉车工 达亚南门集合,早8点(可直接入职)、下午1点 能适应两班倒 周结19.5/小时,月结20/小时(含1元/小时全勤),可预支,夜补15元,月7000左右 会堆高,带身份证原件 18-47周岁,电叉有证
常州
2月19日 01:27拨打电话
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公
高薪诚聘线上咨询专员 年龄不限|无经验可训|月薪最高 1.5w 公司提供免费班车!宿舍门口直达工位,不用挤地铁公交,通勤超省心 和谐团队 + 轻松工作氛围,没有勾心斗角,专注沟通服务即可 薪资结构超给力 新手友好:无责保底 4000 + 提成,综合薪资 6000-8000 高手冲刺:50% 绩效提成,综合 7000-15000 上不封顶,收入自己说了算! 工作环境 & 时间 办公标配:舒适办公位 + 工作手机,定期团建活动丰富 作息时间:9:30-18:30 长白班,午休 1.5 小时,双休制度,加班自愿有补贴 岗位要求 年龄不限,会基础电脑操作;口齿伶俐、有亲和力,无经验有资深同事带教! 擅长沟通想稳定赚钱的小伙伴,速来投递~
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
年龄不限|无经验可训|月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 和谐团队 + 轻松工作氛围,没有勾心斗角,专注沟通服务即可 薪资结构超给力 新手友好:无责保底 4000 + 提成,综合薪资 6000-8000 高手冲刺:50% 绩效提成,综合 7000-15000 上不封顶,收入自己说了算! 工作环境 & 时间 办公标配:舒适办公位 + 工作手机,定期团建活动丰富 作息时间:9:30-18:30 长白班,午休 1.5 小时,双休制度,加班自愿有补贴 住宿安排:3 人标准宿舍,干净整洁,吃饭可拼单外卖或自理 岗位要求 年龄不限,会基础电脑操作;口齿伶俐、有亲和力,无经验有资深同事带教! 擅长沟通想稳定赚钱的小伙伴,速来投递~
招聘专员大专及以上
招聘:人事专员 薪资:5000-7000元 职位介绍 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责员工劳动合同的签订、变更与终止; 3、负责社会保险办理,居住证办理; 4、负责员工档案管理,员工关系,工伤事件处理; 5、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理; 6、负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系; 7、组织与协调办公室日常事务,如采购办公用品、控制公关等 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,应届生亦可 2、熟练使用办公软件,沟通协调能力好
人事专员学历不限
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空 间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司
人事经理经验不限高中及以上
江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格:性格开朗大方,沟通能力强,为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者(无经验亦可) 工作时间:长白班朝八晚五,单休 薪资待遇:底薪+绩效提成,综合5000-15000,上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。
人事专员学历不限
1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光独到,交友广泛,偏外向型人格 3.工作时间随时随地,灵活自由 4.公司提供培训,下午茶,不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门
招聘专员
6000-10000元/月
招聘1年以下大专及以上综合人力部门制造业公司人力资源部门
岗位职责: 1、结合当前人员编制与业务拓展需要,配合上级明确招聘方向,统计各岗位用人需求,拟定并落实招聘方案; 2、收集并整理应聘简历,进行分类筛选,组织入职前测评,确定初试人选,安排面试邀约,开展初步面试评估,并形成综合评定意见; 3、协调相关业务部门推进复试流程,保障面试高效推进,确保考核结果匹配岗位任职标准; 4、对候选对象开展背景核查,对接录用人员的薪酬待遇事宜,完成录用流程通知; 5、负责招聘文案编写,维护和更新招聘平台信息,保持招聘信息的有效传递与沟通。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具有一年或以上招聘相关工作经验; 2、具备独立运作招聘项目经历者,或拥有猎头领域从业背景者优先考虑; 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力,责任心强,能承受一定工作压力; 4、职业态度成熟,具有较强的服务意识与团队协作精神。
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验人力/财务/行政/法务互联网运营招聘与配置
工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求,筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班,下午6:00下班,中午休息1小时,可于办公室午休,每月休息4天,可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁,具备基本电脑操作能力; 2.积极进取,学习意愿强,保持开放心态,不惧从零开始,无需纠结经验或资源,在信息通畅的时代,机会均等,重在行动力与抗压性; 3.愿与公司共同成长,充分运用平台支持实现个人价值提升。
人事专员学历不限
1.线上通过各种渠道,挖掘优质有才艺的艺人 2.有足够的审美和行业的认知,并且眼光独到,交友广泛,偏外向型人格 3.工作时间随时随地,灵活自由 4.公司提供培训,下午茶,不定时团建 5.平均一个月纯利润9K+ 6.这职业很开门
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人才的招聘与筛选 2.参与人事管理相关工作,包括但不限于员工关系维护 3.协助完成公司人力资源规划和结构优化 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效执行上级分配的任务 3.具有持续学习和改进工作流程的能力
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