1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责： 1.负责制定本年级年度、季度、月度招生计划，明确招生目标、渠道策略、推广节奏与落地路径，确保目标清晰、可执行、可达成。 2.统筹本年级市场推广、活动策划、宣传物料、地推拓客、线上引流等全链路招生工作，统筹资源、把控进度、保障执行质量。 3.严格落地校区统一招生方案，跟进执行、过程管控、数据复盘，确保到访、试听、转化、新签等核心指标按期达标。 4.负责本年级生源分析、竞品动态、渠道效果跟踪，持续优化招生动作与转化效率，提升年级招生业绩。 5.配合教学、教务、市场跨部门协作，完成招生活动落地、家长沟通、线索跟进及口碑建设相关工作 任职要求： 1.本科211以上学历，12年以上教培行业经验优先，熟悉小学学段学情。 2.沟通表达良好，具备较强的统筹协调、活动组织、问题处理能力。 3.热爱教育行业，工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责： 1、业务拓展与销售：负责社区及周边区域财产险、家庭险、车险等保险产品的市场推广与销售，独立达成个人业绩目标。 2、客户关系维护：深入挖掘客户保障需求，持续维护客户关系，提供专业的保险咨询、方案定制及后续服务，提升客户满意度与续保意愿。 3、社区活动策划：围绕社区生活场景，组织保险知识宣讲、便民投保等活动，普及保险理念，提升品牌在社区中的服务影响力。 4、渠道合作建设：与保险公司建立并保持良好协作关系，确保产品资源的优质性与响应时效。 5、市场信息分析：收集整理市场变化及同业动态，优化调整销售策略，为公司保险业务发展提供有效建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，形象端正；具备3年以上保险销售经验，有知名保险机构从业背景者优先。 2、具备优秀的表达能力、人际沟通能力及客户开发能力，服务意识和营销导向强。 3、积极进取，承压能力强，具有高度的责任感和团队合作精神，能高效推动工作任务落地。

【薪酬具体可以沟通】 岗位职责： 角色定位：面向企业、政府（政府、文教卫）、金融、JG等行业的客户，主导销售项目的推进与落地 1、快速熟悉公司核心产品（数据库/数据库一体机/数据存储/服务等），具备独立完成产品介绍及销售推广的能力； 2、负责公司在指定区域内行业客户的开拓、关系建立与长期维护（涵盖企业、交通、政府、金融等领域，具体方向可进一步沟通）； 3、收集并分析行业动态，深入理解客户需求，识别潜在商业机会，提供匹配的解决方案； 4、主导项目招投标流程，完成合同签署，并跟进售后执行情况，确保项目顺利落地； 5、定期反馈工作进度与遇到的问题，持续优化工作方法，提升个人绩效与团队效率。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、在信息化领域拥有2-10年工作经验，具备一定客户资源积累； 3、对销售岗位有高度热情，关注数据技术行业发展，愿意在该领域长期深耕； 4、性格积极乐观，诚实守信，目标感强，具备较强的自我驱动力； 5、能承受工作压力，善于独立思考，具备持续学习和自我成长的能力。

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

明天（24号）下午3点-6点地点:华都汇工作内容:配合活动执行，要6个，要求无染发，50元/人直接打电话联系:给有需要的人

霞山海头招枮板赚煲仔 下午5点到3点6000 月休两天 电话

招聘招18~45岁，男女不限，另外招一个洗货阿姨。无需经验，手脚麻利，身体健康，能吃苦耐劳，一定要有责任心，服从管理工作安排，长期有稳定的工作，环境舒适凉爽！工资按时计，包吃一歺.工资每月准时发放，有意请致电详谈。联系电话:黄小姐地址:开发区西莲塘对面

这周星期六需要一名 35 岁到 40 岁的两个小时 50 块很简单的只是帮个忙需要的加我。

三文鱼刺身店•诚聘刺身刀工师傅（熟手） V开鱼、切鱼、创意摆盘等 备注：商宴、家宴、高端摆盘 手脚麻利，爱干净，有经验优先 薪资：5000-6000 待遇：奖励+节日福利 工作地点：雷州地区 有意者联系：

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、负责中医馆所在城市的市场开拓与日常运营管理工作，促进业务持续增长； 2、搭建并维系与地方政府、医疗单位及合作企业的良好协作关系； 3、拟定并落实城市市场的整体发展战略，提高品牌影响力与市场份额； 4、统筹督导团队运作流程，保障服务品质与客户体验水平； 5、跟踪行业趋势与市场变化，动态优化经营策略以应对发展需求。 任职要求： 1、具有深厚的中医药领域背景，了解中医馆的运作机制与服务模式； 2、具备卓越的组织带领能力与团队管理实践，能有效驱动团队完成业绩目标； 3、擅长商务沟通与对外联络，具备较强的资源整合与公共关系维护能力； 4、拥有敏锐的市场感知力和系统性的战略思维； 5、认同传统中医药文化价值，积极倡导中医养生理念的传播与应用。

【工作内容】 - 负责酒店整体销售策略的制定与执行，提升客房、餐饮及会议等各项业务的收入； - 建立并维护与客户、合作伙伴及行业资源的良好关系，拓展市场渠道； - 分析市场动态与竞争对手情况，提出有效的销售方案和优化建议； - 领导销售团队完成公司下达的业绩指标，推动团队高效运作。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队管理经验，能够带领团队达成销售目标； - 熟悉酒店行业运营流程，有相关岗位经验者优先，但不限制工作经验； - 具备较强的市场敏锐度和数据分析能力，能独立制定销售计划； - 拥有高度的责任心和抗压能力，适应高强度工作节奏。

一、人力资源储备主管、干部 在人力资源部门内进行轮岗锻炼，经考核合格后安排主管岗位任职； 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备1-3年及以上人力资源相关工作经验； 3. 有饲料、养殖、食品加工等行业从业经历者优先； 4. 熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事基础事务，至少精通1-2个模块； 5. 有HRBP岗位经验者优先考虑； 6. 逻辑思维清晰，执行力突出，具备较强的抗压能力。 注：综合素质优秀的应届毕业生亦可酌情考虑。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有显著的市场优势，处于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，依法减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，问题响应及时，保障客户沟通顺畅 5、法律事务协作：联合中国十大知名律所，以专业严谨态度协助解决客户法律相关难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展的稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具适应优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自行拓客，成交率高 2、依托全网流量支持，通过微信方式添加客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无压迫感 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月激励奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能提升与专业课程培训 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

➠-湛江赤坎•TY CLUB ●━━━━━━─────── 招聘岗位：酒吧营销经理 无责底薪4000元/月 高底薪，高提成高额补助 年龄要求：年满18周岁以上 全城大量招募营销场费40-50% 联系人：林先生 手机号：

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有强劲的市场优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从入门到精通的成长过程 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：联合多家律师事务所，以专业严谨的态度处理各类个案 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无相关经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于制定达成路径 4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在日常工作中有效践行 6、具备较强韧性，能适应初期开拓阶段的压力，耐得住考验，扛得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松，节奏可控 薪资构成：底薪3500~5000 + 高比例提成 + 开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能提升培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责 1. 负责制定当地一丰健康甘油二酯食用油销售推广策略与计划，先在居住地县区开展销售，结合本地商超、社区团购、餐饮渠道等区域市场特点组织开展促销活动、渠道拓展等工作，完成公司下达的销售目标。 2. 成功开拓居住地县区市场后，负责开发市内其他县区的代理，主动挖掘个人、餐饮企业、食品经销商、社区零售终端等潜在代理资源，拓展合作渠道，完成开发指标。 3. 维护核心客户与长期合作关系，定期回访沟通，及时响应客户需求，解决合作中的问题，提升客户满意度与忠诚度。 4. 统筹销售团队日常运营管理，包括团队分工、工作调度、流程优化等，保障业务高效有序开展。 5. 带领销售团队开展工作，组织业务培训与技能提升活动，激励团队积极性，打造凝聚力强的销售队伍。 6. 跟踪市场动态与行业竞品情况，收集相关信息并反馈，为公司战略调整与决策提供参考。 7. 负责销售团队各项数据统计与分析，定期汇报销售业绩、客户情况等，提出改进措施与工作优化建议。 8. 上级交办的其他任务。。 岗位要求 1、大专学历，专业不限，男女不限。 2、具备勤快、自信、抗压、恒心四大要素，工作积极主动、责任心强。 3、具备较强的沟通谈判、客户开发及市场开拓能力，有快消品销售或区域市场运营经验者优先考虑，熟悉本地销售渠道、拥有客户资源者更佳。 4、持有有效驾驶证，有自驾车者优先考虑。 5、本地户籍或定居本地优先考虑。 6、党员或退伍军人优先考虑。 诚招全国各地级市负责人（区域经理），底薪+提成+分红，五险一金，待遇从优，欢迎投递简历，期待您的加入！

岗位职责： 1、结合区域市场与客户实际销售情况，预估增长趋势，依据客户分布、地域特点及人员配置，科学拆解总部下达的销售指标与任务，并有序组织、督导下属人员高效达成工作目标； 2、统筹管理所辖团队的整体运营与建设，制定成员阶段性工作计划，推动团队协作，确保整体业绩目标顺利实现； 3、对下属日常工作提供指导，定期开展专业知识培训，提升团队综合业务能力； 4、监督并协助团队成员规范执行各项业务流程，确保工作有序推进、标准落地； 5、快速响应并妥善处理工作中出现的重大事项或突发状况。 任职要求： (1) 教育水平及年龄：大专及以上学历，年龄*****者优先 (2) 经验知识： 1、具备5年以上快消品行业销售工作经验（有调味品行业背景者优先考虑）； 2、具有3年以上团队管理经验； 3、具备优秀的沟通协调、分析判断、谈判技巧及应对突发事件的能力； 4、品行端正、责任心强，具备良好的团队协作精神和自我管理能力； 5、学习理解能力强，积极主动，具备服务意识、沟通意识和合作意识。 (3) 技能技巧： A、熟练操作各类办公软件，擅长PPT制作； B、掌握基本计算机操作知识； (4) 个人素质： 事业心强，责任感高，能承受工作压力，善于沟通协作，具备良好的团队合作精神

岗位职责： 1.负责开拓和维护区域内的经销商、连锁药房、母婴渠道及电商平台等多元化销售通路 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标与市场占有率指标 3.协同市场部开展终端推广活动，提升“甄闪亮”品牌在渠道端的认知度与动销能力 4.收集竞品信息及终端反馈，及时向产品与研发团队传递一线市场需求 5. 指导并赋能渠道合作伙伴，开展产品知识培训与销售技巧支持 任职要求： 1. 具备快消品、健康食品或医药健康类渠道销售经验者优先 2.具有良好的客户开发能力、谈判能力及资源整合能力 3. 目标感强，能适应高频次出差与终端拜访工作节奏 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用办公软件进行销售报表管理 5.认同眼部健康营养理念，对创新乳制品行业有热情

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