1、主导员工手册的编制、修订与完善工作，统筹制定各部门管理流程及相关制度。 2、统筹公司日常行政事务的处理与协调工作，保障办公高效运转。 3、组织并协调公司各类活动的实施，如年度大会、团队建设等员工活动。 4、负责招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用决策执行； 5、维护现有招聘渠道的正常运作，并结合岗位需求拓展新的招聘资源； 6、办理员工入职、离职相关手续，负责人事合同、协议签署及档案管理事务； 7、协同相关部门开展员工沟通工作，及时受理并处理员工投诉和劳动争议； 8、组织实施绩效考核与晋升管理工作，参与薪酬体系搭建及薪资核算工作； 9、落实各项人事行政制度的执行与推广，优化业务流程，促进部门间协作； 10、在以下方面实现提升：A：员工关系管理、B：制度与流程建设、C：绩效及薪酬核算效率、D：招聘目标达成率

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

1、负责员工手册的编制、修订及完善，统筹各部门流程与制度的制定与优化。 2、处理公司日常行政事务，确保办公环境高效有序运转。 3、组织并协调公司各类活动，如年会、团队建设及其他员工关怀项目。 4、开展招聘全流程工作，包括候选人面试、复试安排及录用事宜。 5、维护现有招聘渠道，并依据岗位需求拓展新的招聘资源。 6、办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签订、协议管理及人事档案归档。 7、协助处理员工关系问题，及时响应员工诉求，协调解决劳动争议。 8、组织实施绩效考核与晋升管理，参与薪酬体系设计及薪资核算工作。 9、推动人事行政制度落地执行，规范业务流程，促进部门间协作与沟通。

1.招聘与选拔：根据用人需求制定招聘方案，通过多元化渠道开展人才引进工作，组织面试流程，综合评估候选人的专业背景、综合素质及发展潜力，为管理层提供录用建议。 2.员工培训与发展：策划并执行员工培训项目，提升员工的专业技能与综合素养。提供职业成长路径支持，激发员工工作热情与效率。 3.员工关系管理：协调处理员工间的冲突与问题，维护良好的团队氛围。及时回应员工关切，提供必要的支持与指导。 4.绩效管理：建立并推行绩效考核机制，对员工工作成果进行客观评价。明确岗位目标，给予过程反馈与激励措施，促进绩效持续提升。 5.薪酬福利管理：拟定薪酬福利制度，确保薪酬水平具备市场竞争力。协同财务部门完成相关预算编制与执行监督。 6.企业文化建设：配合管理层推进企业文化落地，传播企业核心理念与发展方向。打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与凝聚力。 7.行政管理：统筹公司日常行政事务，包括文件归档、会议安排、办公物资采购等。推动各部门间协作联动，保障公司运营顺畅。 8.固定资产管理：负责公司固定资产及设备的登记、调配与维护，确保资产安全与高效使用。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备三年以上同岗工作经验。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.思维清晰，学习能力强，能够独立分析问题并总结优化工作方法。 4.具备优秀的组织协调与沟通能力，责任心强。

（人事行政经理招聘）广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 人事行政经理招聘信息 广东新伟信实业有限公司深耕铝合金焊接护栏及门窗研发生产领域，拥有20000㎡规模的加工工厂与超百人的专业团队，秉持“诚信、优质、创新、品牌”理念，严格遵循ISO9000与ISO14000管理体系，是粤西地区颇具影响力的铝艺产品加工基地。湛江优居建工有限公司专注建筑科技前沿，致力于提供绿色、智能的钢混装配式建筑解决方案，凭借卓越的创新能力与优质服务，在行业内树立了良好口碑。 因两家公司业务高速发展，现联合诚聘人事行政经理一名，诚邀优秀人才加入： 一、薪资待遇 年薪约20万：基本工资+绩效考核+分红（具体面议），另有福利体系：、工作餐、带薪培训、节日福利、免费住宿等，助力您无忧工作与成长。 二、岗位职责 （一）人力资源管理 1、结合公司战略，制定并落地人力资源规划，合理管控人力成本，确保人力资源高效配置。 2、主导薪酬体系设计与优化，发挥薪酬考核特长，完善绩效考核方案，提升团队积极性与竞争力。 3、统筹招聘、培训、员工关系等全模块工作，搭建人才梯队，满足公司发展的人力需求。 （二）行政管理 1、建立健全行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。 2、负责固定资产、办公场地、物资采购等管理，合理控制行政成本，提升资源利用效率。 3、企业文化建设 1）策划、组织企业文化活动，营造积极向上、团结协作的文化氛围，增强员工归属感与凝聚力。 2）推动企业文化理念在公司内部的传播与践行，将文化融入日常管理与员工行为。 4、综合协调 1）协调各部门间工作关系，促进信息流通与协作，解决跨部门工作问题。 2）代表公司对接外部机构，维护良好公共关系，树立公司良好形象。 三、任职要求 1、基本条件：年龄33-45岁，全日制本科应届以上毕业生，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、经验要求：具备3年以上制造业与建筑业人事行政工作经验，熟悉行业特点与管理需求。 3、专业能力：精通薪酬考核体系搭建与实施，具备扎实的人力资源与行政管理专业知识。 4、个人特质：高度重视企业文化建设，具备强大魄力与执行力，面对问题敢做敢为；自律性与原则性极强，严守职业操守与公司制度；具备优秀的沟通协调、团队管理及应变能力。 5、在之前公司的收入低于12万/年的请匆扰，谢谢！ 如果您符合以上要求，渴望在多元化的企业平台施展才华，欢迎将个人简历（含原公司直属领导签发的推荐书）发送至@139.com，邮件主题请注明“人事行政经理应聘-姓名- 联系人：陈总 联系电话：（微信同号） 广东新伟信实业有限公司&湛江优居建工有限公司 2025年9月

1、负责集团大客户的双碳业务需求挖掘，提供解决方案并完成相关销售任务。 2、具备较强的市场洞察力，有营销策划能力者优先考虑。 岗位要求：本科及以上学历。 工作经验：2年及以上大客户营销经验，具有建筑行业销售背景者优先。

具备独立开拓市场的能力，拥有良好的沟通技巧与销售策略，能够承受工作压力，具有吃苦耐劳的品质，注重团队协作。

1、工作内容：根据公司提供的高质量待跟进客户进行维护，服务，二次开发。 2、培训体系：团队每周进行产品培训，销售技能技巧落地培训，跟进方式方案培训，促成方向培训等等。 3、协助成交：团队长会根据跟进过程给予100%的协助成交帮助。 4、团队氛围：每月有团建活动，下午茶，奖励方案等等 要求： 1、勤奋，自律，空杯心态（非常重要） 2、有保险行业经验，有带团队经验优先 3、抗压能力高，言谈举止优，有良好的沟通能力和学习能力，有责任心 4、非常想赚钱的并且愿意拼搏的 5、粤语熟练 工作地点： 广州市越秀区西门口新都会大厦 上班时间： 周二~周六 9：30-17：00（如周一有客户需要排班） 法定节假日正常休息

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岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

一、岗位职责： 1、全面负责门店的日常运营管理，围绕业绩提升制定策略，精准掌握业务进展，确保各项经营目标高效完成； 2、指导并推动团队成员的职业成长，强化人才培养机制，激发员工积极性与潜能，打造高凝聚力团队； 3、积极拓展新客户资源，维护既有客户关系，增强客户信任与长期互动； 4、为客户提供婚恋方面的专业支持，协助解决其在情感发展中的各类问题与疑虑。 二、岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历； 2、具有5年以上零售行业从业经历，其中至少3年团队管理经验； 3、有面向个人用户的销售背景，如服装、美妆、日化、食品、互联网、教育培训、汽车等行业优先； 4、具备出色的组织协调和领导能力，能有效带领门店团队达成目标； 5、沟通表达能力强，服务意识佳，能够应对多样化的客户需求并妥善处理复杂情况。 三、公司发展： 1、自2018年起至今已稳步发展7年，从单店起步，现已在全国开设15家直营门店，覆盖北京、深圳、武汉、佛山、江门、东莞、珠海、南宁、惠州、湛江等城市； 2、婚恋服务属于持续增长的刚需领域，不受经济周期波动影响明显，当前社会单身人群庞大，受限于社交圈层与情感认知难以脱单，因而对专业婚恋服务平台依赖度高，行业发展前景广阔，职业成长空间可观。 四、我们的优势： 1、工作模式：拥有专属客户资源库，每日稳定分配高质量注册用户，客户主动咨询、意向清晰，无需地推或电话陌拜，通过线下会面深度沟通实现转化； 2、培训体系：提供系统化带薪培训，涵盖行业知识、心理学基础、恋爱心理、婚姻家庭咨询、形象管理等内容，全面提升专业销售能力； 3、晋升通道：公平透明的晋升制度，路径为销售顾问-销售经理-店长-总监-高级总监-股东合伙人，晋升机会多，管理层中80%由内部选拔产生； 4、员工福利：每月开展优秀员工评选并给予奖励，定期组织团建、聚餐及外出旅游活动，配备下午茶、生日会等温馨关怀；享受端午、中秋、春节节日礼包，年终举办年会、抽奖及庆典活动；依法缴纳社保，享有法定节假日、婚假、丧假、产假等权益； 5、办公条件：办公地点位于高端写字楼，临近地铁与公交站点，出行便捷，周边配套完善，环境整洁舒适，营造良好的工作氛围

不坐班不打卡 长期兼职

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-08-26 1.开拓工商业分布式光伏市场，挖掘潜在客户资源； 2.跟进所辖区域客户进展，及时响应并解决客户问题，保障服务体验； 3.组织协调内部支持力量，参与项目初期调研与可行性分析； 4.与政府机构、产业园区及企业客户保持良好沟通，促进合作落地； 5.策划并落实区域市场营销方案，增强品牌影响力与市场份额； 6.配合技术部门协同推进方案设计与项目全流程执行； 7.具备渠道资源者优先，可提供高质量合作对接机会。

【工作内容】 - 负责酒店整体销售策略的制定与执行，提升客房、餐饮及会议等各项业务的收入； - 建立并维护与客户、合作伙伴及行业资源的良好关系，拓展市场渠道； - 分析市场动态与竞争对手情况，提出有效的销售方案和优化建议； - 领导销售团队完成公司下达的业绩指标，推动团队高效运作。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队管理经验，能够带领团队达成销售目标； - 熟悉酒店行业运营流程，有相关岗位经验者优先，但不限制工作经验； - 具备较强的市场敏锐度和数据分析能力，能独立制定销售计划； - 拥有高度的责任心和抗压能力，适应高强度工作节奏。

一、工作地点：湛江霞山区 二、产品：自有定制工厂，实木定制、板式定制、板木结合、混油等 三、品牌：南洋四合 四、工作内容：粤西市场，开发B端客户 五、能力要求：能够规划产品、规划展厅；开发B端客户。 依据能力，职位/薪资均OPEN可谈。

一、工作职责: 1. 负责员工各类人事手续的办理，涵盖入职、离职、岗位调整、转正等相关事务； 2. 负责人事信息系统的日常维护与数据更新； 3. 负责考勤数据的核对与异常处理； 4. 负责员工人事档案的归集、整理及保管； 5. 负责人力资源相关数据的统计与汇总。 二、任职要求 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 3. 拥有1-3年人事岗位实际工作经验； 4. 熟悉人事系统操作流程及相关管理工作； 5. 有农牧食品行业从业背景者优先录用。 三、薪资福利 1. 薪资范围：5000-7000元； 2. 福利待遇：五险一金、双休、提供免费食宿、通勤车接送。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责销售队伍的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、过程辅导与激励举措，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户对接、深入交流、需求分析及关系维系。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售进展与客户转化情况，识别问题点并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户流转顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽），具备婚恋领域从业背景及相关资源，能独立组建高效运作团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有带领团队取得突出业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训体系、目标拆解、过程监督、激励机制）。 4、抗压能力强，结果导向意识强，善于激发团队潜力以完成高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩提成：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理奖励：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：嘉奖突出贡献者。 合伙人/门店总监激励：达成优秀业绩者，可晋升为合伙人，享有利润分红/股权激励/更高提成比例等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收益与团队表现及门店盈利直接挂钩） （新店筹备中）

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，深度挖掘客户需求并推动项目落地 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据分析报告，为管理层提供决策支持 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或大客户销售经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与汇报能力 4. 学历不限，专业不限，结果导向，执行力强 5. 诚信务实，认同企业价值观，具备长期发展意愿

1.全品类销售与客户开拓维护：全面负责城市“它品”宠物食品、猫砂、洗护香波、营养保健品等全品类产品的销售工作，主动开发宠物店、美容洗护店、繁殖场、宠物医院等多元客户渠道，并持续做好客户关系维护，保障合作长期稳定。 2.销售目标达成与项目执行：高效落实公司制定的销售指标与客户拓展计划，同步推进品牌市场推广项目在本地城市的实施落地，增强“它品”产品线在区域市场的品牌认知度与占有率。 3.市场调研与反馈支持：深入开展对城市各类终端客户的调研，系统掌握客户需求、经营难点及行业趋势，及时将一线信息准确传递至公司，助力产品优化与服务升级。 4.配送网络建设协助：参与城市同城配送点的规划与落地执行，确保商品配送时效与服务质量，提升客户体验与信赖程度。 我们的要求： 1.年龄40周岁以下，具备两年以上销售工作经验，热爱宠物行业，具有敏锐的市场判断力和商业意识。 2.有地推经验、陌生拜访经历，或从事过ToB客户开发及线下门店运营管理相关工作。 3.沟通表达能力强，擅长谈判，能与不同类型的客户建立并维持良好合作关系。 4.目标明确，执行力强，工作积极主动，能承受一定压力并按时保质完成各项任务。 5.有宠物领域销售背景者优先考虑，熟悉本地宠物市场情况者优先录用。

岗位职责： 1.负责开拓和维护区域内的经销商、连锁药房、母婴渠道及电商平台等多元化销售通路 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标与市场占有率指标 3.协同市场部开展终端推广活动，提升“甄闪亮”品牌在渠道端的认知度与动销能力 4.收集竞品信息及终端反馈，及时向产品与研发团队传递一线市场需求 5. 指导并赋能渠道合作伙伴，开展产品知识培训与销售技巧支持 任职要求： 1. 具备快消品、健康食品或医药健康类渠道销售经验者优先 2.具有良好的客户开发能力、谈判能力及资源整合能力 3. 目标感强，能适应高频次出差与终端拜访工作节奏 4.具备基础数据分析能力，能熟练使用办公软件进行销售报表管理 5.认同眼部健康营养理念，对创新乳制品行业有热情

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1. 人才招聘 · 主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 · 梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 · 开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2. 绩效管理 · 主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 · 制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 · 推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 · 具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 · 拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 · 有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 · 目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 · 有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 · 关键岗位影响力，直接参与组织建设。 · 开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 · 完善的福利保障。