岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推动实施各项举措，确保人力配置与公司发展目标相匹配； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系机制，妥善处理劳动争议，促进积极向上的组织氛围； 4、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，助力组织能力持续提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化资源配置，有效控制运营成本。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的策划与落地； 2、熟练掌握人力资源各核心职能模块，如人才引进、培养体系、绩效考核及薪酬结构设计； 3、具备出色的领导才能和沟通协作能力，善于协调解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，能保障公司人力资源政策符合合规性要求； 5、具备战略思维与创新能力，可根据企业发展阶段制定并推行适配的人力资源方案。

职位要求 认真负责 积极进取 具备团队协作精神 能高效完成公司下达的各项工作任务 工作内容： 1. 负责公司人员招聘相关事宜 2. 组织并参与面试流程 3. 办理员工入职手续 定期开展团队建设活动

负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

有无经验皆可 月休4天 底薪加提成 节日福利 年终奖金 团队建设 额外奖金

职位要求 ******* 认真负责，积极进取，具备良好的团队协作精神，能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人才的精准匹配与及时到岗； 3、策划并推行员工培训及发展方案，持续提升组织能力与人员专业水平； 4、构建和谐劳动关系，妥善解决用工争议，推动积极向上的企业文化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有建筑行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律政策，拥有扎实的人力资源实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

一、制度建设 参与公司行政及人力资源管理制度的制定与优化，包括办公用品管理、车辆使用、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度，保障行政工作规范有序开展。 二、招聘与人才选拔 根据公司发展战略及部门用人需求，拟定并实施招聘计划，明确岗位职责与任职条件，统筹开展简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘全流程工作。 三、培训与人才发展 调研各部门及员工的培训需求，引入适配课程资源，制定年度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业发展类培训，促进员工能力成长。 四、绩效管理 1、搭建并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、推动各部门落实绩效考核工作，汇总分析考核数据，提供反馈建议，支持员工绩效持续改进。 五、薪酬与福利管理 1、协助上级制定和优化薪酬福利政策，确保体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2、负责工资、奖金及各项福利的核算，审核考勤信息，确保薪酬发放准确及时。 六、员工关系管理 维护良好的员工关系，妥善处理员工咨询、投诉及劳动争议，积极协调化解矛盾，营造稳定和谐的工作环境。 七、员工活动组织 策划并执行团队建设、生日会、节日庆祝等各类员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 八、人事手续办理 负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理，确保各环节合规高效运转。 九、行政事务支持 协助推进日常行政管理工作，涵盖企业文化推广及办公环境管理等方面。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与团队管理能力； 2、掌握行政管理、人力资源管理及相关财务基础知识； 3、具有良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、能独立应对和解决人力资源相关事务； 5、具备优秀的活动策划与执行能力； 6、文字功底扎实，可撰写各类公文、报告及制度文件； 7、本科及以上学历，有3年以上行政或相关领域工作经验者优先。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休息

忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才 我们是一家信息咨询公司，专注养老保险咨询等服务的机构，秉持专业、负责的理念，为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队！ ​

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人事主管（8K-1W) 1、结合公司发展战略，开展招聘相关工作，包括拟定招聘方案、发布岗位信息、组织并协调面试流程等（前期工作占比60%）。 2、统筹员工入职管理（含入职培训）、劳动合同签订、考勤统计、出差请假、奖惩记录及离职手续办理等日常事务。 3、具备独立搭建标准化人事管理体系的能力，负责人员档案的建立与持续优化。 4、主导企业文化建设，策划并落实员工活动、团队旅游等相关组织工作。 5、制定年度员工培训规划，负责课程开发、培训实施及效果评估。 6、持续推进绩效考核制度的健全与落地执行。 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规和政策规定； 2、持有相关专业资格证书或具备5年以上行业工作经验者优先。

岗位职责 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 任职资格 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 薪资待遇 薪资待遇 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责： 1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估政策执行的可行性与适用性。 2、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 3、推进分公司人才培养机制建设，开展干部潜力评估，提供任免决策支持建议。 4、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，提出具有可行性的薪酬激励改革方案。 5、研究社保及公积金相关政策，结合实际制定合规可操作的落地实施方案。 6、统筹分公司绩效管理，优化考核机制，推动绩效问题整改与闭环管理。 7、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统化培训提升团队整体效能。 8、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的用工管理政策。 9、规划分公司劳动关系风险管理，提前识别潜在风险，制定防控措施以减少损失。 10、主导劳动争议处理方案设计，负责相关沟通协调与谈判工作。 11、协同分公司总经理推进日常运营及综合管理工作。 工作要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、有在一类或二类分公司从事人事管理工作的经历，且满2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，重点精通薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地区相关政策规定。 5、持有企业人力资源管理师二级证书或中级经济师职称。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析的能力。 2、具备人力成本核算与薪酬结构分析能力。 3、能够独立策划并实施培训项目，具备授课讲授能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的实际经验。 5、能够及时获取最新社保政策信息，并推动有效落地。 6、针对一线业务痛点提出人力资源解决方案，并指导执行落地。 7、具备人才引进、干部识别与梯队培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项经营管理考核指标。 福利待遇： 上午8:30-18:00 中午休息两个小时，周末双休 +法定节假日正常休+带薪年假+五险一金

绩效管理经理/助理经理 根据公司绩效管理策略、政策及实施规划，研究分析行业先进实践，参与绩效管理体系的设计与落地执行，持续维护、优化和迭代绩效管理工具平台，推动绩效管理机制的有效运行，并助力提升整体管理效率。 职务职责： 1、负责绩效管理系统日常运维，保障数据的准确性与安全性，及时响应并处理系统使用中的技术及操作问题。保持与IT部门高效协同，基于业务实际需求提出系统优化建议，牵头推进系统功能升级，确保系统能力匹配绩效管理发展要求。组织面向员工及管理者的系统应用培训，提升全员操作熟练度，充分发挥系统效能。 2、深入参与公司各层级、各部门绩效管理全过程，严格遵循制度规范与流程要求，协助开展目标制定、中期回顾、年度评估等关键环节工作，保障绩效管理有序实施。 3、策划并落实绩效管理专项培训方案，针对不同层级人员普及绩效管理理念、方法与工具，增强组织对绩效管理的理解与认同，促进绩效文化的建设与发展。 4、定期调研内外部典型实践案例，结合公司发展阶段持续改进绩效管理制度与流程，提升体系的灵活性与适用性，更好支撑业务变化与战略推进。 5、与各业务部门保持高频互动，理解其运作模式与管理需求，提供专业的绩效管理支持与咨询服务；积极参与组织发展、人才管理等相关项目，从绩效视角输出专业见解，助力人力资源整体协同。 6、参与组织发展相关事务，完成其他指定项目及日常工作任务。 岗位需求 1、本科及以上学历，优先考虑一本院校，人力资源相关专业背景更佳 2、具备8年以上工作经验，其中至少5年在外资企业或中大型企业从事绩效管理工作，具有金融、寿险或人力资源咨询机构从业经历者优先 3、具备扎实的数据分析能力，思维清晰，逻辑严谨，拥有较强的统筹管理能力 4、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作推进工作 5、执行力强，具备自我驱动力 6、良好的理解力、表达力、推动力及问题解决能力 7、熟悉劳动法律法规，掌握人力资源其他职能模块基础知识 薪资福利 正常缴纳五险一金及其他法定福利，年薪范围预计25-40万元

岗位职责： 1、人才引进：结合集团战略规划开展人才需求调研，拟定招聘方案并组织实施，确保各业务单元人员配置及时到位； 2、招聘渠道管理：负责开发并维护多元招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作、内部举荐等资源； 3、招聘培训赋能：统筹下属公司招聘事务，实施过程督导，提供专业支持与培训指导，提升招聘团队专业能力，协同推进招聘培训机制建设； 4、招聘数据分析：定期整理招聘数据，分析招聘成效，评估关键指标，输出可落地的优化建议； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘类公众号、视频号、抖音号等内容平台，优化招聘宣传材料，增强校园招聘的品牌吸引力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘系统平台的运行与维护，完善招聘制度与流程，沉淀标准化工具与方法，持续提升招聘效率。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、性格开朗诚恳，言行得体大方，思维条理清晰，具备较强的抗压能力、沟通协调能力、团队协作意识及数据分析能力； 4、需精通社会招聘或校园招聘其中一项： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程操作，能协同用人部门完成招聘目标，招聘达成率表现良好；具备招聘渠道推广与运营经验，可综合评估渠道投入产出效果； 2）校园招聘：曾主导或深度参与校招项目，熟悉校招执行流程、校企对接、校园大使招募及运营管理等工作。 1、薪酬福利有竞争力 月薪10-20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持部门日常运营5.配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调及跨部门事务对接，营造积极用工氛围 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人事助理或HRBP支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.认可企业文化，能适应快节奏工作环境，接受阶段性基础事务性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 负责展厅日常接待讲解，确保客户清晰了解产品与服务内容。 2. 接听来电并准确记录、传递客户相关信息。 3. 承担文件资料的整理与归档工作，保障信息的准确性与更新及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能与客户高效互动。 2. 熟悉抖音等社交平台操作，掌握基本视频拍摄及发布技能。 3. 拥有较强的组织协调能力与细致认真的工作态度，胜任日常文职事务处理。

1. 负责展厅客户接待、讲解说明、电话应答及信息记录 2. 文职类资料归档整理、抖音内容拍摄与发布、日常账目登记

岗位职责:1.负责招聘，面试，入职，离职等流程2.管理员工档案3.要有经验的

负责办公室招聘

岗位职责： 1. 负责数据的统计工作，确保信息真实、可靠。 2. 维护售后客户档案资料，保障信息完整与准确。 3. 对关键数据进行趋势分析，及时识别异常变动并提出优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的数据敏感性，能准确解读并分析相关数值。 2. 工作态度严谨，具备责任心和细致的工作习惯。 3. 拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-06-11 工作内容： 1、负责公司后勤事务的日常管理，涵盖员工福利落实、人事政策实施等相关工作； 2、参与企业内部会议，协助整理会议材料并记录关键会议内容； 3、处理人事相关基础设施的维护与管理工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事后勤运作流程； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进各项人事事务； 3、工作态度严谨细致，具备一定的抗压能力。

各位父老乡亲，年过完了，咱们要撸起袖子加油干了！ 后厨英雄帖： 厨师长1名（掌舵后厨，菜品研发） 炒锅师傅2名（火候到位，锅气十足） 配菜、打荷各2名（手脚麻利，配合默契） 学徒工数名（想学手艺，肯吃苦就行） 凉菜师傅1名（口味稳定，摆盘精致） 烤鸭、片鸭师各1名（手艺精湛，片片带皮） 前厅招募令： 经理、主管各1名（懂管理，能带队） 服务师数名（爱笑热情，眼里有活） 以上岗位，工资面议，待遇优厚，绝不压工资！ 如果你踏实肯干，想找个稳定的地儿挣钱， 欢迎来电或直接到店面试。 电话：孟东辉 （） 地址：山西运城

任职要求：备注：（文字能力需过硬） 1、具备2年以上相关工作经验，写作基础扎实，全日制本科及以上学历； 2、文秘、新闻传播或相关专业背景优先； 3、有1年以上撰写会议纪要、汇报材料等相关经验； 工作内容： 1、承担新闻稿件的撰写工作； 2、负责会议纪要整理，并跟进决议事项落实情况； 3、维护公司网站及微信公众号内容更新； 4、日常办公用品的管理与库存盘点； 福利待遇：缴纳保险＋公司团建＋节日福利＋年度体检＋食宿＋班车接送＋38女神节福利＋季度劳保