
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位内容:
1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程;
2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施;
3.组织开展定期绩效考核,助力业务目标顺利实现;
4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作;
5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验;
2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧;
3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题;
4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程;
5.具备良好协作意识,能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。
人力资源主管(鞍山海城)
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业3年以
工作地点:鞍山海城
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.组织实施招聘方案,主导人员甄选、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险。
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动执行落地。
5.策划并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
6.监督人力资源日常运作,持续优化工作流程与管理效能。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,具备扎实的理论与实操基础;
4.有从零开始组建团队的经历,能够推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,具备可验证的成果案例;
6.针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与凝聚力的有效管理策略。
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程;
2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案;
3. 定期组织实施绩效考核,助力业务目标实现;
4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作;
5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范;
5. 富有团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。
人力资源经理(工作地鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并推进招聘实施方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行;
5.组织制定系统性培训方案,持续提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并不断优化工作流程。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上制造业(500人以上规模)人力资源经理工作经验;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或熟悉HR三支柱体系运作;
4.具备从0到1组建团队经验,能有效推动业务知识在团队中转化应用;
5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可衡量的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2. 构建并持续优化人力资源管理体系,确保运作合规并符合法律法规要求。
3. 协同各部门开展工作,提供专业的人力资源支持与实施策略,助力团队效能提升。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效协调多方关系与需求。
2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂工作场景。
3. 持续跟踪人力资源行业动态,主动学习并精进专业素养与实操能力。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在团队中的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源管理主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系,确保各项制度符合现行法律法规要求。
3.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业解决方案,推动团队结构持续优化。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合多方资源与需求。
2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力,可独立处理各类突发状况。
3.持续追踪人力资源行业动态,主动学习并提升专业素养与实战能力。
人力资源主管(base沈阳)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4. 有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5. 擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面,具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。
人力资源主管(base鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工合规风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备HR三支柱体系实操经验;
4.有从零搭建人力资源团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论,并具备可验证的成果案例;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
辽宁鞍山后古招长期锁眼钉扣工一名,工资到月就结,钱准正活稳定,成手优先,不会也行。电话
缝纫工1-2人月结
后古招长期锁眼钉扣工一名,工资到月就结,钱准正活稳定,成手优先,不会也行。电话
A2货运司机押运员
鞍山危险品车队,招聘:
岗位:危险品A2夫妻驾,司机底薪5000押运员底薪3500,补助每公里0.55元,每月跑1.5万-2万公里,综合月工资18000-20000元,多劳多得。辽宁鞍山上车。
要求服从调度安排,爱岗敬业。
联系电话
营业员月结
营业员
,25~40岁左右,形象佳,热情开朗,有无经验均可,无经验可培训上岗。工作时间为早8~晚4
薪资福利:月工资1200/月,双休
工作地址:腾鳌镇
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试官
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类
职位描述
要求:
1. 具备人力资源管理专业背景,熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式,拥有国内医疗行业人才资源网络,掌握事业单位人事管理相关经验;
2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作,涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计;
3. 福利待遇:五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假
前台接待
2000-3000元/月
前台经验不限学历不限健身房前台
招聘运营前台,工作时间上一休一,
时间灵活弹性,兼顾工作与生活,
晋升通道广阔,发展空间大,
熟练使用电脑及常用办公软件,
具备良好沟通能力,有相关经验者优先,
福利待遇优厚!
辽宁鞍山东亚一期附近烧烤店,前台主管一名,服务员,传菜员,钟点工,工资面议电话☎
服务员传菜员
鞍山东亚一期附近烧烤店,
前台主管一名,服务员,传菜员,钟点工,工资面议
电话☎
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
任职要求:
1.年龄不超过45周岁,具备5年以上本行业相关工作经验;
2.持有大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑;
3.熟练掌握常用办公软件,熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规;身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任意识(持有驾照者优先)。
行政总监
4000-8000元/月
行政总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司行政管理体系的建设与落地,推动行政运作效率持续提升;
2.全面负责日常行政工作的组织、协调与执行监督,保障办公环境高效有序;
3.制定并持续优化行政管理流程与制度,强化标准化管理水平;
4.组织策划公司重大会议及重要活动,确保各项议程顺利实施;
5.带领行政团队开展工作,提升团队专业素养与整体执行效能。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理类、行政管理等相关专业优先考虑;
2.具备8年以上行政管理工作经验,有大型企业相关背景者优先;
3.拥有较强的战略规划与跨部门协调能力,能有效应对复杂行政问题;
4.具备出色的团队领导力,善于激发团队积极性与协作效率;
5.熟练使用各类办公自动化工具,具备优秀的文字表达与沟通协调能力。
人事专员,HR,运营管理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
岗位工作内容:
1.负责公司线上及线下主播的招聘工作,及时进行文字沟通与回复
2.负责联系并安排主播参与面试相关事宜
任职要求:
1.年龄******
2.具备良好的沟通能力,表达清晰有条理,能独立完成面试邀约等招聘流程
无经验者亦可,公司提供专人带教
行政
3000-5000元/月
行政专员/助理5-10年大专及以上接待/外联
岗位职责:
1. 负责日常办公区域的管理,维护良好的办公秩序与环境整洁;
2. 办理公司内外相关行政工作,如文件归档、会议协调及会务支持等;
3. 配合团队成员完成各项行政支持任务,保障工作流程顺畅高效;
4. 协助推动企业文化建设,策划并执行员工活动,增强团队协作氛围。
任职要求:
1. 会唱歌、能饮酒者优先,形象端正;
2. 具备独立应对和处理事务的能力;
3. 工作认真负责,富有团队意识与协作精神;
4. 气质良好,遵守职业操守,具备基本职业道德素养。
服务员传菜员
鞍山九中中餐:
▶主管 4800元+200元全勤奖+菜品提成+酒水瓶盖和销售提成,男女不限;月休三天;
▶服务员 3800元+200元全勤奖+菜品提成+酒水瓶盖和销售提成,男女不限;月休三天;
▶传菜员:3400元+200元全勤奖,男女不限;月休三天
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供鞍山管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘鞍山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。