岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3. 协同各部门开展工作，提供专业的人力资源支持与实施策略，助力团队效能提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调多方关系与需求。 2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3. 持续跟踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养与实操能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5. 富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

base沈阳 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行； 5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作； 4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责 负责公司人力资源体系的规划与统筹管理，制定并落实人力资源战略方案； 牵头一线生产岗位（普工/技工等）招聘实施，保障人员供给效率及团队稳定性； 拓展并维护蓝领人才引进渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 统筹员工入离职手续办理、劳动合同签署及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议及各类纠纷事项； 搭建并持续优化绩效评估、薪酬激励与人员保留机制； 推进企业氛围建设，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，提升团队专业素养与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造类或劳动力密集型企业任职； 具有一线作业人员招聘实操经验，熟悉蓝领招聘资源布局与运作方式； 了解劳动法及相关法规政策，具备劳动争议实际处置经历； 具备优秀的组织协调能力与承压能力，能应对高强度用工节奏； 拥有一定的数据分析思维，可通过数据反馈改进招聘与人力配置策略； 具备良好的沟通技巧，可深入基层与员工建立有效互动； 单休法休 入职缴纳五险一金 免费通勤 免费宿舍

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略发展方向，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员架构，合理配置人才资源，满足各部门用人需求，提升组织运行效率。 2、招聘配置管理：全面负责公司各岗位招聘工作，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务外包、现场招工等多种渠道，完成简历筛选、面试安排及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，控制人员流动频率。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全生产教育、劳动法律知识宣导等，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核制度设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩记录、岗位变动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造和谐稳定的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报缴纳等工作；健全员工档案体系与用工台账，确保人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人力资源团队高效运作，细化分工职责，提升业务执行能力；对接政府职能部门，办理相关人事行政事务；统筹员工后勤支持服务，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建、绩效方案落地及劳动关系协调；掌握国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的风险防控意识。 3、综合素质：拥有良好的沟通协作能力、组织推动能力和应变处理能力，作风踏实，贴近基层，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立开展人事数据整理、薪酬计算、报表编制等工作；身体健康，符合健康证办理条件（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：工作认真负责，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平处理各类人事事项，执行力强，具备团队合作精神。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

职位描述 要求: 1. 具备人力资源管理专业背景，熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式，拥有国内医疗行业人才资源网络，掌握事业单位人事管理相关经验； 2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作，涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计； 3. 福利待遇：五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假

鞍山永乐绿城豪庭附近，烤工6000，十点到十点，或是两点到两点，公休两天，有住宿穆

有工时得联系我，连衣裙，短裤，小衫得厂子，不跳活得

货车司机-A2驾照（趟结工资）薪资：面议地址：辽宁省鞍山市铁西区人民路工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：金属钢材、机械设备车型：平板装卸要求：不需要装卸经验要求：能开会倒、熟悉路况、会盖雨布、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

立山区找一个手好的瓦匠，贴瓷砖，手不行的学徒的事多的就别来了.

鞍钢找铲车司机，长夜8000，有干的联系我，每个月28号打卡，二把刀勿扰

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。 6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。 7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。 2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。 3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。 4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估实施成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力成本预算管理，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并推行切实可行的成本优化与效率提升方案。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、负责人员招聘与编制规划，依据业务发展需求合理配置人力，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，落地实施新员工融入、岗位技能、食品安全及管理梯队等专项培训项目。 6、主导员工关系管理与合规运营，规范入职、转正、调动、离职等流程，有效识别用工风险，妥善应对劳动纠纷。 7、强化跨部门协作，协同运营、厨政、财务等团队推进绩效管理、人效提升及人力资源制度的执行落地。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源经理实操经验。 2、擅长绩效体系构建、KPI设定、激励方案设计与提成计算，有完整落地且验证有效的项目案例。 3、理解餐饮门店及团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率与人力成本控制的核心方法。 4、熟知劳动法律相关规定，具备独立处理员工关系及各类用工合规问题的能力。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具有扎实的数据分析能力与较强的方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行下的高强度管理工作节奏。

年龄35岁以下，性别不限，本科及以上学历，具备人力资源六大模块管理相关工作经验； 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程，具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力； 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。

急招｜招聘主管（高薪提成・上不封顶） 搞钱 + 成长双向奔赴！ 我们寻找的不是“执行指令”的招聘助理，而是能主动出击、独立破局、靠结果兑现价值的招聘主管！ 拒绝单一底薪模式，收入与成效直接挂钩。 你的薪资，由你招聘的速度、精准度和留存率决定—— 招得快、招得准、留得住，收入上不封顶，多劳多得，越拼越赚！ 我们要找的【招聘主管】： 招聘技能全面覆盖：擅长文职、财务、技术岗、蓝领技工、普工、安保、保洁等中基层岗位招聘，全流程闭环操作。 自我驱动强：无需督促，主动开拓人才渠道、高效推进流程，面对目标全力以赴。 沟通统筹兼备：顺畅对接业务部门，跟进候选人全流程，可独立完成任务，具备团队协作或管理经验者优先。 目标感明确：不止于完成指标，更追求通过专业能力实现高回报，打造个人招聘竞争力。 你能获得什么？ 薪酬结构：保障薪资（具备竞争力）+ 高额提成 + 绩效奖励 成功引入关键岗位人才，奖金丰厚，上不封顶，招得多赚得多！ 成长支持：系统化培训 + 行业人脉资源 从招聘主管进阶为招聘专家或团队管理者，路径清晰。 工作氛围：组织扁平，无内耗，结果导向 不走形式，专注实效，工作方式灵活自主。 员工福利：社保公积金齐全 + 节日礼遇 + 团队活动 + 带薪年假 在奋斗的同时，也能享受生活。 为什么选择我们？ 不讲资历，只看能力； 没有固定天花板，只有凭实绩拿高薪的机会。 厌倦一成不变的收入？ 不想让招聘专长被埋没？ 渴望用实力赢得回报，快速成长？ 欢迎加入，一起招人才、创收益、共发展！

学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

招聘：物业管理员 薪资：面议 招聘人数：4人 招聘单位：沈阳龙湖物业服务有限公司鞍山分公司 职位描述：工作人员

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

维修工人 面议；工作时间早八晚五 薪资福利:2200 - 2600元，有五险、餐补 工作地址:鞍山市铁东区六道街9号

招聘：物业管理员 薪资：面议 招聘人数：2人 招聘单位：辽宁凯盛源物业服务集团有限公司鞍山分公司 职位描述：工作人员

地址：立山区育英学校玉田街13号2、招聘:学校维修配管工人一名，薪资2800＋，工作时间周一至周六7.30—17.00，要求60岁以内，有相关工作经验，学校提供工作午餐。联系电话:

立山尚水国际温泉洗浴诚聘： 部水区1名 工资：2600+300满勤+工龄工资+外卖提层 2.工程部维修工1名 工资：4000 以上岗位上24休24.提供员工餐. 应聘热线：

工作内容： 1、承担人员招聘相关工作 2、推进企业文化的实施与执行 3、办理外出事务性工作 岗位要求： 1、掌握人力资源领域的专业知识并具备实际操作经验； 2、可独立应对和处理人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识

岗位工作内容： 1. 负责公司线上线下主播的招聘工作，及时回复文字消息 2. 负责联系并邀约主播参加面试 任职要求： 1. 年龄****** 2. 具备良好沟通能力，表达清楚，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘流程 无经验者亦可，公司提供带教培训

工程维修万能工，具有工作经验优先考虑，薪资范围2700-5700元/月，提供员工餐和五险福利，节假日有额外福利，工作地点位于鞍山市台安县御园售楼处。

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！