1、审核与编制各类原始单据 2、每月准确计提相关税费，并按时完成申报缴纳 3、负责销售发票的开具，复核出纳付款流程 4、月初完成财务报表编制，确保数据真实、准确、及时 5、办理增值税相关退税事务 6、完成上级交办的其他临时工作任务

1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

职位描述 具备高新技术企业、建筑工程、工程安装类会计工作经验者优先考虑。 岗位职责 1、及时填制制造类、工程类原始凭证，完成记账及日常财务账务处理工作。 2、负责高新技术企业相关材料的编制与撰写，包括项目立项资料、专项报告等。 3、按时编制各类财务报表，并提交至相关管理部门。 4、承担公司基础性税务申报事务。 5、定期与仓库部门协同开展库存盘点及对账工作。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄30-45岁（特别优秀者可适当放宽），财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书，有制造业或施工企业财务经验者优先； 2、掌握会计报表编制方法，能熟练操作常用财务软件； 3、了解国家财务核算及税收相关政策法规，具备扎实的财务理论基础和实操能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。 2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。 3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。 4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。 5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。 6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。 岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业； 2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责 1：制定品牌及店铺的成本、毛利、净利率核算标准，并按月出具相关报表 2：负责现金账及各项费用账目的登记与管理 3：监督并核对仓库及店铺的进销存数据 4：对接品牌方、工厂、商场，完成往来账务的核对工作 5：开展各品牌、各店铺投入与产出的对比分析与核算 6：审核各类费用支出，落实资金管控及现金账目核对 7：面向投资者提供财务报告解读及优化建议 任职要求 1：年龄要求在***至45岁 2：具备3年以上贸易类企业财务会计工作经验 3：掌握系统的财务管理方法，具有较强的财务分析能力 4：具备良好的职业操守与责任心 5：每年春夏季可接受短期出差，前往东北地区地级市进行门店核查 6：有服装、鞋类行业从业经历者优先考虑 福利待遇：五险+工龄奖+中午餐+满勤奖+年终奖+业绩奖+晋升机制

一、岗位职责成本体系搭建与优化 独立负责工厂成本核算体系的建立与迭代，制定成本核算标准、流程及配套单据，规范BOM、工单、领料、入库、在制品等环节的成本管理逻辑。 全流程成本核算 统筹原材料、辅料、人工及制造费用的归集与分摊，完成生产成本、完工产品成本及销售成本的核算工作，确保成本数据准确并及时输出相关报表。 账目核对与差异分析 执行月度及季度成本对账，包括仓库账、财务账与车间台账的一致性核对，在制品盘点、工单差异比对、存货账实相符检查；形成差异分析报告并推动问题整改。 工厂现场管理与盘点 可接受出差至工厂开展驻场支持或盘点任务，监督盘点过程，核实库存数据，识别并排查成本异常情况（如损耗、浪费、漏记、错记等问题）。 成本管控与数据支持 开展成本数据分析、报价成本测算、损耗控制评估，提出降本增效建议；协同生产、采购、仓储等部门，保障业务流程顺畅与数据真实可靠。 报表与合规 按时完成成本结账及各类成本报表编制，进行存货变动分析；配合审计、税务以及内部管理所需的合规性工作。 二、任职要求 学历专业：财务、会计类相关专业背景，具备初级或以上会计职称； 经验要求：具有制造业工厂成本会计实操经验，2年以上工厂实际工作经验者优先； 核心能力：能独立构建成本核算体系，独立完成全链条成本核算及账务核对与差异处理； 出差要求：能够适应短期或定期出差安排（为必要条件）； 技能要求：熟练操作SAP/金蝶/用友等财务系统，精通Excel应用，了解生产流程、工单管理、BOM结构及存货运作机制； 素质要求：工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及财务报表的编制与分析 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核及预算执行跟踪 4.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理银行账户、资金收付及往来账款核对，确保资金安全合规 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2.会计工作经验不限，有初级会计职称者优先 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备较强的学习能力与沟通协调能力，能适应阶段性加班

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

千山北路仓库明天需要一名替班人员。岗位职责包括：参与设备点检和周检，对发现的问题签字整改；临时占道或占位时需设置好警示标识，工作完成后恢复原状；发现他人违章或安全隐患时需提醒或上报；工作完成后，挖掘机需停放在指定位置并收好；工作完成后需清理场地、收好物料工具，车辆停放在指定位置；顶班或带班时需负责当班的安全与进度。要求为木拖橡胶生手，技术不熟练者请勿联系。

立山光明街面馆招聘店嫂一名，会做饭的优先，就是打面条卤子，不会可以教，要求55岁以下，超过55就不要打电话了，月工资3700加上两天休息不休息4000，联系电话

鞍山市铁西区招聘1、司机：薪资福利：月薪3750元，外加绩效奖金，月休二天，提供五险。岗位职责：驾驶环卫车，收集、运输垃圾。任职要求：持有B2,A2,A1驾照，5年以上驾驶经验，无重大交通违法，熟悉本地路况。身体健康，50岁以下。联系人：李先生

八卦街饭店，招勤杂工一名，4：00-10：00，撤桌收拾卫生，每小时15元，另招会开三文鱼师傅一人，工资面谈联系电话

养老院招聘：招院长一名，护理部主任一名，要求有管理经验，喜欢养老工作，有爱心，有责任心。招上24小时休24小时的护理人员，要求58岁以下，有责任心有爱心传递正能量热爱护理工作，有经验者优先，工资在6000左右，招水电维修工一名，厨房勤杂一名，大厅勤杂一名，保洁一名，工资面议，地址：立山联系电话：

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全合规 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先 4. 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识

岗位职责： 1.全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金运作，支撑企业稳健发展 2.主导财务体系建设与内控优化，确保财务合规性及风险可控 3. 统筹税务筹划、成本管控及财务分析，为经营决策提供数据支持 4.管理融资、投资及资本运作事务，拓展多元化资金渠道 5. 领导财务团队建设，推动业财融合，提升财务数字化水平 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上制造业或实体企业财务管理经验，其中至少5年CFO或财务总监岗位经验 3.精通会计准则、税法政策及上市公司/集团化财务管理流程 4.具备出色的跨部门协同能力与战略思维，熟悉ERP系统及财务数字化工具 5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守

一、公司简介 本公司是一家专注于线上电商运营的小微企业，主营电商平台店铺运营、产品销售等业务，业务模式成熟、账目清晰、团队氛围轻松和谐。公司专注稳定发展，深耕电商细分赛道，工作节奏合理，无复杂职场内耗，现因业务发展需要，面向社会招聘专职财务人员，欢迎踏实细心、责任心强的有志人士加入！ 二、招聘岗位 财务专员（电商方向） 三、岗位职责 1. 账务处理：负责公司日常全盘账务处理，包括收支记账、凭证审核、账务核对、月末结账等工作，确保账目真实、准确、完整，适配电商流水高频、明细繁杂的账务特点。 2. 电商对账：负责各大电商平台店铺（抖音、淘宝、拼多多、视频号等）账单核对、回款对账、运费及推广费用核对，梳理平台手续费、退款、赔付等各类明细台账。 3. 费用管控：登记公司日常运营费用、采购成本、快递物流费、平台推广费、人工成本等明细，做好成本核算与费用统计，定期出具收支明细报表。 4. 票据管理：负责发票开具、进项发票整理、票据归档管理，规范发票使用流程，把控票据合规性。 5. 报表整理：按月、季、年整理财务报表、收支汇总表、店铺盈亏统计表，为公司经营决策提供清晰的数据参考。 6. 行政财务辅助：负责员工报销审核、工资核算核对，整理保管财务档案、合同、单据等资料，完成上级交办的其他财务相关工作。 四、任职要求 1. 1年以上行政相关工作或电商行业工作经验者优先。 2. 熟练使用Excel办公软件，能熟练制作各类数据台账、报表，擅长数据核对与整理。 3. 工作细心严谨、责任心强、原则性强，对数字敏感，具备良好的账务梳理和问题处理能力。 4. 为人踏实稳重，有良好的职业素养和团队协作能力，能够独立完成本职工作，无不良职业记录。 五、薪资福利 1. 薪资待遇：4000-7000元/月，根据个人能力及工作经验面议，能力优异者薪资可上浮。 2. 日常福利：节日福利、定期团建、免费冰饮长期供应 3. 工作环境：小型稳定团队，办公环境舒适，氛围轻松，同事相处融洽，工作压力小。 4. 职业发展：工作内容全面，可熟练掌握小微企业全盘财务工作，公司稳定发展，提供长期稳定的工作岗位和晋升机会。 六、工作时间 早9晚6，午休1小时，周末单休，不加班。 我们期待认真负责、踏实肯干的财务人员加入，携手稳定发展、共同成长！

岗位职责 1、统筹公司全盘财务工作，搭建适配公司业务（军工）的财务管理制度及内控体系，确保财务工作合法合规。 2、负责账务处理、财务报表编制，落实税务筹划及申报工作，对接银行、税务等外部机构，处理相关事宜。 3、开展成本核算、费用管控及财务分析，为公司经营决策、项目推进提供财务支持，把控财务风险。 4、协助编制财务预算，监控预算执行。 5、负责公司投融资，股权等方向工作。 任职要求 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师职称优先，有军工、科技类企业财务工作经验者优先。 2、5年以上财务主管工作经验，精通《小企业会计准则》、财税政策，熟练处理全盘账务及税务相关工作。 3、具备良好的团队管理、沟通协调能力，严谨细致，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟练使用财务软件及办公软件，了解小微企业财务运营模式，能独立处理财务相关各类事务。

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

～～深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式。会计专业毕业，并具备一定的代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，承接片区客户需求本地化代办落地。 ——我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者低成本创业的平台型服务机构，欢迎广大片区本地会计朋友留言咨询，由于电话量太多，我们做基本了解沟通后才会建立线上联系。我们是兼职派单式佣金结算模式，想找传统底薪及保障的请绕行。我们没有任何不透明费用。

岗位内容： 1. 负责日常成本费用核算、预算管理及出纳相关事务； 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度，优化财务管理流程，强化风险控制； 3. 参与成本控制分析、利润与亏损评估以及财务报表的编制工作； 4. 审核企业各项费用支出，规范票据处理与管理工作； 5. 准确记录并整理财务数据资料，协助完成外部审计相关配合事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 拥有1年以上财务或会计岗位工作经验，具备成本管理、预算编制经验者优先； 3. 熟练操作Office办公软件，掌握Tally、Kingdee等财务系统操作； 4. 具备良好的沟通表达能力、团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 5. 工作严谨细致，具有较强的数据分析水平和实际问题解决能力。

岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提出可行性建议，提供人力支持； 3. 推行绩效管理体系落地实施，配合制定薪酬激励与福利制度； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，负责人事档案管理，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和逻辑思维能力，反应迅速，条理分明； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。

岗位内容： • 处理日常凭证录入，登记往来费用账目，维护应收应付明细数据 • 核对并登记银行流水账目，确保账实相符 • 管理采购与销售环节的发票及合同归档工作 • 配合生产部门完成生产数据汇总及物料出入库记录 • 跟踪生产计划落实进度，对接相关部门进行工作协调 • 建立销售台账并跟进货款回收情况 • 统计登记司机及车间人员提成数据 任职要求： • 优先考虑财务类专业背景，具备会计工作经验者更佳 • 有生产制造型企业内勤或统计岗位经验者优先录用 • 工作认真细致，具备较强的责任意识和抗压能力 • 年龄要求35–55岁，身体状况良好

岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供可行性建议，助力组织发展； 3. 推动绩效管理体系落地实施，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，统筹管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，熟练掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨踏实。

【工作职责】 1. 统筹制定集团财务战略，构建与业务发展相适应的财务管理机制，确保资金运作安全高效。 2. 主导预算编制、成本管控及财务分析，为高层决策提供可靠的财务依据与战略性建议。 3. 负责集团投融资管理、资本运作和税务筹划，持续优化资本结构并有效控制财务风险。 4. 完善财务内控体系与审计流程，保障财务运营符合国家法律法规及行业标准。 5. 带领财务团队提升专业水平，推进财务数字化建设与业务流程升级。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业背景。 2. 持有注册会计师（CPA）证书，具备8年以上大型企业集团财务管理实战经验。 3. 熟悉财务法规、会计准则及税收政策，有医疗健康行业财务工作经验者优先考虑。 4. 具备较强的数据分析与风险防控能力，能够独立牵头实施重大财务项目。

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1、协助开展日常账务处理、费用审核及凭证录入工作，参与月度与季度财务报表的编制及核对，保障财务数据的准确性与及时性。 2、配合部门推进年度预算编制、执行过程监控与分析，跟踪成本费用使用情况，提出合理化建议以促进成本控制和效率提升。 3、学习并掌握税务申报流程，协助办理增值税、企业所得税等税种的申报事务，确保操作符合相关财税法规要求。 4、整理与汇总财务数据，编制经营分析报告，运用Excel、Power BI等数据可视化工具，为管理决策提供数据支持。 5、本科及以上学历，财务、会计相关专业。 6、优先考虑鞍山周边地区人员。

职位描述: 1、负责人员招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展雇员招募、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。