招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

职位描述: 1、负责人员招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展雇员招募、面试组织实施及日常管理，进行招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 2、具备1-2年相关工作经验； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备5年以上相关行业从业经历； 2. 持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3. 熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作认真负责（持有驾照者可优先录用）。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源相关项目的规划与落地，助力提升员工满意度与企业文化建设； 3、协助开展员工关系管理工作，如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务； 4、配合人力资源团队完成日常行政支持，保障信息传递准确及流程高效运转。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系； 2、具备较强的多任务处理水平，能在高强度工作节奏中保持条理与精准； 3、热爱人力资源工作，积极面对挑战，并有意愿不断提升专业素养； 4、熟练操作各类办公软件，具备相关工作经验者优先录用。

招聘岗位 人事专员（鞍山、铁岭） 岗位职责 负责人力资源项目的对接，根据客户需求，做好内部外部沟通协调工作 负责项目员工入转调离办理，归档，系统信息维护 负责项目社保公积金、商业险申报，工资核算，个税统计，开票结算等工作 客户用工风险提示，劳动争议处理并给出合理建议方案，日常客户关系维护 根据员工需求，做好员工政策咨询、解答工作 任职要求 大专及以上学历 必须有人事相关工作经验（入转调离、薪资核算、社保公积金缴纳、招聘） 具备风险意识，有一定的劳动法律法规、社保政策等方面的知识储备 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够熟练使用各项办公软件等 薪资待遇 月薪4-5k，缴纳五险一金 标准工时，周末双休，法定假日正常休息 餐补、交通、通讯等综合补助，年终奖 工作地点 鞍山：鞍山市立山区鞍千路61号鞍山市青少年活动中心 铁岭：铁岭市银州区北市路66号久龙财税服务中心 联系方式 胡经理（微信同号） 韩经理（微信同号）

任职要求： 1.年龄不超过45周岁，具备5年以上本行业相关工作经验； 2.持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3.熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任意识（持有驾照者优先）。

岗位职责： 工资待遇：3000 加提成 双休 上班时间：早9晚5 1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责人事档案管理，确保信息准确并及时维护，保障人事系统数据完整； 3、处理员工关系相关事务，解答员工咨询，促进内部沟通，协助化解工作矛盾； 4、参与人力资源政策的拟定与优化，涉及薪酬福利、培训发展等方面，助力提升员工满意度； 5、配合推进企业文化建设，策划组织员工活动，加强团队协作与归属感。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、可独立开展员工关系管理及劳动风险防范工作； 3、拥有较强的组织执行能力，能高效推进各项人事工作任务； 4、具备积极的团队合作意识，能与各职能部门顺畅协作； 5、熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可完成人事数据统计与报表整理。

岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。

工作内容:招聘.记账.打快递单子

工作内容： 1、承担人员招聘相关工作 2、推进企业文化的实施与执行 3、办理外出事务性工作 岗位要求： 1、掌握人力资源领域的专业知识并具备实际操作经验； 2、可独立应对和处理人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识

立山区新十区有一位73岁老人自理，独居每天给做两顿饭及简单卫生中途可以回家工资1600元电话

招聘食堂厨师地点：高新区羽毛球馆食堂时间：早8:30?17:30薪资：4000元月休2天要求：有大锅菜经验，有健康证，干活踏实。联系：田经理

招聘保洁男女不限65周岁以下，有责任心工作地点:百盛购物中心工作时间:早班8.00-13.00下午班13.00-20.30（两班倒）工资:卫生间1740.00地面1650.00联系电话:杨经理

厨师工作时间：8:00~17:30，提供员工工作餐，周日休息。要求：有食堂后厨工作经验，做事踏实，服从管理，60周岁以内，无犯罪记录。薪资待遇面议（4300起），电话:

高新万科城2期快餐店（运通三号地对面）1，招后厨服务员，早9晚9，工资3800+200=4000，点餐，外卖打包，路远有车补，两天休，两餐电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关增减员与政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法律法规及基础HR实务操作，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 5. 具备较强的学习能力与团队协作精神，适应快节奏工作环境

中国人寿办公室助理 （双休/法休）早八晚四 职位亮点： 薪资范围：3000-5000元/月 岗位职责： 1、负责招聘平台维护，筛选简历，邀约面试。 2、办理员工入职、离职手续，管理人事档案。 3、接待来访客户，接听咨询电话。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟练使用excel、word办公软件和办公自动化设备。 3、有良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真负责。 4、不接受线上面试。 岗位福利： 1、全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 2、 3、早八晚四，午休两小时，不加班。双休，法定节假日休息。

人事专员（招聘接待岗）｜底薪4k+提成 + 氛围轻松 + 福利齐全 工作内容 主要负责公司人员招聘、线上岗位发布、筛选简历、邀约面试、接待来访人员，负责基础人事登记工作。 工作简单轻松、无销售性质、不打电话推销、纯文职人事岗，主要给公司各岗位储备、招人、对接面试，工作稳定好上手。 上班时间 早10晚7午休1小时 休息制度 小月休4天、大月休5天 支持灵活调休，人性化排班，不强制加班 薪资待遇 底薪：4000 - 6000元 稳定月薪、不压工资、按月准时发放，成功招聘后还有提成 公司福利 全屋空调、高速无线网全覆盖，办公环境舒适 年轻团队、氛围轻松愉快、无勾心斗角、无职场内卷 定期公司团建、节日福利 带薪休假、法定福利正常享有 年终奖金，年底福利丰厚 任职要求 1. 年龄18-28岁，有无经验均可，新人可带 2. 性格开朗，沟通顺畅，做事认真负责 3. 服从安排，心态稳定，想长期稳定上班 岗位优势 纯文职人事、无业绩压力、不用销售、不用出外勤 团队年轻化、上班舒服、福利齐全、稳定长期发展 欢迎想稳定上班、长期干的小伙伴直接私聊面试！

岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，高效推进招聘流程； 2、独立完成候选人寻访、简历筛选、面试安排及初步沟通评估； 3、维护并拓展招聘渠道，提升人才库储备质量与响应效率； 4、协助优化招聘流程，参与招聘体系相关制度与标准的完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能够与业务部门顺畅协作； 2、责任心强，工作细致，具备较强的执行力与任务推动力； 3、熟悉常用办公软件，能高效处理日常招聘数据与报表； 4、对人力资源工作有热情，愿意在招聘领域持续深耕发展；

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具有大专及以上学历； 2. 行政管理、文秘、工商管理、汉语言文学等相关专业背景者优先考虑； 3. 能够熟练处理办公室日常事务，包括文件收发、档案整理、会议组织、办公用品采购与库存管理； 4. 具备良好的接待能力及应对突发事件的处置经验； 5. 熟悉各类公文撰写，具备较强的沟通协调能力； 6. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业素养。

招聘助理 会开车优先 年龄50岁以下 工资4500元＋奖金1500元 具体面议 地址鞍山东解放路

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的组织与执行，统筹协调各项人力相关工作。 2. 参与拟定人力资源发展规划，推进人才梯队建设与组织能力提升。 3. 指导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运行，确保人力资源制度有效实施。 4. 协助打造健康向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力与组织效能。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和执行能力，能高效推动任务落地。 2. 工作认真负责，具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力。 3. 擅长沟通交流，具备团队合作精神，可与各业务部门顺畅协作。 4. 主动学习人力资源专业知识，持续精进自身专业素养。

月休6天，纯坐班解答，无销售、不推销、纯解答。 【岗位职责】 1. 帮助客户线上解答问题，全程无任何销售性质。 2. 只做问题解答，不用推销、不用冲业绩，上班超轻松。 【工作时间】 1. 标准8小时工作制，不加班。 2. 月休6天，休息充足，生活工作两不误。 【薪资待遇】 1. 综合月薪4000-6000，收入稳定靠谱。 2. 缴纳五险，享受双节福利。 3. 不定期团建聚餐、娱乐活动不断，节假日专属大礼包通通安排。 【晋升发展】 1. 双渠道晋升，不靠关系、凭能力升职。 2. 管理岗：组长、主管、经理。 3. 专业岗：质检/培训师、培训主管、培训经理。 想找无压力、纯坐班、福利好、有晋升的安稳工作，有意向的小伙伴直接私聊、马上安排沟通面试～

1.用秦丝软件录入供应商销售明细，核对入库实际库存，保证数据精准明确 2.协助库房工作

【岗位职责】 1. 准确核算产品报价，制作报价单，并核对型号、数量、单价等关键细节。 2. 对接销售、采购等部门，确认成本、物料等信息，跟进反馈并协助调整报价。 3. 整理报价资料，建立台账并归档合同、图纸等文件，完成相关数据统计与报表工作。 【岗位要求】 1. 学历要求大专及以上，财务、会计、文秘、机电等相关专业优先。 2. 有报价、文员、统计等经验者优先，优秀应届生可培养。 3. 熟练使用Excel，能看懂简单图纸者更佳。细心严谨，对数字敏感，沟通顺畅有责任心，抗压能力强。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成蓝领人才引进任务 2.利用快手直播和短视频发布职位、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

1.前台行政文员类岗位，立足鞍山本地，提供长期稳定工作机会 2.招聘人数：1人，要求形象气质良好，情商与智商兼备，具备良好的对外沟通协调能力 3.工作时间：早8:30至晚5:30，周末双休，工作空闲时段可适当追剧放松 4.学历要求：正规全日制本科及以上学历，211、985院校毕业者优先考虑 5.上班期间需注重职业礼仪，着装得体，化淡妆，展现亲和力与专业气质 6.日常工作包括Excel表格处理及接收并执行系统平台派发的订单任务 7.工作内容简洁清晰，工作强度低，岗位稳定无压，表现优异者享有奖金；如遇临时突发情况，配合完成上级交办的其他事务即可 8.福利说明：在确保本职工作高效完成的前提下，允许利用空闲时间追剧娱乐，但须明确工作为先、娱乐为后的原则，分清主次方可胜任 9.优先考虑有志于创业型团队发展的求职者，欢迎有目标、有追求的当代青年加入，拒绝消极怠工、敷衍了事者。实行按劳分配机制，多劳多得。需具备基本服务意识，共同致力于打造东北地区首家融合线上流量运营与线下电子竞技实体俱乐部为一体的新型经济模式。团队成员均来自腾讯、网易、RNG、无忧传媒等一线知名企业。 祝：在当前经济形势下，寻求稳定文职类岗位的你，加入鞍山市少数能够准时足额发放薪资的集团化企业

人力资源管理