畜禽产业行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专行政管理体系
办公室主任1名：性别不限，年龄50周岁以下，大专及以上文化程度；熟悉绩效考核体系管理，精通行政事务处理、公文写作、会议组织与后勤保障，具备良好的对外联络与综合协调能力，文字表达能力强，工作认真负责，有农牧行业从业经历者优先考虑。薪资待遇3500-6000元，单休制，福利完善，岗位长期稳定。
人事主管
9000-14000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验
工作职责：
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作；
2、及时办理员工入职、离职、转岗、劳动合同签订等工作，并归档人事档案，整理妥善保管；
3、负责办理员工保险事宜，做好相关费用统计；
5、负责公司行政后勤食堂、宿舍管理；
6、协助公司完成部分项目数据录入及合同资料归档整理工作；
任职要求：
1、有行政、人事基础知识和两年以上相关工作经验；
2、能熟练应用电脑办公软件；
3、能独立思考，善于总结工作经验；
4、具备良好的组织协调和沟通能力；
5、具有良好的责任心；
6、抗压能力强。
人事经理
1-1.8万元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1、独立建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
岗位要求：
1、具有招聘高端岗位，以及基层岗位招聘经验，没有家庭负担，能接受公司的作息时间；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，从0-1坐上管理，个人培养并管理过7-10人团队，熟悉国家相关的政策,法律法规；
3、在私域电商型企业（300人左右）工作过，亲和力好，事业心强。
人事副经理
1.1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计；
2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写；
3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。
4、参与公司人力资源战略规划的编制；
5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。
6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）；
7、制定公司员工绩效考核方案；
8、建立公司培训体系；
9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作；
10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等；
11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划；
岗位要求：
1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。
2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验
3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富
4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员
5、工作地点：江西九江湖口县
主管
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
只要你有才，欢迎您的到来
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化适配移动支付行业快速发展的HR体系，支持业务团队规模化扩张
3. 主导核心岗位招聘，精准对接销售、技术、运营等一线岗位用人需求，保障赣南区域商户服务团队高效组建
4. 设计具有行业竞争力的激励机制，结合支付行业分润特性，制定长期人才保留与价值共享方案
5. 推动企业文化落地，强化“服务商”专业形象与团队凝聚力，提升员工归属感与职业认同感
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有互联网、金融科技或SaaS服务商背景者优先
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，能深入业务一线理解支付行业特性
5. 责任心强，结果导向，适应创业型团队节奏，愿与公司共同成长
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程
3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑
5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3.熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件
5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质
餐饮主管
此岗位为南昌某连锁门店前厅部长代招聘。
一.工作内容：协助店长做好前厅“人员管理工作、客户服务工作、线上线下营销工作”。
二.工作要求：
1.熟练掌握中餐门店中前厅各岗位人员招聘、培训、带教等。
2.熟练掌握中餐门店各项客户服务工作（3轻，4勤，5声和客户服务十步曲等服务规范）。
3.熟练掌握中餐门店中“收藏打卡、客户评价、会员办理/充值”等线上线下营销。
三.入职要求：
1.年龄：25岁---35岁。
2.性别：
3.学历：高中/中专以上，大专以上优先。
四.工作待遇：
1.基本薪资：C级4500元，B级4800元，A级5200元。
2.绩效薪资：500元-1000元。
3.提供食宿。
4.提供工衣。
5.月休4天。
五：工作福利：
1.带薪学习，公司定期组织在岗培训学习，包括内部学习和外出培训，提升岗位职业化能力，执行力，领导力。
2.内部伙伴计划，优秀者将有机会跟投本门店或公司新开门店。
3.轮岗晋升。
六：应聘联系：
1.联系人：易总
2.联系电话：
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专混合办公互联网从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人力资源需求
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限
3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责
5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力
鹰潭月湖区招打孔、拆除、打磨，需自备工具，开孔需要用的还有角磨机，电锤等
150-200元/天
拆除打孔打磨电锤1-2人
鹰潭市月湖区招打孔、拆除、打磨，需自备工具，开孔需要用的还有角磨机，电锤等
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 考勤核对，薪酬核算，有同行经验或者在300人以上公司做过的优先考虑
4.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展
人事主管|保底7k+五险一金+包吃包住
7000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限
优势一：老带新无需经验
优势二：宿舍离公司走路2分钟
优势三：年轻团队上班自由
优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训)
1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】
宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利
工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑
要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作
2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活
3、有上进心 赚钱欲望
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建并完善人才梯队建设体系，支持业务发展需求
4. 统筹薪酬福利方案设计与落地，确保内部公平性与外部竞争力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力
4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及跨部门协作意识
5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先
诚聘人事主管（培训机制好+领导nice）
6000-9000元/月
人事经理3-5年本科招聘能力强医药行业
公司优势：
1、医药行业、民生强相关；
2、全资购买独立办公楼（一层），不用担心搬迁；
3、团队年轻化，氛围好；
4、透明的晋升渠道，结果/成绩为王，无隐形考核。
【岗位职责】：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作；
2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求；
3、协助责任部门或事业部完成人才招选育用留全流程，提升团队人效；
4、能独立统筹组织绩效会、部门会，PPT能力佳，有一定的创新能力，助力责任部门业绩达成；
5、协助责任部门落实公司各项机制、制度的实施。
【任职要求】：
1、全日制统招本科及以上学历；
2、3-5年左右人事工作经验，对人力资源工作有娴熟的处理技巧；
3、较强的沟通能力、文字处理能力佳。
4、只招成年人；有独立思考、明辨是非的能力，坚持长期主义、有职业规划，皮实、扛造。
【福利待遇】：
1、基本薪资+绩效薪资+核心工作奖励=综合薪资；
2、六险（社保+意外险）+团建+浓厚学习成长氛围+公平公开晋升通道+岗前带薪培训+转介绍奖励+干部外派学习；
3、节日福利+伯乐奖+爱心亲人工资等；法定节假日及节日物资，超长春节假期；
4、员工活动：公司不定期组织聚餐、户外拓展，旅游等团建；量身定制的员工生日礼物等；
5、其他福利：年终奖，优秀员工享受大额的住房基金和汽车补贴等多项福利；
6、个人提升：全套的培训体系，快速提升个人工作技能及综合素质；每月的读书会；每年度优秀员工选送到华科、武大、北大等高等学府深造
7、晋升通道：完善的晋升机制及有竞争力的薪酬待遇，管理岗多由内部选拔，为员工实现梦想提供广阔的发展平台和机会。
晋升通道：专业线/管理线，季度职级晋升、年度职位晋升
人力资源经理，主管，员工关系专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 负责员工入职调离手续办理、卡证办理及归还，日常问题的答疑；
2. 负责员工在职培训，包括新员工培训、信息安全培训、技能培训；
3. 负责员工的考勤账单数据复核、处理考勤系统的各类问题，分析考勤数据（员工稳定性、工作态度、高强加班）；
4. 员工访谈，包括试用期、转正、绩效访谈、离职访谈、员工申诉访谈、员工劝退等；
5. 处理好突发事件，如员工纠纷、员工失联、工伤亡、劳动争议等；
6. 员工活动的组织和策划。
任职要求：
1. 学历要求：全日制统招本科毕业以上学历；
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源管理全模块经验更佳；
3. 能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。
详细地址：雁塔区中晶科技
职位要求
学历要求
本科、硕士
HRBP3-5年本科人事培训电池产业人才发展体系跨部门沟通
工作职责
1. 深入理解电池产业的业务战略方向，围绕培训模块提供个性化解决方案，促进组织人才能力与业务需求的高效对接。
2. 牵头推进电池业务条线的人才发展体系实施，涵盖培训需求分析、课程架构规划、内训师团队组建及培训成效评估的完整闭环。
3. 根据业务团队现有人才结构特点，制定具有针对性的培养计划，支持关键岗位接班人建设与核心人才能力进阶。
4. 联动招聘、绩效、薪酬等人力资源职能模块，确保培训与其他政策协同落地，推动人力策略在业务端的有效传导。
5. 推进企业文化在电池业务单元的深化执行，借助培训形式增强员工对产业价值观的理解与认同，提升团队向心力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源管理工作经验，有电池/新能源领域或科技行业背景者优先。
3. 熟悉培训全周期运作机制，善于从实际业务挑战出发设计情境化培训项目，具备独立构建培训体系的经验。
4. 掌握劳动法及相关人事政策法规，能够将合规要求融入培训实践中，妥善处理员工发展中的复杂问题。
5. 拥有出色的跨部门沟通与协作能力，能迅速赢得电池业务团队的信任，运用培训数据辅助业务决策优化。
服务员
星月湖沐光里融合餐厅诚聘服务员2名薪资：3000+绩效提成+住房补贴+工作餐班次：早晚班福利：可学习烧烤、吧台操作外场领班1名薪资：4000+住房补贴+工作餐班次：早晚班要求：有相关工作经验地址：星月湖沐光里融合餐厅联系：
文员
2000-3000元/月
文员1-3年学历不限文字功底扎实制造业有文员/内勤经验
【岗位职责】
1. 负责日常办公文件的整理、归档及数据录入；
2. 协助部门完成基础行政事务支持工作；
3. 接收、登记并分发各类内部通知与外部来文；
4. 配合完成会议安排及相关会务准备工作；
【岗位要求】
1. 具备基本办公软件操作能力，熟练使用Word、Excel等工具；
2. 工作认真细致，有较强的责任心和执行力；
3. 具有良好的沟通意识和团队协作精神；
4. 能稳定履职，适应企业日常办公节奏。
服务员
星月湖沐光里融合餐厅诚聘⓵服务员2名薪资：3000+绩效提成+住房补贴+工作餐班次：早晚班福利：可学习烧烤、吧台操作⓶外场领班1名薪资：4000+住房补贴+工作餐班次：早晚班要求：有相关工作经验地址：星月湖沐光里融合餐厅联系：
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责：
1、战略协同：深入业务前线，与制造等关键部门高效联动，将人力资源规划融入业务发展路径，助力组织能力升级。
2、人才建设：牵头核心技术人才（研发/工艺/生产管理）的引进与布局，构建人才储备体系，保障业务规模持续增长。
3、绩效与人力效能：主导业务单元绩效机制运行，基于人效数据输出改进策略，制定差异化激励方案，提升资源使用效率。
4、组织氛围与员工关系：推进企业文化践行，响应员工关切，打造正向工作环境，防范并化解劳动纠纷风险。
5、团队管理：带领HRBP团队，强化专业水平，确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。
职位要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP负责人角色，直接参与业务战略决策支持。
2、必须拥有制造业从业经历，具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。
3、理解生产运营逻辑，有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。
4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力，能精准转化业务需求为人力资源举措。
5、熟练掌握人力资源全模块运作（尤其招聘、绩效激励），熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂员工关系问题。
6、沟通协调能力强，承压性好，适应高强度工作节奏，以结果达成为导向。
人力资源专员/助理
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
工作时间五天制，早上八点到下午五点，薪资待遇底薪加提成
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中混合办公不接受居家办公国内院校优先金融互联网产品快消/零售房地产/建筑销售企业文化建设培训实施薪资核算人事档案管理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
服务员
星月湖沐光里融合餐厅诚聘⓵服务员2名薪资：3000+绩效提成+住房补贴+工作餐班次：早晚班福利：可学习烧烤、吧台操作⓶外场领班1名薪资：4000+住房补贴+工作餐班次：早晚班要求：有相关工作经验地址：星月湖沐光里融合餐厅联系：
服务员
星月湖沐光里融合餐厅诚聘⓵服务员2名薪资：3000+绩效提成+住房补贴+工作餐班次：早晚班福利：可学习烧烤、吧台操作⓶外场领班1名薪资：4000+住房补贴+工作餐班次：早晚班要求：有相关工作经验地址：星月湖沐光里融合餐厅联系：
鹰潭贵溪市急聘食堂领班一名，工资3500元-4000元，月休4天。上班地点：贵溪市发电厂联
3500-4000元/月
餐厅领班月结
急聘食堂领班一名，工资3500元-4000元，月休4天。上班地点：贵溪市发电厂联系方式：周经理
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管经验不限大专行政管理体系后勤管理固定资产管理
1. 负责日常行政事务的统筹与执行。
2. 协调组织内部及跨部门会议与活动安排。
3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。
4. 协助开展人事相关协调及团队日常管理。
5. 与各职能部门协同配合，保障工作高效推进
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供鹰潭管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘鹰潭人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
