人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
不限学历，8小时单休工作制，无底3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作
人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.组织并执行人员招聘、入职安排、培训计划及离职手续等相关工作流程。
2.协助制定并落实绩效考核机制，开展绩效评定与反馈，推进绩效优化措施落地。
3.运用办公软件完成日常事务处理与数据统计分析，编制所需业务报告。
4.在团队协作中积极承担职责，为同事提供支持与配合。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系及绩效管理事项。
2.具备自主工作能力，认同持续学习与个人发展的重要性。
3.工作态度端正，责任心强，能够主动应对并解决工作中出现的问题。
人事专员/助理
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
负责协助经理招聘，面试，培训，接待，办员工入职，，
不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导
人事经理
1.5-2万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作；
2.负责工装的统计、发放，以及车辆调度管理、公章使用与保管；
3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务；
4.协助推进公司制度建设，优化内部运作流程，提升整体运营效率；
5.配合完成领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先；
2.具备人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更受青睐；
3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件；
4.工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；
人事见习助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1.辅助完成人事招聘等相关工作。
任职要求：
1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书）
2.离校两年内未就业高校毕业生
3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号）
4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神
6.精通电脑WPS操作
乌鲁木齐沙依巴克区招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。年龄25--50岁男女不限
5000-10000元/月
人事专员学历不限互联网运营
招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。
年龄25--50岁男女不限，薪资试用期，6天，每天50元，试用期过后，考核通过留用，工资协商，做过销售，退伍军!阜康市企业局二楼，联系人韩先生，电话
和田和田市去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等
3000-5000元/月
人事专员中专及以上弹性工作制
去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等
服务员
招聘：博乐必胜客服务员-兼职/实习
薪资：2.5K-3.8K
职位详情：
岗位职责：食品制作、顾客接待、卫生清理。
作站训练（前台：负责点餐，配餐，接待顾客、桌边服务及岗位清洁；后厨：负责食品制作、半成品烹炸与烤制及岗位清洁；传餐。）
工作时间：
1、每周工作3-6天，每周休息1-2天；
2、八小时工作制，灵活排班（早班：6:00-15:00；中班9:00-18:00；晚班16:00-1:00。）
薪资福利：
1、按小时计薪，小时薪资，多劳多得；每月8号发工资；
2、 工时激励：满勤补贴+季度加班费+夜班津贴+季度奖金；
3、每日享受员工特惠餐饮；
4、法定假日三倍薪资；
5、入职即缴纳雇主责任险；。
招聘要求：
1、18-40；具有吃苦耐劳精神，服务精神，有团队合作精神
2、热情开朗，善于沟通，乐于从事连锁餐饮零售业；
3、适应倒班和高效的工作环境；
面试安排：电话沟通-面试官面试-办理资料-餐厅入职
工作地点：新疆博乐必胜客餐厅
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位福利：
餐补：每日10元
房补：每月300元
全勤奖：200元
岗位职责：
1.负责企业人力资源相关工作，包括招聘管理、员工关系维护、培训与发展、绩效评估以及薪酬福利制度的制定与执行。
2.协同各部门开展人力资源需求分析，提供匹配业务发展需要的人力资源支持与解决方案。
人事助理
2000-7000元/月
人事专员经验不限高中及以上混合办公客服金融招聘与配置人事档案管理销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、协助人事部门进行招聘活动，包括筛选简历、安排面试及跟进面试流程。
2、负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理和更新。
3、处理员工日常关系问题，提供专业的人事咨询服务。
任职要求:
1、大专及以上学历，25至40岁之间
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持细节准确。
新能源公司招聘人事管理
9000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作;
2、基于片区人员需求模型，动态开展人员招聘，包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导，定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升；
3、协助片区负责人搭建片区培训体系，包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等；
4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进，定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升；
5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理；
6、负责片区各项会议及活动组织，会议纪要撰写及督办跟进；
7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅，做好公文的拟定、审核及发布；
8、负责片区重要档案资料归档立卷管理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验，熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力，细致有责任心;
5、熟练运用Office办公软件。
6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责岗位招聘需求的分析、信息发布、简历筛选、组织面试及后续跟进工作；
2、维护并管理各类招聘渠道，确保招聘信息及时更新且内容准确有效；
3、配合主管或培训负责人开展新员工入职培训及相关管理工作；
4、办理员工入离职、转正、社保公积金等人事相关手续；
5、收集并统计公司业务数据，保证数据的完整性与准确性，协助总公司与金融机构完成业务对接；
6、处理日常费用报销及账务工作，办理现金收支与银行结算事务，妥善保管现金及支票；
7、按时完成数据维护与更新任务，高效执行上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑；
2、熟练掌握各类招聘平台及招聘流程，性格活泼开朗，具备较强的亲和力；
3、具备一定的人才评估与甄选能力，能够理性、客观地进行问题分析与判断；
4、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力。
1、上班时间：10:00-13:30
15:00-19:30，
周末双休，五险一金，法定节假日
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展；
2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合；
3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法；
4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能；
5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平；
6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。
岗位要求：
1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁；
2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历；
3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验；
4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出；
5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地；
6、具备优良的职业素养与道德操守
人事
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
不限学历，8个小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作
人事行政专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公线下办公人力/财务/行政/法务人事档案管理
一天工作八小时，不加班
按时跟进各部门任务进度
公司福利优厚
提供下午茶点及零食饮品
岗位职责:
1.配合上级完成日常事务性工作及管理支持；
2.负责公司文件、资料的整理与归档管理；
3.协调部门间沟通对接，确保信息高效传递；
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上房地产/建筑
岗位职责:
1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人事工作与企业战略发展方向相匹配。
2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养、绩效评估及离职手续办理。
3.策划并实施员工成长项目，强化团队专业水平与整体执行效率。
4.监督人力部门日常事务运行，推动流程改进与管理效能提升。
任职要求：
1.熟悉人力资源各模块基本理论，可独立开展人事日常事务处理。
2.拥有较强的沟通协作能力，善于与不同层级员工进行有效交流。
3.具备出色的统筹安排能力，能同时推进多项工作任务。
4.能结合企业实际需求，设计并提出可行的人力资源实施策略。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进效率与团队搭建质量；
2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业素养与业务能力；
3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷；
4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验；
2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力；
3.学习能力强，能迅速适应新任务与变化的工作环境；
4.具备扎实的组织规划能力，可高效统筹并推进各项任务落地。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供博尔塔拉人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘博尔塔拉人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
