薪资待遇： 1、底新6000：无责底新4000+2000绩效（90%可以完成）+奖金＋综合8000-12000元/月，上不封顶 2、公司免费提供住宿，公寓干净整洁，配套设施齐全； 3、集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游，五星级的待遇； 4、上班时间：上午8:30下午18:00，节假日正常放假。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有想法，想往管理层发展，想稳定发展； 3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强，具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力； 4、能够自我激励具备良好影响与说服力、良好的学习能力和分析判断能力 5、特别优秀者、以上条件可以适当放宽要求； 6、愿意从基层开始。 郑重承诺：公司招聘，不收任何费用，无需经验，带薪培训。 【岗位职责】 该岗位职位是属于公司核心管理岗。重视度高，发展前景好，晋升空间大！！薪资递增空间大！！ 我们是家综合性的集团公司，下设互联网新零售事业部，通讯事业部，商服事业部，互联网广告等，在全国各地共有300多家分公司，是家集金融，通讯，互联网，商服，时尚类产品等为一体的科技推广及应用的综合性公司 前期会有高管一对一带教，带薪培训！！后期带团队做运营可以往企业业中高层发展。 任职要求： 1:18到28岁，男女不限，有无经验均可，经管类、商务类专业等相关专业优先； 2：具备良好的学习态度及学习力、积极主动耐心细致，责任心强，富于国队协作精神，一经录用可免费培训； 3：具有较强的服务意识，态度好，热情，善于沟通

商家全链路运营：入驻 / 认领 / 装修，POI 与经营分提升；分层运营 KA / 自助商家，冷启动与复购搭建。 团购与套餐：设计高转化团单，定价与毛利平衡；组品、排期、打榜及核销率管控。 内容与直播：探店 / 攻略短视频脚本与矩阵；直播选品、排期、货盘与转化优化。 流量与投放：同城流量分发、DOU+/ 本地推投放；达人 / 云剪 / AIGC 内容规模化产出。 数据与复盘：曝光 / 点击 / 下单 / 核销等指标监控；周月报与策略迭代，ROI 优化。 活动与商务：大促 / 节日活动策划执行；跨部门协调，平台规则与客诉处理。 培训与体系：搭建商家培训课件与 SOP；输出可复制标杆案例 能力要求 硬技能：平台规则、团购设计、短视频 / 直播、投放、数据分析 软技能：商家沟通、跨部门协调、抗压能力、趋势洞察

目前开放多个运营类岗位，欢迎直接投递简历，匹配成功可快速安排面试 （注：运营类岗位需具备相关经验，不接受零经验求职者） 招聘方向包括：直播运营、短视频运营、内容运营、私域运营、编导、投手 公司为上市公司，入职即缴纳六险一金，享有双休制度 提供年度免费健康体检，办公地点位于5A级写字楼 园区内配备健身房、图书馆、员工餐厅等完善设施 无试岗环节，面试通过后可直接办理入职，试用期薪资全额发放 每年设有两次晋升通道，每次晋升均伴随薪资调整

岗位职责： 1. 负责日常数据的录入、归档与核对，按时完成各类报表的填写及维护 2. 协助开展运营相关事务及日常行政支持工作 3. 配合团队完成其他交办的辅助性任务 任职要求： 1. 具备电商行业工作经验者优先 2. 年龄20-30岁，接受零基础，学习意愿强即可 3. 工作认真细致，具备耐心与责任感，能积极配合工作安排 4. 熟悉常用办公软件操作（Word/Excel） 工作时间： 9:30-19:00 单休 福利待遇： 1. 底薪+全勤奖，定期组织团建活动，提供下午茶、绩效奖金、节日福利、工龄补贴等； 2. 团队成员以00后为主，氛围轻松，沟通顺畅； 3. 社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

郑州至江浙沪往返运输，使用130方集装箱，单驾驶员。明天上车，有意者请联系。

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

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招聘普工岗位320一天,计时30一小时，每月9000-10000+!夜班补贴40一晚，每周可以预支，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 【长期工、小时工、正式工】享受三包政策:一包:保证真实工价，每月工资保底10000+!二包:保证吃住全包!没有任何开销0费用入职!三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付 企业福利:新员工报到入职都外地过来有补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责产品 搬、运、抬等 非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20 点，早晚吃饭各一小时，工作10小时，记薪12小时。【招聘 要求】发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。年龄16-55 岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以 [吃住] 洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地址:安徽芜湖。 免费包吃三餐、包住宿4人到6人间，吃住都管，独立卫浴， 企业福利:外地过来，路费全额报销，新人入职满30天奖励5000元!!!

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1:签名的内容我会发给你的，然后最后打开附近的人，我们是做推广小程序的，无需加客户，操作简单 2：以上的内容就是这么简单，一个小时20，一天可以做4-8个小时，上班非常的自由，在哪里都可以操作，每天都要赚百来块，当天晚上结账，日结。

岗位职责： 1.负责网吧网络设备、电脑终端及外设的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，保障网络安全稳定运行，及时处理异常连接或攻击事件 3. 维护会员系统与收银系统，协助完成充值、开卡、退费等前台服务支持 4.定期巡检机房与终端设备，做好软硬件升级、病毒查杀及数据备份工作 5.配合店长完成日常运营事务，保持环境整洁、设备完好、服务规范 任职要求： 1.熟悉Windows操作系统、局域网搭建及常见网络故障处理 2.具备基础计算机硬件知识，能独立完成装机、系统重装及驱动调试 3.有责任心和服务意识，具备良好的沟通能力与应变能力 4. 能适应轮班制工作，包括夜班及节假日值守 5.无学历硬性要求，有相关经验者优先

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岗位描述: 1、协助运营经理管理运营团队; 2、项目跟进、执行; 3、运营小组的绩效考核、薪酬管理 4、晋升制度公开透明 主管高管准副理 副经理经理 岗位要求: 1、可从实习开始，提供前期的带薪实训， 2、性格开朗，积极，乐观; 3、有上进心，有不服输的精神; 4、有过团队活动组织经验和团队管理经验优先; 5、宿舍距离公司十分钟路程 薪资福利: 底薪+绩效+提成+带薪培训+住宿，综合6-10k，上不封顶 公司招聘，欢迎投递!

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岗位职责 1. 全店策略与执行： 全面主导店铺年度及月度运营方案的规划、分解与落地实施，对店铺GMV、利润率等关键业绩指标承担直接责任。 2. 流量与推广管理： 负责直通车、引力魔方、淘宝客等付费推广渠道的日常投放、策略优化及投资回报率监控。 策划并落地U先试用、天天特卖等平台级营销活动，提升店铺流量与成交转化。 深入分析流量构成，制定有效策略提升自然流量（搜索、推荐）获取能力。 3. 数据监控与分析： 每日跟踪生意参谋核心数据表现，包括销售额、访客数、转化率、客单价等关键维度。 按周开展数据复盘，定位运营问题并提出改进措施（如主图优化、详情页迭代、价格调整等）。 持续追踪竞品动态，进行数据对比与策略研判。 4. 产品与供应链协同： 依据销售趋势制定备货计划，对接工厂确保库存合理，预防断货或滞销风险。 跟进新品开发节奏，参与产品定价策略与核心卖点提炼。 5. 团队协作与项目推进： 联动设计、内容、客服等职能团队，保障运营项目高效执行。 统筹运营预算管理，严控各项成本支出。 任职要求 1. 经验：具备2年以上天猫/淘宝店铺运营实操经验，有快消品或个人护理类目背景者优先考虑，熟悉平台最新运营规则者更佳。 2. 技能： 熟练使用生意参谋等数据分析工具，具备扎实的数据洞察与分析能力。 精通直通车、引力魔方等推广工具操作，有成功提升单品搜索排名的实际案例。 具备较强的营销活动策划与落地执行能力。 熟练运用各类办公软件，掌握Excel、Word、PPT中常用函数及高效操作技巧，可快速完成数据整理与分析。 3. 素质：目标感强，以结果为导向，责任心突出，能承受高强度工作压力。思维清晰，学习迅速，善于基于数据做出及时决策。 4. 学历：大专及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先。

岗位职责： - 负责小红书、微信公众号、媒体号等渠道的日常内容运营，涵盖内容策划、撰写、编辑、排版及发布，确保内容风格契合平台特性与品牌调性，提升账号活跃度与用户粘性。 - 参与视频类内容制作，包括脚本撰写与优化，协助完成出镜、拍摄等相关环节。 - 跟踪各平台运营数据（如阅读量、点赞数、转发量、粉丝增长等），定期进行整理与分析，依据数据反馈调整内容方向与运营策略。 - 协同单位整体宣传安排，整合新媒体资源，推进各类宣传活动的内容执行与传播落地。 - 管理平台评论区互动，及时回应用户留言与咨询，维护良好的社区氛围；关注行业趋势与竞品动态，吸收优秀运营做法。 - 完成其他临时性任务及行政事务 岗位要求： 1、具备扎实的文案撰写与视频脚本创作能力（核心条件）； 2、熟悉主流自媒体平台规则，可独立运营抖音、小红书、公众号等账号； 3、掌握基础图片处理与视频剪辑技能； 4、具备数据分析意识，能通过关键指标发现问题并提出优化方案； 5、年龄25-35岁，需具备1-2年新媒体运营相关工作经验（不接受无经验者）

抖音兼职，5元一条，长期可做

1、应届往届毕业生实习生，专业不限； 2、退伍军人优先； 2、学习适应能力要强； 3、要有好的团队合作意识； 4、勤奋好学，勇于挑战。 岗位职责： 1、一经录用均提供免费带薪培训 2、三阶段轮岗（线下运营→团队运营→公司运营）配合好各部门负责的工作，学习各个部门的协调和链接 3、后期跟部门经理学习并配合部门经理做好工作 4，到达集团考核标准，提升运营经理，独立运营分公司。 晋升通道：M1---M5 产品运营﹣﹣团队运营﹣﹣部门运营﹣﹣行政运营福利待遇： 1、无责底薪4500＋绩效1500＋补助600＋提成，综合薪资7到1w。 2、免费提供员工住宿。 3、提升空间大，为员工提供良好的职业发展平台。 4、一经录用公司将提供一对一传业化的培训，工作能力突出者公司提供晋升城市经理的机会。 5、分公司内部每年召开4至6次中高层领导休闲渡假会议。 6、免费提供住宿，为员工庆祝生日，季度旅游。公司地址：郑州市管城回族区紫荆山金城国贸大厦26楼2606 职位福利：带薪年假、绩效奖金、定期团建、包住、全勤奖、多次晋升机会、年轻化团队，

【打电话时，麻烦请说是在中牟看到的，谢谢】招聘：运营助理2名：工资：3500-7000，，每天工作8小时。地址：中牟汉丰企业园

抖音内容运营(兼职接受小白) 适合大学生/宝 妈/待业人员，无门槛，欢迎咨询 远程办公 任职要求: 1、具备出色的沟通能力和团队协作精神 2、能够灵活应对工作中的各种挑战 3、可小白 时间地点不限!不坐班，线上工作!

抖音搬砖项目在家就可以干，需要用自己的抖音号发布作品多劳多得

协助收发货，贸易跟单，信息推广发布

【岗位定位】 负责河南vivo全省社群生态的构建与日常运营，通过社群激活、核心用户培养、活动策划等方式，提升社群互动频率与销售转化能力。 【岗位职责】 1、社群体系搭建 统筹管理全省体专店及传统门店的社群运营，实施分级分类运营策略 制定标准化社群运营流程（含入群欢迎话术、群管理制度、日常互动规范） 2、社群活跃度提升 按月执行社群运营计划（包括签到、会员日、抽奖福利、使用技巧分享、周末主题活动） 策划符合本地用户兴趣的话题内容，营造真实互动的社群氛围 推进“老旧社群唤醒”专项工作，提高低活跃社群的参与水平 3、KOC孵化与管理 识别并挖掘社群中的高影响力用户（KOC），建立定向维护机制 搭建KOC激励机制（如颁发荣誉认证、赠送专属礼品、开放新品优先体验权限） 4、社群转化支持 组织开展社群专享促销、拼团等营销活动，推动订单成交 引导线上用户前往线下门店体验产品，助力门店GMV增长 5、数据复盘分析 跟踪关键运营数据（群成员数、日活跃人数、流失情况、销售额） 每月提交社群运营总结报告，优化后续运营策略 【任职要求】 1年以上社群或用户运营经验，具备零售/3C行业背景者优先；有从零搭建社群体系经历者优先；熟练使用企微等社群管理工具，具备活动策划与文案撰写能力；对数据敏感，能基于数据分析调整运营动作；具备KOC识别与维系能力；执行力强，可推动门店一线人员配合落地；沟通协调能力强，能实现跨团队协作；运营风格自然生动，拒绝机械式群发操作 【加分项】 具备成功培育KOC的实际案例 了解vivo产品线及品牌生态 有摄影、电竞、校园类兴趣社群运营经验 【福利待遇】 1、月薪4.5k-6k，具体面议，年终发放13薪，每月30日准时发薪 2、工作时间08:30-18:00，中午休息1.5小时，单双轮休制，法定节假日正常休假 3、提供员工住宿、六险保障、带薪年假、节日礼品、定期团建活动、年度体检、生日福利等

公司是00后的天下！！欢迎应届生投递！ 【岗位职责】： 1. 学习基础营销体系（主管将全程指导产品知识与市场推广技能）。 2. 参与团队管理实践，从带领1人起步，逐步成长为管理10人小组的负责人。 3. 深入了解企业内部运营：协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬设计、工商税务等事务，全面掌握分公司运营管理流程。 【任职要求】： 1. 性格积极乐观，具备良好的协作意识，责任心强，有明确的职业发展目标。 2. 对销售工作充满热情，愿意通过努力挑战更高收入； 3. 具备较强的学习能力，态度认真，渴望突破自我、实现个人价值； 【薪资待遇】： 1、试用期：无责任底薪5100元+1500元绩效奖励（综合底薪6600元）+提成+年终奖，月均收入6000-9000元；收入与学习成长速度直接挂钩。 2、转正后：平均月薪8000元以上（表现优异者可达10000-30000元），作为基层管理岗，收入持续稳定； 3、舒适的工作环境与融洽的团队氛围； 4、系统化培训机制：新员工享受岗前一对一免费带薪培训，涵盖企业内训、岗位技能提升、销售管理课程等（全程无需承担费用）； 5、员工住宿保障：提供设施齐全的免费宿舍，距办公区步行仅需5分钟； 6、节日关怀福利：端午、中秋、生日等重要节点发放礼金； 7、团队建设活动：每年安排两次及以上集体旅游，员工生日举办庆祝派对； 8、深造发展机会：年度优秀员工可获得1-2次国内或海外进修培训资格。 【关于公司】： 我们是一家集研发、生产、销售于一体的集团化企业，旗下设有四大业务板块：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。 【培养计划】： 建立公开透明的晋升机制，所有管理岗位均从内部选拔培养。为实现集团首个十年战略目标，将在100座城市中培养500名职业经理人。 【我们能提供的】： 1、健康向上的企业文化（充满活力、积极进取、快乐工作、幸福生活的职场氛围） 2、成长赋能体系（由管理团队主导开展系列入职培训，包括团队集中授课与个人专项辅导） 知识模块（涵盖企业文化、发展战略、产品知识及各项管理制度） 技巧模块（包含信任构建、销售方法、产品讲解、异议应对、客户画像分析、客户关系维护等） 3、总部资源支持（提供专业课程与技能培训后盾） 4、个人发展支持（采用“传、帮、带”模式助力成长，传授经验技能，引导突破瓶颈，全程陪伴直至独立胜任岗位，激发主动性） 5、晋升发展通道（公平、公正、公开且数据化的晋升制度，契合年轻人成长节奏的发展平台）

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1. 土木工程、工程管理或相关专业背景； 2. 熟悉招投标工作流程，具备1年以上相关经验者优先考虑； 3. 熟练操作Word、PS、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，能积极配合并执行上级安排。 职位福利：带薪年假、节日福利、创业公司、周末双休、项目奖金、五险、每年调薪、餐补