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公司是00后的天下!!欢迎应届生投递!

【岗位职责】:
1. 学习基础营销体系(主管将全程指导产品知识与市场推广技能)。
2. 参与团队管理实践,从带领1人起步,逐步成长为管理10人小组的负责人。
3. 深入了解企业内部运营:协助经理开展培训组织、人员招聘、绩效评估、薪酬设计、工商税务等事务,全面掌握分公司运营管理流程。

【任职要求】:
1. 性格积极乐观,具备良好的协作意识,责任心强,有明确的职业发展目标。
2. 对销售工作充满热情,愿意通过努力挑战更高收入;
3. 具备较强的学习能力,态度认真,渴望突破自我、实现个人价值;

【薪资待遇】:
1、试用期:无责任底薪5100元+1500元绩效奖励(综合底薪6600元)+提成+年终奖,月均收入6000-9000元;收入与学习成长速度直接挂钩。
2、转正后:平均月薪8000元以上(表现优异者可达10000-30000元),作为基层管理岗,收入持续稳定;
3、舒适的工作环境与融洽的团队氛围;
4、系统化培训机制:新员工享受岗前一对一免费带薪培训,涵盖企业内训、岗位技能提升、销售管理课程等(全程无需承担费用);
5、员工住宿保障:提供设施齐全的免费宿舍,距办公区步行仅需5分钟;
6、节日关怀福利:端午、中秋、生日等重要节点发放礼金;
7、团队建设活动:每年安排两次及以上集体旅游,员工生日举办庆祝派对;
8、深造发展机会:年度优秀员工可获得1-2次国内或海外进修培训资格。

【关于公司】:
我们是一家集研发、生产、销售于一体的集团化企业,旗下设有四大业务板块:综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。

【培养计划】:
建立公开透明的晋升机制,所有管理岗位均从内部选拔培养。为实现集团首个十年战略目标,将在100座城市中培养500名职业经理人。

【我们能提供的】:
1、健康向上的企业文化(充满活力、积极进取、快乐工作、幸福生活的职场氛围)
2、成长赋能体系(由管理团队主导开展系列入职培训,包括团队集中授课与个人专项辅导)
知识模块(涵盖企业文化、发展战略、产品知识及各项管理制度)
技巧模块(包含信任构建、销售方法、产品讲解、异议应对、客户画像分析、客户关系维护等)
3、总部资源支持(提供专业课程与技能培训后盾)
4、个人发展支持(采用“传、帮、带”模式助力成长,传授经验技能,引导突破瓶颈,全程陪伴直至独立胜任岗位,激发主动性)
5、晋升发展通道(公平、公正、公开且数据化的晋升制度,契合年轻人成长节奏的发展平台)
2026-01-31 11:02
IP属地:河南郑州

职位福利

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