⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

招聘管理： 全面负责公司各岗位的招聘全流程，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘时效与人才体验； 建立并维护人才储备库，整合校企合作、猎头等外部资源网络。 考勤与薪酬福利： 制定并落实考勤管理规范，监控日常出勤记录，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与市场竞争力。 绩效管理： 牵头绩效考核体系的设计、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，输出数据报告并提出改进策略。 其他HR工作： 协同开展员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握招聘渠道运作与面试评估方法； 具备制度撰写与推行能力，熟悉数据分析工具； 具备良好沟通协调能力，可高效推进跨部门协作。

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，适时调整招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际情况推进绩效考核方案的落地实施，组织并推动考核工作的开展； 4、按照公司人事制度办理员工入离职、调动及转正手续，落实新员工入职培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息数据、合同档案资料，负责五险一金办理及相关政策咨询解答等工作； 5、持续推进企业文化建设，增强员工对企业价值观的认同感； 6、协助推进组织优化工作，参与员工沟通谈判，维护企业合理权益； 7、承担公司部分采购任务及相关行政事务工作； 8、月休4天。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，熟悉绩效考核流程； 3、掌握全面的企业管理知识，了解国家劳动人事相关法律法规，具备一定的心理学基础； 4、具备出色的谈判与沟通技巧，敏锐的洞察力、表达能力及人际交往能力； 5、目标意识强，具有良好的自我驱动力和执行力，善于发现问题并有效解决

职位描述： 1、协助总经理开展日常管理工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的纪要整理，并跟进决议事项的执行与落地情况； 3、统筹负责人事行政事务及全厂区的监督巡查工作； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），起草并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、梳理和优化各部门管理制度、标准等规范性文件，协助解决部门运作中的实际问题； 6、推动部门改进措施有效执行，确保改善成果真实落地，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制设计，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、管理员工劳动关系，妥善处理重大人力资源事件及劳资争议，策划组织企业文化活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通； 10、完成上级领导交办的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 14、具有战略视野，能为企业发展提供可行性建议； 15、执行力突出，责任心强，能承受工作压力，作风正派，诚实守信。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

岗位职责: 1. 统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2. 协调处理员工关系事务，切实维护员工正当权益； 3. 推进培训体系建设与人才发展计划，提升团队专业能力与工作效率； 4. 负责绩效考核的组织与实施，通过激励机制促进目标达成； 5. 优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2. 拥有较强的项目统筹与规划能力，可独立推进团队及项目运作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应用相关政策与实践； 4. 富有团队协作意识，善于激发团队积极性与潜能； 5. 具备敏锐的问题洞察与解决能力，能快速响应突发情况。

岗位职责: 1. 策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2. 制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3. 跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3. 熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

『滩里好想来』零食店 【招聘：收银理货员】 ➡月薪3000-4000 ➡工作时间：两班倒 上午8点-下午4点 下午3点-11点 ➡要求：18-45岁，长期工，听从店长安排，有团队精神，有责任心 ➡电话：同步 ➡地址：滩里惠民银行旁『好想来零食店』

信安森烁家具厂高薪招聘板式工人，岗位；雕刻工，封边工；木工下料，打眼工，订母工，库房管理员；期待您好加入，联系电话；：

石沟家具厂招缝纫工8名，公价高，每个月15号结算工资，地址石沟村富石路，电话

服装厂招工啦！全厂岗位都要人！ 裁剪、车位、锁边、整烫、检验、包装、辅工、仓管 从前到后，所有岗位大量招人！ ✅ 工资准时发放，不拖欠 ✅ 货源充足，常年有活 ✅ 工作环境干净，待遇从优 ✅ 新手可学，熟手优先 ✅ 包吃包住 只要你肯干，工资不低！ 欢迎新老员工、老乡介绍一起来！ ☎ 联系电话： 随时可上班，欢迎直接来厂面试！ 你直接全选复制，就能发啦！

辛章一号路招聘 订板10名 一手活好干 焊工5名 专焊软包椅下架 电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：08:45-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-02 岗位职责： 1.结合公司实际用人需要，协助开展招聘相关工作，涵盖全职及兼职人员的引进； 2.拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选并安排面试流程； 3.与求职者进行有效沟通，掌握其就业意向，匹配合适的岗位机会； 4.监控招聘进展，汇总招聘过程中的反馈信息，适时优化招聘方法； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，确保人员储备充足。 任职要求： 1.热爱招聘事务，具备较强的交流能力与协作意识； 2.熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 3.工作积极主动，具有较强的责任感和抗压能力； 4.时间安排灵活，可适应兼职或全职的工作形式。

招聘专员 岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的招聘与引进工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌知名度； 4、结合当前岗位配置及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求，参与制定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、******，具备销售背景或招聘从业经历者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，思维灵活，善于分析问题，积极进取； 3、工作踏实负责，能适应企业在快速发展阶段的工作强度； 薪资结构： 底薪+绩效提成； 试用期底薪3100元，转正后3600元，另享招聘提成奖励； 工作时间： 周一至周五 7.5小时（8:30-18:00）， 周六 7小时（8:30-17:30）， 周日休息，法定节假日带薪休假； 试用期三个月，表现优异者可提前转正； 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等； 2.及时回应应聘人员咨询，保障沟通高效顺畅； 3.与上级交流无需拘谨，共同营造轻松和谐的工作环境。 兼职任职要求： 1.工作时间灵活，不设强制性打卡要求； 2.上级态度亲和，需具备良好的沟通协调能力； 3.工作态度端正，能独立完成招聘相关任务。 全职任职要求： 1.需遵守考勤制度，按时出勤； 2.上级态度亲和，需具备良好的沟通协调能力； 3.工作态度端正，能独立完成招聘相关任务。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 无需打卡，无需到岗，有专人指导，有团队带教，有人协助沟通 工作内容：负责邀请面试人员 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员 （累计人数不设上限且不清零）整体业绩的10%-40%提成 每月20号通过独立后台准时发放薪酬

岗位职责: 1. 负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2. 涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3. 协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3. 拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力

1、负责招聘信息的发布、主动联系并邀请求职者、协调安排面试事宜； 2、跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗； 3、整理招聘相关数据，定期更新新员工信息记录； 4、对招聘成效进行数据分析，提出优化建议并实施改进措施。 岗位要求： 1、中专及以上学历（需具备半年以上招聘相关工作经验）； 2、性格耐心细致，沟通积极真诚，富有工作热情； 薪资待遇： 1、试用期3个月，薪资3500+1000绩效+300全勤+ 招聘提成（新人入职满七天60）+五险， 2、早九晚六，午休1.5小时，节假日正常休息，不加班， 3、欢迎热爱招聘工作、具备主动性的人员加入

锐仕方达大厂分公司急招猎头助理/猎头顾问2名，男女不限 要求：做过猎头/人力等工作； 福利：周末双休，早九晚六，带薪年假，五险一金； 办公地点：大厂影视小镇

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活自主 工作时段：根据订单安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位福利：不打卡，不坐班，有专人指导，有带教，协助沟通对接 工作内容：负责面试邀约 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员所产生的业绩的10%-40%，每月20号通过独立后台准时发放工资

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.统筹管理员工入职、离职、调岗、晋升等相关人事流程，保障各环节高效运行。 3.拟定并落实员工培训方案，组织培训活动，并对培训成效进行跟踪与评估。 4.配合建立和完善绩效考核体系，参与考核执行过程，确保结果公正准确反馈。 5.承担员工薪资核算与发放工作，办理社会保险、住房公积金等福利事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的计划组织能力与执行力，工作条理清晰。 4.熟悉人力资源管理各项流程，能熟练使用相关办公及系统软件。 5.工作认真负责，具备良好的抗压能力与职业素养。