工作内容： 1、负责日常后勤事务执行，保障办公环境高效有序运转； 2、完成文书处理，如文件整理、资料分类及归档管理； 3、协助团队成员，落实各项交办的行政支持工作。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能独立开展后勤相关事务处理； 3、对农业科技领域具备一定认知或从业兴趣。

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

1. 行政管理或相关专业背景，具备大专及以上学历。 2. 掌握公文写作规范，能熟练操作Office等办公软件。 3. 年薪10万＋。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

企业JD： 一、 基础硬性门槛 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。 2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。 3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。 4.专业技能（精通全模块）： Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。 Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。 Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。 Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。 Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。 Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。 Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。 二、 综合素质与软实力 1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。 2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。 3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。 4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。 5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。 核心能力： 1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。 2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。 3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。 3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。 4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。 工作地点： 黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。 2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。 5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。 2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。 5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

（一）岗位职责： 1. 协助行政经理开展日常管理事务； 2. 统筹安排、管理及监督各机构维修相关工作； 3. 对接协管部门人员，协调处理各类维修维护事宜； 4. 编制并持续优化本岗位工作说明书； 5. 就本岗位信息化管理提出可行性改进建议； 6. 负责协管部门相关数据的采集、汇总与汇报工作； 7. 配合上级完成各项交办事务及临时性任务。 （二）具体工作模块分解： 1. 承担所辖区域内物品的维修、维护与保养工作； 2. 每月整理、汇总办公耗材、维修材料及人工费用，并完成申请与报销流程； 3. 参与所辖机构工程改造、新店筹建、室内装修等项目执行； 4. 根据机构提交的改造需求，制定改造方案并提供费用预算； 5. 办理职场租赁手续、合同拟定、水电账户移交、公交卡充值缴费及报销事项； 6. 管理职场租赁合同、装修合同、改造方案等文件资料； 7. 处理租赁到期后的退租相关事宜； 8. 负责固定资产登记管理及职场安全管理工作； 9. 组织实施本岗位员工绩效考核工作； 10. 控制维修耗材支出，落实成本管理措施； 11. 应对突发情况并及时反馈处理结果； 12. 完成领导交办的各项临时工作任务。 （三）任职要求： 1. 具备统招大专及以上学历； 2. 拥有三年以上行政管理类岗位工作经验（含同岗经验）； 3. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力； 4. 熟练操作常用办公软件； （四）薪资待遇：试用期4000元，转正5000元； （五）工作时间：8:30-17:00，单休法休，固定周日休息； （六）工作地点：哈尔滨市南岗区十字街35号

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。

工作职责 1，全面统筹管理：全面负责区域内所有办公场所的运营管理，制定并执行区域行政战略，年度预算与工作计划，建立标准化运营体系； 2，服务支持优化：主导区域内大型会议，活动及接待的行政支持；持续优化员工差旅，后勤等日常服务体验，提升员工满意度与运营效率； 3，资产空间保障：统筹办公空间规划，租赁装修，搬迁改造及日常维护；负责行政类固定资产，办公设备及用品耗材的全生命周期管理； 4，团队与供应商管理：领导区域行政团队，提升专业能力与服务效能，管理与成本优化； 5，安全合规运营：作为区域安全第一责任人，确保办公环境符合安全，消防及环保法规；建立健全应急预案，保障人员，资产与信息安全。任职资格 1，经验背景：本科及以上学历，5年以上行政管理经验，其中至少2年担任区域或多点行政管理负责人；中国共产党员。 2，专业能力：精通办公空间管理，资产采购，供应商谈判与成本控制，熟悉国家相关安全及行政法规； 3，领导能力：具备优秀的团队领导，培养与激励能力，能有效管理跨地点团队； 4，综合素质：拥有出色的沟通协调，多任务处理及解决问题能力，责任心强，服务意识佳； 5，优先条件：有大型企业或跨区域管理经验者优先；主导过办公室搬迁，大型装修项目，央工作经验，有本地政府资源优势者优先。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

阳明美合美超市，兰岗笨猪肉 招聘肉品销售员1名，工资底薪3500加提成，工作时间早6.30-晚6.30，有节日福利，工作轻松，不会可培训，联系电话

招枫桦抱拕长干的

招保姆 照顾90岁的老人，换尿不湿，一个月2400，不休息是2500，管饭 地址柴河 联系方式 详情打电话

金河湾宾馆保洁员。干一天休一天，7点20上班，活少1点下班，每天90元 地址：柴河林业医院南侧联系电话（同步）

九号用人翻袋去的联系我

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业整体发展目标协调一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并及时处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的团队核心成员发挥作用。

三、主要工作职责 战略解码与组织架构：参与公司战略制定，主导战略目标分解，设计并持续优化组织结构，确保组织能力与战略发展方向高度契合。 人力资源体系建设：统筹招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的体系构建与迭代升级，推进人力资源管理的数字化进程。 薪酬绩效管理：制定并推行具有激励性的薪酬方案与绩效评估机制，落实目标管理工具（OKR/KPI），提升团队效率与员工动力。 人才发展与梯队建设：建立人才评估与发展机制，推动关键岗位继任计划，保障核心人才的持续供给与成长。 企业文化与员工关系：主导企业文化落地实施，协调处理员工关系事务，打造积极向上的工作氛围。 跨部门协同：与各业务单元高效联动，提供专业人力支持，助力业务团队能力提升。 四、任职资格要求 维度　　　　要求 学历专业　　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验　　8年以上人力资源相关经验，其中3年以上同岗位履职经历，具备制造/食品/快消行业集团总部背景者优先 专业能力　　熟练掌握战略解码方法、组织设计逻辑及薪酬绩效体系构建，通晓劳动法律法规 其他要求　　具备战略视野与系统化思维，以结果为导向，抗压性好，沟通协调能力强，可独立向总经理进行工作汇报

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司发展战略与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的策划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理员工劳动争议，促进劳动关系和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本控制与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理效能。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险与公积金政策，了解化妆品行业相关法律法规； 4、具有数据分析能力，能通过人力资源报表识别问题并提出有效改进措施； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业形象。

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

（一）薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核，完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据，编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表，确保数据准确性。 （二）招聘与配置 1.管理招聘平台，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，实施招聘计划，确保关键岗位到岗率≥85%。 （三）社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%，办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训，确保各项目合规熟知报险流程（覆盖率100%，）。 3.管理社保、商业保险缴纳，确保全员覆盖，员工信息差错率=0 （四）员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案，做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新，确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理（签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等），组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训，搭建员工沟通渠道，及时处理员工诉求与劳动争议，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （五）项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核，确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书，绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计，绩效签订，任务待办事项的跟进落地。 （五）培训与文化 1.执行年度培训计划，确保各项目按要求开展落地，审核验收培训成果、记录，规范存档。 （六）行政运营 1.提高行政办公效率，设置各项行政事务的审批、流程，负责线上办公的操作培训。 2.会务管理：会议决议的跟踪落地，待办事项督导，周会汇集审批，会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控：行政支出台账统计，收支分析，办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理：行政资产管控，出入库登记，每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待：协助各项目完成重要参观接待，资质升级，场地、资料，事务筹备 6.制度执行：完成制度更新，修订，负责各项制度的发布、宣贯培训，保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理：负责公司档案管理，重要资料的存放，建立电子文件备份。内外部文件收发，归集。 （七）员工文化建设 1.企业文化：协助负责各类宣传画册的设计制订，公司文化宣导，logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动：负责员工文化活动的策划落地，全年的节日礼品采买，月度生日会、年会，员工活动团建等开展。

烧烤店招聘厨师长一名。底薪7000烧烤经验。能力强工资好谈烧烤师傅底薪6000地址新华路西新荣街交汇联系电话

行政外勤 经验不限 大专 职位详情 主要负责市内各政务服务中心的资料递交与领取工作 办理工商、税务、银行等相关对外事务 薪资2000+200，后期公司提供晋升通道，可向会计助理、主办会计或部门主管方向发展 具备驾驶技能者优先考虑 （接受财务相关专业应届毕业生作为实习生，配备专人指导，实习期间按公司实习薪资标准执行，转正周期为3个月）

人事行政专员 岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门确认招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪资协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，跟进试用期沟通与反馈工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括入职、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。 工作时间：8:30-11:30/13:30-17:00，双休，法定节假日休息。

岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进工作，保障招聘过程的规范性与实效性。 2.参与办公日常事务管理，如文件整理、会议安排等相关支持工作。 3.协助完善招聘体系及管理制度，持续提升招聘工作的运作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅协作。 2.能够高效落实上级交办的任务，确保工作成果符合标准要求。 3.工作积极主动，具备较强的学习适应能力与实际问题应对能力。

岗位职责 1、协助总经理推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，并监督公司各项制度、程序与流程的落实执行情况； 2、统筹公司招聘全流程，包括人员选拔、面试安排、入职手续办理、企业文化培训，负责人事档案的建立、维护与更新，搭建人才库并开展人才挖掘与引进工作； 3、办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、出差、公差、请休假等日常管理事项，并负责员工保险业务的对接与处理； 4、统筹管理公司整体形象、办公环境布置及绿植养护工作； 5、负责公司各类文件的起草、收发、归档及存储管理（含合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进； 6、制定公司人力资源总体规划，组织实施薪酬福利管理及新员工入职培训工作； 7、策划并执行员工文体活动、公司庆典及生日会，协助开展对外交流活动，提升企业外部关系与社会形象； 8、收集、整理各部门文书资料并归档管理，提供业务指导，建立并维护合同台账及相关档案体系； 9、严格遵守保密规定，不得泄露公司商业信息及工作机密； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、英语等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉HR系统，了解《劳动合同法》及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通能力、耐心细致的工作态度以及严密的逻辑分析能力。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、带团队、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、午休2小时 职位亮点：晋升空间、双休、法定节假日休息 工作时间：8.30-11.30/13.30-17.00

槿花道韩餐店招聘 西五条路槿花道韩餐店招聘杂工2800-4500元，服务员3500-4200元，改刀4500-5000元，领班，大堂经理4200-6000元。有意者联系电话：

招聘行政事务年龄25至30长期稳定优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

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饭店招聘1.高薪招聘前厅经理，收银员。要求：有近两年餐饮的工作经验。年龄45岁以下。 2.招聘上午班服务员，长期服务员。