人事经理（大庆生产基地）
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。
2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。
5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
人事经理（大庆生产基地）
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项制度的编制与修订，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，持续梳理和优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工人事变动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。
2、管理员工劳动关系事项，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，踏实稳重。
行政经理
6000-10000元/月
行政经理1-3年本科及以上
招聘岗位：办公室经理
工作地点：哈尔滨市
主要职责：
*全面负责办公室日常运营与管理事务，熟练处理各项文书、档案、会议安排及接待工作。
*具备良好的协调与执行能力，能够高效推动业务拓展相关工作的落实。
*需熟练驾驶车辆，以支持必要的公务外出。
任职要求：
1.性别与年龄：30岁左右。
2.学历与经验：本科及以上学历。拥有两年以上食品安全相关领域（机构或企业）的工作或实习经验者优先考虑。若个人综合素质与能力特别突出，可适当放宽经验要求。
3.能力与形象：形象气质佳，具备出色的沟通协调能力，工作积极主动，热爱行政管理工作。
薪酬福利：
*转正后：月薪6000-10000元，并依法缴纳五险一金。
*试用期：为期两个月，试用期月薪4800元。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.承担公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
2.处理行政日常事务，如文件归档、会议组织、办公物资管理等。
3.配合上级领导推进各项任务落实，保障工作有序高效开展。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。
2.具备较强的统筹规划及应变能力，可妥善处理各类工作问题。
3.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的行政事务操作经验。
人事经理本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
内勤
1000-6000元/月
行政经理/主管经验不限本科及以上文字功底扎实行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设互联网行政经验子公司/办事处管理经验
工作内容：
1、负责日常后勤保障工作，确保办公场所高效有序运行；
2、完成文书处理任务，如文件归集、资料分类与存档管理；
3、协助团队成员落实各项交办的行政支持事务。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力；
2、能独立开展后勤相关事务的处理与跟进；
3、对农业科技创新领域具备基本认知和积极关注。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。
2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。
5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划，保障各项人事制度高效落地执行。
2.主导组织架构优化工作，清晰界定各部门职责及管理层权责范围。
3.梳理和完善人力资源业务流程，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规性人事事务处理。
5.统筹开展绩效考评工作，维护奖惩机制的规范运行。
任职要求：
1.具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能推动团队顺利完成既定任务。
2.拥有良好的表达能力和协作意识，善于与团队成员进行高效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关管理工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地实施各项人力资源政策。
护坡月结
有没有人会干装石头笼的活在宝清220一天工吃住，工资半月一结，工资好不差钱，老板人好，但是必须会干的啊，不会干的人，老板人家不用，联系电话，
养发师美容美发头部理疗师
区域: 双鸭山市 尖山区
单位名称：小淘米养发馆
工作地点：四马路
招聘“养发师”“头疗师”“洗头工”！要求年龄18—45周岁之间，亲和力强，有耐心，工作认真！工作时间：早8:00—晚7:00、每月带薪休息两天；有经验者优先，无经验者可免费培训，招能长期工作者，短期勿扰！
联系人: 张女士
电话:（同步）
烧烤
【招聘烧烤烤炉师傅】
现诚聘烧烤师傅烤炉师傅成手半成手若干名，工作认真负责，能吃苦耐劳诚实肯干即可，有相关从业经验者优先。
有意者请
期待您的加入！
人事经理
招聘经理高薪诚聘
本店人气火爆，正值扩编旺季，现急招招聘经理80名，全权负责团队人才搭建，助力业绩攀升！
岗位职责
1. 根据KTV运营需求，制定并落地招聘计划，快速招募前台接待、包厢服务员、营销专员、保洁、安保等全岗位人员；
2. 拓展线上线下招聘渠道，包括招聘平台、社群、劳务合作等，搭建KTV专属人才储备库；
3. 负责简历筛选、面试洽谈、入职引导及试用期跟踪，把控招聘质量，降低人员流失率；
4. 配合门店运营团队，优化招聘流程，完成月度/季度招聘指标；
5. 维护求职者关系，收集反馈，树立门店良好雇主形象。
任职要求
1. 有1年以上娱乐/服务行业招聘经验优先，熟悉KTV人员结构及招聘痛点；
2. 具备优秀的沟通谈判能力，能精准匹配岗位需求，高效推进招聘工作；
3. 抗压能力强，适应服务业弹性工作节奏，有丰富招聘渠道资源者优先；
4. 做事干练有责任心，能独立解决招聘过程中的各类问题。
薪资福利
底薪+高额招聘提成+绩效奖金，上不封顶
包食宿+带薪培训+节日福利+团建活动
晋升路径透明，可向门店管理岗发展
人力资源经理
6000-11000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验互联网从业经验
负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，
人力资源主管/经理--双休，五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责：
1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放；
2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程；
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数；
2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力；
3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告；
5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，
咖啡师
咖啡店员工，奶茶店店长
要求长期工作，有责任心认真负责，干净利落，有团队意识
工作地址:一马路五中，大岗一中，东平行路八马路
餐饮主管
餐饮主管
熟前厅后厨衔接，会排班带员工，执行力强能扛事。靠谱肯干就来
薪资福利:薪资面谈，待遇福利齐全不画饼！
工作地址:饶河县
面点厨师长
央企食堂招聘
招聘厨师长一名，7500-8000
招聘面点一名，5500-6000
工作地点在双鸭山八分场，
试菜在哈尔滨
工作时间早8晚18：00周末双休
联系电话：惠经理
餐厅领班月结
带班经理
薪资福利:薪资待遇面谈，免费提供食宿
广告长期有效，打电话时说双福就业推荐
工作地址:1、集贤县紫金花园店；2、双鸭山香溪悦府店
文员
2000-5000元/月
文员经验不限本科及以上
岗位职责：
1.负责公司内部文档的分类、归档与管理，保障资料的完整与安全。
2.协调日常事务安排，包含会议纪要整理及重点工作的跟踪落实。
3.配合团队成员推进各项任务，提升整体工作执行效率。
任职要求：
1.具备较强的条理性和细致的工作态度。
2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
3.工作踏实负责，具备独立处理工作任务的能力。
薪资福利：
1.工资：试用期一个月，2500；正式录用后，薪资范围3000-5000。
2.节假日：单休。
餐饮主管
餐厅经理
懂餐饮运营，能带团队控成本，有管理经验优先。
薪资福利:薪资面谈，待遇福利齐全不画饼！
工作地址:饶河县
文员
2000-5000元/月
文员经验不限本科及以上
岗位职责：
1.负责公司内部文档的分类、整理与归档，保障资料的完整性与保密性。
2.协调日常事务管理，包含会议纪要撰写及重点事项的追踪落实。
3.配合团队成员工作，推动各项流程顺畅高效执行。
任职要求：
1.具备较强的条理性和细致的工作态度。
2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
3.工作踏实负责，具备独立处理任务的能力。
薪资福利：
1.薪资：试用期一个月，2500；转正后月薪3000-5000。
2.休假：每周单休。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供双鸭山管事部经理招聘在线招聘信息，主要招聘双鸭山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
