机电安装项目管理

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

全职项目经理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4. 主导工程签证、变更、结算等全过程管理，把控合同履约与合规性 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理/项目负责人实际经验，经验要求不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

本公司招聘高标准农田项目经理，要求： 1.熟悉高标准农田建筑工程全流程管理与技 术实施。 2.精通施工图纸与现场施工管理，具备扎实的工程理论基础。 3.具备较强的现场以及对外协调能力，能有效组织施工班组推进进度。 4.熟悉质量、安全管理体系，严格执行规范标准，确保施工合规。 5.能够快速识别并解决施工过程中的技术问题，保障工程顺利进行。 6.具备良好的沟通与团队协作能力，善于跨部门协同推进工作。 7.适应高强度工作环境，责任心强，注重细节与工程品质，对人材机有管控措施

岗位核心职责 1. 人力战略规划 依据药企GMP生产、研发、销售及合规运营特点，制定与企业战略相协同的人力资源总体规划，构建符合制药行业特征的组织体系、人才发展路径与管控机制，有效支撑产能提升、新药开发及市场拓展需求。 2. 组织与架构管理 主导组织结构设计与优化，推进部门职责划分、岗位设置与编制核定，完善各岗位说明书；统筹生产车间、质量QA/QC、研发及行政职能序列人员配置，提升人力资源使用效率，合理控制人工成本。 3. 全模块体系搭建落地 全面统筹人力资源六大模块工作：招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系、企业文化建设及行政人事综合管理；建立适用于制药企业的绩效评估机制、薪酬激励制度与职业晋升通道。 4. 药企专项人力管理 深刻理解制药行业运行特性，统一管理一线操作工、质量管理人员、研发技术人员及医药销售团队；配合GMP认证与飞行检查要求，规范员工档案管理、考勤记录、岗位资质证明及培训资料归档等合规性工作。 5. 人才梯队与企业文化 构建覆盖管理干部、技术骨干与生产核心人员的人才储备体系，组织实施内部培训与外部培养项目；营造积极健康的企业氛围，降低一线员工流失率，保障关键技术与管理团队稳定性。 6. 员工关系与风控合规 负责劳动争议处理、劳资风险预警与防控、工伤事故应对、离职沟通及人员优化调整；熟练掌握国家劳动法律法规，防范因密集用工引发的劳动仲裁与合规隐患。 7. 人力成本管控 编制年度人力资源预算，监控薪酬发放、社保公积金缴纳、福利支出、招聘与培训费用执行情况，定期输出人力数据分析报告，为管理层提供人力效能优化建议。 8. 团队管理 统筹人力资源及行政部门团队建设、任务分工、绩效考核与能力提升，协调行政后勤事务管理，包括办公保障、安保、食堂运营等工作（多数药企HRD兼管行政职能）。 任职资格要求 硬性条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源全模块管理经验，曾直接向公司最高管理层汇报工作。 3. 熟悉制药企业生产运作模式，了解GMP规范要求、人员合规管理体系及车间用工特点，有化药、中药或生物疫苗类企业工作经验者优先。 4. 精通劳动法律法规，熟悉社保公积金政策、工伤处理流程、劳动合同管理及离职补偿实务操作。 5. 年龄在35至45岁之间，形象良好，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能适应药企阶段性高强度工作节奏及人员调度安排。 能力素质要求 1. 具备战略视野，能够从企业业务出发开展人力资源管理工作，熟悉生产、研发、销售等核心业务环节的HR支持逻辑。 2. 擅长组织变革推动、绩效体系设计、薪酬结构搭建与人才盘点实施，具备强落地执行能力。 3. 情商高，善于与高层管理者沟通互动，具备跨部门协作推动力，可妥善化解员工冲突与用工风险。 4. 坚持原则，保密意识强，价值观端正，具备良好的职业道德素养，认同医药行业的长期发展理念。

工作职责 1. 负责“全国好货平台”的战略落地，将宏观目标转化为可执行的阶段性任务与量化路径，输出清晰的项目全景视图。 2. 主导平台关键运营机制建设，制定供应商准入标准、跨部门选品决策流程、产品试销验证方案及数据分析复盘体系。 3. 担任跨职能协同核心角色，整合采购、品控、法务、信息技术、品牌等多方资源，推动协作顺畅，确保项目节点达成。 4. 统筹内外部支持资源，向上级汇报进展并获取关键支持；对外代表平台初期形象，参与重点商务沟通及政企关系维护。 任职要求 1. 具备3年以上从零构建复杂项目或业务的实际经验，能够独立主导项目全周期管理与执行。 2. 具备系统化思维与架构设计能力，善于将模糊需求拆解为结构化方案，熟练运用甘特图、流程图等工具进行可视化表达。 3. 能在无直接管理权的情况下推动跨团队合作，凭借逻辑说服力与共情能力促成共识，突破协作瓶颈。 4. 学习与适应能力强，能快速掌握快消行业知识，并在动态环境中及时调整策略，保障项目持续推进。 5. 加分项：有主导并成功落地企业级大型跨部门协同项目的完整经历。

佳木斯市富锦市招导水槽光伏安装项目经理

招聘危化品车夫妻驾。任职要求：拥有A2驾驶证及上岗证；身体健康，无不良嗜好；拥有2年以上实际驾龄；熟练倒车，处理复杂路况问题；熟悉黑、吉、辽、内蒙、河北、山东、山西路线；认真负责，服从公司各项工作安排。薪资待遇：底薪加绩效。底薪为7000元/月。绩效：河北、山东、山西路线每公里0.7元，黑、吉、辽、蒙路线每公里0.45元。饭补每天150元。工作地点位于黑龙江省双鸭山市宝清县。

招聘一名替班人员，工作地点在街里，要求能够驾驶板车。

招聘替班人员，要求能够驾驶勾机并操作板车。有意者可报名。

招聘保姆单工种：住家保姆情况：照顾独居半自理老太太，打扫卫生，单独房间。要求：干净利索，工资：4500元/2休息地点:宝清联系电话:

要有完整房建管理经验，能管现场安全、进度、劳务，会处理对外协调和签。

光伏项目及电力项目的施工熟悉全流程，实操经验丰富，应变能力强，人力资源协调 岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制并落实施工进度计划、技术方案及质量控制措施，监督各工序执行情况 3.组织现场安全文明施工检查，及时排查隐患，落实安全生产责任制 4.协调甲方、监理、分包单位及班组间关系，妥善处理现场各类突发问题 5.负责施工日志、验收资料、签证单等工程文档的规范编制与归档管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑中专/技校及以上学历） 2.施工管理经验要求：光伏项目及电力工程项目管理经验（具备1-3年现场管理经验者优先） 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应工地现场工作环境 5.持有施工员、安全员或二级建造师等执业资格证书者优先

福银高速改扩建工程标段内所有桥梁下构及上部结构预制梁场的施工。结合项目部的总体计划制定桥梁下构及预制梁场的施工进度计划，对项目协调质量安全进度成本控制负全面责任。

玻璃幕墙项目经理

项目经理带一级机电带b 有三到五年管道焊接经验 以及现场管理经验工期三道五年

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

岗位职责： 1.负责风电运维类岗位的线上招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步沟通与邀约 2. 协助维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘信息合法合规、真实有效 3.跟进候选人入职及试用期情况，配合完成入职满一个月后的返费登记与核验 4.严格遵守劳动法规及公司招聘制度，保障招聘过程公平、透明、专业 任职要求： 1.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 2.可接受兼职工作模式，每周能稳定投入10–15小时（约每日2–3小时） 3. 熟悉主流招聘平台操作，有基础办公软件使用能力 4. 学历不限，有人力资源、招聘或风电相关行业经验者优先 5. 认同正规用工理念，坚守职业操守，无不良从业记录

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备较好的沟通能力，可以独立完成工作。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

牡丹江江南物业公司招聘项目经理1名，房管员2名，材料会计1名，人资主管1名。保安若干，绿化2名。联系电话：

招聘的管理人员任职有以下要求： 1、思想品德端正，责任心。 2、大专以上学历，工业与民用建筑专业，5年以上工作经验，年龄25—40之间 3、掌握工程办公软件及项目管理工具，具备良好的文档编制和汇报能力（混塔维修项目日常资料及新项目的入场报验资料）。 4、有加固维修经验优先。

工作职责 1. 主导高新技术企业相关研发项目的全过程管理，涵盖项目启动、规划编制、资源调配及实施进度监控。 2. 负责项目成本预算控制与潜在风险预判，及时处理执行过程中的技术障碍与流程瓶颈，保障项目按期高质量完成。 3. 对接政府科技主管单位，负责高新技术企业资质的持续维护、政策性项目申报及知识产权相关事务管理。 4. 组织研发、生产、质量等多部门协同推进，促进科研成果向实际产品转化并实现产业化应用。 任职要求 1. 具备本科及以上学历。 2. 掌握高新技术企业认定规范及研发项目运作流程。 3. 熟知生物医药行业相关政策法规，具备高新技术企业认定或科技类项目申报成功经验者优先考虑。

施工组织安排，熟悉园区路面及五项施工

四中小餐桌分餐餐盘形式常年招高中两餐生一餐生有食谱、菜品荤素搭配、餐餐不重样、一周不重样地址：四中北门对面（三分钟到班级）电话/

主要负责现场流程安排，工程进度有序推进，需要有丰富的房建项目施工经验。

身体健康，有责任心

钢厂脱硫塔设备安装负责人，精通钢厂烟气脱硫设备安装，懂高低压电气，有较强的现场管理能力！

岗位职责: 1、招聘：负责基层岗位人员的招募与筛选； 2、调动：办理项目员工的入职、离职、调岗及转正手续； 3、培训：组织项目各类培训工作，包括新员工入职培训及一线员工岗前培训； 4、团队建设：策划并执行项目内部员工活动，推动企业文化传播与团队沟通； 5、行政：统筹管理工区日常事务，涵盖员工宿舍、食堂、仓库、工装及行政物资等； 6、其他：落实城市公司综合管理相关要求，组织开展节假日期间员工福利发放及活动安排。 任职要求: 1. 教育背景：具备大专或以上学历； 2. 相关经验：具有一年以上行政、人力资源相关工作经验，或有物业行业从业经历者优先； 3. 技能技巧：具备良好的沟通表达与协调能力，有一定写作能力，熟练操作Office办公软件； 4. 个人素质：能在高强度工作中保持高效，具备强烈的责任感与使命感，乐于学习且积极进取。