有机械加工制造业财务经验，会办公软件和财务金蝶软件，有成本会计经验，懂财务管理和税务筹划，能处理对外报税业务等

工作职责 全面负责公司人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、培训体系建设及员工关系维护，结合印刷行业特点搭建匹配的HR管理体系。 推进行政管理制度完善，涉及办公环境管理、固定资产统筹、后勤服务保障等方面，助力提升企业运营效能。 主导员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签管理，落实劳动风险预警与防控机制，妥善处理劳动纠纷，确保合规用工。 策划并组织实施企业文化建设与团队活动，强化员工归属感，满足生产型企业对人员稳定性的管理需求。 联动各部门资源，推动人力资源与行政管理工作的标准化建设与流程执行落地。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上人事行政管理工作经验，有3年以上制造业或生产型企业相关管理经验者优先。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有实际劳动风险应对能力。 具备出色的组织协调与问题处理能力，能够独立推进制度实施与管理流程优化。 拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能适应生产型企业的人员管理实际场景。

岗位职责：1、统筹公司全盘财务工作，制定财务制度，把控财务风险。2、负责建筑项目成本核算、工程款结算、项目账务管理。3、负责税务筹划、纳税申报、发票管理，熟悉建安行业财税。4、统筹资金管理、回款跟进、费用管控，出具财务经营报表。5、管理财务团队，对接税务、银行、审计等对外事宜。任职要求：1、财务相关专业，有中级会计证优先 2、硬性要求：有建筑 / 工程施工行业财务经理同岗经验 3、精通建筑行业账务、工程结算、异地涉税、项目全流程财务 4、熟悉工程回款、分包账务、项目盈亏核算，实操经验扎实 5、责任心强，擅长统筹管理，沟通协调能力良好

人员招聘与培训中专文化，有多年招聘经验 能熟练使用excel和word软件 能完成政府给企业下达的文件的汇报，。

岗位职责： 1. 对财务报表数据进行深入分析，解读核心财务指标，提供经营洞察与管理建议，辅助管理层科学决策。 2. 按期编制成本分析报告，识别成本异常，归纳运行规律，提出切实可行的优化措施。 3. 核算生产过程中各项成本构成，审核相关业务单据，准确计算产品成本，并合理分摊间接费用。 4. 精通企业会计准则，全面负责所管公司的财务核算与管理工作，具备集团合并报表编制能力者优先，熟悉资产核算流程者更佳。 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 资格要求： 1. 学历：本科及以上学历； 2. 专业：会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑； 3. 职业资格：持有中级会计师或以上职称者优先； 4. 工作经历：有财务相关岗位实践经验者优先； 5. 具备良好的沟通协调能力，勤奋踏实，责任心强，积极主动，能适应高强度工作压力； 6. 年龄：40周岁以下； 7. 熟练使用计算机及常用办公软件； 8. 具备出色的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力，擅长PPT制作与成果展示； 9. 熟悉财务报表间的勾稽关系，有HFM系统操作经验或SAP系统使用背景者优先； 10. 风险防控意识强，能够高效执行领导布置的各项临时任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及多任务统筹能力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 对财务报表数据进行深入分析，提供核心财务指标的解读与经营优化建议，助力管理层科学决策。 2. 按期编制成本相关报表，开展成本分析，识别异常情况，归纳管理经验，并提出切实可行的改进措施。 3. 负责生产成本各环节的核算工作，审核相关业务单据，准确计算产品成本，并合理分摊间接费用。 4. 熟悉企业会计准则，全面负责所辖公司财务核算与管理工作，具备集团合并报表编制能力者优先，熟悉资产核算管理更佳。 5. 完成上级交办的其他临时工作任务。 资格要求： 1. 学历：本科及以上学历； 2. 专业：会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑； 3. 职业资格：持有中级会计师及以上职称者优先； 4. 工作经历：有财务领域相关工作经验者优先； 5. 具备良好的沟通协调能力，能吃苦耐劳，责任心强，积极主动，适应高强度工作压力； 6. 熟练使用计算机及常用办公软件； 7. 具备出色的逻辑思维、综合分析、信息提炼和报告撰写能力，擅长PPT制作与成果展示； 8. 理解财务报表间的勾稽关系，有HFM系统操作经验或SAP系统使用背景者优先； 9. 风险防控意识突出，能够高效执行领导布置的各项临时性任务。

工作职责 1. 构建并优化高新技术企业财务核算体系，完善专利及研发项目成本归集流程，准确区分资本化与费用化支出，确保财务数据符合规范要求且真实可靠。 2. 全面负责公司账务处理工作，改进会计核算流程与信息传递机制，提高财务报表编制的效率与质量，为管理决策提供及时、准确的财务支持。 3. 牵头落实研发费用加计扣除、高企资质延续等专项事务，依据行业政策制定税务优化策略，合理降低税负水平，充分释放政策带来的经济效益。 4. 搭建成本管控与分析框架，运用多维度数据挖掘研发及运营环节降本潜力，协同相关部门推进节约成本、提升效能的具体举措实施。 5. 组织财务团队完成月度、季度及年度财务报告编制任务，对接外部审计机构及政府监管部门的专项审查，保障财务运作公开透明、合法合规。 6. 负责财务团队日常运作与人才培养，制定能力提升计划，加强专业培训，推动制度流程在组织内的有效贯彻执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称资格。 2. 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管职务，有高新技术企业或科技类行业从业经历者优先。 3. 熟悉研发支出核算、无形资产资本化等专项业务处理，掌握国家关于高新技术企业税收优惠的相关规定及实操要求。 4. 熟练操作用友、金蝶等主流财务软件及Excel高级功能，具有较强的数据处理分析能力和财务报告撰写能力。 5. 具备良好的团队领导力和跨部门沟通协作能力，能够高效推动财务制度实施与流程持续优化。 6. 拥有总账会计实操经验，理解全链条账务处理逻辑，具备较强的财务风险识别与防控意识。 补充说明 1. 排班信息：法定节假日正常休息，每周休息一天半

岗位职责： 1.全面负责生产制造型企业人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等模块 2.主导薪酬体系搭建与绩效考核方案设计，推动落地执行并持续优化 3.制定并完善人事管理制度、流程及标准化文件，提升HR运营效率与合规性 4. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划 5.处理员工入离职、劳动合同、考勤薪酬等日常事务，确保办公室文件规范归档 任职要求： 1. 有生产制造业人力资源管理经验，熟悉制造行业用工特点与劳动法规 2.具备薪酬设计与绩效考核实操经验，能独立推动绩效改进项目 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作与档案管理能力 4. 具备较强的沟通协调能力与责任心，适应快节奏多任务工作环境 5.学历不限，有相关从业经验者优先

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

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宝清地区招聘后八轮自卸车司机，薪资参照上海地区的价格标准，待遇优厚。

双鸭山招聘明天前往上海的用车人员，要求48小时内完成卸货。

用一个人跟着水电工干活，在屋里活不累但是得心细点，180一天。

宝清县夹信子砖厂招工。1，做化粪池工人2名（会铲车优先）计件工资230—300元/天，年龄30–50岁2，力工2名，计件工资200元/天年龄60岁以下。4，打更师傅1名，年龄65岁以下报名电话：

【满钇集团&企来企往】全国连锁财税，客源稳定 工作：管理会计团队，月度数据汇总，需自主维护客户，带队完成续费拓新 要求：代账行业主管，带5人以上团队，精通财税政策，本地代账经验优先 福利：底薪+高额提成+团队奖金，双休法定全休，可带娃上班，团建培训齐全

一、岗位职责1、依据公司战略规划，拟定年度财务计划、预算方案及资金运作策略，保障财务目标与业务发展目标协同一致。 2、研究宏观经济环境与行业动态，为管理层提供专业财务建议，助力资源高效配置。 3、全面主持财务管理工作，带领团队完成日常账务处理、会计核算及财务报表编制，确保数据真实准确，符合国家会计准则及相关制度要求。 4、定期向管理层、股东及监管部门报送财务分析报告，深入分析销售、毛利、库存、应收账款等核心经营数据，识别运营风险并提出优化建议，支撑管理决策。 5、主导资金统筹安排，强化现金流管控，保障企业运营资金需求，合理控制融资成本。 6、构建财务风险预警体系，持续跟踪关键指标（如资产负债率、资产周转率等），防范税务、合规及操作层面的风险隐患。 7、健全财务管理机制与流程（包括报销、资金审批、资产管理等），推动财务工作标准化建设；监督制度落地执行，推进财务信息化升级（如ERP系统改进、数据分析工具应用）。 8、负责财务团队的组织建设与人才培养，明确职责分工，提升专业素养，促进团队绩效目标实现。 二、任职要求 1、本科及以上学历，财会类相关专业，掌握扎实的财务、会计、税务知识，熟悉国家财经法规及行业监管政策。 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；持有中级会计师或注册会计师（CPA）资格，拥有ACCA、CMA等国际认证者优先考虑。 3、有供应链、食品、水产、农产品、冷链物流、快消品等行业背景者优先录用。 4、具备出色的财务分析、预算管控与风险防范能力，能够独立应对复杂财务事务。 5、具有良好的团队领导力、跨部门沟通能力和抗压素质。 6、熟练操作Excel、WPS及主流财务管理系统软件。

岗位内容： 1. 全面负责公司财务管理工作，实施有效的财务监督与控制。 2. 参与资产证券化及资金筹措项目，提供全流程财务支持服务。 3. 建立健全公司内控规范，推动内部审计体系的落地与执行。 4. 开展对上下游客户的信用分析，参与商务协商，促成优质合作，助力业务扩展。

岗位职责（核心：专业统筹+团队管理） 1、全盘账务统筹：全面负责公司整体账务处理与总账管理工作，审核原始单据及记账凭证，规范会计核算流程，确保账务信息真实、准确、合规，建立并完善标准化财务核算体系。 2、费用风控审核：严格执行公司财务制度，主导各类费用报销及日常支出审核，核查票据的合规性、真实性与完整性，强化费用管控机制，统一资金支付规范，防范财务风险。 3、往来薪酬管理：统筹应收应付账款核对与清理工作，跟踪款项结算进度，降低坏账发生概率；独立完成员工工资计算与复核，保障薪酬数据精确、发放准时。 4、税务全盘管控：掌握现行税收政策，全面承担企业各税种申报、税款缴纳、税务筹划及风险应对工作；主导发票开具、保管与核销全流程管理，落实税务操作规范，确保企业依法纳税。 5、财务报表编制：按期准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及相关内部管理报表，深入分析财务变动趋势，提供有价值的经营数据支持，助力管理层科学决策。 6、外联对接工作：牵头对接税务机关、审计单位及外部财务合作机构，协调开展税务检查、年度审计和账务审查等事项，妥善处理外部财务事务，维护企业外账合规运行。 7、合同财务风控：参与各类业务及合作协议评审，重点审核结算条件、付款安排、涉税内容及相关财务风险点，提出专业意见，防范潜在损失，保障公司资金安全与合法权益。 8、团队统筹管理（核心重点）：具备3年以上财务团队管理实践，全面组织财务团队日常运作、流程梳理与标准建设；负责人员任务分配、绩效评估、培训指导与能力提升，攻克关键难题，提升整体工作效率，打造专业、高效、严谨的财务执行团队，确保部门目标顺利达成。 任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业背景，具备扎实的专业理论基础。 2、职业证书：持有初级会计职称证书，持证执业，符合财务岗位基本资质要求。 3、从业经验：须具备3年及以上财务团队全面管理经验（硬性条件），能独立领导团队完成财务全模块工作，熟悉企业财务运作全流程；具有账务体系构建、流程优化、税务风险管理及复杂账务处理实操经历，有中小企业工作经验者优先考虑。 4、基本条件：不限性别，工作踏实稳定，具有高度责任感。 5、专业能力：熟练掌握企业会计准则、最新财税法规及相关法律条文，精通全盘账务处理、纳税申报、发票管理、外部账务协作、报表编制与分析、合同财务审查等业务环节；熟练使用财务软件及Office办公工具，具备较强的财务判断力、风险控制力、数据分析能力和执行推动力。 6、综合素养：拥有良好的团队领导力、人才培养意识与跨部门协同能力，作风严谨、坚持原则、保密意识强；具备出色的应变能力、风险预判能力与抗压能力，能够带领团队高质量完成各项财务任务。

下属人数：5-6人 岗位职责 1、全面负责代理记账团队的账务处理审核监督工作，确保准确合规。 2、带领代账会计团队，制定工作计划，合理分配工作任务，对团队成员进行业务指导与培训，提高团队整体业务水平和工作效率。 3、深入研究客户行业税收政策，准确进行税务申报与缴纳，降低企业税务风险，合理控制税负成本。 4、严格遵守国家财务法规和公司财务制度，规范票据管理，确保代理业务符合法规要求，保障数据安全。 5、增值服务：提供经营分析。 任职要求： 1. 大专及本科以上学历 2. 专业扎实、实操能力过硬，有过财务公司工作经验 3. 初级会计职称/中级会计师职称（CPA优先） 4. 精通财务软件及办公软件，肯学习，愿意主动沟通。 5. 熟悉财税法规，具备团队管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。 薪资待遇： 月薪范围：7-8k/月（无责底薪6000+绩效1000） 工作模式： 早九晚六（午休2小时），周末双休，法定假正常休息。

招聘店长。要求态度好、干活快、有眼力见，慢性子者请勿联系。目前不招聘暑假工和兼职，只招聘全职人员。工作地址为铭人居A区对面塔斯汀中国汉堡。

招聘前厅经理一名。薪资面议。录用后待遇优厚，提供食宿。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招聘前厅经理一名。要求年龄30岁以上，具有一年以上餐饮行业工作经验，具备一定的组织协调管理能力，有责任心，能够进行团队管理。薪资面议。以上岗位短期工作者请勿联系，工作满一年可获奖金1000元。

岗位内容： 1.负责公司现金、银行存款的日常收付、结算及保管工作，确保资金安全。 2.严格遵守财务制度，杜绝不合规支出。 3.登记现金日记账、银行存款日记账，做到日清月结、账实相符。 4.办理银行开户、销户、转账、对账、回单打印、网银操作等业务。 5.保管财务印章、收据、U 盾等重要物品，规范使用登记。 6.配合会计完成原始凭证交接、账务核对、月末结账工作。 7.完成领导交办的其他财务相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务管理相关专业，具有初级资格证书优先。 2. 具备财务出纳相关经验，熟练掌握财务会计知识。 3. 具备较强的应对突发情况的能力，能够主动妥善处理公司内部资金留存问题，并与其他部门保持关注沟通。

岗位职责： 1.负责风电运维类岗位的线上招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步沟通与邀约 2. 协助维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘信息合法合规、真实有效 3.跟进候选人入职及试用期情况，配合完成入职满一个月后的返费登记与核验 4.严格遵守劳动法规及公司招聘制度，保障招聘过程公平、透明、专业 任职要求： 1.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 2.可接受兼职工作模式，每周能稳定投入10–15小时（约每日2–3小时） 3. 熟悉主流招聘平台操作，有基础办公软件使用能力 4. 学历不限，有人力资源、招聘或风电相关行业经验者优先 5. 认同正规用工理念，坚守职业操守，无不良从业记录

招聘前厅经理，薪资面议。一经录用，待遇优厚，提供食宿。

爱岗敬业，大专以上学历，制造业工作经历优先，有代账公司工作经验优先，有会计师职称优先，工资面议。

招聘前厅经理一名。薪资面议。录用后待遇优厚，提供食宿。

负责财务部整体工作安排，报税等，具体工作面议