年龄：25-45岁 岗位职责： 1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护： 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务； 任职要求： 1、大专以上学历，25-45周岁； 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先； 工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间 薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖+伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴， 多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。 后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

中年龄：25-45岁 岗位职责： 1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护： 2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度； 3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务； 任职要求： 1、本科以上学历，25-45周岁； 2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强； 4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先； 工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间 薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖 +伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理 津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。 后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

[岗位职责] 提供客户资源，负责老客户的预约与洽谈（前期由资深师傅带教） 参与公司组织的系统化培训及晋升培训，可选择发展方向：业务经理或团队主管 开展综合金融业务：涵盖车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险等综合性保险服务（包含广发银行业务） [职位要求] 1. 大专及以上学历，优先考虑具备1-3年工作经验者； 2. 具备良好的沟通、组织与协调能力，有意愿提升个人能力； 3. 为人诚信、性格积极乐观，年龄在24至45周岁之间； 4. 不排斥保险及金融行业，有金融或会计行业背景者优先； 5. 每季度设有公开透明的晋升通道，需主动申报参与； [薪资福利] 综合薪酬体系：新人专项补贴2000-5000元 + 有责8阶底薪1500-18500元 + 高比例提成 + 业务经理津贴/团队育成津贴 + 续期佣金

各大养老院护理院医院高端养老社区护工，60岁以下男女均可，有经验者优先

薪资范围：8000-18000元/月 职位底薪：6000元/月 提成方式：按单提成 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖

明亚保险经纪股份有限公司（以下简称“明亚”）是经中国保监会批准成立的全国性综合性保险经纪公司，成立于2004年11月，注册资金7560万元，总部设在北京，是国内首家服务个人客户的保险经纪公司。 如今明亚已成长为一家能够为企业和城市中高端个人客户提供高质量服务的全国性、综合性大型保险经纪公司。 为什么选择保险业 中国家庭财富的增长、风险意识的提高，让���保险成为必然。即便是曾经随便买点的尝试态度，也造就了中国保险业过去20年的高速增长。从随便买点到家庭资产配置的观念转变，将会进一步提升保险业的增速。 保险是一件很专业的事情。这个行业缺少高素质的专业人才。很多人有保险需求，只是苦于没有合适的保险顾问可以咨询。 经纪人对比代理人 从趋势上说，保险公司的产、销分离是大势所趋，保险市场越开放、竞争越充分，越会产销分离，就像当年的家电行业一样。想想现在大部分消费者在购买电器时都会去苏宁、国美这样的综合销售平台去了解、比对产品。消费者的需求越来越多元化，相对应的，保险经纪人脱离了单一保险公司的束缚，提供的方案也会更贴近需求。 明亚保险经纪的优势在哪里 • 产品线 明亚签约的保险公司有超过百家，业务领域覆盖个人寿险、医疗、理财方案；团体意外、企业补充医疗方案；建工、财产保全方案等多个领域。 得益于丰富的产品线，经纪人可以量体裁衣，让方案真正落地；也为经纪人的发展提供了更多空间，可以做人身保障，可以做高端医疗、也可以做团体险、财产险……可以让自身优势和资源得到充分发挥。 从获客的角度，可以从很多维度去和客户建立保险联系，大大降低成交难度。明亚客户的续签率高达95%以上，也是因为方案与需求的高度匹配。 • 薪酬待遇 1、达成一定条件，业绩提成+季度奖金+职业津贴+积分奖励，达到一定条件，年终分红； 2.来自明亚和各家保险公司的系统培训、团队内训、新人一对一辅导； 4、达到一定条件，团体意外险、重疾险、中高端医疗，可含家人； 5、工作时间自由，可自主安排或在家办公 明亚新人转正后的留存率很高。就明亚的数据来说，100%持有《保险经纪从业人员职业证书》，30%以上拥有认证理财规划师资格。2017年全员人均月收入是7828元，其中专职经纪人人均月收入49338元，中位数是26357元。 我们需要什么样的人才 1、 认可保险行业（这个很重要！） 2、 本科及以上学历（有同业经验可放宽至大专学历） 3、 不少于两年工作经验（不限行业，我们有各行业转身的人，不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路，百花齐放） 4、 有很强的内驱力和自我管理能力（时间很自由，我们却经常加班到深夜。这是一个你有多少付出就有多少收获的行业） 5、 良好的学习能力、信息处理能力、分析和沟通能力；

岗位职责： 1.为老年人、病患或术后康复人员提供日常生活照护，包括协助进食、洗漱、如厕、翻身、移动等 2. 观察并记录服务对象的生命体征（如体温、血压、精神状态等），及时发现异常并上报 3. 协助医护人员完成基础护理操作，如更换敷料、协助服药、简单伤口处理等 4. 保持照护环境整洁安全，定期消毒、整理床铺、清洁器具 5.给予情感支持与心理陪伴，缓解服务对象焦虑、孤独等情绪 任职要求： 1.学历不限，有护理、养老、家政等相关培训经历者优先 2. 无经验要求，但需有责任心、耐心、爱心和基本沟通能力 3. 身体健康，无传染性疾病，能适应轮班及体力劳动 4.尊重长者与病患，具备良好的职业道德和保密意识 5.持有护工证、养老护理员证或护士资格证者优先

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岗位职责： 1. 为客户提供专业养老规划咨询，量身定制寿险、年金、长期护理等综合保险解决方案 2. 开展客户拜访、需求分析与保全服务，持续提升客户满意度与信任度 3. 参与社区养老讲座、企业沙龙等公益宣传活动，普及养老金融知识 4. 运用数字化工具完成客户管理、保单服务及业绩追踪，践行“数字国寿”理念 5. 协同银行、资管、养老险等集团内资源，提供一站式综合金融服务 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、经济、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，有销售经验或养老行业背景者优先 3. 认同中国人寿“诚信、创新、人文、价值”核心价值观 4. 具备较强学习能力，愿接受系统化培训与职业发展支持 5. 遵纪守法，无不良从业记录，具备保险从业资格者更佳

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并推荐适配的保险产品 2. 开展客户拜访、方案讲解及投保协助，达成业绩目标 3. 维护存量客户关系，提供保全、理赔等全流程服务支持 4.参与市场推广活动，拓展新客户资源，提升品牌影响力 5.定期参加公司培训，持续提升专业能力与合规意识 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验或保险从业经历者更佳 3. 具备良好沟通表达能力与客户服务意识 4. 诚信守法，认同保险行业价值，持有保险销售从业人员资格证者优先 5.积极进取，具备较强学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责重点行业大客户开发与深度维护，制定并执行个性化客户拓展及服务方案 2. 主导商务谈判、合同签订及项目落地全流程，确保合作质量与回款效率 3.挖掘客户潜在需求，协同产品、技术团队提供整合解决方案，提升客户满意度与复购率 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，输出竞对洞察与策略建议，支撑公司大客户战略优化 5. 建立并维护高层客户关系网络，推动战略合作签约与标杆案例打造 任职要求： 1.具备3-5年B2B大客户销售或解决方案销售经验，有工业、制造、能源、建筑等行业背景者优先 2.熟悉大客户决策链与采购流程，具备独立运作百万级以上项目能力 3.本科及以上学历，市场营销、工商管理、工程类相关专业优先 4. 具备出色的沟通协调、方案呈现与跨部门协作能力，抗压性强、结果导向 5.持有PMP、SPIN销售、顾问式销售等认证者加分

一、职位定位 泰康HWP是“健康+财富”双领域专家，并非传统代理人，而是为中高净值客户提供一站式健康管理、养老规划、财富保障及传承方案的专业顾问，是泰康“大健康生态战略”的核心落地者。 二、岗位职责 1.深度挖掘客户在健康、养老、财富方面的核心需求，制定定制化的综合解决方案，涵盖商业保险、养老社区、健康医疗资源对接等服务。 2.维护客户长期关系，持续提供后续服务，包括保单管理、健康咨询响应、养老社区入住协助等，成为客户信赖的长期伙伴。 3.学习并掌握泰康大健康生态资源（如泰康之家养老社区、泰康拜博口腔、泰康仙林鼓楼医院等）及金融产品知识，确保专业能力与公司战略同步。 4.参与团队专业培训与业务研讨，分享服务经验，共同提升团队整体服务水平，助力团队达成业绩目标。 三、任职要求 •学历背景：25-45岁，本科及以上学历，金融、保险、医学、养老管理等相关专业优先，优秀专科生可酌情考虑。 •能力素质：具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能精准理解客户需求；有服务意识和责任心，对“健康+财富”领域有浓厚兴趣。 •经验要求：有金融保险、高端医疗、养老服务、财富管理等相关行业1-3年经验者优先，无经验但学习能力强、有职业规划者也可投递。 •其他要求：认同泰康大健康战略理念，愿意长期在健康财富管理领域深耕，具备一定的抗压能力和自我驱动力。 四、薪资福利 •薪酬结构：责任底薪（根据学历/经验定档）+高额业绩提成+服务津贴+团队激励，综合年薪15-50万，上不封顶。 •福利保障：五险一金全覆盖，额外享受泰康补充商业保险（含医疗、意外）；入职满一定年限可优先申请泰康之家养老社区入住资格。 •培训体系：提供“新人特训营+专项技能课+高管带教”三级培训，涵盖健康管理、养老规划、财富传承等专业知识，助力快速成长为双领域专家。 •职业发展：清晰的晋升路径，可横向发展为健康/养老领域专项顾问，或纵向晋升为团队主管、区域经理，享受管理津贴与团队分红。 五、工作地点：北京朝阳区兆泰国际AB座

长寿时代，百年人生，养老规划将成为人们的最大需求。全国最大的养老社区养老连锁机构为依托，实现机构养老及全国候鸟式养老。帮助客户分析养老需求，制定个性化养老方案，整合养老社区与理财资源，包括参观养老社区、策划各种高端客户沙龙及讲座、竞技类比赛等活动。为客户提供专业的客户服务及方案优化。

5月6号进场 三甲及以上医院，年龄55岁以下 需具备一年以上医院护工工作经验 持有护理学会颁发的电子上岗证 为人诚实守信，品行端正 具备良好沟通能力，做事利索不拖沓 有耐心、责任心强，工作踏实稳定

岗位职责 负责高净值个人、企业及机构客户的开拓、维护与持续服务，挖掘银行、商会、企业家等合作渠道资源。 结合客户资产情况与风险承受能力，制定专业化的资产配置策略，推荐信托类产品（包括标品信托、固收+、证券投资、家族信托等），达成既定业绩目标。 落实客户存续期内的服务支持，定期传递产品运行信息与市场变化，增强客户体验，促进复购及客户引荐。 积极参与公司组织的财富讲座、客户活动及品牌宣传，提升区域市场影响力。 严格执行监管规定及公司合规政策，保障业务操作合法合规、平稳推进。 任职要求 本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑。 具备5年以上财富管理领域工作经验，符合以下任一从业背景者优先： 银行私行/理财部门/支行团队负责人 券商财富管理部门/营业部 信托公司理财岗位 正规第三方财富管理或保险高端客户服务岗 拥有本地高净值人群资源、企业客户网络或金融合作渠道者优先。 熟悉信托产品、基金工具及资产配置逻辑，具备良好的商务谈判技巧、客户开发能力与抗压素质。 形象得体，表达清晰，具备较强合规意识，无任何违规违纪行为记录。 持有基金/证券/AFC/CFP等相关资格证书者优先录用

职位要求： 1. 大专及以上学历，护理学相关专业； 2. 具备2年以上相关工作经验； 3. 有ICU工作经历者优先考虑； 4. 具有较强的责任意识，工作积极主动，富有耐心，具备良好的组织与协调能力。

岗位:服务员/收银员/储备店长 我们正在寻找想要成为店长的你， 如果你充满活力，喜欢与人交流，热爱电竞，做事靠谱有担当， 欢迎加入网鱼，我们是一个有趣有爱的团队，让我们一起勇于奋斗、快乐工作! 我们将为你提供: 满意的薪资:底薪4800-6000+销售提成 多样的福利:培训体系完善，晋升快 长远的发展:包住宿、免费上网、免费饮品 快来加入我们吧，梦想，任何时候开始都不晚 前期岗位职责为: 收银，导座，饮品制作，客席清洁，样样精通 最快6个月可以做店长: 服务员-训练员-见习经理-值班经理-店长-区域经理

长期住家单【病人情况】脑出血、做了手术，，最坏的情况是不能自理，大概率能恢复，可以自理晚上按照不闹夜估计【护工工作】专门照顾老人，不用做饭，要性格好一点，耐心、细致，不抱怨会基础的护理知识，量血压、饮食注意等，主要把老人照顾好，【工资】8000左右，脾气好，有照顾老人经验

松江夜市招驻唱多名，有意者联系

服务广大客户群体

年龄:18-33均可报名 日结:260一天，当天下班结算 无需经验，不限学历。 工作时间灵活，可长短期做！

公司主流游戏都做 端游手游均可 游戏代练代肝，会玩游戏就可以，接受小白，可居家办公，一单一结

岗位职责: 1. 专业体检操作： 严格执行各类体检项目的技术规范，熟练开展静脉采血、生命体征监测、基础检查辅助等操作，确保流程规范、结果准确、过程安全。 2. 客户沟通与指导： 主动回应客户关于体检流程及注意事项的疑问，提供专业的健康宣教和初步建议，体现良好的职业素养与服务态度。 3. 质量与院感控制： 遵守医疗核心制度及消毒隔离要求，落实相关医疗设备的日常维护、清洁与消毒工作，保障诊疗环境的安全性与合规性。 4. 流程协作与优化： 积极配合医生、客服及其他科室人员完成各项任务，服从排班调度，参与服务流程改进，助力提升团队协作效率与客户体验。 5. 应急处理： 具备应对体检过程中常见突发状况（如受检者身体不适）的能力，能够及时采取有效措施，保障客户人身安全。 任职要求: 1. 持有有效的护士执业证书及资格证书，具有二甲及以上公立医院5年以上临床护理经验，有体检中心工作经历者优先考虑； 2. 熟悉各类体检项目的操作流程（包括采血、标本处理、基础检查配合等），掌握常用医疗设备的维护保养与消毒程序； 3. 具备较强的沟通能力，能细致解答客户咨询，给予科学合理的健康指导； 4. 遵守医疗规章制度，责任心强，服务意识良好，具备较强抗压能力，能配合科室整体工作安排； 5. 身体健康，无传染性疾病，符合医疗卫生行业从业人员健康标准。 福利待遇： 1. 月度基础薪资8-9k，另享绩效奖金、年终奖励及节日福利； 2. 缴纳五险一金（按实际工资基数缴纳），配备补充医疗保险、年度免费健康体检； 3. 享有带薪年假、婚假、产假等法定休假权益，加班按规定发放加班费或安排调休； 4. 提供三甲医院标准的培训体系，包含定期业务学习、技能考核及职称晋升支持； 5. 工作环境优良（现代化体检机构），提供员工餐补等相关福利。

!!本期提供新人客户资源，有老师傅带教到上手为止 (招募背景:2026市场倍增大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。) ！【工作优势】 1、行业:金融保险业【国家大力扶持】! 2、公司:世界500强 中国保险业No.1 3、【综合薪资制度:新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪(1500-18500)+高提成(20%-40%)+(业务经理津贴/团队育成津贴)(10%-30%)+续期佣金(行业专有)】 4、发展:稳定且可晋级 可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训:新人培训晋级培训导师培训 6、时间:节假日可照常休息 !【工作内容】 1、提供客户资源!负责老客户预约、洽谈(有老师傅带教到上手为止) 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向:业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行综合业务)，还可售保险信托产品，以及可中国人寿【高端养老社区】，做大额保单 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟!

中国人寿上海总部招聘|央企售后（双休央企平台．早9晚4无需经验 9:00-16:00（午休1.5小时），周末固定双休，法定节假日全休 岗位职责 老客户保单服务：生存金／满期金领取指引、受益人变更、APP操作辅导（系统派单，无需拓客） 基础权益通知：星级客户活动邀约（健康讲座／产说明会，非推销） 简单业务办理：理赔材料收集、养老退税协助（全程系统操作，主管1对1带教） 新人保障 央企培训：三天岗前课＋3个月导师制（可选择），从系统操作到沟通技巧全覆盖（培训期薪资照发）客户资源公司直供：全部为购买过产品的老客户（复购率超70%，开单更轻松） 无押金无套路：入职仅需身份证＋学历证，央企编制 **＊薪资结构（真实可查） 学历津贴（大专及以上＋去年个税收入>6万，每月加2000元）（本科＋去年个税收入>20万或硕士＋去年个税收入＞6万，每月＋5000) 服务提成：按保单维护量计，平均4000-12000元（上不封顶，新人3个月平均薪资8-12k）晋升通道：3个月可升组长（带团队享管理津贴），优秀者半年年薪破15万（2024年虹口团队主管平均年薪28万，税APP可验证） 适合人群 25-50岁，高中及以上学历（学信网可查，接受宝妈／转行者） 耐心细致，擅长基础沟通（无需话术，像朋友一样解决问题） 追求稳定：反感996，重视家庭时间，希望工作生活平衡

大专以上学历，为人正直热情，可兼职