泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是泰康从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，截至当前已在20城进行布局。健康财富规划师（HWP）这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师横跨医养、健康和财富管理三大领域，积极顺应时代潮流和客户需求的变化，将寿险、金融和实体服务相结合，实现了从传统保险产品的销售者向高净值客户健康和财富管理规划者的转变。 泰康保险集团股份有限公司(前身为泰康人寿保险股份有限公司)成立于1996年，总部位于北京，涵盖保险、资管、医养三大核心业务，多年荣登“中国企业500强”。 招聘岗位：健康财富规划师(HWP)-保险代理人 岗位描述：    按照国际金融行业顶级职业资质打造的健康财富规划师(HWP)，从招聘到培训，再到考试、晋升，都有着极为严格的标准。    HWP项目独有的招募体系、培训体系、荣誉体系，全方位助力HWP队伍成长。HWP项目从2018年试点以来，已经吸引了7000余位优秀人才加盟，其中， 博士生已经超过20位。   从2018年10月正式启动以来，HWP这个年轻化、高学历、高素质、高绩优的团队人力已突破万人平台。除了为客户提供保险服务，还能将泰康的健康管理、养老规划、财富管理、法律税务、投资组合、家族传承等更加丰富的专业化服务根据客户的需求进行配置规划，在职业能力上全面匹配泰康战略下更加丰富、更加专业化的产品与服务，突破行业对于代理人专一于保险产品的传统认知。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可适当放宽； 2、年龄在22-45岁； 3、有亲和力，善于人际沟通，学习能力强； 4、肯定我们的企业文化，金融行业的发展。 工作时间： 周一至周五上班，周六日时间自由弹性，自由掌控 1、清晰的职业发展通道：公司建立了差异化的职位序列体系，员工可通过管理或非管理通道，发展个人能力，提升个人收入，激发组织活力，促进公司战略落地。 2、完善的培训体系：公司搭建分类别、分层级、分维度的培养模式，通过岗位锻炼、辅导和面授培训等方式，培养和提升员工综合能力。 3、有竞争力的薪酬待遇： 有责底薪+高提成，新人平均年薪可达20w，3年后平均年薪可达50w，5年后平均年薪可达80W（根据目前在职员工的收入情况进行统计）

泰康前瞻布局长寿时代，创新打造“保险+医养康宁”商业模式，为客户提供覆盖全生命周期的综合服务。 健康财富规划师（HWP）面向高净值人群，提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式专业解决方案。 树立行业标杆，引领职业新风向，专注服务高净值客户全周期需求。 泰康集团是华为之外国内唯一跻身世界500强的非上市企业： 在此背景下孕育出HWP健康财富规划师这一全新职业角色，专注于高净值客户健康与财富的长期规划服务。 业务布局广泛，收入来源多元，包括高端养老社区、养老保险、纪念园不动产、拜博口腔、车险等板块，共同构成稳定收益体系，满足多层次客户需求；公司持续赋能，无限量提供客户资源支持，主要通过面谈、会议营销开展服务。因本岗位热度较高，本次招聘仅开放2个月，限额27人，招满即止。 泰康高品质养老社区具备四大核心优势： ①国际标准CCRC持续照料退休社区模式，实现从活力生活到专业照护的一站式养老服务，涵盖独立居住、协助生活、专业护理及认知症照护全阶段。 ②稀缺型医养融合社区：每个社区配套自有老年康复医院，专属服务resident，构建紧急救援、慢病干预、康复护理三位一体的健康安全屏障。 ③高品质文化养老生态：设有居民自治组织、老年兴趣社团、开放大学、时间银行等成熟机制，丰富精神生活，打造心灵归属地。 ④“幸福有约”定制化方案：量身打造高端养老计划，整合资金规划与服务对接，兼顾家族资产传承，全面解决养老核心诉求。 本岗位隶属于售后服务体系，全北京仅设两家分支机构，区别于传统销售部门，无业绩考核压力，个人发展动力源于对理想生活的追求与家庭责任的担当，收入上不封顶，多劳多得。 遇见此招聘信息即是缘分，有意尝试者欢迎参与面试。要求年龄25岁以上，大专及以上学历，税后年薪不低于15万元。公司提供法律、养老、金融、医疗领域权威培训，具备相关从业经验者优先考虑；若无经验但综合素质突出，可适当放宽条件。 泰康首创HWP职业体系，获武汉大学认证，受央视推介，是兼具发展潜力与社会价值的新赛道。工作同时实现创收、考证、学习成长与职位晋升，兼顾家庭与事业，堪称零成本职业创业首选。每一份付出都将积累为长期回报，未来退休时职位更有机会传承至子女或直系亲属，延续家庭福祉。 工作时间：每日早9点前及11点后两次打卡，周末双休，定期组织标准化活动，参与方式灵活多样。 年度安排多次团建活动，含国内旅游、出境游等福利项目，可携带家人同行，共享美好时光。办公环境优越，团队年轻有活力，成员积极进取，颜值与实力并存。 薪资待遇结构清晰，收入多元： 底薪区间1.6万-4万元/月； 提成4万-16万元/月，按单计提，分档核算； 另享自提奖金、季度职业化津贴、佣金叠加奖励、绩效奖金及长期服务奖等多重激励。 入职即配备健康保障支持，能力卓越者可额外获得无责底薪及年终分红权益。

为响应“积极应对人口老龄化”的国家战略，支持老龄事业发展，满足人民群众多样化的养老需求，2022年9月23日，中国平安(下称“平安”或“公司”)召开居家养老服务品牌“平安管家”发布会，重磅发布居家养老服务品牌“平安管家”。平安人寿党委书记、董事长杨铮在发布会上表示，养老是一项需要长期、专注投入的事业，平安人寿将怀抱敬畏之心，以工匠精神，践行“专业，让生活更简单"的承诺，做专业的养老管家。 1.与各大社区居委会合作，做贴心活动 2.社区法律免费讲座，普及遗嘱与传承 3.宣传公益，中老年投资以安全为主 4.推广平安的居家养老项目 5.让老人放心，子女安心，管家专心 6.通过对多次的服务，打造个人IP 7.养老行业任重而道远，非长期主义勿扰 8.我们主推居家养老、高端社区养老，在养老、大健康领域，是销售和服务，代理人合伙制，有销售内容，但是占比很小，主要是面向社区和老年社团，定期做服务和举办比赛.

-复合型专家角色:融合保险顾问、理财规划师、健康 管理师多重身份，服务中高净值人群全生命周期需 求。 -一行业前景:依托老龄化趋势与大健康产业发展，岗位 需求稳定，薪资水平软高(66.5%岗位月薪15-50K), 经验与学历提升可显著增加收入。

岗位名称：BD经理/大客户总监 岗位职责： 1.开拓各类机构类客户资源，涵盖央国企、民营企业、医疗机构、高等院校及各类企事业单位，在公司支持下推进企业年金、员工补充医疗、补充养老等团体保险项目的落地与实施。 2.协助企业设计并建立员工自主选择的福利保障体系。 3.持续维护现有机构客户关系，为企业及其员工提供理赔协助、保全服务等支持工作。 4.挖掘高净值人群在养老社区方面的潜在需求，推动相关业务发展。 任职资格： 1.具备国家承认的本科及以上学历，金融、保险等相关专业背景者优先。 2.年龄要求30-45岁，具备五年以上面向机构客户的销售经验，拥有广泛的企事业单位客户积累，具备大型央企国企、银行系统、三甲医院或高校合作资源者优先录用。 3.认同保险行业的长期发展潜力，富有职业激情，目标导向强，渴望高收入，勇于面对挑战，具备良好的学习能力和团队协作精神。 薪资待遇： 1.试用期底薪：8-12k。 2.享有业务提成、季度奖金、年终奖励及长期服务奖金。 3.提供社会保险、住房公积金、商业补充保险、企业年金、年度体检等多项福利待遇。

主要负责邀约客户，无其他责任

底薪6000、8000、1万、2万、4万，诚聘销售精英！！ 泰康之家——国内医养产业第一品牌！ 高端医疗+活力养老＝高端养老社区 【公司介绍】 集团为世界五百强，实力雄厚！总部设在北京。 泰康之家，打造了以CCRC持续照护模式为核心，医养结合、候鸟连锁、国际标准的长寿社区！！全国布局24个核心城市：北京、上海、三亚、广州、深圳、苏州、成都、武汉等…… 每所社区，配备一家二级全学科康复医院，让长辈安心！ 【工作内容】 1：公司提供客户，是服务类销售。 2：销售方法多样：酒会、答谢宴、京郊旅游、亲子活动、社区参观、纪念园参观、财富论坛等，满足客户需要。 3：体验式销售：邀请客户参加体验活动，增强信任，签单水到渠成！ 4：多种业务：养老社区、基金、信托、投连、保障类、车险、纪念园等产品的销售！ 比如：销售一套养老社区200万，一年交20万（10年交），提成4万，英才津贴4万，加点2万，再加自提部分，共约11万左右！！！ 【任职要求】 1：有爱心、责任心，诚实信用者 2：大专学历及以上，有无经验均可 3：在北京不满现状，勇于挑战的人！ 4：年龄25-45周岁 【工作时间】9:00-10:30

HWP（健康财富规划师）岗位的详细职责描述。该描述融合了泰康“保险、资管、医养”三位一体的战略，体现了HWP作为精英金融人才的综合角色定位。 泰康人寿健康财富规划师（HWP）岗位职责 职位定位： HWP不仅是保险顾问，更是客户全生命周期的“健康与财富管理规划师”。我们致力于招募和培养顶尖人才，为客户提供涵盖健康、养老、理财、传承的综合性解决方案，是泰康“幸福有约”高端品牌与“长寿、健康、富足”三大闭环生态的代言人与服务者。 核心职责： 1.客户需求深度挖掘与综合规划 通过专业访谈和财富健康诊断，全面评估客户及其家庭在风险保障、健康管理、养老规划、资产配置及财富传承等方面的需求。 基于泰康独有的医养康宁实体资源，为客户量身定制一站式、全生命周期的“健康+财富+养老”综合解决方案。 2.专业解决方案提供与销售 销售并推广泰康的全系金融保险产品，包括但不限于高端寿险、年金保险、健康保险、家族信托联结产品等。 重点推广泰康“幸福有约”系列计划，将虚拟保险产品与实体医养服务（如泰康之家养老社区入住资格）相结合，为客户规划确定性的未来。 根据客户资产状况，提供专业的资产配置建议，联动泰康资产管理的优势资源。 3.客户全生命周期服务与生态链接 作为客户的主联络人，提供保单保全、理赔协助等专业售后服务。 为客户及其家庭链接泰康大健康生态体系资源，如预约高端医疗、安排健康体检、协调专家问诊、提供养老社区体验与入住咨询等。 持续跟踪客户家庭结构、财务状况及需求变化，定期进行方案检视与动态调整。 4.个人品牌建设与高端客户市场开拓 通过持续学习，在金融、保险、税务、法律、医疗、养老等领域积累专业知识，建立个人专业品牌。 通过高品质的客户服务、社群经营、活动策划（如健康讲座、财富沙龙、养老社区体验之旅）等方式，自主开拓并经营高净值客户市场。 维护并深化与现有客户的关系，通过转介绍和口碑传播，构建稳定的高端客户网络。 5.合规经营与持续成长 严格遵守国家法律法规、金融监管规定及公司各项合规、风控制度，确保业务操作合法合规。 积极参与公司组织的各类专业培训、资格认证（如RFC、CHFP等）和精英论坛，实现个人能力的持续提升和职业发展。 任职要求（简要版）： 本科及以上学历，金融、经济、医学、法律等相关专业优先。 具备强烈的进取心、自驱力和出色的沟通能力。 对财富管理、大健康产业有浓厚兴趣，有志于在金融综合服务领域长期发展。 拥有一定的中高端人脉资源或较强的市场开拓能力者优先。 无行业经验者可培养，但需通过公司的严格选拔与系统化培训。

保险老客户维护及销售 1.5万-2.5万 经验不限 学历大专 全职 招5人 保险老客户维护及销售/1.5万-2.5万 1.男女不限,21-45周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,可酌情放宽); 2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。 3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。 福利待遇: 1.高额提成+绩效底薪+月度奖金+开单奖励+实物奖励，收入上不封顶。 2.一旦录用,; 3.广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。 5、每年享有多次职级晋升培训学习机会。 6、国家法定节假日+年终奖+国内外旅游+团康

底薪6000、8000、1万、2万、4万，诚聘销售精英！！ 泰康之家——国内医养产业第一品牌！ 高端医疗+活力养老＝高端养老社区 【公司介绍】 集团为世界五百强，实力雄厚！总部设在北京。 泰康之家，打造了以CCRC持续照护模式为核心，医养结合、候鸟连锁、国际标准的长寿社区！！全国布局36个核心城市：北京、上海、三亚、广州、深圳、苏州、成都、武汉等…… 每所社区，配备一家二级全学科康复医院，让长辈安心！ 【工作内容】 ️公司提供客户，是服务类销售。 ️销售方法多样：酒会、答谢宴、京郊旅游、亲子活动、社区参观、纪念园参观、财富论坛等，满足客户需要。 ️体验式销售：邀请客户参加体验活动，增强信任，签单水到渠成！ ️多种业务：养老社区、基金、信托、投连、保障类、车险、纪念园等产品的销售！ 比如：销售一套养老社区200万，一年交20万（10年交），提成4万，英才津贴4万，加点2万，再加自提部分，共约11万左右！！！ 【任职要求】 ️有爱心、责任心，诚实信用者 ️大专学历及以上，有无经验均可 ️在北京不满现状，勇于挑战的人！ ️年龄25-45周岁 【工作时间】9:00-10:30

招聘信息: 炒锅3名8000➕ 切配5名6000➕ 蒸档3名6000➕ 面点中工5000➕ 凉菜中工3名6000➕ 北京连锁品牌，工作地朝阳，海淀区，年龄35岁以内，以上岗位待遇从优，晋升空间大，春节不放假❗❗❗春节不放假❗❗❗，春节不放假❗❗❗ 联系电话:

徐家屯铁锅炖现三个门店招聘，吧台收银员一名，5500至6000元，服务员多名18-45岁，包吃住包培训，前厅带薪休息7000-8000多元，要求身体健康责任心强沟通能力强，能吃苦耐劳者！连锁管理每月15号开支，工作地址北京市朝阳区，详情电联崔先生（有工作经验优先聘请）

住家家务～朝阳王四营 【内容】300平一家四口人，宝爸经常不在家，平时宝妈和俩女儿，9岁11岁 【要求】打扫一楼卫生和一日三餐，2楼3楼由另一位阿姨打扫 东北河南哈 47岁内 随时上户 ： 8000/26滚动服务 要过年不回家的阿姨 。

北京朝阳区找塔吊司机一名7500加班30号6000加班20要带体检报告电话

北京朝阳区百子湾小饭馆招聘： 后厨人员1名：（年龄不限）要求会包饺子，能简单配菜，洗碗，底薪4000-5000、月休4天、包吃住，宿舍距离店铺步行五分钟！！！ 厨师一名：砂锅菜，川菜学徒，能自行配菜 面试电话：（工资面议） 地址：北京市朝阳区广渠东路六号燕保百湾家园西南侧。 招聘早点，或者合作早点。 帮厨一名

有销售一点常识保险业务员，底薪加提成。联系

负责公司各类保险产品的销售推广，为客户提供专业的保险咨询服务；跟进潜在客户需求，为客户提供量身定制的保险方案；

薪资待遇 1.上午8：30~12：00下午1：30~5：40，双休。 2.薪资待遇：4000~12000元/月   岗位说明 1.车险客户资源有公司提供，员工负责车险报价，客户维护跟进，续保出单。 2.新员工入职后会有基础的车险培训和技能培训。   任职要求 中专以上学历   面试地址 芜湖镜湖区北京中路6号（人保大厦三楼）

养老行业结合风险理财规划，为客户提供优质服务，有销售行业、保险行业、银行、老年旅游行业的联系，底薪5-8k不等看经验，

诚聘：保险业务员2人（男女不限） 岗位职责：负责日常资料整理，电脑录入，工作轻松。 职位要求：做事认真，责任心强，最好会开车。 工作时间：8：30—12：00，14：00—17：30 薪资福利：3000-5000，具体浮动可面议，五险一金，周未双休，法定节假日 工作地点：福州市台江区宁化街道振武路福晟钱隆广场，永安保险公司 电话/微信：(同号） 欢迎自荐或推荐！

职位详情 【我们需要您—岗位职责】 1、通过电话沟通、面对面交流等形式，开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，结合客户需求设计合理的员工福利解决方案，推动福利产品的销售落地； 2、深入理解公司销售政策与产品体系，严格执行销售策略，确保各项销售任务按时达成； 3、负责订单回款跟进，定期开展客户回访，收集客户使用反馈并及时传递至相关部门，持续提升服务质量与客户满意度； 【我们希望您—任职要求】 1、专科及以上学历，*****，具备1年以上相关行业销售工作经验，拥有稳定的客户资源积累； 2、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康管理）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售、房地产、保险金融等领域经验者优先考虑； 3、具备出色的谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，工作积极主动、责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，具备一定的市场资源与拓展能力； 【我们能给您—福利待遇等】 1、具有市场竞争力的薪酬结构：高底薪（每季度评估调整）＋提成，销售人员平均年收入达30-50万元； 2、健全的福利保障：周末双休、五险一金、补充医疗保险、带薪年假、团建经费、生日及节日礼品、员工社团活动等； 3、多元化的激励机制：提供公关支持费用、优秀团队奖金、业绩挑战赛、团队竞赛等多种奖励形式； 4、系统化培训体系：针对不同阶段销售人员，开设专项培训课程及成长训练营； 5、明确的职业发展路径：销售经理→资深销售经理→销售总监→大区总经理/城市总经理； 6、人性化的工作时间：周一至周五9:00-18:00（含半小时弹性打卡），周末双休；

医美顾问岗位职责： 1、负责伊美尔集团医美项目的市场推广及客户资源拓展，积极开发新客户并维护现有客户关系，扩大服务覆盖范围； 2、为会员提供到院后治疗全过程的贴心陪护，确保客户获得高品质的医美服务体验； 3、承担会员的日常管理与持续跟进工作，建立长期稳定的客户联系； 4、积极参与公司组织的专业培训，持续提升个人专业素养，成长为值得信赖的医美咨询顾问。 如果你年过30，热爱美丽事业，重视个人形象与健康管理，乐于社交、善于分享，并拥有一定的人脉圈层，那么医美行业将是你人生新阶段的理想选择！ 岗位职责： 1、推进伊美尔医美项目在市场的传播与落地，具备良好的市场开拓意识，拓展新增客户群体，稳固老客户关系； 2、全程陪同会员完成到院后的各项治疗流程； 3、热衷团队建设，愿意投入时间与精力提升团队协作与管理水平； 4、负责会员体系的运营与后续跟踪服务。 任职资格： 1、年龄28-49岁 2、性格乐观外向，积极向上，富有亲和力，形象气质良好 3、有意愿长期发展于医美领域 4、在京居住满8年以上 5、具备销售经历或团队带领经验者优先 6、不限过往职业背景，专业能力可通过公司系统化培训获得 7、具备组织协调能力，曾担任300人以上社群群主者优先考虑 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、员工旅游、周末双休、定期团建、带团队、公司重点项目

工作内容： 1.为已付费学员提供系统化课程服务支持 2.维护已购课用户关系并推动二次转化：通过电话及微信渠道对潜在客户进行定期回访，准确识别或进一步挖掘其学习需求，输出专业化的学习规划建议，引导客户续费高阶课程产品 3.提升服务体验，助力意向用户向高阶课程包的转化效率持续优化 4.销售目标落实：依据团队及个人业绩指标，积极投入并确保销售任务高效完成 任职资格： 1.学历要求：大专及以上学历，本科优先考虑 2.工作经历：具备1年以上社群运营相关经验 3.核心能力：拥有良好的服务意识、自主学习能力和沟通技巧；执行能力强，抗压性佳，并具备一定SOP流程优化思维 4.行业经验：有老年项目销售背景者优先，历史业绩需稳定处于前10%-30%，具备二转转化、AI视频或大健康领域项目经验者更优 5.上班时间13:30-22:30，每月晚于11点下班可享500元打车补贴，薪资范围20-40k，缴纳五险一金，定期组织团建活动

岗位职责 1.公司分配新客户，不用自己找资源，无经验也可以快速入手； 2.前三天专业培训保证上手，微信沟通客户，提供专业的金融产品和服务； 3.客户群体都是高净值客户，开单金额大，提成高 4.客户成交周期2-4周，公司目前人均3-5单； 5.薪资待遇：9000+超高提成（都是百万以上大单） +月度奖金，季度分红，公司销冠税后年薪百万起； 6.上班时间：朝九晚六中午休息1.5小时； 7.公司总部在万达广场，市场部在通用国际，都是地铁口出来就到，交通方便！

奖金补贴：绩效奖金，季度奖金，年终奖金 公司成立愿景：公司给每一位北漂年薪百万的机会，选择大于努力，银行贷款业务是一个只要你肯付出就有高回报的行业 上班时间：9:00-18:00. 职位描述 贷款经理全职 业务类型：房屋抵押经营贷，个人信贷、企业信贷 前言： 致每一个北漂： 从一个小白到签约自己第一个客户，到现在每个月都会开单，再到致力于发展自己的团队，中间的波折和付出没有言语可以让大家感同身受，客观的给所有看到本职位的应聘者阐述如下四条： ①金融贷款行业是一个只要你肯付出，回报很高的行业。 ②金融贷款产品是给客户钱的，所以从产品本质上有销售的优势。（其他房产、理财、股票销售都是问客户要钱的） ③这几年小到个人，大到企业都缺钱，银行降息，国家宽松的货币政策等，金融贷款行业火爆注定是政策和经济环境决定的。 ④如果您想给未来的她一个稳定的生活；如果您想通过自己的奋斗在北京留下来；如果您想突破阶级金融销售一定是最佳选择。 一、薪资待遇 1、底薪＋提成+绩效在公司工作半年以上的员工平均月薪5W以上。 2、福利：每月不定期团建（公司承担费用，不用员工承担任何费用） 3、地址：北京市朝阳区建外soho东区A座1906室。 二、主要工作： 1.开拓贷款需求的意向客户，挖掘有资金需要的客户，陪客户去银行签约，完成公司合作银行渠道的对接 2.与北京合作的各大银行和金融机构保持沟通，维护长期的战略合作关系 三、想对你说 最近几年小到个人，大到企业都缺钱，金融贷款行业注定是爆发的一年。 金融行业是一份高收入低门槛儿的工作，对人的综合能力考查较多，公司年薪百万的90后居多，所以我们以实际见面沟通为准决定是否录用，一旦录用，大部分人认真学习后第二个月基本就能胜任工作，三个月左右能力较好者就可以晋升管理层 公司有着500多平米的办公场地，为扩大业务规模短时间内扩招人才，适当条件放松，不怕你没经验、没学历、没社会背景，只要你爱学习，肯吃苦，踏实肯干，有赚钱的野心，沟通能力良好，有一定的抗压能力，欢迎你联系我，我们会尽最大的努力，带你踏入这个行业。 希望屏幕前的你无论从事什么工作，都别辜负自己的青春年华，云鼎欢迎有理想有野心的你加入！

甲方公司直招年龄*******性别不限 离职人员在京可随时办理入职 工作内容： 1.审核线上平台客户提交的资料信息 2.办公室固定坐班，无需外勤 3.薪资待遇：底薪10000元/月+五险一金+季度绩效奖金+带薪年假+长假期+不定期下午茶+生日庆祝活动

员工福利： 1.免费提供员工餐（五菜一汤） 2.打车费用可报销（企业滴滴实报实销），带薪入职及岗位培训； 3.五险一金（入职即办理，每月15日为缴纳节点） 4.建立健全的晋升体系，薪酬待遇优厚且具备市场竞争力； 5.享有国家法定节假日，以及带薪年假、病假、丧假、产假、婚假等各类假期； 6.节日关怀不断，元宵节、端午节、中秋节、教师节均享专属福利； 7.提供系统化专业培训，拥有广阔的职业发展平台； 8.多样化福利包含红包、奖金、生日礼品等； 9.晋升路径清晰：支持从一线业务岗逐步成长为业务管理岗，进而迈向运营管理岗，公司提供科学的职业发展规划与充分的发展空间，助力实现职业目标！ 岗位职责： 1、通过电话外呼和微信沟通方式，联系质心线上注册用户，了解学生学习现状，并精准推荐适合的线上课程。 2、协助家长与学生完成客户端操作及课程报名流程。 3、对客户进行分类维护，积极回应用户疑问，有效化解异议，推动潜在客户转化成交。 4、执行上级安排的工作任务，达成月度销售指标。 5、每日进行工作复盘总结，为团队输出高质量客户线索。 任职资格： 1、具有一年以上电销中心或销售相关工作经验者优先；表现优异的应届毕业生亦欢迎加入； 2、性格外向热情，普通话流利，具备销售意识、逻辑思维清晰、反应敏捷； 3、热爱教育事业，抗压能力较强，勇于接受挑战，目标感强并能高效执行。 高额提成＋入职即缴五险一金＋多重开单奖励！！！！ 业绩排名前20%，月薪可达4万以上 中间60%，月薪稳定在2-4万区间 TOP级别月薪8万以上 培训机制： 1.公司设有完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升支持。 2.培训内容涵盖：免费入职培训，定期开展业务能力与专业水平进阶课程（包括岗位知识、职业素养、沟通技巧等）。 晋升方向： 课程顾问——储备战队长——战队长——储备团长——团长

主要出来联系客户，推广业务

高额15%提成＋入职即享五险一金＋多项开单奖励激励 业绩前20%，月收入4万以上，顶尖员工月薪可达8万以上 中间60%，月收入稳定在2-4万区间 【福利待遇】 打车费用通过企业滴滴实时报销、提供免费员工餐食、入职当月即缴纳五险一金（无需等待转正）、内推奖金、交通补贴、法定节假日享受三倍薪资、各类带薪假期（婚假、病假、产假、陪产假、丧假等） 【工作职责】 通过线上方式与咨询的家长沟通，根据学生情况推荐匹配的课程，主要为初高中阶段的数学、物理、化学、生物等学科竞赛类课程； 为学生制定科学的竞赛升学规划，协助完成课程报名与转化； 【课程产品】 涵盖初中至高中各科奥林匹克竞赛课程，授课形式包括线上直播课、录播课，班级类型含大班课与小班课等多种模式； 【客户资源】 精准客户线索由公司统一提供，来源于新媒体运营团队的高效引流，直接分配给课程顾问跟进； 【工作时间】 每日13:00-22:00，每周二固定休息 【任职要求】 具备线上销售相关经验者优先考虑

岗位职责： 1.负责客户关系的建立与持续维护，推动移动聚合支付在新餐饮、新零售行业项目中的落地合作； 2.开发本地各领域连锁商户资源，为客户提供综合性的支付解决方案； 3.达成公司设定的销售任务指标； 4.协调内部资源高效响应客户需求，提供完善的售后支持服务，提升客户满意度，并探索潜在合作空间。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上支付行业或相关连锁领域大客户销售工作经验； 2.拥有覆盖多个行业的连锁品牌及头部品类商户资源； 3.具备连锁商户商务谈判、合同签署的实际项目经验，熟悉连锁运营管理模式； 4.具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力。