岗位职责： 1、协助总经理制定各级机构的业务目标、人力规划、行业企业客户拓展目标、互联网平台客户引流目标以及品质管理与控制目标，明确推动各项目标实现的保障措施，确保各项指标有效达成； 2、协助推进产业及企业批量增员模式的创新实践，探索职团渠道批量客户获取的新路径； 3、协助建立直销渠道培训体系，组建内外勤专兼职讲师团队，完善师资配置； 4、协助组织直销渠道各类标准化培训，统筹管理各级机构开展的标准化与非标准化培训，督导培训方案落地执行； 5、协助拟定直销渠道中长期企划方案及荣誉激励体系，持续推动实施并进行过程评估，助力业务与人力双增长； 6、协助构建直销渠道督导机制，监督各级机构落实相关督导任务； 7、协助执行代理人的入职、离职管理，执业资格证管理，培训记录管理及档案管理工作； 8、协助开展销售团队及销售人员的合规宣导与管理，跟踪监控销售业绩指标与品质管理指标，保障经营合规稳健； 9、协助加强直销渠道与后援职能部门之间的沟通协作，为一线机构提供有力支持； 10、协助完成直销渠道业务推动费用、培训费用的预算编制与合理使用，优化财务资源配置，提升投入产出效率； 11、完成上级交办的其他工作任务，并配合相关后援部门做好协同支持工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上保险营销管理经验，有保险一线营销团队管理经历者优先； 3、保险、管理、金融、经济等相关专业背景优先考虑； 4、具备快速组建优秀外勤队伍的能力，擅长团队培训与辅导； 5、熟悉公司产品、市场竞争格局、销售流程及渠道发展策略； 6、具备较强的文字表达能力，可独立完成跨部门沟通与协调； 7、具备良好的上下级沟通、组织协调能力，以及较强的分析判断与问题解决能力； 8、形象良好，气质出众，拥有高端人脉资源，擅长渠道拓展，能直接对接企业中高层管理者； 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、节日福利、高温补贴

1、有创业想法的人 2、有胆识，不盲目做决定的人 3、有耐心，有素养的人 4、对当下传统行业发展有判断力的人 5、有责任心，想让家人过的更好的，有梦想的人

一、岗位职责 1、项目全盘管理 -主导新盘小区家装开发项目的立项、筹备与落地执行，独立带领营销团队完成交房前话单收集种子用户、交房中团装客户集中签约、交房后工地营销持续获客； -全面负责楼盘资源调研、场地选址（含小区展厅建设）、客户拓展策略制定及实施推进； -对整体项目业绩结果负责，统筹团队考勤管理、任务分解、进度跟踪及内外部资源协调。 2、团队建设与赋能 -搭建并管理不超过5人的专项业务团队，同时统筹5个以内的线下设计师团队，落实绩效考核与激励分配机制； -组织开展产品知识培训、户型研究设计、营销话术优化及方案输出赋能，提升团队签单转化效率。 3、市场策略执行 -策划并落地交房期集中营销活动（如团购会）、工地样板间引流等场景化客户获取动作； -运营客户话单资源，通过电话邀约、地推走访、口碑传播等多渠道达成签约目标。 4、跨部门协作 -定期向营销总监汇报项目进展，对接设计、供应链等职能部门争取支持； -监督团队成员履职情况，保障各环节高效协同运作。 二、任职要求 1. 基本条件 学历：高中及以上，市场营销、工程管理、设计类相关专业优先； 经验： 3年以上家居或装饰行业工作经验，具备1年以上团队管理经历； 有独立主导小区推广、楼盘拓客项目经验者优先考虑； 具有创业者或门店负责人背景者更佳。 2. 核心能力 -熟悉装饰行业客户获取模式（电销、地推、团购会等），具备基础市场数据分析能力； -执行力强，抗压能力突出，能在既定周期内（参考：3个月项目周期）带领团队实现业绩突破； -具备人员选拔、激励机制设计及团队冲突处理能力。 三、岗位核心优势 1、 “类创业”运营权限 -公司授予楼盘独家开发权，并提供场地装修支持与客户资源，您将按独立门店模式运作项目： -团队组建、日常考勤、营销策略制定等关键事项均由您自主决策。 2、晋升路径清晰 公司处于业务扩张期，设立明确晋升通道：员工→主管→经理→总监，晋升速度由能力决定。 3、高激励回报机制 阶梯式项目奖金：月度目标达成即可获得团队高额奖励（由负责人主导分配）； 超额利润分成机制（面议）。 4、资源全方位支持 总部统一提供品牌宣传物料、客户数据资源、设计方案支持及系统化培训，降低运营负担。 四、应聘须知 适合人群：希望打破职业瓶颈的家居行业管理者、寻求转型的创业者、追求高绩效产出的实干型人才； 不匹配人群：习惯依赖传统坐店等客模式、缺乏主动开拓意识者。

一、岗位职责 1、项目全盘管理 -主导新盘小区家装开发项目的立项、筹备与落地执行，独立带领营销团队完成：交房前话单收集种子用户，交房期间团装客户集中签约，交房后通过工地营销持续拓展客户资源； -负责楼盘资源调研、场地选址（含小区展厅搭建）、客户开发策略制定及实施推进； -全面承担项目业绩责任，统筹团队考勤、任务分配、进度管控及内外部资源协调。 2、团队建设与赋能 -组建并管理不超过5人的专项业务团队，同步协管5个以内的线下设计师小组，落实绩效考核与激励机制； -组织开展产品知识培训、户型研究设计、营销话术优化及方案输出能力提升，增强团队签单转化效率。 3、市场策略落地 -策划并执行交房期集中营销活动（如团购会）、工地样板间引流等场景化获客动作； -统筹客户话单资源运营，通过电话邀约、地推触达、口碑传播等多渠道实现签约目标。 4、跨部门协同 -定期向营销总监汇报项目进展，对接设计、供应链等部门获取支持； -监督团队成员履职情况，保障协作高效顺畅。 二、任职要求 1. 硬性条件 学历：高中及以上，市场营销、工程管理、设计类相关专业优先； 经验： 3年以上家居/装饰行业从业经历，具备1年以上团队管理经验； 有独立主导小区推广、楼盘拓客项目者优先考虑； 具创业者或门店负责人背景者更佳。 2. 核心能力 -熟悉装饰行业主流获客方式（电销、地推、团购会等），具备基础市场数据分析能力； -执行力强，抗压能力突出，能在既定周期内（参考：3个月项目周期）带领团队达成业绩突破； -具备人员选拔、激励分配及团队冲突协调管理能力。 三、岗位核心优势 1、 “类创业”运作模式 -公司授予楼盘独家开发权限，提供场地装修支持与客户资源，您将如同运营独立门店般开展项目： -团队组建、日常考勤至营销策略制定，均拥有自主决策空间。 2、晋升路径清晰 公司处于业务扩张期，建立明确晋升通道：员工→主管→经理→总监，以能力决定成长速度。 3、高激励回报机制 阶梯式项目奖金：月度目标达成即可获得团队高额奖励（由负责人主导内部分配）； 超额利润分成机制（面议）。 4、资源全方位支持 总部统一提供品牌宣传物料、客户数据资源、设计方案支持及系统化培训，降低运营负担。 四、应聘须知 适合人群：希望打破职业瓶颈的家居行业管理者、寻求转型的创业型人才、追求高绩效高回报的实干型选手； 不匹配人群：习惯坐店等客、缺乏主动开拓意识者。

工作内容： 1、负责省内区域医疗设备的销售及市场推广工作； 2、开发并维护区域市场，收集市场动态信息，达成既定销售指标； 3、签订销售合同，指导、协调并审核与销售服务相关的账务和记录，统筹运输等配套事宜； 4、及时处理客户在销售与服务过程中提出的各类问题； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1年以上医疗器械销售相关经验； 2、具备较强的独立作业能力与组织协调能力； 3、具备独立分析和应对问题的能力，能够接受周期性省内出差安排。 福利：五险一金奖金和补贴

岗位职责 1、策略规划与实施：依据区域战略方向及年度目标，落实特渠销售任务与具体执行方案，具备较强的策略制定与落地推进能力 2、经营分析：基于运营数据开展月度、季度、半年度及年度分析工作，及时向上级汇报分析结论，具备扎实的经营敏感度与数据分析能力 3、特渠开发与销售：负责全国重点特通系统的入场谈判，拓展特渠市场，结合公司产品特点及特通渠道属性，组织实施产品上架、铺市、陈列管理、价格管控、人员培训及促销推广等全流程合作，具备优秀的资源整合与实操能力 4、创新改善：针对运营中发现的问题，运用零基思维进行思考，提出创新性思路与优化策略，并推动特渠销售创新举措有效落地，具备持续改进与创新能力 5、对外沟通与协调：密切关注政府政策、行业动态及竞品动向，积极争取外部支持资源；建立并维护良好的外部关系网络，提升企业形象，营造有利的外部合作环境，具备出色的沟通协作与人际交往能力 岗位要求 1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑 2、掌握食品快消行业市场营销知识，有全国或区域特渠开发实战经验 3、具备扎实的商务谈判实战能力 4、3年以上快消品行业从业经历，1年以上同类型岗位工作经验 5、拥有特渠资源者优先，具备铁公机渠道经验者优先，开发能力强的候选人优先 6、常驻陕西省，能适应出差安排

主要是开拓新客户，回访老客户

一、岗位职责 西安固定办公，依据公司出差计划，开拓市场及服务已合作客户。 开发、维护区域经销商及大中型超市直供渠道，完成渠道布局与合作落地。 制定所辖区域销售计划，执行销售策略，达成业绩目标，管控市场价格与秩序。 跟进客户回款、订单交付，处理市场问题，提升客户满意度与产品覆盖率。 二、任职要求 年龄35 岁左右，有快消品销售经验，熟悉锅巴 / 休闲食品行业者优先。 熟悉商超操作规则，有经销商、特通渠道资源及开发经验优先。 能接受长期出差，具备较强的商务谈判、市场开拓与执行力。 责任心强，吃苦耐劳，有团队管理意识与独立解决问题能力。

对接物业及业主，承接修缮、装修、拆除、装饰垃圾清运、保洁等业务。有工作经验及资源的优先。

新能源汽配厂常州包吃包住右下角[免费聊】免费聊!!!

招聘：通风管道行业销售（西安及周边） 薪资：6000-15000元/月 通风管道行业销售（西安及周边） 要求：对通风管道行业有一定的了解， 主要是在西安及周边业务 薪资：4000底薪+1500油补+500的餐补， 工作范围：西安地区有周边

西安市招水电下午能来的联系

招聘：专业家装防水施工工人，有品牌售后施工经验者优先。联系：

西安市长安区招水电

数字孪生/教育数字化解决方案方向 公司下半年将搬迁至白云区黄边地铁站（白云区新中心城园区） 职位描述： 1、核心职责： 负责向两大核心客群推广和销售高端数字化解决方案： *政企与运营商客群： 重点推广智慧机房/数据中心数字孪生解决方案 *教育行业客群： 重点推广智慧校园、数字孪生校园、实训实验室等教育数字化解决方案。 （随着业务发展也会根据公司战略调整，涉猎其他行业客户进行业务推广） 2、市场开拓与需求挖掘： 能够深入理解不同行业的业务逻辑，精准挖掘客户在数字化转型、智能化运营、教学管理创新等方面的核心需求，并提供前瞻性的解决方案。 3、解决方案引领： 主导构建以数字孪生、物联网、大数据为核心的行业解决方案，能向客户清晰阐述技术对于提升运营效率、保障业务连续性或革新教学模式的核心价值。 4、商机转化全周期管理： 独立负责大型复杂项目从商机、方案设计、招投标到合同签订的全过程，确保项目成功落地。 5、生态与客户关系： 维护与客户决策层的战略合作关系，并构建跨行业的技术合作生态。 任职要求： 1、学历与经验： 全日制统招本科及以上学历，2年以上To B/G的数字化解决方案销售经验。具备以下任一或多项经验者优先： 2、拥有数字孪生、三维可视化平台项目销售经验； 3、拥有智慧校园、教育信息化整体解决方案销售经验； 4、深刻理解政企数据中心、智慧城市或教育信息化任一领域的业务流程、决策链条和招投标模式。 5、具备与客户方技术决策者（如CIO、数据中心总监、校方信息中心主任/教务处负责人）打交道的丰富经验。 6、技术理解力： 对数字孪生、物联网、云计算等关键技术有基本了解，能与技术团队高效协作。 6、价值销售能力： 能够将技术方案转化为清晰的客户价值 7、熟悉政府/教育行业项目招投标流程，能主导解决方案设计与标书撰写。 8、具备出色的学习能力，能快速掌握不同行业的业务知识。 9、出色的沟通能力、逻辑思维和资源协调能力。 10、强烈的自驱力和结果导向。能够适应业务推广出差。

我们正在招聘一名专业的市场推广经理，负责公司产品的品牌塑造与市场拓展工作。 工作内容： 1. 策划并落实市场推广方案； 2. 策划及参与行业展会、专业研讨会等市场活动； 3. 搭建媒体合作关系，提升品牌曝光度； 4. 研判市场动态，为产品开发提供市场依据； 5. 统筹团队推进各项推广任务落地。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或相近专业背景； 2. 具备3-5年市场推广领域从业经历； 3. 掌握多种市场推广渠道与实施方法； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 市场敏感度高，可独立完成推广项目的策划与执行。

1-我公司生产150度烘干机，用在新能源锂电池涂布机烘干上，比现有电加热节能50%以上。 目前国内首创，在市场很大竞争力 2-招聘有锂电池客户和销售涂布机的销售精英，10%高提成

招聘共享充电宝招商销售经理 薪资待遇 8000-15000元/月 + 高额提成 + 绩效奖金 + 开单奖励，上不封顶 双休、弹性办公、客户资源扶持、免费专业培训、晋升空间清晰 岗位职责 1. 负责共享充电宝全国/本地市场招商工作，开发渠道代理商、城市合伙人与区域加盟商。 2. 对接线下优质点位资源，洽谈酒店、餐饮、KTV、商圈、景区、门店等场景合作入驻。 3. 跟进客户咨询、商务谈判、合同签约，维护合作渠道长期稳定关系。 4. 完成月度招商与销售目标，跟进合作后期落地，做好基础售后对接。 5. 收集市场动态与同行信息，优化招商方案，拓展新的合作模式。 任职要求 1. 年龄20-40岁，学历不限，沟通流畅，抗压能力强，愿意做销售招商。 2. 有渠道销售、地推、商务洽谈、加盟招商经验者优先，无经验可带薪培训。 3. 具备市场开拓意识，目标感强，做事主动，能独立对接客户。 4. 拥有本地实体店、商圈、娱乐场所资源者优先录取。 5. 品行端正，诚信务实，想长期稳定发展、赚取高收入。 岗位优势 1. 刚需暴利赛道，共享项目复购稳定，市场需求大，好谈好成交。 2. 公司全程扶持，提供产品资料、招商政策、谈单话术，新手快速上手。 3. 纯招商模式，不用复杂售后，时间自由，多劳多得。 4. 团队年轻化，氛围轻松，业绩达标可晋升区域主管、城市负责人。

岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目，集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台，为平凡的人圆不平凡的梦！ 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上，设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制，分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升： 第1阶段：培训岗和招聘岗轮岗培养，精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段：基础管理岗，初步管理实践历练 第3阶段：中高层管理岗，管理能力 进阶提升 第4阶段：未来总裁，大有可为 任职资格 1、双一流统招本科及以上学历应届毕业生，专业不限，担任院校学生会、社团会长等干部经历且有带领团队取得较好项目成果，或在实践/实习/创业/大赛中取得突出成果的优先； 2、中长期规划是立志往高级营销管理岗位发展的优先； 3、认可行业，拥有投身于房地产服务行业的初心； 4、诚信可靠、学习力和创造力强，具备持续行动力、良好的沟通协调能力； 5、看长远、重结果、富激情、敢挑战，有较强的成功欲望。 薪资待遇 薪资待遇 1、专项人才津贴+房补+餐补，buff叠满 统招本科生转正月薪：985院校12000~30000元，211院校11000~20000元 硕士研究生转正月薪：985院校13000~35000元，211院校12000~25000元 “未来总裁专项津贴”（最高可达3000元/月，最长18个月）、应届生额外享有住宿补贴1000元/月，餐饮补贴500元/月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、灵活安排双休 营销管理人员会结合门店运营和员工实际情况灵活安排经纪人双休出勤方案，让员工更好地兼顾工作和生活。 5、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

负责新客户开发，老客户维护

岗位职责： 1，负责日常办公室工作，确保高效运转。 2，梳理统计销售任务完成情况。 3，适应灵活的工作安排，积极面对工作中的各种挑战。

岗位职责： 1、负责消费金融产品的市场推广、贷后服务及客户关系的持续维护； 2、根据客户需求制定贷款方案并推动业务落地。 任职要求： 1、年龄35岁及以下，全日制大专及以上学历； 2、具备1年及以上销售或金融相关领域工作经验； 3、熟悉基础金融知识，有银行个人消费贷款、信用卡等产品销售经验者优先。 薪资待遇： 综合薪资1-1.5万，五险一金，带薪培训包机票食宿，定期团建

需要亲自下市场找客户推销产品

回迁房装修招业务员。待遇丰厚。

【福利待遇】： 1、缴纳五险一金，提供国内外团建旅游机会，享受节日关怀与年度健康体检； 2、实施师徒制培养模式，资深导师一对一指导，零基础也能迅速掌握技能并融入工作节奏； 3、提供高品质住宿环境，配备餐饮补贴、通讯补贴，外勤出差另有额外补助。 【工作内容】： 1、负责客户接待、关系维护、业务洽谈及合同跟进；参与礼品派发、活动方案策划与落地执行； 2、晋升通道清晰公开，企业处于快速发展阶段，管理岗位优先从内部选拔，晋升空间广阔。 【任职要求】： 1、具备高中或中专及以上学历，年龄不超过35岁； 2、具备良好沟通能力，工作主动积极，能承受一定工作压力； 3、有销售从业经历者优先考虑； 4、退役军人背景者优先录用； 5、具备强烈进取意识、成长意愿和奋斗精神，思维敏捷，学习能力强； 公司统一分配高质量客户资源（信息流），客户意向明确，每日持续更新，无需自行开发客户。 【薪酬待遇】： 1、无责任底薪+餐费补贴+话费补贴+出差津贴+业绩提成（底薪根据面试评估定级，星级晋升机制带动收入增长） 2、新人转正后平均月收入8k-9.6k（单笔提成区间500-2000元，平均每单提成1200元） 3、熟练上岗后月均收入1.2w-1.6w（稳定后月均成交10单以上） 4、销售冠军收入不设上限（月入2-3万为常态，不含年终奖金） 这是一个长期稳定的岗位，无需自拓客源，专注客户沟通即可，只需踏实肯干、悟性到位，其他方面无需担忧，欢迎咨询了解。 公司成立于2018年，现有员工400余人，专注于高端住宅项目地下停车位的运营管理与销售服务，在西南区域车位资产经营管理领域位居行业前列，现运营管理项目超800个，合作单位涵盖港资企业、大型、一线品牌开发商及地方龙头地产企业，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。

招聘：出房管家8000-15000 易开单，客户资源丰富（均为真实租赁意向客户） 我们专注房屋租赁！无需穿西装！无地推任务！不发传单！ 仅从事租赁业务，不涉及买卖，成交效率高 工作内容如下： 1.在线上平台发布房源信息 2.邀约客户实地看房 3.达成意向后签订租赁合同（售后由专职团队负责，无需跟进） 薪资待遇： 底薪3000+高额提成，综合月收入8000~15000元（上不封顶） 岗位要求： 1、年龄20-40岁，经验不限。 2、热爱销售工作，渴望高收入者优先考虑。 3、性格外向，具备良好的表达与沟通能力 行业优势： 1.平台发展稳定，晋升通道清晰，机会多。 2.入职即有资深同事或主管一对一指导带教 工作时间： 弹性安排，每日9:00-18:00，白天无需固定坐班，可外出带看，节假日正常休息，年假15天起 上班地址：西安市雁塔区天地源杰作广场

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2.抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力，能适应快节奏销售工作 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理工具 4.对销售工作有热情，无经验者可接受带薪培训，有电销经验者优先 5. 学历不限，年龄18-40周岁，身体健康，责任心强

【公司产品】 公司成立于2014年，业务覆盖西安、成都、绵阳、南充、乐山、宜宾；专注于互联网广告与软件开发领域；核心产品包括：1，搜索矩阵，通过运营手段提升抖音搜索排名，为商家获取搜索流量，每月为商家运营5个账号，发布300条视频，带来20万流量；2，信息流投放，精准定位目标人群，实现高效广告触达；3，提供抖音团购上线、抖音外卖挂靠等本地生活服务 【工作内容】 公司配备客户资源，通过电话沟通客户，安排面谈对接；也可借助意向客户引荐或拓展其周边潜在客户；确保有效拜访与持续跟进 【公司给你提供什么】 1，团队平均年龄25岁，与充满激情与活力的同事共同成长； 2，入职后由导师一对一指导；首日参与培训熟悉公司情况，次日跟随导师实战掌握产品细节，第三天即可独立开展销售并完成签单； 3，每周固定时段准备精致下午茶，开展趣味活动，营造轻松愉快的工作氛围； 4，晋升通道畅通无阻，管理岗位均从内部选拔，不拘年龄与资历，有能力者皆可获得发展平台，通过奋斗成长为职业经理人或企业股东； 5，定期组织内部培训学习，不定期安排外部专业课程提升综合能力 【薪酬福利】 1，无责任底薪5000元+2%-16%业绩提成+各类补贴+日奖、周奖、月奖激励 2，人均月薪约7000元，表现优异者可达1.5万元左右 3，统一缴纳五险 【工作时间】 上午9:00至晚上19:00，法定节假日正常休假，年假约15天 【任职要求】 1，具备良好沟通能力，能自然流畅地与客户交流 2，年龄18-30岁，条件突出者可适当放宽 3，有销售工作经验者优先考虑 4，心态积极，拥有较强的抗压能力

负责西北区域销售管理工作 有数通产品销售经验

【岗位职责】 1.统筹电销团队与校区主管的日常管理工作，清晰划分各团队及成员的销售任务与职责范围，建立完善的团队管理制度及绩效考核机制。 2.定期开展业务培训，提升电销人员的专业销售能力，强化校区主管在运营与销售协同方面的执行力，持续打造高效能作战团队。 3.结合公司整体销售目标及教育市场发展趋势，制定可落地的销售策略与执行方案，并督导电销团队与校区主管全面落实。实时跟踪实施进展，动态优化策略以保障目标顺利达成。 4.对电销团队及校区整体销售成果负责，将销售指标合理分解至各层级，密切跟进执行过程。通过数据复盘与过程指导，及时解决销售推进中的各类问题，确保月度、季度及年度业绩目标如期完成。 5.客户资源管理：统一规划客户资源分配，完善客户信息管理系统，指导团队开展客户分级维护工作。整合内外部资源，提升客户转化效率与续费比例，巩固长期客户关系。 6.市场信息收集与分析：带领团队持续追踪教育行业动向、竞品动态及客户需求变化，进行系统化分析，为产品优化和销售策略迭代提供决策支持。 【任职要求】 1.经验要求：具备3年以上教育领域销售管理经验，其中至少1年从事电销团队管理；熟悉校区运营与销售联动模式，有校区主管管理经验者优先考虑。 2.能力要求：具备优秀的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性；拥有扎实的数据分析能力和市场判断力，能够制定有效的销售策略；沟通表达能力强，擅长客户谈判与跨部门协作。 3.素质要求：目标意识强，注重结果交付，抗压能力强；工作主动性强，责任心突出，具备良好的职业道德和团队协作精神。 4.其他要求：了解教育行业相关法规政策，掌握主流教育产品的核心卖点与竞争优势。 【薪资福利】 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基础薪资+绩效奖励+团队业绩提成，年收入无上限。 2.按规定缴纳五险一金，享有法定节假日、节日礼品、定期团建等员工关怀待遇。 3.提供系统的管理能力培养计划和清晰的晋升路径，支持员工实现职业成长与价值突破。 4.拥有舒适宜人的办公环境与积极向上的团队文化，定期举办团队活动，增强归属感与凝聚力。