成都双流连锁川菜招聘： 炒锅师傅6000-6500 切配主管/切配， 需要会下单，收货，会整理冰箱！ 待遇4000-6000 明当大姐2名， 待遇/3500-4500 工作地址成都双流万达广场 联系人：张厨 电话：177****8315

简阳一酒楼需凉菜主管一名，薪资8000至8500，月休四天，要求菜品装盘富有创意及灵感，需传统味型准，会安排协调下面两个人的工作，有合适的，联系我。龙厨

成都招聘韩餐厨师长1名，要有责任心，后厨5年经验以上，年龄30岁左右，不会做韩餐有人教会，主要管店里的厨房，待遇8000-10000元/月，往后还要开新店，开新店再谈待遇调整。可买社保！其他的可以跟老板沟通。联系人:杜思颖 电话: 。

成都招聘韩餐厨师长1名，要有责任心，后厨5年经验以上，年龄30岁左右，不会做韩餐有人教会，主要管店里的厨房，待遇8000-10000元/月，往后还要开新店，开新店再谈待遇调整。可买社保！其他的可以跟老板沟通。联系人:杜总 电话: 138****2722 。

精通制作，管理

岗位职责： 1、全面负责门店工作，带领门店团队为客户稳定、高效的提供好吃的菜品。具体工作内容包括以下7个方面： ①安全（厨房安全、食品安全、人身安全）； ②品质（好吃、好看、剩餐少）； ③效率（备餐、出品）； ④成本（食材、人员、能耗）； ⑤环境&服务（卫生、清洁、点餐、送餐、收餐）； ⑥利润（销售额、毛利率）； ⑦团队（招聘、培训、考核）。 2、熟练掌握门店所有产品的制作技术，安排并参与门店备餐、出餐工作；做好安全、品控、效率、成本等的管控。 3、负责员工产品技能培训、QSC培训、储备店长的管理培训，并对员工做月度考核，制定员工发展计划，打造有凝聚力的团队。 4、带领团队积极销售，高效、稳定出品。落实川小香品牌的三项承诺（不好吃重做、超时免费、奖励建议），不断提高顾客满意度，传播良好品牌口碑。 5、合理控制门店各项成本（食材、人员、能耗）。 6、配合公司推行、实施各种管理制度，保证门店的统一运作标准。 岗位要求： -从事餐饮连锁企业同等岗位管理工作1年以上。有厨师经验的优先录用。 -23-35周岁，身体健康，性格开朗，充满热情和自信。 -有后厨工作经验，了解连锁快餐经营模式，善于门店管理及人员的梯队建设。 -具备餐饮服务运作和管理技巧，熟悉门店营运各项管理流程和管理规范。 -具有服务、质量、市场、绩效意识。 -具备较强的沟通能力和亲和力，具有较强团队管理能力和工作责任感，能承担较大工作压力。

厨师长、墩子

1、有学校食堂厨师长工作经验优先 2、擅长厨房管理和成本控制 3、性格温和、谦虚好学、能接受不同意见 4、有抗压能力，有责任心和职业道德

厨师长 薪资福利:6500 - 7000 （扫码加入社群） 工作地址:郫都区

都江堰要一个厨师长9500/10000，年纪38到45直接，江湖菜家常菜有创意，

住家保姆 【类型】住家保姆 【内容】120平，4人饭菜，辅助带娃 【地址】置信丽都花园 【薪资】5000 周末双休+法假 【要求】55岁以下踏实，做饭好吃，好相处，手脚麻利 【电话】小露

打荷 有些工作经验或学徒都行 薪资福利:4000+++会根据工作时间、能力等定，连锁品牌，工作环境优，团队融合好，四天假期，包吃住 招工人数:1名 还有部分前厅岗位可咨询 工作地址:金牛区

杀鱼工 薪资福利:月薪4000 - 5000，月休2天，包吃包住 工作氛围轻松，团队合作精神强 工作地址:郫都区

招聘住家保姆：家里有三个人吃饭，有个小孩才两个多月，主要打扫卫生和洗衣煮饭，小孩有人带 50岁左右的，试用期一个月4000，转正月工资4500，做得好还可以涨工资，月休四天 45岁左右的再年轻些，耳朵眼睛好使，不要近视眼，熟手试用期一个月工资4500，转正工资5000，月休四天 五块石上班 联系电话：

有没有做消防弱电闲着的，活在成都，长期有活干稳定，有意者联系

招人招人这是一条正经的招聘文案 老板随和，温柔，气氛融洽，待遇优厚。 重人品，求能力 你未来必出类拔萃，但与众不同，欢迎加入我们！ 服务员15名 穿菜人员：5名 主管：1名 店长：1名 厨师长：1名 求职热线， 解放路六星街店

招聘 连锁海鲜火锅店品牌 店长1名 要求有连锁企业管理经验 薪资面议 主管3名 有社会餐饮管理经验薪资面议 厨师长1名！要求懂管理 会四川凉菜 对四川小吃很有研究的师傅！待遇优厚 炒锅1名 要求会做凉菜 工资面议 凉菜师傅1名 工资面议 服务员数名 工资5500+ 做饼师傅1名 工资面议 洗碗工2名 工资4800+ 以上人员均包括食宿 月休四天 +福利 联系电话 工作地点！北京市昌平区

招聘信息编号：9⃣3⃣5⃣8⃣ 招聘单位：赵三妹糊辣壳火锅村（新店） 招聘岗位：前厅服务员（数名 ） 薪资待遇：3300—-3500 招聘岗位：后厨 （数名）。 薪资待遇：3300—-5000。 招聘岗位：后厨厨师长（1名）。 薪资待遇：3500—-5000。 招聘岗位：前厅主管，领班（3名）。 薪资待遇：3500—-5000。 招聘岗位：翻台，撤台 薪资待遇：2800-3200 其他福利：定期团建 2天公休公休不休息每日100元加班费 年假 婚假 丧假 生日福利 节日福利 联系电话： 公司地址：绵山街与金荣路交叉口。

北京王府井附近 招聘 日餐厨师长1位 西餐融合菜厨师长1位 前厅运营经理1位 工资面议 联系电话

急急急加急郯城一个大型婚宴酒店，招聘厨师长一名，12000，一月二天休班，电话，说老庄介绍

能开展中餐馆的营销活动，会开展美团和抖音的营销活动。

薪资待遇：6000元/月 年龄区间：35岁-45岁 岗位职责： 1、负责前厅部的日常运营管理，确保服务质量和客户满意度； 2、制定并实施前厅服务标准，监督员工执行，提升整体服务水平； 3、处理客户投诉，解决客户问题，维护酒店形象； 4、分析前厅运营数据，提出改进建议，优化工作流程； 5、负责前厅团队的建设与培训，提升团队专业能力和凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的前厅管理能力和客户服务意识； 2、熟悉酒店前厅工作流程，有较强的问题解决能力； 3、具有良好的团队管理经验和领导能力； 4、沟通能力强，能够有效协调各部门工作； 5、具有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

三圣乡厚里别院需要上什主管一名，工资7千，月休4天，节假日加一天，电话说李师

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我们正在寻找一位有潜力的餐饮储备店长。作为储备店长，你将主要负责门店的日常运营管理，包括员工培训、顾客服务、商品陈列和销售策略等。 【岗位要求】 -年龄在18-37岁之间，大专及以上学历 -无需相关工作经验，公司提供专业培训 -具备良好的沟通能力和团队合作精神 【岗位福利】 -薪资4000-6000元/月，具体根据个人能力和表现调整 -提供良好的职业晋升路径 -工作环境轻松，团队氛围融洽 加入我们，你将获得全面的培训和职业发展的机会，期待你的加入，一起开创更美好的未来！

岗位名称：西餐厨师；西餐助理厨师 岗位要求：1.具备西餐烹饪工作经验者优先；2.品行端正，吃苦耐劳；3.性格开朗。 薪资待遇：月薪3k5.5k，具体薪资视工作经验和能力而定；福利：包吃住、月休45天、加班补助、带薪年假、工作餐、免费培训、晋升空间，还包括年假、节日礼物、工龄奖、生日福利等。

招聘一名炒菜师傅一天上班12小时月休1天包吃包住工资7000一月做得好有奖金年龄25—48岁

会家常菜，江湖菜，味道巴适就可以，对工作认真负责，性格要和善。

<海里家里后厨招聘> 职位详情 连锁餐厅，个体餐饮店招学徒有无经验可免费培训，长期稳定，兼职不要，成都五块石地铁站附近。 薪资范围:3500-4500，每做满半年保底涨100(视工作能力可加奖金)发薪时期:15日岗位职责: 1.负责店铺的后厨工作，确保食材的准备和烹饪流程的顺畅，食材打包，分装，与团队成员协作，保证菜品的质量和后厨工作的效率，工作区域干净卫生。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员交流，共同完成工作任务。 2.备好后厨所需小料菜品，并保持工作区域的整洁与卫生。 要求: 1.三文鱼切片装盘，不会可以教。 2.需要干活利索，爱干净讲卫生，有一定的交流能力 3.倒班制，早上十点到凌晨三点，固定时间调整班次白班工作时间10小时（无单时可在店内休息），晚班8小时。或者上一天休一天，具体和店内员工协调。 只要备好所需要的食材，来单做单即可，工作轻松，无油烟，工作氛围轻松愉快。原标题:《后厨》

一叶一世界品牌创立于2014年，是中国火锅新锐品牌，公司发展至今，拥有30家线下门店我们肩负着”让一亿人认识素食”的使命，正朝着美好愿景前行，2024年，我们蓄势待发，邀有梦想的你加入我们! 1.负责店面日常后厨开餐、打烊检查工作，认真做好日常餐期准备(含菜品沽清检查、系统设备检查)、卫生和物品摆放、安全维护检查工作，合理安排值班(餐期工作相互的支持、协作)，衔接协调工作顺畅; 2.负责后厨各项标准执行及监督工作检查，提出培训需求和改善方案; 3.负责运营成本指标的管控和落实、分析及数据统筹工作，并按规定提报至店长处; 4.负责后厨物资采购计划、盘点等工作，严格按照收货流程(有店长/前台签字)，按收菜标准把握菜品品质、价格、控制成本; 5.负责新品的培训、上线等工作，按照规定流程提报工作; 6.定期对后厨基础设施、设备进行检查、维护，并做好相关检查记录，收集并落实整改意见且在规定时间内反馈至店长; 7.负责后厨直接相关的安全(食品安全、消防、用电、设备等)工作落实，相关培训宣导，相关部门的接待维护; 8.负责日常卫生、物品以及库房的相关管理、检查和整改工作; 9.负责顾客关于菜品满意度(包括网络点评)提升，关注、收集和改善方案提交店长; 10.协助日常晨会、夕会(分享内容提前准备)，发现问题及时的沟通和达成解决方案; 11.协助店长完成本店团队建设工作，员工满意度和幸福度提升; 12.门店基础工作的管理以及店长指派的其他工作事项。