【岗位职责】 1、负责每月薪酬计算及员工咨询解答，保障薪资发放的准确性与时效性。 2、办理五险一金相关事务，完成个人所得税申报等税务工作。 3、规范并优化员工入转调离、转正、合同签署及档案管理等流程，跟踪各环节进度及相关材料准备； 4、维护HR系统与钉钉后台数据，及时更新人员花名册、电子合同签约状态及基础信息； 5、输出人力资源相关报表并开展数据分析，定期整理SSC运营数据，为COE与BP团队提供决策支持及政策优化依据； 6、组织实施绩效考核流程，监控执行情况，定期评估体系运行效果并提出优化建议； 7、协调处理员工关系事务，营造积极健康的职场氛围。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先； 2、具备3年以上在300人以上团队从事薪酬、绩效及员工关系管理工作经验； 3、熟悉劳动法、个税政策等相关法律法规，熟练操作Excel等办公软件；具备较强的逻辑思维能力，能总结提炼标准化工作流程；工作条理清晰，有计划性，执行力强，抗压能力好； 4、工作态度严谨、细致耐心，具有良好的服务意识、责任心和职业操守；

可以远程 兼职远程办公 底薪加提成 岗位职责 1.人力资源策略与规划：制定并执行公司的人力资源发展战略，确保与业务目标一致。进行人力资源规划，包括需求预测、岗位分析和编制管理。 2.招聘与配置：负责全流程招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试和背景调查，以确保及时满足各部门的用人需求，并优化招聘渠道和流程。 3.培训与发展：识别培训需求，制定并实施年度培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，并关注员工的职业生涯规划。 4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定考核标准和流程，组织实施绩效评估，并对结果进行分析应用，以提升组织效能。 5.薪酬福利管理：设计和管理具有市场竞争力的薪酬体系及福利方案，进行薪酬调研和成本分析，确保公平性和激励性。 6.员工关系管理：维护良好的劳资关系，处理员工投诉、劳动争议和纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。 7.制度流程建设：制定、完善和监督执行各项人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。 8.人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，编制相关报告，为管理决策提供数据支持。 9.团队管理（如适用）：领导人力资源团队，分配任务，指导下属工作，并促进团队专业能力提升。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

薪资待遇： 无责底薪2000+提成+奖金 工作内容： 前期负责招聘和学习，能力达标可晋升管理员（晋升管理员有分红） 工作时间： 中午12点到晚上9点 包吃包住

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略的制定与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适合公司发展的人力资源管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训及干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的其他临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善管理机制，开展人才评估，并协助业务部门建立核心人才储备体系； 7、具备从零搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作并在此领域逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经验者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标意识突出； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通顺畅高效； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，具有良好的团队合作精神，注重结果交付，抗压能力佳； 6、年龄要求31-42岁，职业稳定性高。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工入职、离职及内部调动等相关手续办理，保障人事流程高效运转； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训内容科学、实施有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对多样化人事管理需求； 3.具备较强的计划与组织能力，可独立推动并完成各项人事工作任务； 4.具有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅高效的信息交流； 5.有服装行业从业经验者优先考虑

招三线临工一名！

长沙市芙蓉区招工地小工/杂工

夜班用五个人证合一的看桥3天活完活结账12小时444

熟悉铝艺围栏护栏全套流程制作单量充足包吃住月工资看个人速度基本上12000左右薪水随时可拿无压金二把刀勿扰

2026年本周六：开荒保洁（装修公司已做过一次开荒保洁） 需2个保洁阿姨，客户开车带去长沙，做完再带回来 35块钱一个小时，每个阿姨做4个小时；需要刮玻璃 联系电话：（同）

月薪4000-8000，长夜班工作，月休四天。提供包吃包住，还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000，提成额外算。快来加入我们，一起努力！

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备半年以上行政相关工作经验，熟练掌握各类办公软件操作。 条件优异者学历可放宽至大专，有金融行业从业经验者优先考虑。 2、年龄20-30岁 【上班时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日带薪休假 【薪资待遇】 无责任底薪4K+提成+绩效奖金，综合收入6-8K，上不封顶 【工作内容】 1、负责日常表格及文档的制作，完成数据录入、整理与核对工作 2、处理办公室日常事务（包括来访接待、电话接听、办公用品采购、分配及资产管理） 3、组织团队销售培训并参与日常管理，跟踪成员客户拜访情况及业绩表现 4、承担招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人后续跟进 5、执行人事基础事务，管理员工入职、离职及相关状态更新 6、配合上级完成部门交办的其他任务，协调员工关系及其他人力资源相关支持工作

【岗位职责】 1.负责招聘工作的推进，依据业务发展需求制定招聘方案，搜集行业人才动态信息，确保招聘目标达成； 2.构建岗位人才画像，搭建并维护人才库，开展核心岗位的行业调研，分析竞争态势并提出招聘优化建议； 3.管理及拓展招聘渠道，实施行业mapping，持续完善公司人才资源池，整合内外部资源提升招聘效率； 4.参与招聘体系搭建及相关人力资源流程优化工作； 5.独立完成简历筛选、候选人意向沟通、进度跟进、薪酬协商等全流程招聘执行环节； 6.根据招聘数据反馈调整招聘策略，优化招聘运营机制，定期输出招聘分析报告，保障招聘质量； 7.持续改进招聘与入职流程，提升候选人从应聘到入职的整体体验； 8.完成部门交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.掌握基础劳动法律法规，熟悉招聘流程及面试技巧，具备招聘渠道开拓能力，有独立运作招聘项目、校园招聘或高端岗位招聘经验者优先； 3.具备良好的职业素养，热衷招聘工作，善于人际交流，拥有出色的沟通能力和问题解决能力。 【岗位福利】 1、节假日礼品应有尽有 2、免费下午茶，不定期团建（狼人杀、剧本杀、K歌、BBQ、别墅party、省外游等团建活动(年轻人最爱)） 3、带薪假期:法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、10-15天春节假等 4、5A级CBD办公环境，俯瞰橘子洲，2号线芙蓉广场地铁站，交通方便 5、同事都是95后、00后，领导很好相处，工作氛围轻松愉快！

资深人事行政 岗位职责： 1.推进制度优化与组织架构调整：协同总部HR，结合业务战略目标，独立制定长沙分公司人事行政发展规划及定制化实施方案，并推动落地执行。 2.人事管理：全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作，可独立开展人员盘点、人力需求预测及人才梯队规划。 3.行政管理：统筹办公室运营、固定资产管控、行政采购及企业文化建设，具备独立完成行政成本分析、行政体系规划并推进文化落地的能力。 4.工商管理：负责证照管理、企业资质的申报与维护等工商相关事务。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.3年以上人事行政复合型工作经验，具备从0到1团队搭建经历，有HRBP背景者优先。 3.熟悉互联网广告领域，拥有线上广告或广告代理行业经验者优先。 4.具备业务导向思维，曾参与组织发展与人才发展项目，有一定团队管理经验，有完整员工培养体系建设或项目实践经验者优先。 5.工作主动性强，责任心突出，能承受工作压力，学习能力强且具备自我驱动力。 工作地点：2026年春节后搬迁至河西

岗位职责： 1、依据公司战略目标及发展规划，配合总裁开展人力资源战略布局与实施； 2、优化人力资源管理体系，构建并完善适配企业发展的管理模式； 3、全面统筹人力资源部门在招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训发展、干部管理等模块的运作； 4、为管理层提供组织发展与人力资源方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、参与组织架构优化设计，推动企业文化落地，完善机制建设，开展人才盘点，协同运营团队搭建核心人才储备体系； 7、具备从0到1搭建销售团队或管理招聘团队的实际经验； 8、有亲身从事招聘工作，并通过招聘岗位逐步成长的职业经历。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关工作经验，性别不限； 2、人力资源专业背景或拥有同行业从业经历者优先考虑； 3、作风踏实严谨，工作细致，责任心强，目标导向明确； 4、具备较强的逻辑分析能力，语言表达清晰，沟通高效顺畅； 5、性格积极乐观，善于协调沟通，富有团队合作精神，以结果为核心，能适应高强度工作节奏； 6、年龄31-42岁，职业稳定性佳。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、加班补助、包住、餐补、采暖补贴

一、公司介绍： 我们是一家成立10年的电商企业，主营服饰类目，运营天猫、抖音、拼多多等多个平台的数十家店铺。 二、岗位职责： 1、全面了解仓库各环节作业流程，涵盖入库、分拣、打包、发货等环节，建立科学且可行的绩效评估指标，如发货时效、入库准确率、分拣效率等。 2、制定绩效考核机制，明确考核周期、评估方式及奖金分配规则，确保方案具备执行性与激励作用。 3、定期汇总并整理仓储人员工作数据，借助数据分析工具完成数据统计与深度分析，输出真实可靠的绩效评估报告。 4、组织实施绩效评定工作，与仓库员工开展绩效面谈与反馈，解答考核相关问题，并协助其制定提升计划。 5、持续跟踪考核体系运行成效，结合业务变化与实际执行情况，动态优化绩效管理机制。 6、配合仓库管理团队及相关职能单位，推进绩效结果在薪资调整、晋升发展、培训规划等方面的实际应用。 三、要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或财务管理等相关专业； 2.具备两年以上互联网行业绩效与薪酬管理经验； 3.对数据敏感，能独立完成薪酬类数据的分析与处理。

急聘综合行政人事助理|寻靠谱“多面手”伙伴 薪资：4000-4500元/月|单休|直接对接核心团队 我们需要这样的你： 作为公司“管家”，你将同时兼顾行政、人事和基础事务支持，核心负责： 1.行政后勤：办公物资采购、考勤统计、文件归档、访客接待，让办公室运转有序； 2.人事管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试（含业务员招聘，此为核心业务考核项），办理入离职手续，维护员工档案； 3.基础协调：协助组织团队活动、对接日常琐事，做团队的“贴心后盾”。 我们希望你： 大专及以上学历，专业不限，应届生/1年以内经验均可（有人事招聘或行政经验加分）； 熟练用Excel、Word，细心有条理，沟通表达清晰，能同时处理多项事务； 认可初创公司节奏，接受单休，对“招聘业务员”的考核目标有执行力； 有责任心和服务意识，愿意和公司一起从1-100的成长。 加入我们，你能获得： 直接对接创始人，参与公司核心事务，快速积累综合能力； 灵活轻松的团队氛围，无复杂层级，沟通高效不内耗； 固定薪资4000-4500元，绩效透明，能力达标即稳定收入； 节日福利、免费零食、定期团建，工作生活两不误～ 如果你想在团队里快速成长，愿意成为团队的“万能小助手”，赶紧投递简历吧！ 工作地址：长沙市天心区湘江中路与白沙路交汇处汇景发展环球中心A座1214-1215 #行政人事招聘#综合岗#助理岗位

职位详情招主播高薪1、通过多元化渠道，如招聘平台、社交媒体、短视频平台等开展团播艺人招聘工作，完成招聘任务目标。2、主动对接潜在主播候选人，清晰介绍公司优势、主播职业成长路径等内容，有效吸引优质人才加入团队。3、初步设定艺人直播方向，结合市场趋势进行判断，准确评估候选人与公司现有业务内容的契合度。4、关注新入职主播适应进程，收集相关反馈信息，不断优化招聘流程与执行策略任职要求：具备经纪人招募经验或拥有艺人、主播资源者优先。（有销售、猎头、RPO等相关背景者优先考虑）2.性格积极外向，表达流畅有礼，工作认真负责且富有进取心，具备出色的沟通协调与人际互动能力，思维清晰并执行力强。4.热爱直播领域，对直播行业具备一定认知。抗压能力佳、责任心强，熟练操作各类办公软件。5.网络敏感度高，能快速捕捉当前网络热点与流行趋势，善于借助互联网热点提升招聘效果

职位描述： 1、监督并检查公司人事规章制度的落实与执行情况。 2、组织优化公司组织架构，推进岗位设置与人员编制的合理化。 3、开展招聘工作，运用多元化渠道为公司匹配所需人才。 4、负责门店员工每月薪资的核算工作。 5、跟进员工劳动合同的签订进度，并做好合同的归档管理。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假、晋升、降级、调动及离职等人事相关手续。 8、核查门店监控异常情况，监督检查门店日常运营工作的执行。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年左右人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生条件可适当放宽 2、期望长期稳定发展 3、全日制本科及以上学历 职位福利：全勤奖、多通道晋升机会、年轻团队、无官僚氛围、团队氛围轻松活跃、绩效分红。表现优异者年综合收入可达10万元以上 注：月休4-5天，介意者请谨慎投递

岗位职责： 高效招聘策略与实施： 制定并执行全面的招聘计划，包括渠道选择、职位描述、候选人筛选、面试流程设计等，以确保招聘质量和效率。 管理并优化招聘流程，利用数字化工具提升招聘体验，增强雇主品牌形象。 建立并维护候选人数据库，挖掘并吸引行业内优秀人才，满足公司各部门的人力需求。 员工关系管理与维护： 建立健全员工沟通机制，包括定期的员工满意度调查、座谈会等，及时了解员工心声，解决员工关切。 处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系，增强员工对公司的归属感和忠诚度。 策划并组织各类员工活动，如团队建设、庆典、福利发放等，营造积极向上的工作氛围。 当地运营管理： 负责公司在当地办公环境的日常管理，包括物业协调、设施维护、安全保障等，确保办公环境的安全、整洁与高效。 管理本地行政团队，监督并执行日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、费用报销等，确保流程顺畅且符合公司规定。 与当地政府机构、社区组织等建立良好关系，为公司争取政策支持与资源，维护公司品牌形象。 跨部门协作与策略支持： 与其他部门紧密合作，提供招聘、员工关系及运营管理方面的专业支持，推动公司整体战略目标的实现。 参与制定公司相关政策与流程，为公司的长期发展贡献人力行政方面的专业见解。 任职资格： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，其中至少3年担任招聘、员工关系或运营管理方面的管理岗位。 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘流程与技巧，具备员工关系管理的实践经验；了解当地政策法规及市场环境，能够有效管理本地运营。 能力要求：出色的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；能够独立开展工作，承受一定的工作压力；具备良好的人际交往能力和服务意识。 个人素质：正直诚信，责任心强，具备良好的职业道德与团队协作精神；积极乐观，勇于创新，能够在快速变化的环境中保持灵活性与适应性。 工作时间：朝10晚8，8小时

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展需求，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源职能模块，掌握国家相关政策法规； 3、依据公司战略方向与决策要求，主导组织架构设计与优化调整，为业务单元的组织发展和管理机制提供专业支持，推动组织层级与管控模式升级，协助完成职责划分与流程梳理，保障变革过程中的协同执行； 4、结合业务发展目标与经营进展，系统分析组织资源配置情况，持续监控组织效能，识别运行瓶颈并提出切实可行的改进策略； 5、围绕业务实际需要，推进组织发展相关制度、流程与工具的搭建与应用，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔与评估能力，能快速响应企业运营中的关键人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学合理的激励体系，激发团队活力，提升员工主动性与创新能力； 8、主导企业文化建设工作，推动核心价值观的落地、宣导与传承。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，掌握国家劳动法律法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织变革与转型升级项目成功实践； 3、掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具，熟悉组织发展工作的流程与标准； 4、精通人力资源各职能模块，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，具备敏锐判断力，拥有较强的团队管理能力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应性强，能够积极应对变化与不确定性。

岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级； 2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）； 3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案； 4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先； 3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果； 岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖