岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2. 主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3. 负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5. 办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5. 具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

一、岗位核心定位 该岗位不仅是传统的人事管理者，更是贴近生产一线、支持业务发展、稳定员工队伍的关键角色。需要一位既能处理常规HR模块工作，又能深刻理解工厂运营特性、应对制造业复杂人员问题的实战型管理者。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面负责工厂人力资源各模块工作的开展、落实、监督和优化，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和社保公积金等。 ·确保HR工作符合国家及地方法律法规，控制用工风险。 2.招聘与配置（重点支持生产） ·根据生产计划和发展需求，制定并执行工厂的年度和月度招聘计划。 ·重点保障一线生产操作工、班组长等岗位的招聘到岗率与稳定性，开拓和维护蓝领招聘渠道（如校企合作、劳务中介、乡镇招聘等）。 ·负责办公室职能人员及生产管理岗的招聘工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·建立并完善员工沟通渠道（如座谈会、总经理信箱），定期进行员工访谈，掌握员工思想动态，提升员工满意度。 ·核心胜任要求：独立、妥善地处理复杂的员工纠纷、劳动争议和突发事件，如工伤处理、违纪处理、裁员沟通、群体性事件预警与化解等。 ·推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会、技能竞赛），营造积极向上的工作氛围，尤其注重一线员工的文化融入。 4.培训与开发 ·组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位，特别是生产线新员工的岗前技能与安全培训协调工作。 ·识别培训需求，组织实施各类在岗培训、技能提升培训和管理培训。 ·协助生产线管理人员建立员工技能认证体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·协助总部或独立负责工厂员工的考勤、薪酬核算与发放，确保准确无误。 ·对数字敏感，能进行人力资源数据统计与分析（如离职率、出勤率、工时效率、招聘成本、人效等），编制HR报表，为工厂管理决策提供数据支持。 ·协助实施绩效管理流程，跟踪绩效考核的执行。 6.团队管理与制度建设 ·管理下属团队（2人及以上），明确分工，指导、监督与培养下属成员，提升HR团队整体效能。 ·参与制定和优化适合工厂特点的人力资源管理制度与流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先。 ·经验要求： ·至少3年以上制造业工厂人力资源管理经验，熟悉工厂的运作模式和人员特点。 ·有至少2年以上团队管理经验，下属团队人数不少于2人。 ·有独立处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例和经验，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。 核心能力与素质 ·卓越的沟通与协调能力：具备极强的亲和力和同理心，能与一线员工、中层管理者和高层领导进行有效沟通，是可靠的“沟通桥梁”和“问题解决者”。 ·出色的员工关系处理能力：此项为优先重点。善于洞察人心，能坚持原则又灵活地化解冲突，具备处理突发劳资纠纷事件的能力和抗压性。 ·数据敏感与分析能力：对数字敏感，擅长使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化呈现，能从数据中发现问题和趋势，支持决策。 ·扎实的专业知识：精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等，能熟练运用法律知识规避用工风险。 ·团队管理能力：具备领导力，能有效激励、培养和发展团队成员，提升团队工作效率和专业性。 ·主动性与责任心：工作细致严谨，责任心强，能深入生产一线，发现问题并主动解决问题。

岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务目标协同发展； 2. 推进组织结构优化，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节； 3. 主导企业文化塑造，增强员工归属感与团队向心力，妥善解决员工关系相关事宜； 4. 控制人力成本支出，统筹薪酬福利体系的规划与实施，保障激励机制的公平与市场竞争力； 5. 协调并督导各部门人力资源工作的开展，推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，掌握国家及地区劳动法律法规； 2. 具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者更佳； 3. 拥有优秀的领导才能和团队管理技巧，能有效激发团队潜能达成工作目标； 4. 具备卓越的沟通与协调能力，可高效处理内外部多方协作关系； 5. 具备扎实的数据分析功底，能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

岗位职责: 1. 协助企业规划并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2. 组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3. 统筹管理人事档案资料，涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 执行考勤管理工作，涉及请假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5. 办理员工离职、调岗、晋升等相关流程，保障各项人事变动有序进行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务落地。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5. 具备扎实的问题分析与解决能力，面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障流程规范有序执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。

1、招聘工作 （1）协助优化并完善企业招聘流程与体系，提升人才引进的效率与质量； （2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜； （3）建设和维护公司人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 （1）配合上级完善培训管理制度，逐步健全培训体系； （2）开展培训需求调研与分析，制定培训计划及预算方案； （3）推动各部门培训计划落地实施，并跟踪评估培训成效； （4）组织实施新员工入职培训，定期策划多样化的培训活动，助力学习型组织发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放； （2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，以及岗位定编定薪相关工作。 4、员工关系工作 （1）管理员工HR系统信息与人事档案，保障信息准确完整，资料分类清晰、归档规范； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统筹劳动合同管理； （3）负责日常考勤监督，及时处理请假与出差审批，定期汇总并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推进手续办理。 6、绩效工作 （1）制定公司绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理有效执行。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队盘点，协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性与合理性，汇总并整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训部署，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力持续匹配业务发展需要。 4、招聘与选拔：分析并提报工厂用人需求，参与关键岗位人才面试评估，配合业务部门高效完成招聘任务。 5、员工关系管理：积极维护员工关系，协调处理员工与管理层间的分歧，增强团队协作力与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业价值观和规范的有效落地与执行。

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

面试五莲鸿日 长白班 工作8—9个小时工人18—50周 可以预支工资 一小时19➕每天8元补贴 对焊车间，21元/小时 报名

在山东省日照市的一家面馆，需要招聘两位服务员，工作包含吃住，工作时间为早八晚十，工资待遇为每日100元，长期工作工资可商议。联系方式暂不提供。

岗位名称：大型整车装配工。 岗位要求：1.性别要求：。2.年龄要求：1845岁。3.健康状况：身体健康，无基础疾病。4.教育背景：中专及以上学历。 薪资待遇：小时工资：21元/小时。结算方式：月结。 薪资待遇：。月工资范围：4500~6500元左右。承诺工资及时不拖欠。员工福利：提供住宿（自带被褥），餐费一餐仅需3元，包含一荤两素，自主选餐。

大朱槽谦诚木业寻找山东日照地区二锯木工一位、接板师傅一位及出料师傅两名。

岗位名称：二保焊工；传动设备木工；激光切割数控机床工。 岗位要求：1.具备一定的焊接技能和实践经验；2.熟悉木工工艺和操作流程；3.对激光切割和数控机床操作有基础了解。 薪资待遇：1.二保焊工：每天200元；2.传动设备木工、激光切割数控机床工：每小时17元，工作9小时制，早七点半到下午五点半。工资每月25号准时发放，，，。年龄要求1855岁工人。

一、基本要求 1、学历要求：大专以上学历。 2、年龄：原则上20-35岁。 3、经验要求：2年以上同岗位工作经验（行政、人力都需要做过）。极强的招聘能力，有团队扩招或搭建经验优先。 4、软性要求：开朗，灵活，会沟通协调，考虑问题有一定的高度，有经营意识，不脱离公司业务开展行政人力工作。 5、有1年以上销售公司工作经验　 6、熟悉电销行业，能够自我驱动，具有较强的创新能力，工作认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏； 二、主要工作内容 1、招聘：根据发展需要，制定招聘计划，组建团队，促进公司业务发展； 2、培训：包括入职培训，技能和素质培训等，助力公司业务工作发展； 3、根据公司战略布局及团队现状快速进行人员规划、架构设计及招聘； 4、根据公司业务，具备完善优化公司薪酬架构、团队人员晋升通道设置的能力。 5、考勤、薪资、社保福利、员工活动等其他行政人力工作。 二、每天7.5小时 工作时间：9:30-12:00 13:30-18:30 周末单双轮休 三、单双休+五险+2-10天带薪工龄年假+各种奖励带薪假++全方位节日福利+定期每月团建（不占用工作日）+周年纪念仪式+生日仪式+旅游奖励+全流程招聘技能培训（毫无保留）+人性化管理+轻松工作、愉快赚钱的氛围+一群可可爱爱的小伙伴+…… 【福利待遇】 1、完善的培训体系，公平的晋升机制，宽广的就业平台和个人发展空间； 2、每月团建，生日会，小惊喜应有尽有； 3、产假、婚假、丧假等福利； 4、工作不内卷，加班退退退~

岗位职责‌ 一、人力资源管理 ‌招聘与人才引进‌ ‌员工关系与入离职管理‌ ‌培训与发展‌ ‌绩效与薪酬支持‌ 二、行政管理 ‌日常行政运营‌ ‌制度建设与合规‌ ‌后勤与环境管理‌ ‌跨部门协作支持

统招本科以上，背景优秀，软性好（有格局能落地），希望寻找有追求的公司 公司新建深圳办公室，准备以深圳为中心，是一家创始人背景优秀（学历好，聪明，有追求，有成功创业经验），业务很好的公司

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

高铁实习资料员长期

招聘人事专员，非销售岗位。 任职要求: 1：年龄20—40周岁，中专及以上学历，无工作经验者，有人负责带薪培训。 2：会使用电脑，会打字等简单的操作就行。 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑。 薪资待遇： 1：无责任底薪3000+提成，综合薪资3000-7000以上 2：每个月22号发工资（准时发薪），不定时发放现金红包 3：公司缴纳五险 4：工龄奖：200元-500元 工作内容： 只负责邀约骑手并@面试官面试

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动员工满意度提升和组织效率改进； 3、协助开展员工关系维护，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造和谐工作环境； 4、配合绩效管理体系运行，落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 2、了解人力资源相关法律法规，具有较强的组织推进与问题解决能力； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在本领域深入发展并持续学习； 4、熟练操作办公软件，具备良好数据处理能力，可为人力决策提供支持； 5、须持有国家人力资源管理师资格证书

工作职责 1. 搭建并推进公司培训体系的落地执行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面把控培训实施过程及成效，定期开展效果评估与总结复盘，推动持续改进。 2. 完善质量检查的工作流程与执行标准，对培训成果落地情况及员工工作表现进行监督核查，及时识别问题并提出优化建议，不断提升培训与质检工作的协同效率。 3. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，提供定制化的培训方案设计与质检重点规划支持，助力业务目标顺利实现。 4. 推动员工评价机制的实施与员工关怀举措的落实，整合培训成果与质检数据形成综合评估，为人才发展与激励机制提供有力支撑。 5. 参与行业趋势研究，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将业内优秀实践融入企业人才培养策略、培训系统建设与质检规范制定中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备1年以上企业内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业从业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 周末单双休

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排与组织等环节 2.协助制定招聘方案，持续优化招聘流程以提升效率 3.与各业务部门保持密切沟通，精准对接用人需求，保障招聘目标顺利达成 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立推进招聘任务，执行力强，工作积极主动 3.热爱招聘岗位工作，具备较强的学习意愿和专业能力提升潜力

【岗位职责】 1.制定人力资源管理的各项规章制度； 2.建立、完善部门和岗位职责说明书； 3.负责招聘工作， 4.做好人员梯队建设，组织绩效考核管理工作； 5.开展员工培训，做好人才的开发、培养。 【任职要求】 1.熟练使用办公软件 2.良好的沟通协调能力；

一、福利待遇： 1.底薪3500有责加提成，综合月薪3000-7000，收入与业绩挂钩，上不封顶 2.缴纳五险，入职即可享受多项奖励机制 3.工作时间8:30-18:00，午休一个半小时，每月休息四天，定期组织聚餐及团队活动 4.办公场所整洁有序，工作氛围良好 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作各类办公软件； 3.能吃苦耐劳，具备挑战高薪的意愿，心理承受能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力突出； 5.有招聘相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1、主要承担公司人员招聘工作 2、拟定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3、负责新员工的面试邀约及后续跟进留存工作

招聘人事专员，不是销售！！没有工作经验也可以，有人负责带薪培训。 一、福利待遇 1：综合月薪3000—8000，工龄奖200—500，有夏季冬季高峰奖励，有年终奖，另不定时发放奖励红包；公司缴纳五险。 2：工作时间8:30—18:00，午休12:00—13:30，月休4天； 3：办公环境干净整洁，工作轻松，公司配有各自的办公桌电脑。 二、任职要求 活泼开朗、性格外向、能说会拉就行； 三、岗位职责 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手； 2、负责线上沟通职位，邀约，无需打电话。

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月安排聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、任职要求 中专及以上学历，无需相关工作经验； 熟练操作常用办公软件； 三、岗位职责 1、主要负责公司招聘网站的运营，专项开展外卖骑手招聘工作 2、拟定招聘方案，定期汇报招聘进展 3、负责新人邀约、入职办理及员工后续留存管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段，各职能岗位需求较多，具备良好的晋升机会

1.按照公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资范围为4000-4500元，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息一天