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综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实; 1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况; 2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作; 2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升; 2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报; 2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益; 2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作; 2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本; 2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理; 2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作; 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等; 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查; 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件; 6.2领导交办的临时工作。
人事管理负责人
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案,涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理,包括休假、加班等情况,确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续,保障流程规范有序执行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力,可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力,能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源发展战略,确保人力政策与业务目标协同发展; 2. 推进组织结构优化,提升人力资源运作效能,涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节; 3. 主导企业文化塑造,增强员工归属感与团队向心力,妥善解决员工关系相关事宜; 4. 控制人力成本支出,统筹薪酬福利体系的规划与实施,保障激励机制的公平与市场竞争力; 5. 协调并督导各部门人力资源工作的开展,推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求: 1. 精通人力资源管理各模块知识,掌握国家及地区劳动法律法规; 2. 具备5年以上人力资源管理实战经验,有制造业行业经历者更佳; 3. 拥有优秀的领导才能和团队管理技巧,能有效激发团队潜能达成工作目标; 4. 具备卓越的沟通与协调能力,可高效处理内外部多方协作关系; 5. 具备扎实的数据分析功底,能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源相关政策,助力企业战略目标的实现。 2. 主导招聘与选拔体系的建设与优化,提升人才配置效率与质量。 3. 负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 统筹日常考勤管理,确保考勤信息的真实、准确与合规。 5. 办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务,保障流程高效有序运行。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力与协作意识,善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3. 拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。 4. 对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5. 具备独立分析和解决问题的能力,能提出切实可行的应对方案。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置(侧重生产支持) ·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化(核心职责) ·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。 ·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。 ·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求: ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。 ·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利
1、人力资源规划:依据公司战略方向,协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划,涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理:推动工厂绩效考核体系运行,优化绩效考核指标,监督考核过程的公正性与合理性,汇总并整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展:结合总部年度培训部署,制定工厂培训实施方案并督导执行,确保员工能力持续匹配业务发展需要。 4、招聘与选拔:分析并提报工厂用人需求,参与关键岗位人才面试评估,配合业务部门高效完成招聘任务。 5、员工关系管理:积极维护员工关系,协调处理员工与管理层间的分歧,增强团队协作力与整体工作氛围。 6、企业文化建设:在工厂内部传播公司企业文化与管理制度,促进企业价值观和规范的有效落地与执行。
人事管理负责人
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开发薪酬福利绩效管理
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、招聘工作 (1)协助优化并完善企业招聘流程与体系,提升人才引进的效率与质量; (2)具体执行招聘任务:包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核查、录用审批、发放录用通知及实习生安排等相关事宜; (3)建设和维护公司人才储备库,做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 (1)配合上级完善培训管理制度,逐步健全培训体系; (2)开展培训需求调研与分析,制定培训计划及预算方案; (3)推动各部门培训计划落地实施,并跟踪评估培训成效; (4)组织实施新员工入职培训,定期策划多样化的培训活动,助力学习型组织发展。 3、薪酬福利工作 (1)负责员工薪资、奖金及各类福利费用的核算、审核与发放; (2)参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案,确保按时缴纳并动态更新人员信息; (3)参与年度人力成本预算编制,以及岗位定编定薪相关工作。 4、员工关系工作 (1)管理员工HR系统信息与人事档案,保障信息准确完整,资料分类清晰、归档规范; (2)办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续,统筹劳动合同管理; (3)负责日常考勤监督,及时处理请假与出差审批,定期汇总并通报考勤结果。 5、外事工作 (1)对接因公出国(境)相关需求,协助准备材料并推进手续办理。 6、绩效工作 (1)制定公司绩效考核制度及实施细则,推动绩效管理有效执行。 7、组织发展 (1)组织开展干部梯队盘点,协同推进集团职级体系优化、岗位说明书修订、任职资格体系建设等工作落实。 8、完成上级交办的其他工作任务。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3. 处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。 2. 有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。 3. 深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
山东日照石材厂招聘中切工1名,手摇切1名联系电话
石材厂石材切割1-2人
石材厂招聘中切工1名,手摇切1名 联系电话
日照
2月26日 21:46拨打电话
临时工完工结算
明天找打包工人,打包收纳盒,需要会干打包的,年龄40岁以下,工资15元一小时,干完给钱,电话地址王三岗
日照
2月26日 21:46拨打电话
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
馨提醒:请带好行李,面试当天,直接安排宿舍!入职满月车补500! 一、岗位要求 年龄18-45周岁,男女不限,身体健康无钢钉钢板,面试包进 二、小时工待遇 30一小时,315一天,包吃住,两班倒,做六休一,月薪8500左右 夜班津贴:20元/天。全勤奖金500,其他福利210.岗位补贴210 三、员工福利 公司为每位员工缴纳五险,工龄奖,年终奖4000~10000(每年春节前发放) 四、工作时间:早八点到晚八点 (白夜班一个月一倒班) 五、宿舍环境 员工当天面试安排住宿,宿舍6人间,宿舍区设有空调、无线网、独立卫浴、衣柜、影视厅、自动售卖机等方便员工生活 员工福利: 包吃、包住、五险一金、加班补助、全勤奖、无试用期、带薪年假、高温补贴, 晋升空间大,坐着上班,不穿无尘服,恒温车间,手动操作上手快
空调安装工地学徒工长期3-5人月结
急聘凌云空调安装工学徒工 1招安装空调工数名 名额有限活多收入稳定。 2凌云家电业务量增长,招空调安装人员数名,无经验可培训。长年有活,有老师傅实地带! 3不用坐班,活稳定,工资及时,平均工资5000-10000 元以上, 4不用送货背货,有专门物流人员负责送货和背货,只需要安装即可,多劳多得, 5招年龄18-45之间,身体健康,吃苦耐劳责任心强的,有活就干,没活可以早走,月休4天
快递拣货员1-2人
招工 拣货人员1名,有工作经验者优先,工资一小时 15 元,年龄20至45之内,要求眼力好,会记账 地址:中楼镇上涧村 有意者联系:
日照
2月26日 21:33拨打电话
会计行政经理品检工
永康市申亚工贸有限公司 人事行政经理 生产厂长 内胆拉伸检杯工 保温杯内胆拉伸领班(急聘) 质量巡检/全检(杯底盖内胆) 挑电解计件6000-9000 pmc计划跟单专员(急招) 跟单发货员(急招) 主办会计 李总 联系地址:永康市石柱镇工业区
金华 永康市
2月26日 21:20拨打电话
人事
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
年初急聘人事主管,底薪四千+提成+奖金,每天再额外补助70,综合工资8000-15000,有兴趣了解一下不
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
职位: 人事经理 任职要求: 本科及以上学历,40周岁以下,男女不限,2年以上人力资源工作经验,有人力资源四级证书 薪资待遇: 底薪3500提成,缴纳五险 工作时间:8:00至17:00,周末双休,法定节假日休息 岳女士
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设,制定人力资源规划、行政管理制度与流程,匹配初创阶段快速发展的需求,提出切实可行的方案并推动落地实施; 2、主导组织架构设计,全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作,保障团队高效搭建与运转; 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障(食堂、宿舍)的日常管理,持续优化行政成本控制机制; 4、推进企业文化建设,促进企业形象的塑造、维护、发展与传播; 5、协助开展政府关系协调,参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备; 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验,有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先; 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先; 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备较强的沟通协调能力; 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统; 6、工作态度认真细致,责任心强,抗压能力佳,能适应初创阶段高强度的工作节奏。
见习主仼
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上企业文化建设培训与开发5年以上人力经验
按公司要求,熟悉业务知识,招聘培训各部门人员,综合月收益6K~10K
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理挑战
二:薪资待遇 1:底薪(2000-3500)+提成(按招聘人数计算),综合收入3000-8000以上 2:每月25号准时发放工资 3.每月享有小礼品福利 4:设有月度激励奖金池,表现优异者可获得额外奖励 三:工作内容 1:公司配备专业招聘工具 2:通过各大招聘平台发布饿了么骑手岗位信息,为本公司开展招聘 3:主要负责线上沟通求职者,进行岗位介绍、邀约面试,无需电话联系 4:与候选人确认面试时间安排 四:晋升通道 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上8:30-18:00,中午休息12:00-13:30,下午13:30继续至18:00 做六休一,不需加班 每月休息4天,法定节假日按规定增加调休
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设教育培
岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与改进,推动团队运作效率与工作品质提升。 3.配合开展员工福利相关工作,保障员工体验与企业良好氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识,能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作认真负责,执行力强,可按时高效完成上级安排的工作任务。 3.适应高强度工作节奏,具备持续学习意愿和专业能力提升的主动性。
人事专员 星探
5000-8000元/月
招聘经验不限学历不限行政服务员社会招聘销售
岗位职责: 通过线上途径招募网络主播,开发并挖掘具有潜力的素人资源,吸引有意向的艺人加入,工作内容清晰易掌握,无需经验也可快速上手,入职初期提供系统培训,办公场所固定坐班,团队成员多为00后,整体氛围轻松融洽,上下级关系友好,沟通无障碍 岗位要求: 具备良好的语言表达能力,能够灵活应对各类沟通场景,责任心强,工作积极认真,踏实肯干,拥有优秀的团队协作意识 福利待遇: 每月享有4天及以上休息时间,无责任底薪4.5k另加提成,工作时段为14:00至23:00,实行八小时工作制,享受五险、年假、年终奖金及定期团建活动
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程住宅小区熟悉成本控制方法外装可以长期出差或外派内装商用建筑5年以上工作经验
岗位职责: 1. 全面负责内外装饰项目的统筹管理与落地实施 2. 推进项目按既定目标与时间节点有序执行 3. 协同团队高效协作,保障项目质量与执行效率 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能合理调配内外部资源 2. 可独立开展工作,同时拥有良好的团队协作意识 3. 持续追踪行业发展趋势,积极改进项目管理方法
HRBP(负责招聘)
6000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上不接受居家办公汽车猎头经验劳务派遣管理一线工人招聘社会招聘高管招聘经验房地产/建筑其他行业金融制造业公司人力资源部门HRBP
岗位职责: 主要负责招聘模块工作,协同业务部门高效对接,推进人力资源战略的落地执行。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上HR相关工作经验,其中至少2年专注于某一模块(招聘/薪酬绩效/培训),具备业务端HRBP经验者优先; 3、能够快速理解业务逻辑,准确把握业务运作模式及核心诉求; 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法,如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等; 5、具备良好的沟通协调能力,能有效衔接业务团队,促进跨部门协同推进; 6、责任心强,抗压性强,具备较强的结果导向意识。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职
职位要求 1、全职(兼职)均可,经验不限,学历不限,性别不限。 2、底薪4000元加提成(另有奖励),工作时间上午九点至下午六点,每月休息4天,可灵活安排休假,享受节假日福利。
人力资源负责人
4000-9000元/月
人力资源总监经验不限学历不限人力资源规划培训与开发招聘与配置
1. 依据公司战略规划,拟定并落实人力资源部门年度工作计划; 2. 起草、实施并监督优化公司各项人事管理制度; 3. 建立绩效考核体系,组织推进绩效评估工作,监督各部门执行过程,持续完善考核机制; 4. 设计薪酬结构、福利政策及相关激励保障机制; 5. 结合公司发展需求,制定并执行招聘计划,健全招聘流程与人才引进体系; 6. 推动员工职业发展体系建设,制定后备人才培养方案及人才储备机制; 7. 编制并落实年度培训方案,组织新员工入职培训及制度宣导培训,评估培训成效,指导各部门开展培训工作; 8. 协调行政人事部与其他职能部门之间的协作事务; 9. 维护内外部良好关系,加强员工沟通,协助各部门构建和谐劳动关系,妥善处理劳资争议及员工反馈问题。
培训1-3年本科及以上
工作职责 1. 搭建并推进公司培训体系的落地执行,覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块,全面把控培训实施过程及成效,定期开展效果评估与总结复盘,推动持续改进。 2. 完善质量检查的工作流程与执行标准,对培训成果落地情况及员工工作表现进行监督核查,及时识别问题并提出优化建议,不断提升培训与质检工作的协同效率。 3. 与各业务部门保持高效联动,深入理解岗位核心诉求,提供定制化的培训方案设计与质检重点规划支持,助力业务目标顺利实现。 4. 推动员工评价机制的实施与员工关怀举措的落实,整合培训成果与质检数据形成综合评估,为人才发展与激励机制提供有力支撑。 5. 参与行业趋势研究,关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态,将业内优秀实践融入企业人才培养策略、培训系统建设与质检规范制定中。 任职要求 1. 本科及以上学历,年龄32岁以内; 2. 具备1年以上企业内部培训相关工作经验; 3. 有金融、保险、电销行业从业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资:4000-6000元/月; 2. 福利:五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假;年终奖金;节日、生日、结婚、生育等专项福利;丰富的团建及旅游活动; 3. 工作时间:9:00-18:30 周末单双休
高铁资料员
面议
资料员长期1-2人月结中专及以上全职其他资料
实习高铁资料员
资料员
5000-6000元/月
资料员长期1-2人月结中专及以上安全资料施工资料员施工前准备监理资料员验收资料员建筑工程类专业大型工程资料管理资料员证
负责施工资料
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