人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 需具备相关岗位经验，至少一年以上从业经历 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间早9晚5，中午休息一小时 熟悉人力资源“六定”体系者优先，薪酬由你自主制定 负责组织架构设计、岗位设定、职责划分、编制管理、绩效考核与薪酬体系搭建

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

招人事经理，司机

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优 年龄要求：******，男女不限 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日正常休息） 有无经验均可：入职后提供培训，专人一对一带教，轻松上手！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电话销售类岗位，会使用手机、掌握电脑基础操作即可！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力； 2、能独立完成基础工作任务，责任心强； 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者；本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工！

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

全面统筹公司人事与行政相关事务

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展战略，合理优化组织结构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘工作，拓展多元用工渠道（如劳务派遣、校企合作等）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产培训、操作技能培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效考核机制。 4.员工关系 妥善处理劳动争议及工伤事务流程，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动率。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤服务管理（如宿舍安排、环境卫生等），持续改善生产配套环境。 2.制度流程 建立并监督实施各项行政管理制度（含考勤管理、7S管理、办公物资采购等）。 3.政府对接 协调工商注册、环保验收、消防审批等政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查、应急演练等工作，落实安全生产管理要求。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年制造业管理岗位经历，熟悉工厂运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤管理体系（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力，包括劳资纠纷调解、安全事故处置等。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、公平透明的晋升空间。

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上班六天，休息一天，节假日按规定正常休假） 有无经验均可：入职后全程培训，安排专人手把手带教，无需担心不会操作！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助完成骑手招聘及入职手续； 非电销岗位，无业绩压力，会使用手机、掌握基础电脑操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常工作事务，工作认真有担当； 3、仅考虑长期发展者，短期尝试或观望心态者请勿扰； 我们期待与愿意与企业共同成长的伙伴携手前行！

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工作内容: 1、门店岗位招聘，面试，新人试用期贴心跟进 2、跟进办理入职登记，面对面告知入职须知，及试用、转正合同电子签发送和签字。 3、门店人员情况摸熟，方便调岗 4、熟悉餐饮品控条例，协助管理提升门店 5、定期去门店贴进群众。

负责筛选简历，邀约面试，办理入职 公司氛围好，有晋升空间

1、初中及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理人事相关事务； 3、具有出色的沟通协调能力，能够建立和维护良好的内外部关系； 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主打一个上班就是体验生活

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.安排面试邀约、简历填写及岗位工作内容沟通。 3.组织主播试镜与试播，并进行后续维护与跟进。 待遇与上班时间： 人事专员： 上班时间为上午10点至下午7点，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15号准时发放。 提成标准：成功招聘1名主播并正式开播满15天可获500元提成，持续播出再满11天追加500元，总计1000元，到期即付不拖欠。 每月享有4天休息。

负责招聘面试工作

服从公司安排，具备责任感，思维敏捷，表达清晰 底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽，工作环境轻松

1.结合业务发展需求，规划招聘方向，并制定相应的招聘方案； 2.全面负责区域业务团队的招聘执行，涵盖渠道开拓、候选人寻访、面试评估、录用跟进及人员稳定等工作； 3.保证招聘效率与转正指标如期达成，支持人才储备建设与业务目标实现。 任职要求： 1.本科学历，5年以上招聘相关经验，熟悉销售类岗位招聘流程； 2.熟知各类线下招聘渠道，精通地市及县域市场业务人员招募； 3.具备大规模销售岗位招聘实操经验，有地市或县城连锁零售行业招聘背景者优先。

岗位职责: 1.策划并落实招聘方案，精准筛选匹配的候选人； 2.负责面试安排与实施，综合评估候选人的专业素养与适配度； 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘体系与流程； 4.协同团队成员，推动招聘工作高效开展； 5.保持有效沟通，确保招聘执行与公司制度要求一致。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识； 2.能够自主推进工作，熟悉招聘各环节操作流程； 3.拥有出色的统筹规划能力与决策判断力； 4.面对压力能保持稳定心态与积极工作状态； 5.有招聘或人力资源相关领域工作经验者优先。

【岗位内容】 1、协助公司完成招聘计划； 2、线上筛选面试人员的简历； 3、负责面试前的准备工作； 4、完成领导交代的其他工作。 【岗位要求】 1.接受新手小白； 2.接受应届生、实习生； 3.灵活多变、活泼开朗； 4.认真努力、踏实稳重、积极向上！ 节假日正常放假！

1.负责招聘相关事务，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排。 2.以招募娱乐主播岗位为主

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.安排面试邀约、简历填写及岗位工作内容沟通。 3.主播试镜安排、试播期间的维护与后续跟进。 待遇与上班时间： 人事专员： 上午10点至下午7点上班，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15日准时发放薪资。 提成标准：成功招聘1名主播并正式开播满15天，提成500元；持续播出满11天后，再发放500元，总计1000元，到期即付不拖欠。 每月享有4天休息时间。

岗位职责： 1.负责公司主播及相关岗位人员的招聘工作。 2.邀约候选人面试，整理简历信息，沟通具体工作内容。 3.安排主播试镜、试播，并做好后续维护与跟进。 待遇与上班时间： 人事专员：上午10点至下午7点上班，中午休息1小时，无责任底薪3000元，每月15日准时发放。提成标准：成功招聘1名主播并完成连续15天开播，奖励500元；若继续播出满11天，再奖励500元，总计1000元，到期即付不拖欠。每月享有4天休息。

工作内容： 1、负责劳务派遣业务的落地实施与日常管理，保障各环节有序运转； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、协助组织派遣人员岗前培训等事宜； 3、主导或监管派遣员工的入离职手续办理及用工过程中的各项管理工作； 4、保持与客户单位及派遣员工的有效沟通，及时协调处理相关事项； 5、整理、归档派遣人员相关资料，完成资料交接，并参与调解劳务纠纷、工伤事故等日常事务处理。 岗位要求： 1、有劳务派遣领域实际工作经验，熟知派遣业务操作规范及流程； 2、具备较强的沟通技巧和组织协调能力，能妥善应对多方协作关系； 3、工作踏实细致，责任心强，能够适应一定的工作强度与压力。