南京·雨花台区
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主要岗位职责：核心工作为人力资源六大模块及企业管理
1、涵盖人力资源六大模块的全部工作，并能独立开展与落实；
2、制度建设（即建立与维护员工手册），确保日常管理、后勤管理、办公室管理、印章管理、档案管理、资证管理、文案文件管理、办公设备设施与办公用品及办公室维护与管理等；
3、员工手册（即制度建设）、劳动合同、劳务协议、返聘协议、试用/实习协议、岗位协议、保密协议、岗位职责、劳务关系、竞业协议等的编制维护；
4、团队建设：招聘需求，招聘渠道，人才画像，同行分析，人才搜罗、简历、约面、初面、面试、录用、试用、考评、考核、转正/转岗/离职等的人才全周期的“选用育留培”；
5、公司战略、企业文化、企业价值观理念的建设、践行与维护；
6、岗位职责说明书及绩效考核（月度考核、绩效考核、专项考核、年度考核、激励与奖惩机制等）及有关机制建立维护；
7、企业资证维护、员工花名册、文件档案(档案室管理)、合同协议、证照资质等原件、复印件、扫描件等的建档、保存、维护与管理，含借用归还等；
8、培训管理、人才储备，薪酬与员工福利管理；
9、报销与费用的管控；
10、企业管理：依托综合管理中心实施企业管理和配合总经理及其他领导的管理；
11、综合管理及推动公司各个部门或模块的工作；
12、对外联络（主要是省市区园区等）与相关接待工作
13、必要的出差。
任职要求：
1、全日制高考统招本科或以上学历（CET4或以上），普通话标准，极佳的谈吐与沟通能力；
2、较好的文字功底、文案能力，熟练电脑使用及办公软件操作；
3、较强的进取心，良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质佳，无不良嗜好，有驾照，可出差；
4、。
良好的晋升空间：行政人事，行政人事经理，总监，综合管理中心 总监，分管领导等，职业升迁，福利薪酬待遇，核心层领导，分公司，股东等。
1、涵盖人力资源六大模块的全部工作，并能独立开展与落实；
2、制度建设（即建立与维护员工手册），确保日常管理、后勤管理、办公室管理、印章管理、档案管理、资证管理、文案文件管理、办公设备设施与办公用品及办公室维护与管理等；
3、员工手册（即制度建设）、劳动合同、劳务协议、返聘协议、试用/实习协议、岗位协议、保密协议、岗位职责、劳务关系、竞业协议等的编制维护；
4、团队建设：招聘需求，招聘渠道，人才画像，同行分析，人才搜罗、简历、约面、初面、面试、录用、试用、考评、考核、转正/转岗/离职等的人才全周期的“选用育留培”；
5、公司战略、企业文化、企业价值观理念的建设、践行与维护；
6、岗位职责说明书及绩效考核（月度考核、绩效考核、专项考核、年度考核、激励与奖惩机制等）及有关机制建立维护；
7、企业资证维护、员工花名册、文件档案(档案室管理)、合同协议、证照资质等原件、复印件、扫描件等的建档、保存、维护与管理，含借用归还等；
8、培训管理、人才储备，薪酬与员工福利管理；
9、报销与费用的管控；
10、企业管理：依托综合管理中心实施企业管理和配合总经理及其他领导的管理；
11、综合管理及推动公司各个部门或模块的工作；
12、对外联络（主要是省市区园区等）与相关接待工作
13、必要的出差。
任职要求：
1、全日制高考统招本科或以上学历（CET4或以上），普通话标准，极佳的谈吐与沟通能力；
2、较好的文字功底、文案能力，熟练电脑使用及办公软件操作；
3、较强的进取心，良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质佳，无不良嗜好，有驾照，可出差；
4、。
良好的晋升空间：行政人事，行政人事经理，总监，综合管理中心 总监，分管领导等，职业升迁，福利薪酬待遇，核心层领导，分公司，股东等。
2026-05-18 15:27
IP属地：江苏
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