1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：需具备2-4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块，全面掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求 能够独立拟定招聘方案，构建并持续优化招聘体系，高效开拓并维护线上线下的招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力，善于跨部门联动协作，推动人力资源项目高效执行与落地。

岗位职责： 1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作 2、协助总经理梳理企业管理现状，搭建系统化的人力资源管理机制 3、梳理各岗位职责与标准化流程，开展岗位分析与拆解，构建清晰的人才画像 4、建立员工关系管理体系，营造积极稳定的职场环境 5、统筹公司对外公共事务，包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等 6、处理公司日常后勤与行政管理工作 任职资格： 1、具备同岗位3年以上经验，精通普工招聘与人员留存，专科及以上学历； 2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设，有相关项目实操经历； 3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 4、了解人力资源数据化管理，具备扎实的信息采集、整理与分析能力； 5、人际沟通能力强，具备一定的对外协调与公关能力； 6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，能有效识别并应对用工法律风险 职位福利：包吃、弹性工作、五险一金 职位亮点：团队氛围融洽，提供免费用餐，团队成员年轻有活力

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责： 1、根据企业经营发展与人才需求，制定并落实招聘规划； 2、优化并健全公司招聘制度、体系及标准化流程； 3、开拓并管理多元化招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人目标； 4、搭建企业内部人才库，系统化推进人才储备与核心岗位人才引进； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进方案。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年牵头招聘工作经历； 3、具备俄语区国家石化工程类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书撰写能力； 5、积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识与团队协作精神。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责： 1. 制定并落实公司人事行政管理方针，优化人力资源管理体系的建设与运行。 2. 统筹开展招聘、培训、薪酬、福利及员工关系等模块工作，保障人事行政事务高效运转。 3. 对下属团队进行监督与指导，提升工作效率，合理控制人力运营成本。 4. 推进公司内部管理制度的建立与优化，助力企业文化建设与推广。 5. 妥善应对各类内部突发情况，确保企业运营环境稳定有序。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上制造业人事行政管理工作经验，熟悉国家及地方相关法律法规。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够适应高强度工作节奏。 4. 执行力强，具备变革推动力，有成功实施人事行政体系改革经验者优先。 5. 职业素养良好，保密意识强。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门协同执行工作任务，重点跟进人力资源相关项目的落实。 6. 负责公司日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 具备专科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

职责综述/General Scope： 负责公司人事政策的制定与优化，确保符合企业可持续发展需求，为各项业务目标提供人力保障，并与各部门保持高效协作； 统筹公司行政事务及后勤支持工作，营造安全、舒适的工作环境； 建立并维护公司内外沟通机制，统一管理企业标识，防止不当使用。 工作内容/Job Responsibility： 制定并落实公司人力资源、行政接待、薪酬福利、办公管理及环境健康安全相关制度； 编制并更新员工手册，确保内容合规且具指导性； 全面负责正式岗位及临时人员的招聘工作，组织新员工入职培训，推动员工职业发展规划，发布招聘公告等； 策划并实施员工满意度调研、奖励机制与激励方案，提出改进建议，持续优化员工体验； 撰写环境管理相关报告； 向员工传达可能存在的健康风险，遵守法律法规要求，建立并维护安全作业流程、操作规范及管理标准； 协助总经理进行组织架构设计与调整，制定人力资源配置方案； 建立健全招聘、培训、绩效考核、薪酬体系及职业发展等管理制度，并推动执行； 为其他部门提供人力资源专业支持、咨询与指导； 及时跟踪国家及地方劳动法律法规动态，处理员工申诉，办理劳动合同签订、社保缴纳等相关事宜； 负责人力资源信息系统的搭建与日常维护； 配合总经理推广企业文化与核心价值观，策划组织各类团队活动，提升员工归属感与凝聚力； 统筹行政后勤事务管理，保障良好的办公条件，合理控制运营成本； 负责报刊杂志的采购、分发与管理，管理公司印章与证照，组织年会、员工活动及重要会议； 协助总经理开展对外联络，协调与媒体、政府机构、客户及社区的关系，承担相应接待任务； 执行总经理交办的其他工作任务； 管理公司行政车辆及公务出行安排，负责外部事务对接及证照办理； 负责厂区与办公区域的日常运行管理，维护企业外在形象，涵盖环境卫生、绿化养护、道路管理等综合环境事务，以及企业和员工的形象规范； 维持畅通的沟通渠道，及时传递公司经营目标、业绩成果等管理层信息； 参与制定并宣贯公司规章制度，协助管理者有效运用制度进行团队管理； 制定并执行年度培训计划，统筹培训预算使用，科学开发与配置人力资源； 设计、优化并推行公平合理的薪酬体系，在控制人力成本的同时保障员工回报； 建立并完善绩效管理体系，通过提升个人绩效促进整体组织效能； 统筹规划公司内部人才梯队建设与继任者计划，指导员工进行职业生涯发展。 职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、带薪年假、包吃、周末双休

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估效果，并根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制相关分析报告，结合同业对标情况动态优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导成员职业发展路径，提升团队绩效与稳定性； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用管控、投入产出比分析及优化措施实施； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，具备招聘团队组建与运营实战经验； 3、抗压能力强，拥有出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备良好的业务开拓、沟通表达、逻辑分析和抗压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1.负责项目全周期管控（包括方案设计、流程推进、风险控制、验收交付及回款跟进）； 2.跟踪项目执行情况（涵盖质量、安全、进度、成本与回款），建立并维护项目档案，定期汇报运行进展； 3.识别项目实施各阶段的异常状况，推动问题处理并跟踪闭环； 4.统筹项目优先级安排，协调多项目间的资源调配与冲突化解； 5.组织开展项目复盘工作，系统归纳经验与改进点，参与项目管理知识体系的搭建与更新。 岗位要求： 1.*****，本科及以上学历，理工类专业优先； 2.具备研发或设计类企业项目管理经验，有项目交付计划制定与执行经历者优先； 3.具备较强的组织协调能力、沟通应变能力、问题解决能力及逻辑思维能力，书面与口头表达清晰； 4.掌握项目管理基础理论，持有PMP证书者优先，熟练操作各类办公软件及项目管理工具； 5.英语能力良好。

任职要求： 1. 具备电焊与光伏安装复合实操经验，技术全面、动手能力强 2. 工作稳重踏实，责任心强，能适应户外及高空作业环境 3学历不限，接受经验丰富、技能扎实的技术人员 4. 无不良从业记录，服从管理，具备良好团队协作意识 5招代班师傅

天津武清徐官屯招聘： 1⃣炒菜学徒 切墩切够的，想炒菜想往上爬的，可以来咱们店培养炒菜，有师傅手把手教，学成给予炒菜师傅市场价 2⃣前厅经理（工资面试具体谈） 3⃣楼层主管2名：保底6000加提成6000-7500左右 4⃣服务员5名：保底4500,加酒水菜品提成4500-6000左右 5⃣点菜员1名:保底4500，加酒水菜品提成4500-6500左右 6⃣学徒工一名，可以重点培养，可以教手艺 联系人：崔总 电话:

找个开装载机抓车的司机，工作地址天津市武清区大王古庄镇

天津市武清区招家电安装、家电清洗

天津市武清区招长期电焊工

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

负责集团总部及各分支机构的岗位招聘工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

内勤岗位工作任务及招聘要求 一、核心工作任务 （一）库存管理 1. 负责公司物资、产品、办公用品等全品类库存台账搭建与动态维护，精准登记物品名称、规格、数量、出入库时间、领用对象及存放位置，做到账物相符、实时可查。 2. 严格执行出入库流程，到货时核对送货单与采购信息，清点数量、查验质量后办理入库；按需审核领用申请，按“先进先出”原则发放物资，杜绝浪费与损耗。 3. 定期开展库存盘点，每日核对动态库存，每月完成全面盘点，排查盘盈盘亏、破损过期问题，分析原因并形成盘点报告，同步调整台账数据；设置库存预警线，及时上报缺货、积压情况，保障物资供应不间断。 （二）数据统计 1. 负责日常运营数据、库存数据、业务数据的收集、整理与核算，确保数据真实准确、完整规范，按要求完成日报、周报、月报的统计汇总工作。 2. 熟练使用Excel等办公软件制作数据报表，清晰呈现数据明细、汇总结果，按时提交给上级及相关部门，为业务决策提供数据支持。 3. 做好各类数据档案的整理、归档与保管，方便后续查阅与核对，保证数据可追溯。 （三）票据开具与管理 1. 按照公司财务规范，准确开具各类发票、收据等票据，核对开票信息、金额、品名，确保票据合规无误，避免错开、漏开。 2. 做好票据的登记、保管、核销与归档，整理票据存根联、记账联，按时对接财务部门完成票据交接，配合财务做好账务核对工作。 （四）日常内勤辅助 1. 负责办公室日常行政事务，包括文件收发、整理归档、会议记录、办公用品采购与分发、办公环境维护等。 2. 协助部门同事完成各类临时性辅助工作，接听来电、接待来访人员，做好部门内外的沟通衔接，保障部门日常运营顺畅。 3. 完成上级交办的其他工作任务，服从工作安排，具备较强的执行力与责任心。 二、岗位招聘要求 1. ，做事细心、耐心、稳重，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。 2. 核心要求：能够长期住在单位，可适应单位住宿安排，能配合完成突发、临时性工作，保障岗位工作随时响应。 3. 能力要求：熟练使用基础办公软件，有库存管理、数据统计、开票相关工作经验者优先；工作严谨细致，责任心强，无粗心马虎、敷衍了事的工作态度。 4. 其他：遵守公司规章制度，吃苦耐劳，稳定性强，能长期胜任岗位工作。 三、岗位优势 提供单位住宿，免去租房、通勤成本，工作生活便捷；岗位工作稳定，作息规律，内勤工作环境舒适，适合追求稳定、细心踏实的任职。

【岗位职责】 1. 协助上级完成日常事务处理及与各职能部门的沟通协调，确保信息及时传达与落实； 2. 参与组织部门会议，负责会议资料准备、会议记录撰写及纪要整理，并跟踪决议事项执行情况； 3. 在上级指导下，配合开展数据采集、报表初步汇总以及活动前期筹备等相关专项工作； 4. 完成领导安排的其他临时性任务。 【任职要求】 1. 全日制大专或以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文书写作能力； 3. 工作认真细致，富有责任心，具备良好的时间规划与多任务协调能力； 4. 服务意识强，善于沟通，具有良好的团队合作精神。 【薪资待遇】 试用期三个月 试用期无责底薪3000元，转正后无责底薪4000元 每月休息四天 提供食宿 【工作时间】 12:00——22:00 【工作地点】 天津市武清区京滨睿城A7

1、负责采购物资的系统录入，包括采购单、到货单等，并整理相关票据。 2、统计公司员工考勤数据。

【岗位职责】 1. 协助主管完成日常事务处理及与各职能部门的沟通协调，确保信息及时传达； 2. 配合组织部门会议，负责会议资料准备、记录会议内容并整理纪要，跟进落实会议决议； 3. 在上级指导下，参与数据采集、报表初步汇总以及活动前期筹备等专项任务； 4. 完成领导安排的其他相关工作。 【任职要求】 1. 具备统招大专或以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备较强的文书写作能力； 3. 性格认真细致，有责任心，具备良好的时间规划与多任务协调能力； 4. 服务意识强，具备优秀的沟通技巧和团队合作精神。 【薪资待遇】 试用三个月 试用期无责底薪3000，转正后无责底薪4000 月休四天 包食宿 【工作时间】 12：00——22：00 【工作地点】 天津市武清区京滨睿城A7

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括招聘平台、校园宣讲、人才交流会、社交网络等，广泛吸引优秀人才关注。 组织实施简历初筛、面试协调与综合评价，甄选契合岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职流程，宣导公司文化及各项管理制度。

岗位职责： 1、根据公司业务发展及人才需求，制定并落实招聘计划； 2、优化并完善招聘体系、制度及相关流程； 3、开拓、维护并延伸招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人需要； 4、搭建企业内部人才库，做好人才储备与核心人才引进工作； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进建议。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年担任招聘主导角色； 3、具备俄语区国家石化行业施工类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书处理能力； 5、工作积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行； 2.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性； 3.劳动合同管理和档案管理； 4.熟悉上海各项落户办理流程（应届生、留学生、居住证、人才引进等），提升员工HR体验； 5.熟悉上海区域社保及公积金政策法律法规； 6.熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作； 7.其他上级安排的工作。 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源，法律等相关专业优先； 2.2年以上员工关系管理经验，有使用过HR系统项目优先； 3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先； 4.积极主动，善于发现问题和解决问题； 5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力; 6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。