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钣金厂生产辅助工
6000-9000元/月
生产组长/拉长5-10年大专
5年以上钣金或金属类工艺生产经验,熟悉图纸及生产工艺流程。具备责任心,工作认真负责。讲礼貌,具备良好沟通能力。 生产现场指挥: (1) 严格执行车间下达的各项指令,按时完成生产任务,核对产品数量; (2) 配合厂长指导操作人员按图纸、工艺规范及质量标准作业,严格控制产品质量; (3) 协调各班组之间的工作衔接,落实生产任务及班组日常工作的检查; (4) 巡查各作业区域,对生产线实施现场管理; (5) 监督厂区人员遵守劳动纪律及车间各项规章制度; (6) 主动与上级保持沟通,及时汇报班组生产进度、安全状况等相关情况; (7) 完成上级安排的其他临时性工作。
杭州拱墅区招建筑木工、木模、拆架
建筑木工拆架木模
杭州市拱墅区招建筑木工、木模、拆架
杭州 拱墅区
12月13日 14:23拨打电话
嘉兴秀洲区招建筑木工、木模
200-300元/天
建筑木工木模5-14天6-10人月结点工自备工具技术好
嘉兴市秀洲区招建筑木工、木模
嘉兴 秀洲区
1月28日 09:38拨打电话
嘉兴海宁市招木模、建筑木工、工地力工
200-300元/天
建筑木工力工木模1-2人
嘉兴市海宁市招木模、建筑木工、工地力工
嘉兴 海宁市
4月1日 07:04拨打电话
温州龙湾区招建筑木工、木模
木模建筑木工长期1-2人点工自备工具技术好专业师傅
温州市龙湾区招建筑木工、木模
温州 龙湾区 永中
4月20日 08:40拨打电话
舟山定海区招建筑木工、木模
建筑木工木模
舟山市定海区招建筑木工、木模
舟山 定海区
4月9日 07:53拨打电话
台州椒江区招建筑木工
300-400元/天
建筑木工长期3-5人专业师傅自备工具
台州市椒江区招建筑木工
台州 椒江区 十字马路
1月9日 09:37拨打电话
衢州衢江区招桥梁、建筑钢模/木工、工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑
210-320元/天
建筑木工浇筑桥梁打灰小工砼工1-2人
衢州市衢江区招桥梁、建筑钢模/木工、工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑
衢州 衢江区
4月24日 08:44拨打电话
杭州上城区招建筑木工、木模
建筑木工木模
杭州市上城区招建筑木工、木模
杭州 上城区
12月26日 09:20拨打电话
项目管理
6000-8000元/月
生产管理月结1-3年学历不限全职团队管理农业林业农林牧副渔
侧重项目进度 工人管理 1. 毛竹粉碎加工管理 · 负责毛竹原料的验收、堆放及前处理工作。 · 操作并维护粉碎机、铡草机等设备,将毛竹加工成符合蚯蚓养殖需求的粗细颗粒或竹粉。 2. 蚯蚓养殖与基料处理 · 将粉碎后的竹粉与其他辅料(如牛粪、秸秆等)按比例混合、堆置发酵,制作蚯蚓养殖基料。 · 负责蚯蚓床的日常管理,包括投料、洒水、温湿度调控、病虫害防治等。 3. 工人管理与任务分派 · 领导并管理一线工人(包括粉碎工、养殖工、分拣工等)。 · 制定每日生产计划,合理分配粉碎、混料、上料、采收、筛分等环节的人员与工时。 4. 安全生产与设备维护 · 定期检查粉碎机、传送带等设备,组织日常保养,排除安全隐患。 ·
贴标签车间饮料厂长白班免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-50周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 涉及工作城市苏州
吊车司机1-2人
浙江省湖州市招吊车驾驶员一名,要求技术熟练5年以上工作经验爱惜车辆证件齐全年龄不能超过50岁了联系电话
湖州
4月26日 01:21拨打电话
浙江湖州五月二十五号左右,,打浆平地,一万四一个月,有想干的联系我,电话同步
14000元/月
农机手月结
五月二十五号左右,浙江湖州,打浆平地,一万四一个月,有想干的联系我,电话同步
湖州
4月26日 01:20拨打电话
长白班面包厂车间贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
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放样师1-2人月结
诚招办公椅放样师2名,要求5年以上放样经验,工资待遇15000+,工作地点:安吉上墅三久智能家居,联系电话,翁经理
湖州 安吉县
4月26日 01:08拨打电话
贵州14、✅【六枝】楼号长2名,能独立施工、吃苦耐劳,薪资面议,联系沈
栋号长1-2人
14、✅【贵州六枝】楼号长2名,能独立施工、吃苦耐劳,薪资面议,联系沈
贵州
4月26日 00:38拨打电话
栋号长长期1-2人月结全职
技术栋号长一名,熟悉测量仪器,在劳务公司工地作业有三年以上经验优先!年龄在30-45岁!工资待遇7500!使用期一个月,包吃住!有意电话联系
栋号长长期1-2人月结全职
现场生产管理一名,栋号长一名 !在劳务公司工地有三年以上经验优先!年龄在30-50岁!工资待遇7500!使用期一个月,包吃住!有意电话联系
福建南平刘总房建项目招聘安全主管持安全c证劳资员持劳资员证栋号长持中工(房屋建筑)证联系:
安全负责人栋号长
刘总 南平房建项目招聘安全主管持安全c证劳资员持劳资员证栋号长持中工(房屋建筑)证联系:
南平
4月25日 21:36拨打电话
房建栋号长
4000-8000元/月
栋号长1-2人
工作内容: 1、负责管理施工队各项工作执行情况、确保现场安全施工、工程质量达标、工期不延误; 2、参与图纸会审和技术交底,安排好每天的施工工作,对班组成员进行全面的技术交底;协调现场各方关系; 3、会同甲方、监理各方对材料、隐蔽工程、竣工进行检验、验收工作; 4、配合项目经理组织工程验收和分项工程质量评定。对因设计或其他变更引起的工程质量的增减和工期变更进行签证、并及时调整部署; 职位要求: 1、具有诚实,敬业,吃苦耐劳及团队合作精神,能严格遵守公司各项规章制度; 2、工作中,能较好处理与建设、总包、监理单位等各方关系协调,独立完成领导交代的各项任务; 3、要求熟炼操办公软件,会CAD及南方cass软件及GPS测量者优先; 4、要求能驻现场。
厂长
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年大专家居家具建材生产成本管理生产计划与物流控制生产设备管理
厂长(限定做工程固装和活动经验):   岗位职责:   1、全面主持公司生产运营管理工作,协助总经理制定公司中长期发展战略,审核年度生产计划,提出季度工厂目标及关键实施策略;   2、主导生产、设备、安全、环保等制度的制定,并负责监督、检查、控制与执行落实;   3、组织编制年度、季度、月度及日常作业计划和设备维保方案,并推动实施、协调调度、过程监控与绩效考核;   4、紧密协同营销团队,保障产品订单合同的顺利交付;   5、参与技术管理标准审定,组织拟定生产工艺流程,审核新产品的开发方案,并推进试产工作,持续提升产品市场竞争力;   6、统筹生产安全管理,强化安全教育培训,严格执行安全生产法规与操作规范,实时监督排查隐患,确保无重大火灾、设备故障及人员伤亡事故发生;   7、按时完成年度、季度、月度生产统计报表编制,扎实做好生产核算基础工作,重视原始数据、台账及报表管理,确保信息真实准确;   8、统筹生产设备与计量工具的维护保养工作,结合生产任务合理调配设备资源。   任职要求:   1、大专及以上学历,具备5年以上高端酒店家具生产管理背景,熟悉出口软体家具、橱柜、套房家具、住宅精装配套、星级酒店、公寓楼、办公楼等固定及活动类家具项目,有同岗管理经历;   2、熟练掌握批量出口家具及工程类家具的成本管控、工艺流程,精通技术管理、生产组织、材料应用及工艺质量控制;   3、责任心强,对行业发展趋势具备独立思考与判断能力;   4、具备系统化管理思维,善于处理团队关系与内外部协作,人际沟通拿捏得当。
生产组长
8000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限生产计划与物流控制团队管理机械设备/机电/重工
具备2年相关行业从业经历,有汽车零部件制造(车身钣金件焊接)经验者优先考虑。
招聘PPR水管主操、班长
7000-10000元/月
生产管理免费培训包住3-5人月结1-3年大专全职
1、熟悉PPR挤出机开停机操作 2、熟悉换模换料工作 3、熟悉车间管理工作 4、其他领导交办的工作
储备干部
5000-6000元/月
生产管理包吃包住6-10人月结经验不限大专全职电子/半导体
岗位职责: 1.负责生产线日常管理与人员调度,确保生产计划按时保质完成 2. 监督作业标准执行,及时发现并纠正工艺、操作及质量异常 3.组织班组早会、技能培训与安全教育,提升团队执行力与安全意识 4. 协调物料、设备、品质等部门,推动现场问题快速闭环处理 5.填报生产报表,统计分析效率、良率、损耗等关键指标 任职要求: 1. 具备生产现场管理经验,熟悉制造业流水线运作模式 2.责任心强,具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.能熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力 4. 有精益生产、5S或班组长培训经历者优先 5.身体健康,能适应倒班及一线工作环境
湖州长兴县招木模、工地小工/杂工,拆木,清理,材料,会拔洋钉子,包工点工都可以
小工综合承包木模
湖州市长兴县招木模、工地小工/杂工,拆木,清理,材料,会拔洋钉子,包工点工都可以
湖州 长兴县
1月29日 09:32拨打电话
生产组长
4000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技化工生物制药食品/饮料
负责灌装线、包装线等生产现场的日常管理 负责人员调配、记录填报及现场工作协调 具备化妆品行业从业经历者优先考虑
设备主管
8000-12000元/月
厂长/主管5-10年大专
一、岗位概述 负责公司设备的资产全生命周期管理,包括日常维护、故障处置、台账更新及管理制度建设,保障设备安全、稳定、高效运行。 二、主要职责 1.维护保养规划与执行:编制设备年度及月度维保计划并推动落实,减少设备故障与停机损失;督导关键设备日常点检与维护作业,指导操作人员规范开展保养工作,提升设备使用寿命。 2.故障排除与维修管理:及时响应设备异常,组织诊断与抢修,消除根本原因,最大限度减少生产影响;汇总故障数据,分析成因并制定预防性改进方案,增强设备运行可靠性。 3.制度、台账与记录管理:建立健全设备管理规章、作业指导书及维保记录体系,确保技术资料完整可查;定期组织设备清查,动态更新设备编号、状态等信息。 4.设备改造与采购支持:参与新设备选型论证、采购评估、安装调试及验收工作,提供专业技术支撑;归纳使用反馈,提出优化建议,助力设备持续改进。 5.团队协调与培训提升:统筹维修团队工作安排,开展技能培训,提高团队专业水平与响应能力;联动生产、设备、采购等相关方,保障跨部门协作顺畅。 6.预算控制与成本管理:统筹设备维保费用及备品备件支出,在保证质量基础上合理控本,提升运维经济性。 三、任职要求 •学历与专业:大专及以上学历,机械、自动化、电气、工业工程、机电一体化等相关专业;本科及以上学历者优先考虑。 •工作经验:具备5年以上制造业设备管理经历,有担任设备主管经历者优先;具有锂电或新能源行业背景者优先。 •技能要求: o掌握液压/气动系统、传动机构等机电基础知识; o熟悉设备维护流程与故障排查方法; o能熟练操作Office办公软件及ERP系统; •个人素质: o具备较强的计划组织、沟通协调与团队管理能力; o具有高度的安全意识、责任感和执行能力; o身体健康,能胜任现场巡检与应急维修任务。
湖州吴兴区招木模、建筑木工
建筑木工木模
湖州市吴兴区招木模、建筑木工
湖州 吴兴区
1月16日 09:10拨打电话
无纺布生产主管
1-1.1万元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理
职位描述: 负责工厂日常运营的组织管理及生产线的作业指导与协调,及时处理并优化生产过程中出现的各类问题 掌握无纺行业的工艺技术、设备操作规范及生产流程,能科学高效地调配人员开展作业 熟知企业各项管理制度并严格落实,确保产品品质达标及生产安全运行 按时完成上级交办的其他相关工作 职位要求: 年龄20—45岁,具备1-3年生产车间管理经验,操作技能熟练,工作认真负责,具备良好的沟通与协作能力 身体状况良好,能适应高强度作业,具有较强的团队意识,服从工作分配,抗压能力突出
储备干部
8000-11000元/月
生产跟单/文员月结1-3年本科重型机械焊接作业
1、本科及以上学历,焊接相关专业; 2、具备不少于一年的本专业领域连续工作经验; 3、能够适应机械加工类工厂的工作环境; 4、具有良好的责任心及团队协作精神; 5、积极进取,具备较强的抗压能力; 6、具备一定的英语沟通与表达能力; 7、熟练掌握常用办公软件操作。 管培生发展路径: 结合个人能力表现及公司岗位需要,安排至生产、计划、技术、工艺、品质等相关部门进行定向培养,未来发展方向为专业技术人才或管理储备人员。
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