岗位职责： 1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行； 2.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性； 3.劳动合同管理和档案管理； 4.熟悉上海各项落户办理流程（应届生、留学生、居住证、人才引进等），提升员工HR体验； 5.熟悉上海区域社保及公积金政策法律法规； 6.熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作； 7.其他上级安排的工作。 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源，法律等相关专业优先； 2.2年以上员工关系管理经验，有使用过HR系统项目优先； 3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先； 4.积极主动，善于发现问题和解决问题； 5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力; 6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、高校宣讲、人才交流会、社交网络等，广泛吸引优秀人才关注。 组织实施简历初筛、面试协调与综合评估，择优选拔契合岗位需求的候选人。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职流程，宣导公司文化及各项管理制度。

岗位职责： 1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行； 2.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性； 3.劳动合同管理和档案管理； 4.熟悉上海各项落户办理流程（应届生、留学生、居住证、人才引进等），提升员工HR体验； 5.熟悉上海区域社保及公积金政策法律法规； 6.熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作； 7.其他上级安排的工作。 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源，法律等相关专业优先； 2.2年以上员工关系管理经验，有使用过HR系统项目优先； 3.熟悉相关劳动法律法规且具备社保福利人事实务操作经验者优先； 4.积极主动，善于发现问题和解决问题； 5.亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力; 6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力； 4、工作积极主动，作风踏实，责任心强，能承受工作压力，注重细节。

岗位职责： 从人力资源六大模块的基础工作入手，以招聘为核心任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验（不限具体模块）； 3、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力； 4、工作积极主动、踏实肯干、吃苦耐劳、责任心强、思维细致严谨。

1、负责员工招聘、选拔、录用、入职、晋升、离职等日常人事手续工作; 2、负责公司人事档案的管理，安排和组织员工的培训; 3、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 4、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织开展招聘工作 5、监督各项人事制度的执行并及时汇报; 6、负责公司领导安排的其他行政工作。 职位要求: 1.责任心强，工作认真，有亲和力，有较强的人际沟通与协调能力，有团队协作意识; 2..熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道的拓展与维护;具有较高的职业敏感度及一定的判断能力，具有较好的面试技巧及经验; 3..熟悉公文写作，文笔流畅，精通办公软件的操作:

依据企业战略目标与业务发展需要，拟定招聘方案，明确各岗位的工作职责、任职资格及招聘人数。 拓展多元化招聘途径，包括线上招聘平台、校园宣讲会、人才交流市场及社交网络渠道，广泛吸引优质候选人。 负责简历初筛、组织面试流程及综合评估，精准识别匹配岗位需求的合适人选。 保障新员工顺利到岗，协助完成入职办理，宣导公司文化与相关管理制度。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与人力资源各类项目及活动的策划与落实； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的执行工作。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项事务性工作； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

天津京东所有仓 京东正式工五险一金 武清京东安博仓 京东山姆超市仓 京东沃尔玛超市 北辰京东亚一仓 武清京东李宁仓 宁河京东生鲜仓 武清京东生鲜仓 薪资待遇: 月工资:7000-9000/月 20周-48周岁男女不限 工作内容：收货、理货、补货、上架、拣货、复核、打包、分拣、装卸工、高叉司机 食宿：法节三薪、五险一金、提供宿舍、节日福利、工龄奖、年终奖、防寒防暑补贴、餐费补贴、带薪年假、员工体检、有公休 案底、黑户不接收 ⚠面试禁止穿短裤，裙子，拖鞋 ⚠不接收学生工 ⚠面试需要 ⚠面试提前一天联系驻厂扫码 返费标准:500元/月，返2个月，。。

天津市武清区汊沽港镇， 两套小户型 招贴常规尺寸墙地砖20元/平米包干(包含勾勾缝剂，踢脚线，海棠角，插座孔)。 会改电，改水，油工，师傅优先，施工时间可根据师傅时间安排，协调好邻居关系，完工结账。自己家，干后尽量没有空鼓，实在负责任师傅联系 请师傅看好再联系，单价不高不代表要求低，但也不会，更不会完活赖着，装修期间希望友好相处。

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国企人事助理（双休+节假日休息） 岗位职责： 1.根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。 3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。 4.有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。 5.负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。 6.熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。 7.协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、21-45周岁 1.大专及以上学历，应届生亦可。 2.招聘模块能力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。 3.做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决门题的能力。 5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。 6.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 薪资待遇： 1.合理优厚的薪金待遇：底薪+提成+绩效奖金 2.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。 3.多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。 福利待遇： 不定期旅游 定期团建 节日福利 固定上班时间不加班！不加班！不加班！（重要的事情说三遍） 晋升空间： 1.公平公正的晋升通道。 2.导师一对一指导。 3.工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 8:30-17:30中午休息2h 周末双休，法定节假日休息。职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供专业、及时的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通细致，具备良好的职业素养

一、岗位职责：协助公司完成招聘相关工作，主要负责候选人的邀请添加，无需承担复杂招聘流程。 二、任职要求：1.无需招聘经验，零基础可上手；2.有碎片时间即可，工作时间灵活；3.认真负责，能按要求完成邀请任务。

岗位职责： 1.负责公司合作的单位企业招聘入职、各大平台发布招聘信息，需要打电话联系。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 任职要求： 1.大专以上学历，接受应届毕业生 2.有做过销售经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

人事助理/保单服务/销售 经验不限经验|学历不限学历/双休 薪资福利:面议 工作地址:中国人寿保险二楼（安吉县天荒坪南路651号）

岗位职责： 1、根据公司业务发展及人才需求，制定并落实招聘计划； 2、优化并完善招聘体系、制度及相关流程； 3、开拓、维护并延伸招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人需要； 4、搭建企业内部人才库，做好人才储备与核心人才引进工作； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进建议。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年担任招聘主导角色； 3、具备俄语区国家石化行业施工类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书处理能力； 5、工作积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识和团队协作精神。

咱们这边是人力资源公司，公司位于武清大光明中心南门，主要负责往各大工厂招聘蓝领工人，公司成立于2019年，公司创始人已经从事人力资源行业10余年，目前公司现在职员工有1000+涵盖京津冀地区各大类型工厂。 目前公司内部在招聘的创业合伙人，前端获客剪辑手招聘销售岗位行政内勤人员。 公司免费提供办公设备免费提供行业资源免费扶持新加入的合伙人快速入行，拿到。 前期新加入的合伙人公司也会给予一定的生活补助，2500-4000元不等，具体分岗位，正式入门后月综合薪资5k-20k不等。 有合作意向的话可以到线下详谈，要求开朗，外向，善于与人沟通有，上进心，对挣钱有欲望，服从管理，学历不要求，年龄不要求。 公司的工作时间:上8.30-12. 下1.30-5.30，单休 只为了混最基础的生活补助的勿扰，谢谢。 如果感觉可以的话可以约一场线下面试详谈！

注意：中级4年以上，高级6年以上，不超过13k，具体看面试定薪 1独立完成数据中心弱电系统建设或改造的方案制定，图纸审核、技术交底等 2)负责数据中心弱电系统改造现场施工管理，监控技术支持，保障施工进度并高质量交付; 3）负责数据中心设备点位标准化 衡量标准：学历，年限，根据面试定薪，做过弱电系统、数据中心弱电工程师、弱电项目管理、弱电系统建设，完成机电数据治理，保障北向接口稳定

1、主要工作是给企业找到合适的候选人入职，负责职位分析，人才寻访、简历推荐、面试邀请、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等等工作。 2、服务客户为中大型企业，接到企业的委托职位需求，进行中高端以及技术人才的寻访为主。 任职资格: 1、欢迎愿意把猎头作为事业奋斗一生的加入，大专及以上学历，应届毕业生实习生优先； 2、不甘于现状，有较强的目标感，自驱力，抗压能力 3、有良好的职业素养 4、良好的沟通表达能力

1、参与构建公司完整的激励机制，制定涵盖绩效管理、薪酬福利、员工关怀等方面的激励计划，并推动落地实施，持续跟踪激励成效，开展评估与优化； 2、调研并搭建契合公司实际的全岗位序列绩效管理体系，全面负责绩效考核的组织推进、执行落实、成效分析及持续改进工作； 3、持续推进公司全序列岗位薪酬体系的建设与优化，确保制度有效执行，并依据薪酬管理制度开展人力成本的预算与核算工作； 4、监督并支持各部门开展日常绩效评定、薪酬发放及相关福利工作的规范运行； 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、具备10年以上薪酬绩效领域工作经验，精通绩效考核与薪酬福利的实施方法和工具，拥有企业转型阶段绩效体系搭建的实际经验，具备可验证的成功案例与成果； 3、熟练操作Office等办公软件，具备一定的人力资源信息化应用能力，对数据敏感，具有较强的数据分析与整合能力； 4、性格沉稳、逻辑清晰，工作耐心细致，责任心强，具备良好的沟通表达、文字撰写及组织协调能力，富有团队协作意识。

1.制冷设备维修 2.制冷设备调试 3.设备接线

监控，ap，音响安装调试，机柜整理，寻线，理线，标签

职位描述 1、负责猎头业务团队搭建，带领团队开拓市场，挖掘客户需求，执行并完成业绩目标，并对猎头业务的营收、利润等目标负责； 2、负责制定和实施团队业务策略与计划，带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和催收回款等工作，激励团队成员完成业绩指标； 3、负责管理、培训下属团队，建立良好的工作氛围和团队文化，确保团队的稳定性； 4、与客户充分沟通，分析职位需求并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，同时为客户提供专业的咨询及引导，提供有价值的猎头服务； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展，与客户建立良好的长期合作关系； 6、持续改进和完善业务流程，有效控制运营成本。 任职资格: 1、统招本科以上学历，8年以上人力资源行业经验，5年以上猎头从业经验，3年以上团队管理经验； 5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，有从0-1组建团队经验优先，有全面公司管理、业务管理、财务管理经验者优先； 3、深刻理解人力资源行业发展趋势，熟悉猎头行业市场情况、相关管理规范及标准； 4、具有较强的市场开拓及业务谈判能力，丰富的客户开发和客户维护经验，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 5、出色的学习能力、自驱力和抗压能力，能够适应快速发展的工作环境，充满正能量，具有很强的责任心和事业心，具备良好的职业素养和敬业精神。

负责修房修设备维护关系，巡检，解决问题。

职位描述 1、负责猎头业务团队搭建，带领团队开拓市场，挖掘客户需求，执行并完成业绩目标，并对猎头业务的营收、利润等目标负责； 2、负责制定和实施团队业务策略与计划，带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和催收回款等工作，激励团队成员完成业绩指标； 3、负责管理、培训下属团队，建立良好的工作氛围和团队文化，确保团队的稳定性； 4、与客户充分沟通，分析职位需求并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，同时为客户提供专业的咨询及引导，提供有价值的猎头服务； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展，与客户建立良好的长期合作关系； 6、持续改进和完善业务流程，有效控制运营成本。 任职资格: 1、统招本科以上学历，8年以上人力资源行业经验，5年以上猎头从业经验，3年以上团队管理经验； 5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，有从0-1组建团队经验优先，有全面公司管理、业务管理、财务管理经验者优先； 3、深刻理解人力资源行业发展趋势，熟悉猎头行业市场情况、相关管理规范及标准； 4、具有较强的市场开拓及业务谈判能力，丰富的客户开发和客户维护经验，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 5、出色的学习能力、自驱力和抗压能力，能够适应快速发展的工作环境，充满正能量，具有很强的责任心和事业心，具备良好的职业素养和敬业精神。