招募条件： 1、年龄25-45岁，本科及以上学历，优秀应届生亦可考虑，具备海外留学背景者优先，近一年收入达12万元以上； 2、表达清晰，普通话标准，性格坚韧，反应灵敏； 3、积极进取，勤奋务实，具备良好的协作精神； 岗位职责： 1、依据公司现有客户资料及需求分析，为客户提供高效、专业、优质的服务支持； 2、负责老客户的持续维护与服务拓展，深入挖掘客户潜在需求； 3、通过系统化评估客户的消费水平与行为特征，制定个性化项目方案建议； 4、配合上级及团队完成指定项目任务，并定期向上级反馈工作进展； 岗位支持： 三位一体的职业发展路径——HWP：保险、健康与理财规划专家。 1、参与覆盖文化、养老、保险、财富管理、医疗健康、终极关怀六大领域的系统培训，表现优异者可获得清华大学、北京大学等顶尖学府深度研修机会； 2、提供全面的培训体系，包括新人导入、岗前训练、在职提升、晋升辅导及学历进阶课程，助力员工掌握多元技能，全面提升职业素养； 3、依托全国35个城市累计投入1500亿元建设的42个高端养老社区，提供实地参访与费用补贴等体验式销售支持； 职位待遇： 底薪＋提成＋年终奖＋奖金＋社保补贴＋公司公积金＋员工及家属团体保险＋带薪年假＋旅游福利； 弹性办公、组建团队、无需加班、享有多次晋升通道。 除基础薪酬外，公司额外提供每月1.6万至4万元的专项人才支持金，持续发放18个月；综合年薪税后60万至100万元。 入职首年达成MDRT并成功注册，晋升为精英HWP，可享清华北大专属定制学习资格，并获得精英培养计划持续学习奖励金； 连续三年达成MDRT并成功注册，晋升为卓越HWP，可享香港专属定制学习行程，并获得泰康精英培养计划持续学习奖励金； 连续五年达成MDRT并成功注册，维持首席HWP资格，可赴新加坡SIM接受专业培训，并获得泰康首席培养计划持续学习奖励金； 连续七年达成MDRT并成功注册，持续保持首席HWP身份，可参与美国高校联合定制财富管理培训，并获得泰康首席培养计划持续学习奖励金； 工作时间： 上午8:30-10:30为集中工作时段，其余时间自主安排，实行弹性工时制，兼顾工作与生活； 周末双休，国家法定节假日均按规定休假； 年轻化、高活力、高收入的团队氛围，期待你的加入！

【一】核心亮点 （1）工作时间：08:30-17:30，周末双休，享受国家法定节假日； （2）100%无需自主开拓客户！公司提供成熟企事业单位资源，专注服务即可达成业绩； （3）六险二金+正式员工编制，签订劳动合同，比同行业多一份保障，工作更稳定； （4）团队协作分工清晰，从方案讲解到理赔支持，全程与项目组配合推进，压力共担； （5）配备1对1导师指导+分阶段培训体系，零经验也可快速成长，提供销售与管理双通道晋升机会。 【二】岗位职责 （1）为合作的企事业单位（如医院、公务员单位、、银行等）职工，设计团体保险定制化方案及个人养老金服务，对接单位相关负责人并开展保障方案宣讲； （2）协助合作单位职工办理保险手续、信息登记，响应理赔咨询与需求，持续维护客户关系； （3）以项目形式运作，协同团队成员制定服务计划、筛选适配产品方案，面向单位职工提供全流程服务支持。 【三】岗位要求 （1）本科及以上学历，条件优异的大专生可酌情考虑，专业不限； （2）具备营销意识，能够清晰传达保险方案内容，满足客户需求； （3）积极进取，能适应周期性业务推进节奏。 【四】薪酬福利 （1）基础薪资+绩效工资+业务提成+年终奖金，综合月薪8k+，收入无上限； （2）六险二金（五险一金+多项商业保险+企业年金）； （3）长期服务奖励+节日关怀福利，持续发展享额外回报； （4）享有带薪年休假。

驻村佛医保服务专员多名4500元底薪+提成+津贴+奖励+旅游 2025年中国人寿保险公司成为佛山市政府主导的惠民保险--佛医保的主承保单位，目前已承保客户数量超百万以上，售后任务工作量大，理赔数量多，现大量招募佛医保服务专员。 要求: 1、具有顺德本地户口或在本地居住超过1 年，会听说粤语; 2、男女不限，年龄在23-55岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽); 3、身心健康、仪表良好、待人热诚、责任心强、有良好的沟通能力; 4、具备当地村居服务经验者和丰富的人脉资源者优先录用; 工作内容: 1、驻点乐从、龙江、北滘镇等顺德各大村居和社区，辅助村、居委做政策性保险的售后工作。 2、负责在指定村、社区内进行政策性保险业务宣传推广、客户资料登记、客户后续服务、客户资源系统录入等。同时，发挥政策性保险平台优势，深入社区、家庭和企业，开展综合保险业务拓展。 3、对公司下发的客户名单定期进行电话和上门回访; 4、负责公司安排驻点村居和社区的惠民性保险-- -佛医保的推广和售后服务; 上班时间:星期一至星期六，上午8:30-11:30,下 午时间灵活安排，周六下午和周日休息，逢国家 节假日休息。

[可从事一生的职业，主动联系，机会不等人!!] ①岗位职责： 1、为辖区内医院、证券、银行、大型或事业单位提供团体保险相关的咨询、宣讲及理赔服务。 2、根据上述单位员工及其家属的个性化需求，提供保险方案及高端养老社区产品的专业咨询服务。 3、结合单位实际情况，协同团队成员开展客户调研、服务策划与落地执行； 4、负责对公项目中客户的咨询解答、保全处理、理赔支持及相关事务办理； ②职位特点： 1、模式创新，告别传统展业方式，客户资源由公司统一提供，聚焦大型优质单位； 2、采用项目制团队协作模式，按角色分工与能力匹配分配项目奖励比例； 3、签订正式劳动合同，非代理制岗位，享受稳定职业发展路径； ③任职要求： 1、具备积极进取的心态和强烈的自我驱动力； 2、拥有良好的策划能力，善于归纳总结与独立思考； 3、本科及以上学历； 4、专业不限，有销售经验或金融行业背景者优先考虑； ④薪资福利： 1、收入结构：基本工资+项目提奖+年终奖金+长期服务奖励+季度绩效奖金+专项项目激励； 2、福利保障：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金），带薪年休假，法定节假日； 3、弹性自选福利计划，覆盖本人及家人，全面关怀员工生活；

职责： 1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌； 2、制定营销计划，完成销售指标； 3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系； 4、收集行业、市场信息。 要求： 1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力； 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高； 3、热爱销售，并专注于销售工作；维护好客情 4·公司有客源扶持，有专职辅导员，引导切入，两年年薪可达百万 薪资详情： 10000-12000元/月 按销售额提成

业务概述： 全面实施和统筹公司带病体创新保险产品的销售。在公司合作医院科室主任协助和指导下开展带病体保险产品的销售。在驻点医院有工位，院内开展工作，结合主任医师的治疗方案和手术保险方案，全方位为病人提供健康服务。 技能要求： 1、无需陌拜医院科室，驻点医院科室,与主治医生和相关科室医护人员沟通,向客户推广产品,并不断提高产品市场份额。 2、在科室主任指导安排下开展与患者的沟通交流，促进耗材销售。 3、薪资待遇面议。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学类、管理类、营销类等相关专业专科以上学历； 2、1年以上工作经验，有医疗器械销售经验或托管医院工作经验者优先； 3、较强的工作能力、沟通协调能力，踏实、吃苦耐劳，团队意识强。

【入职要求】 25-50岁，本科及以上学历（具备较强学习能力者可放宽至大专），认同保险作为风险管理工具的价值。实行按单计提佣金机制，不设固定薪资，不符合条件或期望稳定底薪者请勿打扰，感谢配合。 【工作内容】 1. 系统学习保险与金融相关知识，对比分析多家保险公司产品的特点与优势。 2. 根据客户实际需求，提供个性化的风险保障评估，并制定专属保险配置方案。 3. 提供保单后续服务，包括保全办理、理赔协助等全流程支持，确保客户权益落实。 【薪资待遇】 1. 收入增长潜力大，上不封顶 2. 员工福利（达到经纪人或以上职级）：年度健康体检、团体高端医疗保障、团体意外险 3. 薪酬体系：2020年员工平均月收入3-5万元，团队负责人平均月收入5-8万元。实行无上限的合伙人激励机制，职级达标者享免费境内外旅游奖励 4. 工作时间：灵活自主安排，无需强制坐班，兼顾事业与家庭生活 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间 2. 为人诚信、态度认真、作风严谨、心态积极 3. 具备良好的学习能力、执行能力、独立分析能力和自我驱动能力 4. 擅长沟通表达，具备团队协作意识，能主动应对并解决问题 【公司介绍】 明亚成立于2004年11月，是国内率先将“保险经纪人”模式应用于个人寿险领域的专业经纪机构，现为全国领先的保险经纪公司之一。 拥有丰富多元的产品资源，合作覆盖中资、外资及合资等数十家保险公司，产品种类超千款，全面满足各类客户的个性化保障需求！ 【行业地位】 国内领先保险经纪企业！ 客户关注度与信赖度居行业前列！ 综合业务规模全国前三！ 人身险领域业绩排名前三！

精英销售 —年薪可达60-80万，在国寿都可实现 任职要求： 1、年龄满25--45周岁， 2、大专及以上学历（学信网可查），当然高中，中专学历比较优秀的公司适当放宽，必须有毕业证。 3、年龄符合25周岁以上且学历大专以上学历可优先录取。 工作内容 主要负责售后服务，对公司的老客户维护进行保单续收的提醒和礼品的派发按公司福利对不同星级的客户安排了对应的旅游活动，星级认证 等。 ；越努力越幸运，赚钱越多。 资源就是王道，公司提供老客户资源，师父带你成长。 不管你以后做什么，光有钱不行，得学会理财，这里是较好的理财学校 工作时间 1、8:30--17:00。国家法定节假日休息 2、绝不加班，下午时间可合理安排(如有宝妈下班也不影响接小孩） 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有奖金、礼品发放；有工作经验者优先考虑，另外公司对于表现优异的员工给予奖励升职加薪，奖金丰厚 薪资待遇 综合薪资；10K - 30K / 月，上不封顶，只要努力去做，你就是精英

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岗位职责 1. 纯坐班·无外出：公司提供精准优质车主资源，无需自主拓客，专注沟通与成交即可。 2. 刚需产品·易入门：车险为城市出行刚需，市场空间广阔，上手迅速，新人享保护期，收入稳定有保障。 3. 精准对接：通过电话或微信联系车险即将到期的车主，建立有效沟通关系。 4. 专业支持：根据客户需求提供精准报价，清晰讲解保险种类及保障内容，及时解答客户疑问。 5. 成交跟进：协助客户完成保单制作、线上支付及相关后续服务落地执行。 岗位要求 1. 高中及以上学历，年龄18至40周岁，能力突出者条件可适当放宽。 2. 普通话标准流畅，表达清楚，具备良好的沟通技巧与亲和力。 3. 工作态度积极踏实，责任心强，具有团队协作意识和一定抗压能力。 4. 有保险、销售、客服等相关经验者优先考虑。 薪酬福利 1. 薪酬结构完善，无责任底薪4000元+激励奖励600元，另享业绩提成，上不封顶，多劳多得。入职三个月后综合收入8000至20000元，资深员工月入可达50000元以上。 2. 入职即缴纳五险一金，享受完整社会保障。 3. 享有高温补贴、节日福利、带薪年假等福利待遇。 4. 提供带薪岗前培训，帮助快速掌握工作技能。 5. 无需外出开发客户，公司统一分配高质量客户资源。 6. 标准白班制，无夜班、不倒班。 7. 公司定期开展团建活动，营造轻松和谐的工作氛围。 岗位晋升空间： 依托公司平台，为每位员工提供公开透明的职业发展通道。 1､纵向晋升：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理方向） 2､横向发展：客户经理→后线运营类岗位（涵盖销售推动、企划财务、行政管理、培训讲师、人事招聘等发展方向） 工作时间 9:00-18:30，周末及法定节假日正常休息

1）行业前景： 【刚需属性】有车就必须购保险，需求稳定持续； 【抗风险强】无需担忧疫情冲击、政策调整或企业经营波动； 【长期发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳固； 【品牌优势】中国人保为车险领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车中即有一台投保人保； 2）资源支持： 【名单提供】公司每月统一派发客户名单，无需外出拓客，主要为续保客户或往年人保外客户，所有有车人群均为潜在对象； 【分配机制】名单数量依据上月个人成功率排名进行分配，成功率越高，匹配资源越多； 3）工作职责： 公司配备电话与电脑，在办公室内通过电话及微信沟通服务客户，无需自主开发客户资源； 4）工作时间： 【上班时段】每日8:30到岗，完成当日通话时长任务后18:30下班； 【周末出勤】每月安排2次周末加班，享有日补贴157元及午晚餐，其余6-8天可正常休息； 5）薪酬待遇：底薪、提成、五险一金、工作日午餐+晚餐、三节福利（端午、中秋、春节）、定期团建； 【浮动底薪】试用期前三个月底薪3000元（提成规则与正式员工一致），后续每季度根据业绩调整底薪区间为2700至6200元（保费贡献越大底薪越高）； 具备销售经验者入职前3月可享5000元保障（含3000底薪+1000通时+1000达标奖励），表现优异者可达6000元保底； 【提成构成】按车险商业保费及意外险保费比例计提，平均每单收益约150元，视实际保费而定； 【收入水平】满3个月员工中78%月收入超7000元，一年以上员工平均月薪过万； 6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职半年内组内业绩排名前30%，可安排带领小组并配置组员； 小组整体业绩进入前30%，可进入储备主管面试流程； 入职满一年且团队业绩位列前30%，可参与储备经理面试评估；

1）行业前景： 【刚需】有车就必须投保； 【抗风险能力强】无需担忧疫情冲击、政策调整或企业经营风险； 【适合长期发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳定； 【中国人保品牌】车险领域领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车中就有一台选择人保； 2）资源情况： 【公司提供客户名单】每月定期下发资源，无需外出拓客，主要为续保客户或上年在其他公司投保的车主，所有有车人群均为潜在客户； 【名单分配机制】根据上月个人转化成功率进行排名，高成功率者优先获得更优质、更多的客户资源； 3）工作内容： 公司配备电话与电脑，在办公室内通过电话及微信与客户沟通，无需自主开发客户； 4）工作时间： 【上班时间】早上8:30到岗，当日完成通话时长目标后18:30下班； 【周末加班】加班日享补贴157元+午餐+晚餐；每月4周安排2天加班，可集中休息6-8天； 5）薪资结构：底薪、提成、五险一金、午晚餐补贴、三节福利（端午、中秋、春节）、定期团建； 【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000元（提成规则与正式员工一致），季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元（业绩越高底薪越高）； 具备销售经验者前三月可享保底5000元（3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励），表现优异者可达保底6000元； 【提成】按车险商业保费和意外险保费计提，平均每单收益约150元，视具体保额而定； 【收入水平】满3个月员工中，78%月收入超7000元，一年以上员工平均月薪过万； 6）职业发展路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职半年内组内业绩排名前30%，可晋升为小组负责人并配置组员； 小组整体业绩达前30%，进入储备主管面试流程； 入职满一年且团队业绩位列前30%，参与储备经理选拔面试；

岗位职责: 1、面销岗位，掌握店内车辆售前和售后进场量，向车主面销汽车延保、出行无忧等汽车衍生产品（不销售汽车，非车险续保）: 2、善于维护门店工作人员关系，辅助配合门店各个活动的实施 3、为用户提供个性化的保险产品咨询服务追踪并促成交易，指导客户签订合同和收集相关材料; 4、积极为成交客户售后服务追踪，避免出现客诉，协助售后部门办理理赔手续。 行业经验: 从事汽车延保或无忧销售者优先；从事汽车保险相关面销者优先;从事汽车相关产品销售者优先;必须懂一定的品牌车型，有驾龄者优先；可接受外调; 岗位福利:薪资准时发放不拖欠，3K底薪+高比例阶梯提成，只要您够优秀，晋升培训老师，福利更丰厚，提供社会保险，节日礼物，交通补贴等;为员工搭建良好的发展平台和完善的晋升机制; 工作时间: 09:00-17:30，朝九晚五不加班，月休4天:

1、通过电话与客户高效交流，深入了解客户需求，挖掘潜在销售机会并达成销售目标； 2、公司提供客户资源，按标准执行主动外呼工作； 3、定期跟进客户，维护良好关系，持续积累并管理个人客户资源。 [福利待遇] 薪酬待遇： 1、薪资范围7000-16500； 2、入职即办理五险一金； 3、提供岗前带薪培训； 4、上岗后配备组长一对一辅导； 5、工作时间早九晚六，无需加班； 6、周末双休，法定节假日正常休假。

具备良好的语言表达能力，工作态度踏实认真即可。

岗位职责： 1、负责公司化妆品检测服务的市场开拓与业务发展；具备化妆品注册备案经验者优先考虑。 2、通过多渠道挖掘潜在客户，深入分析客户需求，提供定制化服务解决方案； 3、维护客户关系，提升客户体验与满意度； 4、完成销售任务，持续扩大市场占有率。 任职要求： 1、本科及以上学历，化妆品相关专业或有化妆品注册备案实操经验者优先。 2、三年以上销售工作经验，性格开朗、思维灵敏、表达清晰，具备优秀的沟通谈判能力与人际交往技巧； 3、熟悉中国《化妆品监督管理条例》《功效宣称评价规范》《安全技术规范》等法规内容者优先； 4、拥有国货新兴品牌、国际品牌中国研发机构、ODM/OEM生产企业、原料供应资源者优先； 5、既能向高层汇报项目方案的设计初衷，也能为市场团队解读“宣称合规范围”； 6、在化妆品法规变动后，具备主动学习和快速掌握新政策的能力； 7、关注行业前沿动态（如微生态护肤等领域），推动服务升级与创新。 加分项：市场营销或化妆品相关专业背景，具备2年以上日化产品第三方检测领域销售经验。 职位福利：五险一金、餐补、节日福利、高温补贴、补充医疗保险、定期体检、通讯补助、提成

薪资待遇：8-10K，面试定薪 岗位职责： 1. 开发新客户资源，维护现有客户关系，达成既定销售任务 2. 深入掌握客户需求，提供专业的刀具应用方案 3. 负责销售合同的洽谈、签署及后续执行与回款跟进 4. 定期向上级汇报销售进展，及时传递市场动态信息 岗位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑 2. 具备3年以上大客户销售工作经验，有机械加工或家具板材行业背景者优先 3. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧 4. 具有较强的市场洞察力和判断力，能够独立开展市场拓展工作 5. 具备良好的团队合作意识，能接受出差安排

岗位描述: 1、负责后台优质客户的筛选，并开展沟通与邀约工作 2、协助并引导客户完成婚恋服务的实名认证流程 3、初步掌握客户情感背景，结合客户需求推荐合适对象 4、薪资构成：无责任底薪+业绩提成+到店奖励，新人入职前3个月享保底薪资5000元 任职资格: 1、对心理学及情感话题具备一定兴趣 2、性格耐心，善于交流互动 3、具备服务意识，渴望获得高收入回报 薪资福利: 1、薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金+社保，月均综合收入过万；提供清晰的晋升通道 2、每月休息8天，实行做五休二（双休制） 3、员工福利：定期组织团建活动、旅游、下午茶、生日会及节日礼品等

销售集装箱

岗位职责： 1. 负责雀巢及嘉宝产品在母婴渠道的日常销售运营与市场开发工作； 2. 达成公司设定的销售指标，落实公司制定的销售策略，构建并完善渠道体系； 3. 统筹区域内日常销售与客户服务的执行与管理，维护与客户长期稳定的良好合作关系； 4. 搭建标准化销售管理流程，并推动其有效实施与持续优化； 5. 制定月度、年度销售分析报告及未来销售规划，开展销售数据的深度解析； 6. 跟进并完成Sell-Out订单的处理与系统录入； 7. 维护销售系统中门店相关信息及业务数据； 8. 负责合同类文件的归档与管理工作； 9. 完成上级安排的其他相关工作任务； 10. 管理门店营养顾问的入职离职手续、考勤管理、活动落地执行、培训组织及其他相关事务。 岗位要求： 1. 具备快消品行业从业经历者优先； 2. 工作责任心强，具备积极的工作心态以及出色的沟通协调能力； 3. 熟悉Office办公软件，尤其是WORD与EXCEL的操作应用； 4. 拥有1至2年市场营销相关工作经验； 5. 有婴幼儿奶粉及相关产品知识背景者优先考虑。

公司所属行业是涂料，艺术漆、外墙漆防石漆等 负责区域新客户的开发与签约，完成季度销售指标 通过电话、拜访、网络等多种渠道挖掘潜在客户 学历与经验：大专以上学历、2年以上销售经验 核心能力：出色的沟通表大和抗压能力，强烈的成就动机 个性特质：乐观进取，结果导向，具备团队合作精神 尤先条件：

岗位职责: 1. 负责为中小企业及创业人士办理阿里巴巴诚信通开通服务，并提供后续增值业务支持 2. 负责佛山本地市场的拓展，完成客户的开发、销售及长期关系维护 3. 制定个人销售目标与工作计划，并依计划推进客户开拓工作 4. 工作方式包括邀请客户面谈、上门拜访、会议推广等多种形式 任职要求： 1. 具备销售经验或有志于从事销售领域工作 2. 热爱销售岗位，具备良好的语言表达能力，普通话标准 3. 拥有较强的学习意识和出色的交流技巧 4. 意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压性与灵活应对能力 5. 对市场动态敏感，具有强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作心态，有同类销售经验者优先考虑 岗位福利: 法定节假日休息、带薪年假、节日福利、不定期团建活动、下午茶文化、生日会

1.有不锈钢工程制品工作经验。 2.会看工程图。 3.会用CAD,SW及办工软件等。 4.工作细心，学习能力强。

惠耳听力技术设备有限公司成立于1988年，是一家专注于耳聋康复、助听器验配及听力设备研发与推广的国家级高新技术企业，总部坐落于风景优美的西子湖畔。30余年来，惠耳听力始终致力于为广大的听障人士提供国际前沿的听力技术支持与先进的助听解决方案。 （1）健全的福利机制：晋升空间广阔，公司系统提供初级、中级、高级验配师等专业与业务能力培训，享有节日补贴、年度旅游、多项津贴、销售提成、带薪年休假、年终奖金等，表现优异者可获得国内或国外旅游激励及股权激励机会； （2）薪酬待遇：试用期无责任底薪4800元+提成；综合收入5000-8000元； （3）签订正式劳动合同，入职即缴纳社会保险； （4）工作时间：上午9:00—下午18:00，每月安排调休6天； （5）任职要求：1、高中及以上学历，大专学历优先；2、年龄30—39周岁，本地定居，熟练使用本地方言者优先；3、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，善于交流，富有亲和力，责任心强，能熟练操作计算机；4、有零售营销、医疗护理或医疗器械类销售经验者优先考虑；5、愿意长期投身听力健康服务行业，具备良好的团队协作意识。

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历 2、年龄在25至45周岁之间 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于协调沟通，富有责任心与团队协作意识 4、有志于自主创业，追求更广阔的发展空间与职业前景 5、公司提供互联网渠道获客支持及相关平台资源 二、职位描述： 1、协助个人客户识别和评估风险，量身定制保险配置方案 2、为各类企业、集团及特定行业客户提供团体财产保险规划服务 3、面向不同群体及其家庭，提供全面的保险解决方案与财务风险管理建议 4、配合开展直播、短视频等形式的内容营销以辅助客户拓展 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人津贴、季度绩效奖金、职务津贴等 2、符合相应职级标准者，可享有：公司统一投保的团体意外险、重疾险、寿险、中高端医疗保险（可涵盖家属）、年度健康体检、员工旅游、高峰会议资格等福利 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件参加面试

【工作内容】 1.负责客户保全工作，通知公司下发的老客户领取月度福利，协助客户完善资料办理领款和理赔服务等保全。 2.协助处理客户理赔件，做好客户服务及二次开发。 【招募要求】男女不限，年龄23~50周岁，大专及以上学历，接受无经验，公司有完善的系统培训。 【上班时间】早上8.30-10:00下午14:00-16:00，月休6天，节假日正常放假（熟练之后可自主安排时间，家庭工作两不误） 【工资待遇】 1.基础津贴3600~4000两档，以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入6K~8K以上 2.晋升空间大，主管15～50万收入不等 有意者请联系