岗位职责： 1.完成体系化培训，了解公司前端业务及产品，提升自身专业能力； 2.根据客户需求，为客户梳理分析风险及如何对冲风险，定制专属方案，协助客户维护合理权益等服务； 3.维护客户关系，及时反馈客户需求，促进公司产品迭代，提升客户满意度； 4.可建设和发展团队，晋升管理职位； 岗位要求： 1.本科学历及以上学历，两年以上在深工作经验； 2 具备较强的人际沟通能力，具备快速并深入学习专业知识的能力，有较强学习意愿； 3 认真负责，对工作有激情，有上进心；

岗位职责： 1.团队发展与增员（核心工作）： ·协助团队长进行人才招募、面试与甄选，共同壮大团队规模。 ·学习并运用公司提供的增员系统和资源，开发多渠道招募合伙人。 ·参与组织创业说明会、招聘面试等活动。 2.业务开拓与客户服务： ·负责公司寿险、财产险、广发银行信贷/信用卡等综合金融产品的销售与推广。 ·为个人及家庭、企业客户提供专业的金融保险规划和咨询服务。 ·维护客户关系，做好保单年检及续期服务工作。 3.自我管理与成长： ·参加公司提供的专业培训，考取保险执业资格证。 ·逐步学习团队管理技能，为独立带领团队做准备。 任职要求： 1.年龄26-45岁，学历大专及以上（条件优秀者可放宽）。 2.对销售和管理有浓厚兴趣，有强烈的成功欲望和事业心。 3.具备良好的沟通能力和学习能力，有团队协作精神。 4.有销售、服务、管理或创业经验者优先。 5.至关重要的一点：认可保险行业，愿意从基础做起，目标是成为团队的管理者和领导者。 我们的优势与福利： 1.央企平台，实力雄厚：中国人寿是世界500强央企，品牌号召力强，产品线丰富（寿险、财险、银行业务全覆盖），客户信任度高。 2.“合伙人”模式，资源倾斜：本岗位针对“储备经理”设立，您将直接获得团队长分配的优质增员资源，快速启动您的团队搭建之路。 3.清晰透明的晋升通道： ·路线一（管理线）：实习业务员→正式业务员→团队主管→部经理→总监（公司提供全面的管理技能培训）。 ·路线二（行销线）：行销系列专业晋升，享受更高佣金比例及专业荣誉。 4.全方位培训体系：入职即有“新人岗前培训”、“衔训”，后续有“技能提升培训”、“主管养成培训”等，手把手助您成长。 5.富有竞争力的收入结构：佣金+津贴+奖金+管理收入+年度高峰会奖励，收入上不封顶。 6.优越的办公环境：深圳北站交通枢纽，现代化办公职场，氛围积极向上。

[岗位职责]:此岗位是中国人寿的售后服务岗位，主要以售后理赔、保单年检、满期金分红领取、保单续费及二次开发为主，属于是半服务半销售性质，在服务老客户的过程当中顺便看看有没有二次购买需求，缴纳商业五险，老客户都是公司给进行提供，外出拜访客户，有师傅带， [上班时间)8:30-12:00;14:00-17:30(午休2小时)节假日正常休息，固定周末双休，不加班。【薪资架构]:综合有责底薪5500+绩效提成+奖金，综合月收入是8000---15000+，薪资可以面谈，还有上升空间

“保险业高薪诚聘！无需经验，免费培训，月入过万不是梦！点击咨询获取专属职业规划方案！” ​ 共鸣型：“工作多年，想换个赛道？来保险公司，给你无限可能！这里有自由的工作节奏、丰厚的收入和一群志同道合的伙伴！” ​ ？来保险行业，时间自由，业绩为王！

福利待遇： 综合薪资:9000-18000+ 工作时间:周一到周五上8:30-10:30 其余时间可以自由安排，工作时间弹性自由，周六日双休，法定节假日休息(一不影响生活作息，二不影响家庭团聚，三能赚钱盆满钵满。我们以人性化的制度与您共同发展) 一、任职要求: 1、年龄在25-45岁(能力优秀者可适当放宽年龄) 2、有销售经验的优先考虑，从事过财务、金融，律师，教师、医药或曾在企业任职销售管理者更佳; 二、岗位职责: 1、对接公司优质意向客户资源 2、客户关系的管理和售后维护 三、专业辅导 1、入职公司后提供全方位培训，令你掌握公司产品、业务知识，在市场上有强劲的竞争力。 2、公司有专人跟踪辅导，同时有主管辅助。 四、职业规划: 1、公司关注员工的发展，为每个员工制定了发展规划得更加清晰。

岗位职责 1.协助客户办理报案流程，提供专业的咨询服务。 2.对事故案件进行初步评估，并及时对接保险公司完成定损工作。 3.负责事故车辆的维修接待，包含配件估价、维修安排及订货协调等事项。 4.持续跟进车辆维修进度，确保维修质量和时效达标。 5.妥善处理客户反馈与投诉，提升服务体验和满意度。 6.办理保险理赔相关手续，整理并提交理赔材料，跟进赔款到账情况及报表编制。 其他：工作主要在办公室完成，基本无需外勤 任职要求： 1.中专及以上学历，汽车类相关专业优先考虑； 2.具备同岗位相关工作经验； 3.具有良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真、责任心强；熟悉车辆维修流程及保险业务者优先

工作职责 1.负责银行渠道网点合作关系维护 2.协助银行理财经理等对客户资产进行分析，完成客户保险资产配置 3.负责银行网点及客户相关售后、配套服务 4.对银行网点人员进行业务培训和技能指导 5.完成个人业绩考核任务及公司交办的其他各项工作 职位要求: 1.正规院校本科及以上学历;有同业工作经验者可适当放宽 2.性格开朗、外向，表达及沟通能力强，工作主动性强;形象好气质佳。 3.年龄35岁以下。

中国人寿深圳坪山支公司，广纳贤才！诚聘销售精英、，我们提供：有竞争力的薪酬（底薪+提成），双休，系统岗前培训，清晰透明的晋升通道。携手行业巨头，点亮职业未来！

岗位职责： 1：为客户提供专业的客户服务，解答客户咨询； 2：维护与管理客户关系，确保客户满意度； 3：定期与客户沟通，了解客户需求； 4：利用公司提供的工具和资源，完成客户服务和销售目标； 5：参加团队会议，为客户服务流程改进提供建议。 薪资待遇: 薪资津贴奖励每月银行系统准时下发。有责底薪+培训津贴+服务津贴+佣金提成+培育津贴+方案奖励+其他奖励，每月举行聚会，不定期团建旅游。 职位福利:周末双休、不加班、定期团建、补充医疗保险、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

一、工作内容： 1、为公司老客户提供售后服务，包括保单整理、分红金领取，保单理赔，受益人变更等方面的服务； 2、通知老客户参加公司举办的重大活动，安排给客户寄送资料或礼品等； 3、负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。 4、公司分配客户资源，过往买过公司保单的客户，有观念成交快。 5、为客户分析家庭保障缺口，查缺补漏，二次开发。 二、任职要求： 1、年龄25－45周岁，身体健康，品貌端正； 2、学历：大专（含）以上学历，优秀者条件可放宽； 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、具有良好的心理素质及良好的； 5、认可保险业，有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。 具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 三、待遇及福利： 1、服务津贴+佣金提成+培训津贴+新人奖励（最高5100元/月）+新菁英奖（最高4万/年）+年度展业奖+新人推荐奖+管理津贴+综合开拓佣金+免费的各级培训+免费的旅游+主管、经理、导师无上限发展空间； 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障； 3、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。 工作时间：每天7小时，8:30-18:00，中午休息2小时，周末节假日双休， 地点：深圳市龙岗区横岗荣德国际大厦A座30楼中国人寿

明天这里要台25吨吊箱子装车。

招放样师傅一名，详情来电咨询

深圳市宝安区招水电

岗位职责： 1、负责住宅区内值勤巡逻任务及大门的守卫工作； 2、负责小区消防设施及公用设施的监护与督查，区内治安案件的处理和处罚，涉及违法的案件及时移交公安机关处理； 3、负责对住宅区内机动车停车场的管理，认真检查出入车辆，指挥车辆按规定位置停放； 4、完成上级领导交给的其他任务。 任职要求： 1、23-42周岁，身高170cm以上，身体健康，五官端正； 2、退伍军人、持消防上岗证、保安员证者优先录用； 3、身上无纹身，无不良记录； 4、沟通能力强，执行力强，形象气质佳； 5、能吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较强的服务意识。 薪酬待遇： 1、5250-5500。 2、提供住宿（平摊水电费即可），提供员工饭堂（自费6元/餐），入职购买五险一金； 3、两班倒，月休四天+法定节假日，工作地点龙华区壹成住宅； 4、6-10月高温补贴、退伍补贴、党员补贴、消防补资格证补贴等

深圳市宝安区招彩钢板安装

负责制定服务方案，产品培训，客户沟通。提供双休，五险一金，商业补充医疗等。正规，有晋升空间。

岗位职责： 1. 负责辖区内保险业务团队的组建、培训与日常管理，推动寿险、养老险等核心产品销售目标达成 2. 制定并执行区域市场拓展计划，开展客户资源开发、渠道合作及重点客户维护工作 3. 指导团队成员完成客户咨询、方案定制、保全服务及续期管理，提升客户满意度与复购率 4. 定期分析销售数据与市场动态，优化销售策略，协同总部推进数字化营销与线上平台应用 5. 严格遵守金融监管及公司合规要求，确保业务操作合法、风控到位、品质达标 任职要求： 1. 学历不限，具备金融、保险、市场营销等相关专业背景者优先 2. 具备3-5年保险行业销售或团队管理经验，有寿险公司从业经历者优先 3. 熟悉国家保险监管政策及人寿保险产品体系，具备较强的市场洞察与业务规划能力 4. 具备优秀的沟通协调、团队激励与抗压能力，持有保险从业资格证（如CFP、RFP、HFP等优先） 5. 认同中国人寿企业文化，具备高度责任心、职业操守与客户服务意识

招保险顾问 周末双休工作时间自由，发展空间大 团队建设以及业务拓展，客户维护和协调

一、 招募对象 保险营销员（） 二、 职责 1. 根据公司规范及监管要求，为客户提供专业的保险需求分析、保险方案设计及相关的保险产品咨询服务。 2. 负责公司指定保险产品的销售及后续客户服务工作，维护良好客户关系，建立客户服务渠道。 3. 持续学习保险知识、金融法规及产品条款，不断提升专业素养与服务能力。 4. 服务客户办理寿险、车险及其他综合金额服务。 5. 严格遵守国家法律法规、监管规定及公司各项管理制度，诚信合规开展业务。 三、 岗位要求 1. 年龄：25-50周岁，条件优异者可适当放宽。 2. 学历：大专及以上学历（特别优秀者可放宽至高中）。 3. 素质：具备良好的职业道德、诚信记录和强烈的责任心；有较强的沟通表达能力、学习能力及客户服务意识；乐观进取，勇于接受挑战。 4. 其他：无不良信用记录，符合监管机构及公司规定的其他条件。 四、 您将获得 1. 多元收入体系：代理佣金制，收入与业绩直接挂钩。包含佣金、各类推动奖励等。 2. 完善保障：享有公司提供的商业保险保障计划（具体以公司政策为准）。 3. 专业成长路径： 系统培训：提供从入职到晋升的全周期专业化培训，涵盖保险知识、销售技能、合规风控、客户经营等内容。 清晰规划：设有明确的业务序列（营销精英）与管理序列（团队主管）双通道发展路径，支持个人长期职业规划。 五、联系方式 联系人：谢经理

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，根据客户需求定制人身、财产、健康等保险方案 2. 开展客户开发与关系维护，通过面访、电话、线上等方式拓展新客户并提升续保率 3.协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，确保服务及时、准确、合规 4.定期参加公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业能力与行业认知 5.遵守监管规定及公司制度，严守客户信息保密义务，践行诚信执业准则 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 经验不限，有保险从业资格证（如《保险销售从业人员资格证书》）者优先 3.具备良好沟通表达能力、服务意识和责任心，能独立开展客户经营 4.认可保险行业价值，具备长期职业发展意愿与学习成长主动性 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同公司合规文化与价值观

任职要求： 1、达成公司下达的各项任务目标及业绩考核指标。 2、服务于政府单位、国有企业、央企及事业单位的福利采购与活动策划项目，能够独立开拓客户资源并推进合作达成。 3、性格积极乐观，富有责任感，心理素质佳，抗压能力突出，敢于追求高收入。 岗位描述 1.欢迎各性别应聘者，不限行业背景，无经验亦可培养； 2.具备优秀的沟通谈判技巧和表达能力，具备较强的职业操守与担当意识； 3.擅长人际交往，了解大客户开发流程与营销方法，拥有一定市场人脉资源者优先； 4.有企业员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康产品）、办公耗材、人力资源服务、管理咨询、团体销售、房地产、金融保险等领域工作经验者优先考虑。 [福利待遇]： 1、享受带薪大小周+法定节假日+带薪年假，缴纳五险一金，享生日礼金及年终奖金。 2、每年组织国内集体旅游一次，另设年度国际旅行一次。 3、每季度开展绩效评估，表现优异者可获得晋升机会。

岗位职责： 1、规划并落实北美区域销售策略，承担销售业绩与市场占有率目标； 2、开发并维护多元化销售渠道，包括线下大型零售终端及B2B共享运营合作方； 3、主导与北美主流零售连锁企业的商务谈判，建立长期战略性合作关系； 4、联动市场与产品团队，推进品牌推广及产品适应本地市场需求的优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上北美市场销售经验，有电动两轮车行业大客户（KA）或渠道管理成功案例者优先； 2、拥有北美主流零售商（如Target, Costco）或亚马逊平台合作资源者优先考虑； 3、具备优秀的谈判技巧与数据洞察能力，可独立开展市场拓展工作，以结果为导向； 4、英语可熟练用于日常商务沟通。

纯网销！！！！无需外出！无需电话沟通！ 底薪加提成，综合薪资3万+ 试用期三个月，底薪4000加提成，转正后4500加提成 提成方式：按销售额计提 奖励补贴：开单奖励、阶段性销售金额奖、业绩排名奖 职位方向： 客户关系维护、微信营销、互联网/科技、电子商务、零售/快消、网络营销经验 工作环境： 甲级写字楼办公环境，全程室内作业，不需外勤，不需电销，氛围活跃轻松，团队年轻有活力，公司定期组织下午茶，节奏张弛有度，让工作融入生活！ 岗位职责： 1、负责公司分配的线上客户资源维护，通过日常互动建立长期信任关系，在合规、健康的基础上推进销售转化； 2、跟进老客户，提升客户满意度，促进复购与持续成交。 岗位要求： 1、具备网络销售或微信营销相关经验者优先，入职提供一对一指导； 2、熟练使用基础办公软件，打字速度不低于40字/分钟； 3、具备良好的文字表达能力，擅长微信场景下的沟通交流； 4、有金融、美妆、减脂类私域运营经验者优先考虑。

一、【高薪酬体系，保障底薪+丰厚奖励】： 薪酬自主化，收入上不封顶，行业新人享超高底薪，无业绩考核压力 大专最高可享8000元：底薪补贴+行动量化绩效5000+3000职务绩效 本科最高可享9000元：底薪补贴+行动量化绩效6000+3000职务绩效 更多员工福利：五险一金、节日关怀礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假等 二、【岗位基本要求】： 1、年龄满18岁，不限学历，形象良好，身体健康，品行端正，无不良习惯； 2、渴望挑战高底薪与高提成，热爱销售工作，希望实现自我价值，具备吃苦精神，抗压能力突出； 3、期望加入人均月收入过万的精英团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理方式，愿意接受系统化的职业培训与考核； 4、希望获得“一对一导师制”专业指导，能通过严格筛选流程，接受为期三天左右的岗前见习培训（免费培训、免费住宿，培训期间无补贴，工作内容为实战体验），尊重双向选择机制； 5、追求快速且公平的晋升通道，敢于拼搏进取，服务意识强，具有强烈的事业心和发展意愿 三、【岗位职责，能否胜任取决于个人努力】： 1、通过电话沟通、线上联络、实地拜访及社区关系维护等方式，开发并积累周边客户资源，持续维护业主关系； 2、精准匹配房源与客户需求，主导居间协调与谈判，推动交易顺利完成； 3、协同集团按揭、财务等相关职能部门，协助完成交房、产权过户及合同签署等后续流程 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐食补贴、住房补贴、带薪年假、节日福利、每年多次调薪机会 职位亮点：年轻化大学生团队、提供住宿支持、五险一金齐全、专属导师带教培养

销售专员3000-4000

91-00后销售团队，领导幽默风趣，团队氛围融洽，无隐形规则，管理岗内部晋升，成长机会多，入职配备笔记本电脑，外出安排专车接送，差旅无需个人垫付 岗位职责： 1.协助做好老客户关系维护，促进持续合作； 2.负责客户全流程服务，涵盖售前、售中到售后，同步建立并更新客户资料； 3.实时跟进货物动态，妥善处理运输过程中的异常情况； 4.完成系统操作，落实客户关系管理、经营数据分析等事务，月底跟进回款进度。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑； 2.热衷销售岗位，仪态得体，具备较强的客户服务意识与沟通能力； 3.性格积极向上，抗压能力强，富有责任心，认同团队协作价值。

岗位职责： 1、负责老客户的日常维护与跟进，建立并维持良好的客户关系，促进长期稳定合作； 2、公司提供精准客户资源，无需自行盲目拓客，高效开发客户，快速实现高收入； 3、入职即享带薪岗前培训，上岗后由经理一对一辅导，帮助迅速适应工作节奏； 4、开拓企业端客户，推广物流运输服务，完善客户资料管理，实时跟踪货物动态，处理异常情况，通过有效沟通了解客户需求，激发客户合作潜力； 5、在跨越我们不谈空想，也不画大饼，直接看每月到账薪资，用收入体现个人价值

【岗位职责】 1、制定并落实销售策略，确保月度销售业绩达成既定目标； 2、通过多渠道获取潜在客户信息，持续更新并维护客户资料的完整与及时性； 3、借助电话沟通与客户建立初步联系，明确客户需求，规划拜访方案，并进行实地走访； 4、通过面对面深入交流，掌握客户最新动态与反馈，提供定制化服务与解决方案； 5、定期开展客户回访，增强客户粘性，提升复购及推荐转化率，助力销售目标实现； 6、跟进项目申报全流程，协调内外资源，保障项目按节点顺利推进； 7、负责项目回款进度跟踪与催收，确保回款完成率符合预期标准； 8、主动学习行业知识与专业技能，持续提升服务水平，提高客户满意度。 【任职条件】 1、全日制大专及以上学历，理工科背景优秀应届毕业生优先考虑； 2、具备B端销售岗位相关经验者优先； 3、有投资机构或证券公司从业经历者优先； 4、具备较强学习能力，工作积极主动，富有团队协作意识； 5、有技术类岗位转型意向，或具备教育培训、新闻传媒行业经验者亦可接受。 【薪资福利】 1、无责任底薪8k~20k+绩效奖金+提成+利润分红； 2、实施合伙人机制，基层员工经1-2年培养后可申请晋升管理岗，职业路径为：销售顾问→销售经理→销售主管→销售总监→副总经理→公司合伙人，为高潜人才提供快速成长通道； 3、入职即缴纳五险一金，享有餐补、带薪年假、团建经费、节日红包、节庆礼品、免费专业培训等多项福利； 4、办公环境优越，地理位置便利，地铁直达楼下，管理扁平，领导亲和，人才发展激励体系健全，实现高投入、高回报。 【地址及出勤时间】 公司地址：深圳市南山区软件产业基地4C栋二楼 上班时间：8:45-11:45；13:30-18:30 周末双休，法定节假日正常休假。 【公司简介】 1. 公司概况：汉林汇融集团成立于2015年，近十年专注发掘优质企业并携手共同发展。目前业务覆盖产业投资、政策咨询、知识产权、国家标准制定、技术成果转移等领域，在北京、深圳、成都、珠海设有分支机构，现有员工超400人，累计服务企业逾10,000家。 2. 核心优势：由90后创始人引领的创新型咨询企业，核心团队平均年龄30岁，充满活力与使命感，致力于打造国内领先的咨询品牌。公司在产业投资与政策研究方面积淀深厚，于知识产权保护与标准体系建设领域处于行业前沿，可为企业提供全链条科技创新支持，帮助客户在市场中建立竞争优势。 3. 企业文化：坚持创新、实干、分享、共赢的价值理念，重视员工职业发展，鼓励创新思维与务实作风，推动内部协作与知识共享，营造积极向上、协同共进的文化氛围。 4. 公司官网：http://www.hlhrcpt.com/

工作时间： 13:00-22:00（这谁不心动！！！），单休（固定周日休息） 底薪+提成（高达36%！！！）+奖金，综合收入2-5w（上不封顶） 公司理念： 只要你肯干，只要你有能力，薪资无上限！客户资源由公司统一提供，办公环境舒适，空调自由调节，饮品随意取用！！专为年轻人打造的活力销售团队 工作职责： 1. 跟进公司平台分配的客户线索，完成面谈及订单转化； 2. 拓展并维护各渠道优质车源，推进车辆销售； 3. 利用自媒体平台（如小红书、闲鱼、抖音）开发潜在客户； 4. 遵循公司流程完成绩效任务，确保达成每月销售目标。 激励政策： 新人奖励， 置换奖励， 月度销售冠军奖， 年度销售冠军奖。 员工福利： 1. 入职满一年后，根据工龄享受7-15天带薪年假； 2. 定期组织丰富多样的团队活动（包括聚餐、每周下午茶、健身活动等）； 3. 享有带薪假期（法定节假日、婚假、产假、年假、病假等，女性员工享妇女节假期）； 4. 对表现突出员工，可优先获得购房支持资助。 任职资格： 1. 形象良好，具备较强自我管理能力； 2. 全日制大专及以上学历，有汽车行业背景且能力优异者可适当放宽条件； 3. 具备2年以上高端奢侈品、金融、私募基金等领域销售经验，曾获销售冠军者优先；或具有汽车销售经验者优先考虑； 4. 拥有出色的销售技巧和综合素质；

岗位职责： 1．借助公司提供的高质量客户资源，通过电话与客户交流，挖掘销售机会并达成销售目标； 2．主动拨打电话联络潜在客户，清晰讲解并推广公司产品信息； 3．拓展新客户群体，同时维护现有客户的合作关系； 4．回应客户咨询，提升客户体验，推动业务顺利成交； 5．快速响应客户提出的问题，持续保持有效沟通，稳固长期合作基础； 6．协同公司推进各项任务执行，确保完成既定销售计划与业绩指标。 任职要求： 1．拥有良好的语言表达能力和说服技巧； 2．能准确把握客户需求并及时作出反馈； 3．工作积极主动，热爱电话营销类工作； 4．具备抗压能力，能在高强度环境下稳定输出工作成果。 岗位福利： 1．工作时间周一至周六9:30-18:30，周日休息，法定节假日照常享受带薪休假； 2．每季度组织团队建设活动； 3．每季度发放绩效奖金；