【月考核方向】 未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段 设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数） 【每日核心事情】 1、协助组员完成关单（主要通过视频会议或到访会议形式） 2、主持组内早启动与晚分享会议 【每周核心事情】 1、复盘组员录音，提升团队专业能力 2、开展周度问题沟通，及时解决本周出现的各类情况 3、持续学习精进自身专业，并同步更新优化团队素材库 【常见协同岗及协作内容】 选品岗：提供选品分析报告 新媒体组：输出个人IP账号所需素材 【学历要求】 须具备全日制本科及以上学历 【专业经验】 1、具备至少2年销售管理实战经验，有从0到1搭建团队经历者优先 2、曾有一线电销业绩排名前列的经验 3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单） 【软性素质】 具备强烈目标感，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通说服能力、深度思考能力及复盘总结能力 【试用期薪资结构】 基础薪资＋提成（回款后随工资发放，无延迟） 【正式期薪资结构】 基础薪资＋绩效薪资＋月度PK及TOP奖金（如有）＋团队提成（回款后随工资发放，无延迟） 【晋升依据】 以团队人效与团队规模为主要考核标准 【晋升周期】 原则上为1个自然年度 【晋升方向】 销售中心组长（管理幅度可达20人）

岗位职责: 1.负责餐厅销售目标的设定及达成，包括但不限于客户关系管理。 2.分析市场趋势，为餐饮行业提供销售策略建议，以促进销售增长。 3.协调内部资源，优化销售流程，确保服务质量满足客户需求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和商务谈判能力，能够有效地与客户建立良好关系。 2.有较强的团队合作精神，能在团队环境中发挥积极作用，共同完成销售目标。 3.对餐饮行业有浓厚的兴趣和理解，能快速适应市场变化，不断提升销售技能。

本岗位为团队管理岗，仅招聘1人！ 优质数据，优质数据，优质数据，重要的事情说三遍，欢迎尝试； 公司团队规模60人以上，新人入职15天内必开单，数据来源精准，不依赖转介绍，不依赖转介绍，不依赖转介绍！！！ 招聘团队主管，需具备半年及以上团队管理经验！！！ 【薪资待遇】高无责底薪+个人业绩提成+团队业绩总提成+年终奖（具体薪资由业务负责人面谈，根据个人能力定薪） 【工作时间】工作日8:30-18:00，周末休息一天半，周日下午13:00-18:00上班；法定节假日按国家规定放假。 【主营业务】直接对接银行，主营信用贷款、房产抵押、车辆抵押等业务。目前在职员工中，销冠单月业绩最高达80万，主管团队最高达成百万业绩，人均月均产出10万，处于行业领先水平。 【岗位要求】 1.具备金融贷款相关经验者优先录用； 2.愿意与公司长期共同发展者优先录用； 3.有目标、有梦想且愿意全力以赴者优先录用； 4.渴望获得尊重、荣誉感强烈者优先录用； 【晋升规划】团队主管→区域经理→分公司合伙人 【岗位职责】 1.根据公司下达的任务目标，完成相应业绩指标； 2.负责团队日常管理，复盘各项数据维度，并及时向上汇报； 3.结合团队成员实际情况，制定培训计划，提升业务能力； 4.通过数据报表形式，统计并跟进团队日常工作进展； 5.协助团队成员进行客户上门谈判，匹配方案促进成交； 我们是一家充满活力、激情与温度的企业。团队年轻化，无僵化上下级关系，杜绝职场内耗与不和谐现象。办公地点位于杭州万象城附近，空间宽敞，环境优雅，团队氛围融洽。注重个人能力发展，提供清晰的晋升路径，支持员工长远成长。诚邀有志之士加入，携手共创辉煌！

有证券行业经验者优先考虑，诚邀优秀人才加入！ 岗位职责: 1.带领销售团队通过多元渠道开发客户，建立并维护长期稳定的合作关系。 2.深入了解客户需求，为客户推荐匹配的产品解决方案。 3.持续跟进客户服务进展，提升客户满意度与忠诚度。 4.主动传递企业核心理念与品牌价值，增强客户认同感。 5.制定并执行团队销售计划，确保完成既定销售目标。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导能力，能高效管理销售队伍。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与客户建立信任关系。 3.具备团队协作意识，能够激励团队成员共同成长。 4.对市场变化具有敏锐判断力，能及时调整销售策略。 5.具备较强的分析判断与应变能力，可独立应对和解决客户问题。

岗位职责 1. 负责智能电动车相关业务的推广与销售，针对购车客户详细介绍业务方案，提供专业的咨询服务。 2. 拓展并维护与门店的合作关系，确保业务流程的顺畅运行，包括资料提交、审核跟进、额度协商等。 3. 精准分析客户信用状况，评估风险，协助客户准备申请资料，提高审批通过率。 4. 定期收集市场反馈，分析竞争对手的政策和服务，为优化公司业务策略提供数据支持和建议。 任职要求 1. 学历高中及以上有销售或地推经验者优先。 2. 具备销售工作经验，熟悉销售业务流程。 3. 拥有良好的沟通协调能力，能够清晰传达产品信息，准确把握客户需求，提供优质的服务。 4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能在销售目标压力下，有效处理客户相关问题。 5. 工作认真负责，具有良好的职业道德和风险意识，严守客户信息和商业机密。 福利待遇 1. 富有竞争力的薪资待遇，底薪+业绩提成。 2.完善的培训体系，助力员工不断提升专业技能和管理能力。

技能要求: 团队管理，培训指导，电话销售 岗位职责: 1.主导开展口腔项目线上咨询接待、客户引导到院及后续客情维护等工作； 2.推动线上销售活动执行，完成复盘分析，并根据结果及时调整优化方向； 3.跟踪监测同行网络运营情况，定期开展销售数据梳理，制定改进策略并落实执行方案； 4.负责团队成员的带教培养、日常管理及业绩跟进工作。 任职资格 1.大专及以上学历； 2.具备三年以上口腔或医疗美容领域线上咨询相关工作经验； 3.拥有至少一年带领10人以上电销团队的管理经历； 4.热衷于销售岗位，具备良好的沟通协调能力、目标拆解与执行落地能力。

吃苦耐劳，有头脑，善于发掘客户

1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实公司营销策略，并策划区域市场拓展工作； 2、拟定本区域营销规划，分解销售任务，对城市经理实施销售目标量化评估； 3、统筹所辖区域销售团队建设及人才梯队培养； 4、主导行业渠道开发、渠道运营及后续维护管理； 5、组织开展区域内专业技能提升培训及日常管理工作； 6、收集并反馈市场动态、需求变动、竞品动向及客户意见，为公司销售决策和计划制定提供数据支持； 7、建立健全所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策及各项制度的执行落地，对区域内人员的政策执行与制度遵守情况负责； 8、确保区域经理直管职能模块高效运转；

岗位要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、具备1-3年或3年以上销售工作经验，有从0到1的实战经历，熟悉在线教育大班课模式，有成人英语教育领域经验者优先； 3、年龄不超过30岁，性别不限； 4、掌握完整的销售流程，能独立推进并完成销售目标； 5、具有较强的客户服务意识，能够快速响应客户诉求，妥善处理客户问题； 6、抗压能力强，适应加班及弹性工作制 岗位职责： 1、在不脱离一线的前提下，管理约15人的销售团队，通过社群运营与电话沟通方式，推动正式课程的转化与成交； 2、具备扎实的销售技巧和良好的表达能力，能清晰传达课程价值，有效引导客户完成购买决策 薪资：底薪8-10k+团队提成 岗位前景：身处热门教育行业，市场潜力大，增长迅速，职业发展空间广阔 Base：杭州 岗位晋升路径：销售主管—销售经理—销售总监

岗位职责: 1.为企业和个人提供专业的销售咨询和服务； 2.维护和拓展客户关系，确保客户满意度； 3.参与销售策略的制定和执行，达成销售目标； 4.协助团队成员完成销售任务，提升团队业绩； 5.定期参与产品和服务培训，以提高专业技能。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对销售工作有热情，能够承受工作压力； 3.有责任心，能够独立完成销售目标； 4.具有较强的市场分析和客户管理能力； 5.愿意接受挑战，不断提升个人业绩。 岗位福利: 只需要早上到公司打卡，其他时间自由安排，不管是电联客户还是访谈客户自由选择，下班不需要打下班卡 公司提供客户名单，不需要自己开发新客户，开单有新人开单奖励，提成高

温州市瑞安市招砼工/打灰/浇筑

诚招 ❶招丰田710喷气挡车工2名 ❷招验布工2名 地址：浙江诸暨市枫桥镇工业园区 电话：

后天这里需要一个人一天活。 人走帐清

一日三餐餐食，公共区域卫生！包吃包住一个月4500-5000

薪资：None 松阳/西屏街道招普工或可学岗位类，农贸市场猪肉切肉工，工作时间凌晨三点至十点，月工资6000

1. 业绩达成：制定销售策略与计划，分解销售目标，确保个人及团队完成销售额、回款率等核心指标。 ​ 2. 客户管理：开发新客户（如通过行业展会、精准拜访），维护老客户关系，挖掘客户潜在需求，推动软件续约或升级。 ​ 3. 方案推进：深入理解客户业务痛点，联合技术团队制定定制化软件解决方案，协调资源解决销售过程中的技术疑问或客户异议，促成签单。 ​ 4. 团队与市场：带领销售团队开展工作，进行人员培训与考核；收集行业、竞品及客户反馈，为公司产品迭代和市场策略提供参考。

海尔集团卡泰驰电气有限公司邯郸办事处 招业务经理6名 工作内容：       充电桩场地选址、       基本工资5000元+提成+交通补贴，月均万元以上 基本要求：       男女不限，高中以上学历，有代步汽车，在武安市工作

岗位职责： 1.成为链家大“管家”，管理区域库存链家房源，了解区域房源信息，熟悉地铁、公交站、超市等基本生活设施情况; 2.处理APP客户约看信息，与客户“面基”，准确了解客户需求，根据客户需求推荐合适房源; 3.成为签约链家客的“贴心小棉袄”，提供客户关系维护、电话回访、咨询受理、客户关怀等服务。 任职要求： 1.充满激情，善于沟通，有较强的学习能力和适应能力; 2.对房产市场有一定的了解，能够独立解决客户需求; 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资福利： 1.租赁经纪人薪资为:试用期无责底薪6000元，转正后通过活动量可拿到底薪8000/10000元。转正后业绩40-75%提佣。 2.链家内部员工租房福利，包括但不限于，首次入职且首次入住链家，享受房租折扣及，更有免费换租机会。 3.入职即缴纳五险一金。 4.链家与Apple的员工购买计划（EPP），提供购买Apple产品及配件优惠。 5.每月主题激励活动，包括但不限于“斯巴达之战”、“寒战”等。 6.节日礼物、健康体检、国内及等福利

1.管理和维护房产交易和投资关系，确保流程符合法律法规。 2.深入了解市场趋势，为客户提供专业的房产交易咨询。 3.建立和维护客户关系，确保服务质量和客户满意度。 4.参与房产展示活动，推广房源给潜在客户。 5.与团队合作，共同完成销售目任职要求： 1.对房产市场有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和谈判技巧。 2.能够独立处理和解决客户需求和问题。 3.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.积极主动，具备良好的客户服务意识。 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。标。

负责区域市场的开发，负责渠道的建设，销售公司的产品！

5500无责底薪+提成+开单红包 试用期综合均收入1.5W，转正综合收入3W+ 周六单休，月薪过万！公司年轻化，五险，不用外出，高额奖金，团队聚餐 无业绩要求！无业绩要求！ 团队主管：摆脱基层收入模式多劳多得，月薪6—10万 团队总监：以合伙人利用平台自主创业，月均20万+

岗位职责： 1.开展公司主营业务的市场推广，负责客户资源的挖掘与维护，确保销售任务达成； 2.深入了解客户实际需求，提供个性化解决方案，推动项目顺利签约； 3.关注行业发展趋势及竞争格局，制定有效的市场应对策略； 4.持续经营客户关系，发掘后续合作机会，提高客户持续购买意愿； 5.参与业务战略研讨，为流程优化提供一线实践支持。 任职要求： 1.不限学历，但需拥有2年以上销售或市场拓展工作经验（能力优秀者条件可适当放宽）； 2.结果导向，具备良好的抗压能力，追求高绩效与高回报； 3.擅长沟通协调，具备较强的谈判技巧和商业洞察力； 4.拥有[行业名称，如互联网、金融、制造业等]领域客户资源者优先考虑； 5.能够接受短期出差及快节奏工作安排。 我们提供： 高提成机制：收入与业绩直接挂钩，月薪5万+有望实现； 快速晋升通道：业绩突出者可晋升为团队主管或区域负责人； 专业培训：配备导师带教+定期组织能力提升培训； 福利保障：五险、年度旅游、节日礼品、股权激励（可选）。

岗位职责： 1、通过电话、网络或面谈等方式，对接杭州地区政企事业单位的人事、行政、工会等负责福利发放的部门，推广公司产品（如超市卡、生日卡、电影卡等），为客户量身定制专业高效的福利解决方案； 2、收集客户基本信息并开展有效沟通，挖掘潜在需求，积极宣传公司产品优势、服务内容及经营理念，达成个人销售目标； 3、主动识别客户需求，结合客户实际运营情况，制定个性化、高质量的福利发放方案，提升客户体验与满意度； 4、持续维护客户关系，定期回访合作客户，保持良好互动，推动建立稳定持久的合作关系。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和团队协作意识，性格开朗，亲和力佳； 2、有福利、金融、证券、保险、支付等相关行业工作经验者优先考虑。 薪资福利： 1、上班时间：9:00-12:00；13:30-18:00，周末双休； 2、综合月收入9000-20000以上（小众赛道，市场认知度低，精准解决客户刚需，提供系统化方法培训）；提成幅度为2-20个点；季度考核达标可享受底薪阶梯式上调； 3、缴纳五险一金，享有全年法定节假日（带薪）、产假、婚假、节日福利、生日福利、年终奖金等福利待遇，入职满一年享5天带薪年假；办公室配备微波炉、制冰机、咖啡机，免费使用； 公司专注于企业及单位福利发放业务，团队以年轻人为主，工作氛围轻松融洽，办公环境舒适宜人。

岗位职责： 1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品及平台的推广工作 2.按照公司KPI目标，达成部门下达的招商任务指标 3.负责客户关系的维护与长期合作方案的推进 岗位要求： 1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与感染力 2.具备良好的抗压能力，工作积极主动，富有团队协作意识 3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧 4.具备外卖餐饮行业相关资源者优先考虑 5.主要面向B端客户进行业务对接 薪资待遇： 1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成＋成长发展空间 2.工作三个月以上的员工，月收入普遍稳定在10-30K，表现优异者月薪可达七万元。前期为新人提供充足的资源积累时间及相关激励支持 3.入职即办理五险缴纳 4.定期组织团队建设活动 任职要求： 1.具备良好的应变与协调能力，善于人际沟通 2.有管理经验者优先，该岗位具备向管理层发展的晋升通道 3.能适应一线工作节奏，责任心强，乐于学习，服务意识佳 4.工作时间为长白班

岗位职责: 1.带领团队完成既定销售任务与业绩指标； 2.高效开展团队管理工作，涵盖日常运营及绩效跟踪； 3.促进团队内部协作沟通，保障信息传递顺畅与工作进度推进； 4.激发团队成员积极性，持续提升整体销售水平与产出成效。 任职要求： 1.具备电销团队管理经验，曾带领20人以上团队； 2.能够良好协调团队与客户之间的对接关系； 3.拥有出色的激励手段和领导力，善于挖掘团队潜能； 4.能根据市场动态灵活调整销售策略并有效执行。 我们是集团公司，成立2010年，目前在职员工600+，主营业务为信息服务，tob电销业务+面销占比20%，品牌推广部提供精准资源，线上推流，外宣，客户有需求自主注册（客源来自公司平台） （注：岗位考察期为1-2个月，用于业务初步磨合，待全面掌握业务流程后再正式带团队）

岗位职责： 1.通过互联网聊天工具（如QQ、旺旺、微信）及电话等方式，主动联络并挖掘有意向的客户资源； 2.关注当前热门及新上线的具备营销价值的手机APP，并能快速掌握其使用方法； 3.熟悉小红书、抖音、闲鱼、微博、B站、知乎等平台的内容发布规则与运营玩法； 4.具备敏锐的市场感知能力，能够识别潜在客户，并引导其添加微信完成转化； 5.建立并维护客户档案，定期进行回访，跟踪客户关系维护进展； 6.公司主要服务有小红书和抖音种草推广需求的品牌客户，具备相关经验者优先。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.熟悉各类线上销售技巧，有半年以上网络销售工作经验者优先； 3.熟练使用互联网资源及各类网络沟通工具和办公软件； 4.具备优秀的语言表达与人际沟通能力； 5.抗压能力强，性格积极乐观，乐于面对工作挑战； 6.有淘宝、电商运营、网络推广或电商服务相关经验者优先录用。

一、岗位职责： 1.负责公司游戏体验、监控和线上指导，协助解答用户疑问，保障游戏环境积极向上； 2.组织游戏内玩家活动、活跃玩家气氛，与用户建立良性沟通关系，提升用户粘性； 3.能够快速熟悉游戏特点以及付费系统，分析挖掘付费潜力； 4.制定针对性的措施维护引导付费用户，减少付费流失、增加付费用户的持续付费能力； 5.了解新活动的更新效果，及时反馈活动情况以及收集反馈玩家意见； 任职要求： 1.有游戏客服/GS/游戏公会会长等相关工作经验者优先； 2.热爱玩游戏，喜欢聊天，有一定的游戏经历及游戏品类经验； 3.逻辑清晰，有耐心，沟通表达能力良好，善于分析用户游戏心理并总结，有较好的主动服务意识； 4.良好的应变能力，能够针对问题及时做出合理的应对和解决方案； 5.电脑基础操作及office等办公软件的操作知识运用，具备日常报告编写、基础数据分析能力。 二、工作时间 早班上班时间是9:30-12:00，13:30-19:00 晚班上班时间是13:30-18:00,18:30-22:00; 月休6天，具体看组长排班大小周轮休 三、福利待遇 1.提倡“健康快乐，劳逸结合”的工作模式，提供舒适住宿、班车接送； 2.法定福利：缴纳五险一金； 3.提供餐补：300/月；晚班补贴20/天； 4.完善的成长体系，提供岗前培训，转正后每月有绩效奖金； 5.快乐生活：节日福利，生日福利，带薪年假，带薪病假，年度体检，公司大团建活动；

岗位职责: 1.主动联系目标客户，介绍和推荐产品； 2.维护和增强客户关系，确保客户满意度； 3.跟踪销售订单，确保订单流程顺畅； 4.收集市场信息，及时向上级汇报以协助销售策略调整； 5.与团队成员紧密合作，共同完成销售目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和谈判技巧； 2.有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态； 3.具有良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 4.自我驱动，具备良好的组织和计划能力； 5.对销售工作充满热情，能够承受工作压力。

工作内容 1、负责全国范围内眼镜店、眼科机构、新零售门店、珠宝店、美妆店等商业空间装修项目的业务拓展； 2、维护已有客户资源，持续开发新客户渠道 3、确保完成既定业务目标及销售任务指标 任职要求： 1、具备眼镜行业、珠宝行业等相关领域市场开拓经验，或拥有相关行业资源； 2、具有较强的业务拓展能力、销售技巧以及客户服务意识 3、能独立进行业务渠道的运营与扩展 4、具备良好的协作意识和自主推动力

我们公司是一家专业财务服务机构（会计公司），专注于为中小型企业提供财务、工商、税务筹划、知识产权等一站式企业服务。目前在全国拥有26家分公司，10大事务所，在职员工超2000人。 一、招聘要求 年龄范围：28-37岁，能力突出者可适当放宽 学历条件：统招本科，优先985、211院校背景 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均可 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上 3、有在年产值过亿的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）工作经验 4、具备从0到1搭建体系化、流程化工作的实践经验 5、该岗位需长期外派，经合肥统一培训后，将派驻全国各地参与新分公司筹建 6、具备出色的沟通协调能力与组织管理能力 7、责任心强，目标感明确，具备自我驱动力与强烈的事业追求 8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明显，具备管理潜力、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责 培养周期为一年 储备期（3-6个月）： 1、轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务全流程，通过实操夯实专业基础，快速提升销售实战能力 2、落实部门制定的培养计划，系统提升管理素养与业务认知 3、完成管培项目负责人交办的各项任务 4、通过一线实习考核后，正式接管团队 外派阶段： 1、进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标 2、负责团队成员的培训与能力提升，确保个人及整体业绩达标 福利待遇 1、储备期：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休轮休 2、外派期：年薪40-80万元，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行