1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 做六休一 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

职位描述 1. 需具备日语商务沟通能力，日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉招聘全流程运作，拥有供应商协调与流程改进经验，了解劳动法实务操作，能独立处理员工关系相关事宜； 3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统，具备较强的数据整理与分析能力，善于通过数据洞察问题并推动优化； 4. 表达清晰，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致； 5. 在开展招聘与员工关系工作基础上，具备人力资源整体规划视角，有其他模块实操经历者更佳，接受一定程度的行政支持类事务； 6. 薪资根据实际工作经验面议。 工作职责： 1、统筹招聘全流程工作（含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排），推动关键岗位人才引进，主导招聘效率提升与流程精进； 2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理； 3、完成人事数据的收集、整合与报表输出，基于数据分析识别问题并提出改善措施； 4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行； 5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持； 6、完成其他日常行政事务性工作。

岗位职责： 1、主导招聘运营工作，结合业务发展需要制定招聘规划，运用人才分布研究、薪酬市场调研等手段，持续输出人才引进与留任优化建议； 2、配合人力资源经理推进年度人员需求规划，编制招聘预算并有效管控相关支出； 3、统筹招聘全流程执行，确保人才引入符合集团人才战略方向，并定期复盘优化招聘机制； 4、对标行业标杆，不断整合与升级人才储备体系及招聘通路，精准匹配渠道资源，提升招聘效能并降低人员流失率。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5年以上工作经验，其中3年以上在大中型制造企业从事招聘相关工作，且有至少1年招聘团队管理经验； 3、善于利用数据洞察持续完善招聘渠道策略； 4、拥有扎实的招聘实战能力，兼具甲乙双方从业背景（含猎头经历及企业内部招聘经验）； 5、对人力资源其他职能模块具备基础认知； 6、英语口语熟练，能独立完成外籍员工的面试交流。 上海、泰国、马来各一个HC。

非医疗器械、硬科技、人工智能领域勿投！！！ 岗位核心职责： 1、主导公司关键技术岗位（涵盖软件、硬件、算法、临床、质量、注册等方向）的战略性人才引进，全程跟进从岗位需求梳理、候选人寻访、面试推进至最终入职，保障核心岗位高效填补； 2、绘制脑机接口、神经科学、医疗器械等相关领域的人才分布图谱，搭建高端人才池，主动锁定并接触潜在的高匹配度被动候选人； 3、整合多元化招聘资源（如学术网络、行业峰会、技术论坛等），实现对目标人才群体的精准覆盖与高效触达； 4、协同研发团队开展人才结构分析、胜任力模型构建，并参与关键岗位绩效机制与激励体系的设计支持； 5、推动新员工融入流程，落实导师带教机制，关注核心技术骨干的职业发展与长期留任。 任职要求： 1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、生物医学工程、计算机等相关专业优先考虑； 2、三年以上聚焦于医疗器械或高科技行业的招聘经验，其中至少1年深耕于硬科技/医疗器械/人工智能/生物医药方向，具备从零搭建团队或大规模招募研发人员的成功实践； 3、对脑机接口、神经科学或三类植入类医疗器械领域有浓厚兴趣和基础认知，能快速掌握算法研究员、硬件工程师、临床科学家等职位的技术要点及人才布局特征； 4、具备主动搜寻、定向和人才mapping能力，不依赖被动投递，勇于攻克招聘难点岗位，具备结果导向思维和高强度工作承受力的猎头式执行风格； 5、能够深入理解业务需求，提供专业化人力解决方案，性格亲和，擅长建立长期信任关系。 加分项： * 具备三类有源医疗器械、脑科学实验室或知名AI研究机构招聘背景者优先； * 在神经科学、生物医学工程等学术领域拥有广泛人脉，熟悉博士及以上层次人才的挖掘路径； * 掌握薪酬谈判、人才评估、组织发展等多维度人力资源技能； * 拥有猎头从业经历并有意转向企业方发展的复合型人才。

岗位职责： 一、工作职责 1、人才招聘与配置 需求梳理： 与业务部门负责人充分沟通，准确把握招聘需求，撰写并持续优化职位描述，清晰定义岗位人才标准。 全流程交付： 全面负责所对接业务线的招聘全流程管理，涵盖渠道运营、简历甄别、面试评估、薪酬沟通及录用跟进，高效支撑业务发展所需的人才供给。 人才Mapping： 针对核心岗位开展行业人才调研，绘制关键岗位人才分布图谱，搭建人才储备库，助力业务前瞻性布局。 2、培训与发展 需求诊断： 协助业务团队识别能力差距，收集并整理培训发展需求。 组织实施： 参与新员工融入计划、专业技能提升及通用能力培训的落地执行，关注培训成果的实际应用与转化。 文化建设： 协同推进公司价值观传播与文化践行，通过组织文化活动提升团队归属感与凝聚力。 3、员工关系与沟通 员工关怀： 定期开展员工交流，掌握骨干人员状态，及时解答有关考勤、薪酬、福利等政策咨询。 风险管控： 妥善处理员工各类问题，包括试用期跟踪、离职沟通、劳动争议预防与协调，维护稳定和谐的用工环境。 4、绩效管理落地 流程推动： 根据公司绩效管理体系，支持业务管理者完成绩效目标设定、过程回顾及年度考核实施。 任职要求： 二、任职资格 1、教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业优先考虑。 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，具备HRBP实战经历者优先。 2、核心能力 招聘专家： 掌握专业的面试方法与人才评估技巧，熟悉多元化招聘资源，能在高强度下保障招聘效率与质量。 沟通影响： 具备出色的沟通协作能力，能与业务主管建立有效对话，推动人力资源举措落地。 问题解决： 具备一定的业务洞察力，能够识别团队管理痛点，并输出匹配的HR应对策略。 多面手： 了解国家劳动法律法规，在员工关系、培训发展或绩效管理等模块具有实际操作基础。 3、个人特质 性格积极外向，执行力强，能适应较高强度的工作节奏。 兼具服务意识与原则性，坚持公正合规。 目标导向明确，擅长在动态环境中聚焦关键任务推进。

公司背景：公司主营人力资源业务，与各行业企业合作提供人力方面的供给 上班时间：早九晚六，单休，法定休 薪资：综合薪资8000-9000 项目经理岗位职责： 1. 负责甲方合作关系的日常跟进与维护。 2. 熟悉项目人员退出流程，能够与员工进行有效沟通并妥善处理相关事宜。 3. 负责项目数据管理及报表编制，确保日、周、月维度的数据准确清晰。 4. 具备风险预判能力，协同法务、交付及财务团队，提前识别并化解潜在风险。 岗位要求：22-35岁，大专及以上学历，有招聘及离职办理经验者优先

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

工作地点：呼和浩特 包食宿 以下为核心职责： 1. 负责人力资源战略规划及招聘体系的统筹设计； 2. 负责集团层面招聘方案的制定与实施推进； 3. 负责集团组织结构优化、岗位编制管理、职级体系搭建及员工关系机制的建设与执行； 5. 负责集团人才培养体系的构建与落地实施； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，精通招聘模块，熟悉组织发展与培训体系建设； 3. 拥有扎实的招聘实操经验，具备大型企业组织架构设计、职级体系搭建及推行经验，以及大型培训项目策划与执行经验； 4. 情绪管理能力强，执行力突出； 工作地：呼和浩特。包住宿

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，构建科学合理、具备激励性与市场竞争力的晋升体系； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核政策，推进绩效考核执行，监督各部门评价流程，协调处理相关问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7.牵头组织企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块的操作与实践； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队领导力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业经验者优先考虑

岗位职责： 1、全模块人力资源业务落地：全面支持物业公司各业务单元的人力资源需求，统筹开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及合规管理等HR全流程工作，确保人力资源服务与实际业务场景深度融合（例如为基层保洁/维修团队优化招聘与留人机制，为管理层提供能力发展支持）； 2、业务人力需求精准对接：深入项目一线，调研各业务环节的人力挑战（如季节性用工紧张、人员技能不匹配等），制定切实可行的人力解决方案；结合业务拓展或调整（如新项目启动、服务区域扩展），同步规划编制规模、招聘节奏与团队搭建，保障业务发展所需人力及时到位； 3、招聘与人才配置：主导业务部门全流程招聘工作，依据物业岗位特点搭建多元化招聘渠道，筛选匹配度高的候选人，推动人才梯队建设；针对关键岗位识别高潜力员工，设计轮岗机制与晋升路径，实现人岗高效匹配； 4、培训与能力提升：基于业务团队能力短板定制培训计划，组织实施相关培训项目并跟踪成效，推动培训成果向业务绩效转化，持续提升团队专业能力； 5、业务协同与数据反馈：作为人力资源与业务之间的连接纽带，定期向HR总部汇报业务端人力动态及政策执行情况；汇总分析业务部门人力数据，挖掘数据背后的业务动因，为人力资源策略优化和业务管理决策提供有力支撑。 任职要求： 年龄：30-40周岁 学历：本科及以上学历，人力资源相关专业优先 1、人力资源管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年及以上物业行业或劳动密集型企业管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效及合规管理全流程，尤其了解保洁、维修、安保等基层岗位的用工特点，具备解决“招人难、留人难”等典型问题的实际能力； 3、具备较强的应急响应能力，身体健康，形象端正，具有良好的职业素养与气质； 4、该岗位实行单休制，需能接受区域内短期出差及灵活的工作安排。

上海市杨浦区招给排水普工，大工。

有经验，年龄不超过40，260～300天

招建筑承包、架子工18一个战地材料全部到位。

喷塑铝板的划痕修复，活不多，晚上9.30可以干，具体时间再沟通。

上海市宝山区招油漆工，粉刷，工装收尾，早上8半点到6点半，中午12点到1点休息，400一天，日结，

岗位职责 1、招聘与配置：依据工厂生产及职能部门实际需求，重点开展普工、技工、基层管理及行政后勤类岗位的人员招募。积极拓展并维护东莞本地招聘资源（如劳务市场、中介机构、线上渠道、内部推荐等），保障人员到岗时效性。负责组织面试评估、背景核查、录用审批及入职全流程手续办理。 2、员工关系与社保管理：全面办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续。按时完成每月社保增员、减员申报，核对缴费明细，并处理相关证明开具事宜。妥善应对员工日常纠纷，跟进工伤案件申报，落实劳动风险防控措施。 3、培训与企业文化落地：贯彻执行总部发布的人力资源管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等政策，确保在工厂层面有效实施。定期策划并组织内部文化活动，推动团队凝聚力提升，营造积极健康的工作氛围。 4、行政管理与团队管理：统筹工厂日常行政事务与排班安排，及时响应生产部门在后勤保障方面的需求。建立并维护固定资产台账（涵盖设备、办公家具等），主导年度资产盘点，落实标签管理和领用登记流程。负责办公耗材、生产辅料等行政物资的采购、入库、发放及库存监控，防止物资积压或短缺。 5、费用与采购管理：编制工厂年度行政预算，管控办公费、水电费、保洁费等各项日常支出。组织实施行政类物资采购（如办公用品、清洁用品、劳保用品、维修配件等），进行比价议价、价格审核，持续优化合格供应商名录。审核各部门提交的行政采购申请，确保符合预算标准与成本效益原则。 6、总部制度与合规落实：将总部下达的各项制度文件转化为适用于工厂的操作规范，并监督落地执行。定期向上级报送人事行政工作进展，积极配合总部开展审计、检查及相关专项任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业行政人事领域工作经验，其中至少1年担任工厂级人事行政团队管理职务。 3、熟悉国家劳动法律法规、社保操作流程及一线普工招聘渠道资源。 4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），有ERP系统或资产管理系统操作经验者优先。 5、具备基本财务预算编制与成本控制意识。 6、执行力突出，能够高效推动总部政策在工厂端无偏差落地。 7、沟通协调能力强，能有效对接生产、仓储等一线业务部门的行政支持需求。 8、坚持原则的同时具备良好服务意识，适应工厂高强度、多任务并行的工作节奏。

深耕雕塑行业40余年，外贸20余年，工贸一体，国内雕塑行业TOP3！ 不受国际局势和关税贸易战影响，业绩年年增长，谷歌网站行业TOP1。 【岗位职责】 1. 业务支持与战略协同：全面掌握外贸运营流程，配合业务主管开展组织评估、团队构建及人才梯队规划，提供专业人力资源策略，助力业务目标实现。 2. 招聘人才引进：主导招聘实施，优化人才获取机制，提高招聘速度与精准度，保障核心岗位及时补位。 3. 绩效与激励管理：推进绩效考核体系执行，监控绩效运行过程并提出优化建议，提升团队产出效能。 4. 员工关系与发展：负责员工沟通、矛盾调解及离职访谈，营造积极协作的团队环境，推动企业文化落地，增强团队向心力。 5. 培训与人才发展：分析业务团队能力缺口，联合设计培训与发展方案，关注关键人员成长路径，制定个性化发展计划，促进内部晋升与岗位轮换。 6. 人力资源政策落地：确保公司人力制度在业务单元有效推行，收集一线反馈，持续优化政策与操作流程。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、商务英语、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，有外贸、跨境电商、国际商贸领域背景者更佳。 3. 熟悉外贸运作模式及关键岗位胜任特征，能快速把握业务逻辑与用人需求。 4. 具备优秀的招聘实操能力，精通各类招聘渠道运作。 5. 具备良好的沟通协调技巧，可在多元化工作环境中与业务团队紧密协作。 6. 目标导向强，适应高强度工作节奏，具备良好抗压性与自我驱动力。 7. 认同企业价值观，拥有团队合作意识与跨部门协同推动力。 福利待遇： 1. 无责底薪 + 餐补 + 全勤奖 + 年终奖金+工龄奖+五险+每年员工体检福利+年假+员工家人福利关怀+每年加薪； 2. 作息：8:30-12:00 14:00-18:00 单双休 法定节日假正常休 3. 入职公司正常为员工缴纳社保； 4. 公司提供良好的发展平台，完善的培养体系和升迁机制； 5. 带薪休假（国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假）； 6. 福利：节日福利、补助津贴、全勤奖、餐补、工龄奖、员工体检、年终奖； 7. 丰富的集体活动（定期的拓展、旅游、年会、自我提升培训学习等）； 8. 神一般的队友，激情四溢朝气蓬勃的团队工作氛围； 9. 每年都有加薪机会； 10. 公司双地铁（4/5号线七里河站）、公交站交通便利，有较好的工作环境。

一、岗位职责 （一）战略规划与组织发展 1. 战略对齐：深度参与公司年度战略及经营目标的研讨与制定，将业务战略转化为人资战略，输出支撑业务落地的组织架构、人力规划及预算方案。 2. 组织诊断与优化：定期对组织效能、管理幅度、职级体系、授权体系进行诊断，推动组织扁平化、敏捷化变革，确保组织能力始终匹配业务扩张速度。 3. 人才梯队建设：主导建立关键岗位（如设计总监、工程总监、营销总、项目经理等）的继任计划与核心人才库，设计完善的人才盘点机制（九宫格工具），防止人才断层。 4. 制度流程建设：持续修订并优化公司人力资源管理体系、政策与流程，确保全生命周期管理（选育用留汰）的合规性与高效性。 （二）招聘与人才配置 1. 关键人才猎聘：主导高端、稀缺及创新业务人才（如整装设计师、全案管家、数字化运营、楼盘拓展经理）的引进，开拓并维护高端猎头渠道及行业人脉圈。 2. 招聘效能管理：搭建基于业务淡旺季的弹性招聘模型，动态监控招聘转化率、到岗周期、人均招聘成本，解决“用人部门急、人才市场抢”的矛盾。 3. 面试官赋能：对业务部门管理者进行面试技巧、胜任力甄别方法的培训和认证，提升识人精准度，降低试用期流失率。 （三）培训与人才开发 1. 培训体系建设：从0到1或迭代升级公司的培训体系。针对不同层级（新员工、管培生、中高层、专业技术岗）设计差异化的培养路径，如“工匠训练营”“设计力提升班”“项目经理特训营”等。 2. 企业文化传承：作为首席文化官，运用故事、仪式、荣誉体系等软性手段，将愿景使命价值观植入员工心智，营造“交付品质、客户为先”的组织氛围。 3. 学习型组织搭建：引入并运营线上学习平台，沉淀内部优秀案例、经验，推进知识资产的管理与复用。 （四）绩效与激励管理 1. 绩效体系运营：设计并推行符合业务特点的绩效考核模式（如：门店导购/家装顾问的提成制、设计师的产值制、工程交付的验收合格+回款制、职能部门的KPI/OKR等）。 2. 激励方案创新：构建短中长期的全面薪酬激励结构，设计针对“爆款套餐销售”“回头客转化”“极致工期交付”等场景的即时激励方案，解决留人难与动力不足的问题。 3. 绩效闭环：主导绩效目标设定、过程跟踪、结果评估与面谈复盘，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的刚性应用。 （五）薪酬福利与员工关系 1. 薪酬策略制定：基于市场薪酬分位值制定具有外部竞争力和内部公平性的薪酬带宽，尤其在“底薪+提成/项目奖金”组合上，确保在行业中吸引留住优秀设计师、工长、顾问。 2. 福利体系优化：设计个性化、有温度的福利菜单（如装修员工内部折扣、高温户外作业关怀、家人生日装修基金等），提升员工归属感。 3. 劳动关系与风控：建立劳动用工风险防火墙。熟悉全国多地（尤其施工人员）灵活用工、社保、工伤处理规定，妥善处理劳动纠纷及裁员事件，维护雇主品牌。 4. 员工关怀与沟通：建立畅通的员工申诉与沟通渠道（如定期圆桌会、吐槽大会、一线走访），将流失率分析与预警作为常规动作，前置化解矛盾。 （六）人力数字化与行政协同 1. HR数字化：推进DingTalk/飞书办公、电子签、智能算薪算提成系统、云端人事档案等数字化基建，提升人资运营效率及数据准确度。 2. 数据分析决策：构建人力资源数据看板（人效、流失率、人均产出、单均人力成本），通过数据洞察为老板和业务一号位提供决策依据。 3. 跨体系协同：打通人力与行政、财务、运营的数据接口。在涉及工装、材料供应链等环节，协同做好人员考核。 --- 二、任职资格要求 （一）基础条件 · 学历专业：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 · 经验年限： · 拥有10年以上人力资源从业经验，其中至少5年担任人力资源经理级以上全盘管理岗位。 · 具备在人员规模300人以上、带有线下服务/销售/施工属性企业的工作历练。 · 知识结构： · 精通现代人力资源管理六大模块及三支柱模型，掌握组织行为学、组织发展（OD）、人才发展（TD）的理论和落地工具。 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及全国各地相关的用工条例与社会保险政策。 （二）核心专业能力 1. 业务穿透力：能从业务竞争痛点（如获客难、交付差、利润薄）出发，将听不懂的HR术语转化为业务听得懂的解决方案，杜绝自嗨式管理。 2. 复杂薪酬设计：熟练处理多岗位序列、多提成模式下的薪酬核算逻辑，能通过EXCEL或系统搭建快速测算模型，具备极强的数据敏感度。 3. 高阶招聘与谈判：自己就是顶尖的猎手，善用MAP（头脑-态度-技能）方法论识人，能在薪资股权、竞业限制等复杂条件下促成关键人才入职。 4. 变革推动与冲突处理：有成功主导过组织架构调整、并购融合、系统换挡等变革项目的经验，以柔软身段达成硬性目标。 5. 沟通感染力与气场：具有优秀的公众表达与一对一教练能力，既能和老板关起门争论，也能在工地门店与一线员工蹲在地上聊家常。 （三）领导力与软素质 · 正直抗压：极强的职业操守，对秘密守口如瓶，在高压和模糊环境下保持理性和乐观。 · 长期主义与结果导向并存：不满足于当救火队长，擅长在解决眼下问题的同时，搭建管长远的机制。 · 共情与温度：对蓝领工人、年轻设计师、资深管理者均能展现出恰当的同理心，让人感到被尊重。 --- 三、加分项（非强制要求） 以下条件将作为优先录用的参考依据，但并非硬性门槛，我们同样热烈欢迎跨行业、具备底层素质的优秀人力资源管理者： 1. 行业背景加分： · 拥有家装行业（整装/全案/互联网家装/定制家居）或房地产行业（房地产开发/房产经纪/物业租赁）从业经验，理解其淡旺季规律、项目制运作、渠道依赖及施工管理逻辑。 · 熟悉家装产业链（设计-施工-主辅材-软装-售后）或房地产案场、经纪门店的人员配置与激励模式者，将更快上手创造价值。 2. 资源加分： · 自带家装或房地产领域的优秀人才池与人脉渠道（设计师、监理、项目经理、营销操盘手等）。 · 有从一线城市向全国快速复制团队和文化的成功案例。 3. 学历/认证加分： · 持有MBA学位、一级人力资源管理师、DDI或光辉国际等测评认证，或具备知名咨询公司项目经验者。

工作职责 1. 全面负责公司人力资源与行政体系的规划与建设，制定并实施人才发展战略及组织架构优化方案。 2. 主导招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全流程人力资源管理工作，保障制度执行合规且高效。 3. 建立健全行政标准化管理体系，覆盖办公环境管理、固定资产维护、后勤服务保障等方面，增强运营支撑能力。 4. 推进企业文化落地与团队融合，统筹跨部门协作资源，助力业务目标顺利实现。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士学历者优先考虑。 2. 持有二级人力资源管理师或中级经济师及以上资格证书。 3. 具备5年以上制造业或环保领域全面人力资源管理经验，精通组织发展与人才梯队搭建。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题处理能力，可独立完成人力资源制度的设计与推行。

岗位职责: 1、制定并定期更新公司人员编制标准； 2、依据各部门人力需求，及时推进招聘工作的组织实施； 3、统筹绩效考核实施与奖惩管理，发布公司各类通知公告； 4、跟进公司管理政策的执行情况，开展检查与监督工作； 5、完善人事及行政相关制度流程体系； 6、组织并审核员工任免、调动、劳动关系维护及培训发展等事务； 7、全面负责行政管理工作，确保公司日常运转顺畅高效； 8、促进部门间沟通协作，提升团队协同效能； 9、拟定并落实行政管理制度，持续优化办公环境与资源分配。 要求： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人事领域实际工作经验； 3、责任心强，具备良好的团队协作与沟通协调能力。

长松咨询成立16年来，已在全国设立60家分支机构，团队规模近2000人。公司专注于服务资产规模超5000万的中小型民营企业核心决策层及高管团队，提供系统化的企业管理培训与咨询服务。截至目前，累计已有18万名企业家参与线下课程，同时配备专属线上学习APP，支持学员随时、随地、按需学习。 岗位职责 1、独立或协同完成已签约会员客户的全流程服务工作 2、协助客户搭建组织架构，优化岗位薪酬体系、绩效考核机制、晋升通道、招聘流程及内部培训体系 3、推动人力资源相关方案在企业中的落地实施，并确保执行成效 4、持续维护客户关系，促进续约及口碑推荐 5、在服务过程中适时推介公司其他项目，实现业务转化与销售目标 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上中大型企业管理工作背景，曾在人力资源、行政、运营或策划等职能担任经理级或以上职务，年龄******之间 3. 拥有系统的分析能力、逻辑思维能力、方案设计能力及培训授课能力，具备良好影响力，渴望持续学习与突破创新 4. 能够适应江浙沪区域短期出差安排 5. 职业发展方向明确，热爱成长，抗压性强，对个人能力提升与收入增长具有强烈追求 6. 年薪30-50万（实际收入与成交业绩和交付成果直接挂钩，表现优异者年收入可达100万以上）

具体岗位包括：人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位 【工作职责】 【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】 1、推动公司交易型组织向经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）与直间比（类元均效率）等关键指标的达成责任。 2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的风险共担机制，提升组织整体动能。 3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织精准选才。 4、设定核心岗位试用期考核标准，实施过程管理，实现试用期内人岗匹配的准确识别，保留适配人才。 5、对正式员工实施动态管理，持续优化经营者的直间比，借助能上能下、能进能出的机制，确保人岗一致、人尽其才。 6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念落地生根。 【任职要求】 1、本科及以上学历，全日制毕业。 2、工作经验 1）具备10年以上相关工作经验。 2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经历，深刻理解行业运作逻辑及组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】 3）具有3年以上团队管理经验，曾直接管理团队人数不低于10人。 4、综合素养：抗压能力强，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏；具备出色的人才甄别能力与组织搭建能力；兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理双轮发展。

岗位职责： 1. 负责“启星计划-新人训”相关事务，包括建立钉钉新员工群组、设置《福豆空间站》培训课程、发布培训安排通知； 2. 提取新人训考试人员名单并下发考试通知； 3. 组织上海地区线下新人融入培训，涵盖参训名单整理、会场布置、物资准备、大巴预约及费用报销，每月开展1次； 4. 协助推进“一五计划”相关支持工作，包括当期新人群组建、拉群管理、往期学员数据汇总与公示； 5. 承担一五计划线下集训的组织执行，涉及名单提取、场地安排、物料设计制作与打印、费用结算等事宜。 任职要求： 1. 具备良好的主动沟通与协调能力，工作积极投入，善于提问并自主学习； 2. 掌握基本的数据处理技能，能熟练操作Excel工具； 3. 能够合理运用AI工具优化工作流程与效率； 4. 拥有培训项目或校园活动组织经历者优先考虑； 5. 专业不限，人力资源、心理学、市场营销等相关专业背景者优先。

岗位职责: 1、主导全面预算系统项目的落地执行与交付管控，掌握项目实施方法论，把控实施服务品质，确保项目成果通过验收； 2、牵头制定项目实施方案，归纳总结实施案例，输出标准化项目知识资料，并推动团队内部经验共享； 3、统筹项目风险管理，识别并评估项目执行中可能存在的各类风险，制定应对策略并实施全过程监控。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备6年以上预算类产品实施经验，拥有一定的项目管理经验，至少完整主导过2个预算实施项目的项目管理工作； 3. 精通HyperionPlanning、Fone、Seepln、元年C1产品、tagetik、BPC产品中任一系统的功能应用，熟悉多维数据库原理； 4. 身体健康，能适应出差安排； 5. 熟悉企业全面预算管理体系与实际操作流程，对预算编制与经营分析有深入理解； 6. 具备较强的学习能力和问题分析能力，可独立完成解决方案设计及系统实施规划； 7. 沟通协调能力强，逻辑清晰，富有责任心和团队协作意识；

负责光伏项目现场管理

岗位职责： 1. 制定并落地人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标实现 2. 主导全流程招聘工作，拓展优质人才渠道，提升关键岗位到岗效率与质量 3. 搭建分层分类培训体系，推动员工能力成长与组织人才梯队建设 4. 优化绩效管理机制，强化目标对齐、过程辅导与结果应用 5. 完善薪酬福利结构，兼顾内部公平性与外部竞争力，保障合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块实操，具备体系化建设能力 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力 5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，责任心强，职业素养高

岗位职责 1.监督检查工作： ①原料验收：每日监督抽查食材验收工作，保证食材品质、新鲜度、运输符合食安及卫生要求；实施蔬果类每日农残检测，拒收农残超标食材； ②制餐过程：抽查制餐过程中的食材保质期和新鲜度、出锅测温、异物挑选，剩餐处理等关键控制点位，保证厨房内各个岗位按照要求实施操作； ③食安重点操作检查：抽查每日人员晨检及员工个人卫生情况，添加剂管理、冷藏冷冻保温设备性能检查，冷菜间等专项食安工作； ④加工环境：检查加工环境清洁卫生、虫鼠害防控情况； ⑤索证索票：审核所有原材料供应商准入资质审核，监督核查仓管的索证索票工作，确认票据和进货食材一致准确完整。 2.菜单审核及留样管理：对项目点日常菜单及特殊试餐菜单实施进行预先审核，剔除禁慎用食材及有风险工艺的菜品；做到留样齐全、保管良好、规避缺失/失温或克重不足的问题发生。 3.问题整改落地：针对检查发现问题，和生产部门的沟通，梳理整改措施方案，并进行复核，跟踪整改落地。 4.台账记录及收集：实施食安日检查及周排查，形成相关记录，同时针负责收集整理归档食安所有台账，保持2年以上。 4.实施基层培训：按照培训计划，对基层人员定期开展食安培训； 5.舆情对接：协同运营部门处理小型食安投诉等舆情工作的对接并追踪闭环。 岗位要求 1.年龄20-40岁，男女不限，统招本科及以上，食品相关专业（优秀可放宽到统招大专），具有食品安全管理员证优先； 2.熟悉国家各项食品安全相关法律法规和地区性政策，熟悉餐饮或食品生产常用的食品安全相关设施设备、设计和布局、操作规程等经营过程控制要求，并通过考核； 3.具有餐饮行业食品安全管理工作经验（安全员、质检员、标准化专员、稽核专员），对餐饮后厨标准有一定了解，如有互联网团餐食安工作经验更佳； 4.熟练掌握WORD/EXCEL/PPT/OFFICE/WPS等电脑办公软件的操作使用； 3.具有风险预警能力和灵活应变能力，具有解决问题及困难的能力，具有出色的执行能力和抗压能力，具有 优秀的沟通表达能力和吃苦耐劳精神，具有强烈的责任心和良好的职业道德素养； 4.适应驻场互联网企业餐厅的工作环境和节奏，响应迅速，熟练运用飞书，细心严谨，具有创新精神，能独立且高效完成各项工作。

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岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具

职责： 1、依据公司人力资源战略，拟定阶段性招聘方案，并推进落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责日常招聘工作全流程：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、统计与分析，并按时完成汇报工作； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，优化企业人才评价标准。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深耕； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，拥有良好的人际洞察力； 4、具有较强的资源整合意识、团队协作能力及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。