中国人寿销售专员核心是开发客户、销售保险、服务客户，收入上不封顶，多劳多得，有清晰晋升路径。 一、核心岗位职责 1.开发新客户，维护老客户，定制保险方案并促成签约。 2.客户保单管理、缴费提醒、理赔协助、节日关怀。 3.参与产品推广与活动执行，完成月度/季度销售目标。 4.参加专业培训，提升保险与销售技能。 二、任职要求 •年龄：23-50岁 •学历：大专及以上（部分岗位高中可报）。 •能力：良好沟通与服务意识，目标感强，能抗压，无经验可培训。 •加分项：有金融、保险、销售、客服等经验，持保险从业资格证更佳。 三、薪资与福利（多劳多得） •薪资结构：无责底薪(3K-8k)+高额提成+津贴+奖金，综合月入常见8k-20k+，上不封顶。 四、工作时间与地点 •时间：一般8:30-5:00（单休） •地点：各地分公司职场，部分岗位支持弹性办公。 五、应聘渠道与流程 1.流程：简历筛选→面试→岗前培训→入职。

工作时间； 周一至周六，上午8:00 -12:00 ,下午2:30-5:30 工作内容: 为过往购买过保险的客户提供保单整理，完善所有信解释保单的各项保障，派送公司福利等。

业务概述： 全面实施和统筹公司带病体创新保险产品的销售。在公司合作医院科室主任协助和指导下开展带病体保险产品的销售。在驻点医院有工位，院内开展工作，结合主任医师的治疗方案和手术保险方案，全方位为病人提供健康服务。 技能要求： 1、无需陌拜医院科室，驻点医院科室,与主治医生和相关科室医护人员沟通,向客户推广产品,并不断提高产品市场份额。 2、在科室主任指导安排下开展与患者的沟通交流，促进耗材销售。 3、薪资待遇面议。 任职要求： 1、大专及以上学历，医学类、管理类、营销类等相关专业专科以上学历； 2、1年以上工作经验，有医疗器械销售经验或托管医院工作经验者优先； 3、较强的工作能力、沟通协调能力，踏实、吃苦耐劳，团队意识强。

【职位描述】 为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。 【岗位职责】 个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。 一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。 【任职要求】 年龄要求：24（含）-50（含）周岁 学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历 收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明 从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先 【财务支持】 丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等 完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。 【职位关键词】 泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室 【岗位优势】 强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾； 丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底； 清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英； 灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量； 完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。 备注：入职后将进行代理制保险销售工作，区别于劳动合同员工。

保险康养顾问 •招募计划正式开启 专业让生活更简单 成为平安保险康养顾问，开启焕新职涯 招募条件 向年龄：28~50岁 收入达到当地社平收入 有金融/法律/销售/管理等行业工作经验或有创业经历者优先 •转型支持财补 •日常出勤达标，首月最高可获启航津贴2000元 •新顾问财补 •完成培训目达成业绩，最高训练津贴可获6万1月 （最长支持18个月，赛马升级累计训练津贴最高可领取76.5万） •护航津贴 •日常出勤达标，季度达月均3500元，补齐彐.5万1季 •日常出勤达标，季度达月均7000元，补齐5万/李 3新人MVP奖 •2年内达1次双黑金MVP会员，最高奖励己口万（铂金钻MVP会员奖励6万，黑金钻MVP会员奖励10万） < 领航发展奖 •3年内2次达铂金会员且2倍业绩晋升组经理，奖励20万 •6年内5次达铂金会员且2倍业绩晋升部经理，奖励100万

一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2、年龄在25至45周岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于协调沟通，富有责任心与团队协作意识； 4、有创业意愿，期望获得更广阔的发展空间与职业平台。 二、薪酬待遇： 1、享有佣金收入、新人津贴、职务津贴等多项激励； 2、达到相应职级标准后，可享受公司提供的团体意外险、重疾保障、寿险、中高端医疗保险（可涵盖家属）、年度健康体检、员工旅游、高峰会议等福利。 三、职位描述： 1、协助个人客户评估风险状况，量身定制保险解决方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同层级客户及其家庭，提供全面的保险配置与财务风险管理建议。 四、面试要求： 需准备个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件。

主要工作： 1、学习熟悉掌握公司各细分业务知识和专业技能； 2、给客户提供提醒服务； 3、识别潜在风险客户并执行风险预警措施； 4、开发市场客户，给客户提供专业合适的保险产品。 岗位要求： 1、高中以上学历，年龄25-45岁； 2、有扎实的专业知识技能，良好的沟通协调能力； 3、有良好的团队意识与合作观念； 4、有良好的风险意识与观念； 5、公司下发的客户名单，需做好客户回访、续期提醒、保单升级等操作。 薪资待遇体系： 1、工资：丰厚提成＋新人双薪补贴，轻松实现月入过万； 2、公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系，帮助你快速成长，提升自己各方面能力（公司专家级讲师授课，职场主管明确的职业规划）； 3、全面福利保障（疾病、意外、医疗）＋独立账户养老公积金；节日晚会，不定期旅游； 4、工作时间：周一至周五、周末双休，国家法定节假日休息。

薪资详情 薪资范围:6000-7000元/月 奖金补贴:年终奖、绩效奖金、全勤奖 职位详情 一、岗位职责: 1、人寿保险服务(意外、健康、养老、教育基金、投资理财、团保险等) 2、财产保险服务(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任险等) 3、银行业务服务(广发银行相关产品及服务) 主要工作内容:维护好老客户，做好定期回访、服务，定期推广综合金融；定期通知并邀约客户参加公司的回馈活动。 4、年龄要求23岁至50岁。 二、福利待遇 1、上班时间8:30-16:00(8:30-10:00为学习时间，10:00-16:00为服务时间)，一周休息1.5天，国家法定节假日休息，还有年假，事假(每月无理由1天)和活动假。 2、服务收入+奖金收入+管理收入+其他，收入8000元/月起，上不封顶。

一、岗位要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专 2、年龄25—45周岁； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，富有责任心与团队协作意识； 4、有创业意愿，渴望拥有更广阔的发展空间和职业成长平台。 二、薪酬待遇： 1、包含佣金、新人津贴、季度绩效奖金、职务补贴等多项收入； 2、达到相应职级标准后，可享有：公司团体意外险、重大疾病险、寿险、中高端医疗保险（可覆盖家属）、年度健康体检、员工旅游、高峰会议等福利 三、职位描述： 1、协助个人客户评估风险情况，量身定制保险规划方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险配置服务； 3、面向不同层级客户及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证书复印件

佛山顺德 2. 年龄:50岁以下 3. 上班时间13小时 4. 要求熟手，会煮，会包，会炒，会看美团单 5. 非诚勿扰，联系电话 （）

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春节开工大吉， 急招单面人员如下：织布人员2名，待遇高，一年四季旺，有意联系小谭

协助举办社区活动。 协助上司负责整理客户保单，回访客户，收集审核理赔资料等 招募社区政策保险专员，驻点社区服务政府街道理赔客户（包括穗岁康、银龄安康项目等，具体项目可自行网上查询） 年龄：25-55岁 工作时间9:00-17.00 午休2小时 法定节假日休息，周六日双休

定位服务于中高净值人群，提供全生命周期的健康和财富解决方案。

岗位介绍： 1．高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2．高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。 任职要求： 1﹣年龄：24-50岁 2﹣学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽至大专学历。 3﹣工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4﹣责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。 薪酬待遇： 1﹣薪资范围：20000-80000／月 2﹣底薪：20000、40000、80000、160000／月 3﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖 4﹣完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 5﹣公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 6﹣入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 晋升机制： 提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，享受管理津贴 工作时间： 朝八晚四，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 岗位职责： 1-公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2﹣贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3﹣负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4﹣组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开 发。 高端养老社区简介： 1﹣全国35个城市布局42家，实现全国候鸟旅居养老。 2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

岗位介绍： 1．高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。 2．高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。 任职要求： 1﹣年龄：24-50岁 2﹣学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽至大专学历。 3﹣工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。 4﹣责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。 薪酬待遇： 1﹣薪资范围：20000-80000／月 2﹣底薪：20000、40000、80000、160000／月 3﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖 4﹣完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。 5﹣公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。 6﹣入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 晋升机制： 提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，享受管理津贴 工作时间： 朝八晚四，周末双休，不出差，法定假日正常休息。 岗位职责： 1-公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2﹣贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。 3﹣负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4﹣组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开 发。 高端养老社区简介： 1﹣全国35个城市布局42家，实现全国候鸟旅居养老。 2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。 4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

售后专员，给客户做保单服务

岗位职责： 1. 负责为医院、证券、银行、学校及大型国有企业提供团体保险相关的咨询、理赔等服务工作的整体规划与协调推进； 2. 针对上述企业员工个人及其家属的实际需求，提供商业保险产品、高端养老社区产品的专业咨询服务，切实满足员工及家属的保障与服务需要； 3. 协同团队成员共同完成合作单位的需求调研、方案策划及后续服务落地工作； 4. 负责处理对公业务项目中涉及的客户咨询、保全变更、理赔事务及其他相关业务事项； 无需自主开发客户，无需自行寻找资源！欢迎金融销售领域的优秀人才加入！采用项目制团队运作模式，根据角色定位与实际贡献确定提奖比例，实现多劳多得！入职即为正式编制员工，非代理制岗位 任职要求： 1. 具备积极进取的心态，有强烈的事业心和拼搏精神； 2. 拥有良好的策划能力，善于归纳总结与深度思考； 3. 年龄要求在****** 薪资福利： 基本工资+提奖+年终奖金+长期服务奖+项目奖金，6险2金（5险1金加商业险和企业年金），带薪年假，法定假期。

岗位职责： 1、协助客户办理商标注册、版权登记、域名申请、网站建设及“.商标”微信小程序等知识产权相关业务，提供涵盖法律诉讼在内的全方位品牌保护服务，助力企业实现线上线下品牌一体化管理； 2、通过电话或微信与客户高效沟通，准确把握客户需求，推动合作签约； 3、深入掌握公司各类产品与服务体系，指导客户完成品牌的“注册、保护、应用、监控与维权”全流程，并借助客户管理系统开展老客户的持续开发与关系维护； 4、定期跟进已签约客户，维系长期稳定的合作关系，促进二次成交及客户推荐。 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、具备销售工作经验，公司安排资深员工一对一辅导带教； 3、热爱销售工作，性格开朗，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 4、积极进取，踏实肯学，有自我提升意愿； 5、具备强烈的目标感和收入驱动力，认同多劳多得的绩效机制； 6、入职即享岗前培训，全程带薪培训，表现优异者可参与年度国内外旅游奖励。 薪资福利: 1、录用后纳入公司正式编制，享受正式员工各项待遇； 2、提成比例高达10%-25%，叠加多重业绩激励奖金； 3、每年设有4次晋升评审机会，支持跨级晋升，团队人均月收入达1.5万元以上，优秀商务人员月薪可达3万元以上； 4、严格执行国家法定节假日休假制度，节日礼品、春节带薪长假、年假、病假、婚假及月度绩效奖金等福利齐全； 5、入职当月起即为员工缴纳“五险一金”； 6、集团每年组织一次优秀员工旅游活动，曾前往巴厘岛、泰国、韩国、北京、上海、广州、云南、山东等地，全程包含往返机票、五星级酒店住宿及当地特色餐饮，费用由公司全额承担； 7、定期举办多样员工活动，如团队聚餐、节日联欢、户外拓展、趣味运动会及优秀员工表彰大会等； 8、管理层坚持内部提拔原则，现任管理团队均从一线销售骨干成长而来； 9、配备系统化培训体系，涵盖互联网知识与知识产权专业课程，助力员工全面成长。 企业概况: 广东互易成立于1992年，至今已有33年发展历史，是国内最早专注于线上线下知识产权服务的专业机构之一，拥有深厚的行业积淀，致力于为企业品牌提供“注册、保护、应用、监控、维权”一站式解决方案。环球互易多年蝉联全国商标注册申请量前列，是少数同时获得ICANN、工信部、CNNIC及国家商标局认证与备案的综合性服务机构。 作息时间: 1.每日工作时间为上午8:30至下午6:00，周末双休； 2.每月5日准时发放上月工资； 3.工作氛围轻松融洽，诚邀乐观向上、渴望挑战高薪、充满自信与梦想的你加入我们！

职位详情 企业(ToB)售前服务电话销售经验 仅限五人！半年提奔驰，销售岗位享五险加双休 此岗位非贷款、非信用卡、非催收、非保险，属2025年新兴高薪领域！ 薪资范围：10000~40000元/月，提成上不封顶，收益可观，机会丰富，回报持续！¥我们可提供￥ 1、拥有海量客户资源，无需担忧客源问题，只需通过电话沟通，全程在公司内完成，无需外勤拓客。 2、公司精准分配客户线索，仅需通过电话及微信与客户交流，推动合作达成！新员工入职即享系统培训，通常3天即可熟练操作，一周内开单率达90% 3、办公环境舒适，工作节奏灵活，允许边听音乐边处理工作。 ￥薪酬待遇￥ （新人首月收入普遍7k-3w起，优秀员工月入稳定在3万元以上）

4700底薪+高提成+包住宿+晋升机会，工作时间： 8:30-6:00，下班时间可灵活安排，自由掌控节奏，享受带薪年假。 薪资构成：基本底薪+业绩奖金（含存量业绩奖+当月业绩奖）， additionally享有公司日激励、周激励、月激励、团队激励、优秀员工奖励及年终奖金。 工作内容： 协助主管推进公司品牌APP的运营推广，提升产品知名度，维护现有合作客户关系。 员工福利： 1 传统节日发放丰厚礼品礼包，如中秋、端午、国庆等； 2 资深同事全程指导，无需担心路线问题，新手小白也可快速上手，专人带教； 3 提供公开透明的晋升通道； 4 不定期组织聚餐、K歌等团建活动，氛围随性自在； 5 配备家电齐全的小区住宿（含冰箱、洗衣机等），居住舒适； 6 定期开展大型集体旅游与团队建设，国内外目的地视公司经营情况而定（业绩越好，出行越稳）； 7 表现突出者可获得总部学习资格，表现极为优异者，有机会成为公司新分公司的负责人。 团队风貌：由95后、00后组成，充满活力与拼劲，工作氛围轻松融洽，管理层亲和力强，无复杂职场关系。 我们期待这样的你加入团队： 1 态度端正，责任心强，具备明确的职业目标； 2 踏实肯干，诚实守信，作风务实； 3 经验不限，零基础亦可报名参与。

岗位职责： 通过电话或企业微信与已购买产品的客户保持沟通，跟进服务到期情况，及时解答客户关于产品的相关疑问； 根据客户实际需求，提供合适的续费建议，协助客户完成续约，提升合作满意度； 工作全程无需外出，在室内空调环境中办公，环境整洁舒适。 岗位要求： 1、******，大专及以上学历，专业不限，表现优异者可放宽至高中或中专学历，高中/中专需持有毕业证原件； 2、语言表达清楚，普通话标准，具备良好的交流与沟通能力； 3、乐于接受挑战，有较强的进取意识和抗压能力，愿意积极达成目标。 薪酬福利： 1、薪资结构：固定薪资（基本工资+新人奖+交通补贴）+绩效工资，绩效上不封顶，收入与业绩挂钩，多劳多得； 在职员工平均月薪7000元，销售旺季11月、12月约35%员工月收入突破万元； 前四个月为新人保护期，固定薪酬部分为2800元+提成；第五个月起平均薪资达6000元以上，每年享有四次调薪机会； 2、入职即缴纳五险一金（含试用期）； 3、公司设有内部饭堂，供应早、中、晚三餐及下午茶点，刷卡即可用餐； 4、每3个月组织一次岗位评级，依据评级结果调整薪资待遇，职级越高，福利相应提升； 5、公司设立八大兴趣社团，定期开展活动，开设瑜伽、爵士舞、民族舞、健身、武术醒狮等课程，聘请专业教练指导，丰富员工业余生活； 个人发展： 1、专业发展路径：专员评级（从一级到九级晋升，每季度评定一次）； 2、管理发展路径：专员—业务组长—现场主管（每年一次晋升机会）； 3、培训发展方向：业务人员可参与兼职培训讲师竞聘，承担新员工岗前培训工作（每年一次竞聘机会）； 上班时间：9:00-18:00，法定节假日正常休息（国庆节连休7天）； 上班地点：广东省佛山市南海区桂城灯湖东路16号

岗位描述: 1、在后台对客户进行筛选，识别优质资源并开展沟通与邀约 2、指导并协助客户完成婚恋服务的实名认证流程 3、初步掌握客户的情感背景，结合其实际需求推荐合适人选 4、薪资构成：无责任底薪+业绩提成+到店奖励，新人入职前3个月享保底薪资5000元 二、任职要求: 1、对心理学及情感话题具备一定兴趣 2、性格耐心细致，乐于与人交流互动 3、具备良好的服务意识，渴望获得高收入回报 三、薪资福利: 1、收入结构：底薪+提成+绩效奖金+社保，月均综合收入过万；提供清晰的晋升通道与发展机会 2、每月休息8天，实行五天工作制（双休） 3、员工福利：定期组织团建活动与旅游+下午茶点+生日庆祝会+节日礼品等

优秀的你既然点进来了就耐心看下一次选择可能改变你的人生和命运!！！ (招聘截止:2025.10月底人数:招满就不招了) 首先在我们的工作平台上 要有好的结果和收入，前提是你必须努力好学、听话照做，我们公司销冠入职7个月买保时捷卡宴，我们董事长96年，开保时捷911，公司员工奔驰、宝马遍地都是;(可以过来亲眼目睹，让你眼见为实) 如果你不信，觉得天方夜谭不在你认知以内的领域，那可能我们缘分未到，因为选择大于努力!(在佛山不缺努力的人) 一、其次介绍一下我们公司 我们《北京同仁堂》上市公司大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售、模式搭建、市场开拓、售后落地执行于一体的全闭环集团化公司; 目前拥有全国6大运营中心，15家商务子公司(目前佛山为首站分公司)和两家生产研发工厂; 北京同仁堂目前同事有1800+，其中包括商务开发团队800+人; 二、我们公司是做什么项目? 我们北京同仁堂;我们市场优势: 「上市公司」 「市场专利技术产品」 「美业大健康天花板」 「国家认证3A级诚信企业」 我们现在主要在做的是【独家颈脑抗衰]项目(仪器+产品) 20多款最新产品 [行业机遇] 90年代买股票、2000年后买房、2019年之前玩抖音等都成就了一大批人，站在时代的风口，猪都能起飞。 背景同仁堂大品牌上市公司央企360年品牌百哦企业 北京同仁堂,1669年5月问世，目前还是萌芽阶段，未来几年将会快速普及美业市场，所以懂得抓住机会! 全国400多个城市、2000多个县城，现有美容院数量300万家以上，并且平均每天新开业美容院超过5000家;(美业是朝阳行业，市场足够大) [工作内容]: 通过公司提供的客户资源「美业老板的号码」我们电话或微信告知我们公司的抗衰项目，促成美容院老板5合作我们项目，启动爆卡拓客和业绩收现，美容院做出结果后再合作 不需要美容院老板承担购买产品、仪器和先投资加盟等风险。 咱们先去做结果，消费者认可买单后再和老板谈 [薪资待遇]: 薪资:入职后，开一单收入在3000-40000(24小时内发提成)新人第一个月记录15单!销冠历史记录30单，月收入20万 2、商务部1000多位在职同事，入职满6个月，平均综合月薪达23000元以上;工作内容简单，开单成交轻松。 3、从2022年5月启动眼部项目至今，目前最优秀的同事: 月入20万+、月入10万+(都可以来查证) 4、混着干的年薪30万/努力干的年薪50万/拼命干的年薪300万以上! 5、事实如此、经得起实地验证，因为我们的平台足够好，所以在我们这里轻松就可以拿到你在别的地方拿不到的高薪，欢迎来公司考察验证。(我们是高提成收入，所有销售人员靠业绩提成实现月入十万的新同事在我们公司比比皆是) 6、足够好的平台+足够好的努力和心态，一定会有好的收获![岗位要求] 1、不限制文化程度，不限制工作经验，年龄满24-36岁(特别优秀可以放宽到40左右) [工作时间] 1、早上09:30-下午18:00.2、做六休一、周日休息【加班自愿，人性化管理] 1、岗前培训:入职后有标准培训课程和sop流程;总监、销冠也会对新入职同事一对一培训; 2、数据资源:公司提供全国资源，我们只负责打电话前端开发即可 3、最高收入:在北同平台两条腿走路 一:做个人业绩的，销冠月薪最高8-20万; 二:做团队拿伯乐奖+管理奖的，优秀的团队长(总监)平均月薪20万;(公司目前最优秀团队长团队200人，月薪60万) 5、行业经验:北京同仁堂的大多同事，基本都没有我们相关的行业经验，我们都是在同一零起跑线上，不靠关系、不靠人脉，全靠个人努力，10%的新人，入职3个月后实现月薪5-8万以上(可查证) [预约面试]: 1、预约面试请提前一个小时以上电话联系，工作时间:09:00-12:00|13:30-18:00 2、有求职意向者，投递简历后，上述内容详细看三遍，然后直接电话/微信预约面试时间，高效沟通 风口项目。做对风口，猪都会飞，不拖工资

这是中国平安在佛山设立的新项目——社区网格项目，也是集团未来重点打造的核心业务。岗位名称为“社区金融服务专员”。 ！！！岗位急招 招满即止（办公地点：禅城/三水/狮山）公司内部直接招聘，入职后根据员工居住地就近分配服务社区及客户群体。 【薪资福利】 缴纳五险一金，享受法定节假日与带薪休假 薪资结构： 专员：底薪3100-4300 + 新人津贴800-10000 + 提成10%-30% + 季度奖1%-30% 年轻化团队氛围，3-6个月即可晋升主管 工作时间：工作日上午9:00-6:00，周末双休无加班 主管：底薪10000起 + 提成 + 管理津贴，综合收入15～30K 【岗位要求】年龄：25-45岁 学历：大专及以上（包含非全日制） 具有一年以上销售经验，或具备较强的表达能力与执行能力 有相关行业背景者可获得更高评级，对应底薪相应上调 【工作职责】 1. 负责跟进公司分配的客户资源，及时处理客户的售后需求 2. 邀请客户参与公司组织的各类客户答谢活动 3. 定期回访并维护客户关系，推动二次成交转化 【公司文化】 固定早九晚六，周末双休不加班，下班准时离岗。适合追求服务质量又希望保持工作生活平衡的人群（无需电话推销、无电销任务）。同时，为有成长意愿和收入目标的员工提供广阔发展空间，机制透明，机会均等。 【发展空间】 想要自我突破、实现跃迁，平台至关重要。作为上市公司五百强企业，拥有完善的晋升体系和大量管理岗空缺，对有晋升意向的员工提供快速晋升支持。晋升全程公开公平公正，凭实力说话，人人皆有机会。 培训支持： 不必担心经验不足 1、新员工入职将系统了解公司概况与产品知识，内容简洁易懂，配合平安大学资源支持，轻松上手 2、培训结束后配备导师、组长及主管全程指导，一对一帮扶成长 【工作环境】 1、5A级办公场所，环境舒适，团队氛围积极融洽，成员年轻有朝气 2、定期组织员工旅游、生日会，设置丰厚奖励机制，每月评选优秀员工并表彰（惊喜不断） 3、每年享有5-15天带薪年假，提升职场幸福感 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期，陪伴人生重要节点 5、办公室配备丰富零食、咖啡、饮料及下午茶，工作间隙自由享用 6、常态化开展团建、聚餐等企业文化活动，增强归属感 【员工关怀】 1. 建立多元反馈渠道，帮助员工解决工作与生活中遇到的问题，通过圆桌座谈、线上答疑等形式及时响应 2. 对家庭情况特殊困难的员工给予必要援助，领导贴心、同事温暖

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1、依托公司提供的客户资源，为客户提供工商注册/注销、代理记账、税务筹划等专业服务的咨询支持； 2、向客户推介公司品牌及服务产品的核心优势与特色，引导并邀约客户参与深入沟通； 3、结合客户的个性化需求与实际情况，为客户匹配适宜的服务方案，并完成合同签署工作； 4、具备良好的客户后续跟进能力，语言表达清晰、服务意识突出，学习能力较强； 5、性格积极开朗，富有进取心，目标导向明确； 6、欢迎热爱销售工作的优秀应届毕业生投递； 7、有相关行业从业经验者优先考虑。 基础福利 1、底薪+业绩提成+奖金（目前公司财税顾问平均月收入区间为8k-12k）； 2、双休，法定节假日正常休息，提供下午茶、带薪培训、月度/季度/年度评优、团队旅游、团建活动、社会保险、节日福利、婚假、产假/陪护假、带薪年假等多项福利； 3、大型品牌企业平台，配备系统化培训机制，助力实现个人成长与专业提升； 4、拥有广阔的职业发展空间和公平透明的晋升通道（晋升路径：顾问—主管—经理—总监—分公司总经理/合伙人）； 5、办公环境优雅舒适，人际关系简洁融洽，工作氛围轻松愉快

工作内容：主要保险贷款信用卡，证券等金融服务 工资：5000-9000/月 工作时间：8：30-10：30工作时间自由（周末休息） 适合正在找工作，退休群体，宝妈等人群。 有想可联系