1.熟悉孝昌当地人文环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政管理标准化，统筹后勤服务保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习活动

岗位职责： 以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、制定并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进建议以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道和工具应用，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力资源事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。

岗位职责： 1、依据总部战略部署，统筹工厂人力资源规划工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动执行落地； 2、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，开展招聘计划的年度及月度编制工作，确保招聘任务按时达成； 3、制定并组织实施工厂各职能部门的培训方案及课程大纲，保障培训工作有序开展； 4、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系与激励政策，构建科学合理的奖惩机制，提升组织活力； 5、持续完善绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门绩效评估过程，及时协调解决执行中的问题，确保绩效管理有效运行并持续改进； 6、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合性事务； 7、汇总对接总部相关人力行政要求，做好工厂与总部之间的信息传递与协同，确保政策执行准确无偏差； 8、牵头组织通用类管理制度的起草、修订与编制工作，协助开展专项标准及管理规章的研讨与完善；对关键事项落实情况进行跟进检查与督导，推动工厂管理体系落地执行； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备良好的招聘交付能力及绩效激励实践经验 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力以及严谨的逻辑思维能力

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类团队活动 3.建立与优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理，统筹后勤服务与保障工作 5.组织开展内部培训及相关学习发展事务

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地执行与监督实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能评定、考核及培训落地工作； ◆主导公司绩效管理制度的制定与完善，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬总额计划，审定各部门奖金或提成分配方案的合理性与合规性； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观进取； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、构建并持续优化组织架构及职级体系，推动组织运作效率提升； 3、制定并落实人力资源管理制度，保障制度执行的规范性与实效性。 岗位要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，具备大中型企业相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，能妥善应对员工关系中的各类复杂情况； 3、具备出色的领导力与团队合作意识，能够有效带领团队达成工作目标。

孝感市云梦县招钢筋绑扎

湖北孝感市开源路的氩弧焊工需要会看焊接图纸，能够拼接45以下，持有有效的融化焊接与热切割作业证，薪资待遇为元。

高薪招聘透水混泥土扒料小工，工资180--260，2名，瓦工300.—400，2名电话详情电议可付现金

孝感市孝南区招电焊

四套房门，二个单包套，共计500元，眼子勿扰

负责招聘 岗位职责: 1.组织并执行公司人才引进流程，保障人员需求及时到位。 2.负责日常行政工作，包含办公物资的采买与发放管理。 3.保持办公场所及茶水间的清洁卫生，维护良好的工作环境。 4.协助安排公司各类内外部会议，确保会务有序开展。 任职要求： 1.具备独立开展面试及人员甄选的能力。 2.可独立完成公司活动的策划与落地执行。 3.善于沟通协作，能与团队成员建立高效合作关系。 4.工作认真细致，具备较强的责任心和快节奏适应力。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.优化并健全公司人力资源管理体系及操作流程，保障制度运行的规范性与高效性。 3.深度参与企业重要人事决策的拟定与实施，提供专业的人力资源策略支持与解决方案。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2.具备较强的领导力与应变能力，可有效带领团队并激发成员潜能。 3.在人力资源管理领域具有扎实经验，熟知劳动法规及相关行业发展趋势。 4.有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者将被优先考虑

岗位职责： 1.负责配送员、仓储员等公司各部门岗位的招聘与入职办理。 2.协助排班考勤、员工档案及劳动合同管理。 3.维护办公区与仓储区域行政秩序，支持后勤保障。 4.参与员工关怀，协助落地公司文化及团队活动。 任职要求： 1.大专及以上学历，有人事或行政相关经验优先。 2.做事踏实细心，能适应生鲜行业节奏，有责任心。 3.熟练使用办公软件，具备基础数据处理能力。 我们提供： 月薪6000元 周末双休（排班岗位除外） 新鲜食材内部员工福利价 开放氛围，团队年轻有活力 欢迎热爱生活、务实肯干的你，和我们一起传递新鲜与效率！

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作内容： 1、浏览招聘信息，及时回复咨询消息。 2、面试人员到岗后发放面试登记表。 职位要求： 1、能够长期稳定工作，形象良好。 2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。 福利待遇：带薪年假五险每周下午茶

招聘：服务领班 薪资：3500-4000元/月 40岁以内，有相关工作经验者优先 工资待遇补充说明： 1、工资总额：底薪+工龄工资+能级工资+绩效工资+提成； 2、当月工资在次月12日发放； 3、全年带薪假42天，其中每月休3天，生日假1天，春节、五一、国庆假合计5天；

招聘人事行政主管，工资6-8k，工作时间：8:00-17:30，单休，地址湖北汉川市 工作福利：提供食宿、五险一金、全勤奖、年终奖、节日福利等； 岗位职责： 1、牵头拟定人力资源管理相关制度，并推动实施，定期优化调整。 2、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，主导面试与复审流程，落实人员配置。 3、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关事务； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 5、核对考勤数据，负责社保与公积金的日常管理； 6、组织制定行政管理制度，并监督各项制度的落地执行； 7、结合公司发展需要，统筹后勤保障工作，包括宿舍、安保、清洁等日常管理； 8、负责外来访客接待，以及大型会议的住宿、餐饮和会务协调安排。 工作要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；具备3-5年人事行政岗位工作经验； 2、年龄45岁以内； 3、工作严谨细致，责任心强，具备团队协作精神，执行力佳，职业素养良好； 4、具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通顺畅，理解与决策能力突出； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 工作汇报对象：总经理

湖北孝感招餐饮管理人员，月薪高于6000元，有相关工作经验者优先，联系胡经理。

招‮专聘‬员（高提成+双休+奖金+节‮日假‬休） 薪资范围：4000-上‮封不‬顶/月 岗位亮点：无‮底责‬薪+高额提成+绩‮奖效‬金+稳‮补岗‬贴+双休+社保+带‮节薪‬假日 【任职要求】 1.年龄20-35岁，学‮不历‬限，有招聘/销‮经售‬验优先； 2.沟‮能通‬力强，有‮任责‬心； 3.目标导向，愿‮挑意‬战高薪。 【工‮福作‬利】 双休+法‮假定‬日：享‮国受‬家节假日，工‮生作‬活平衡； 弹‮打性‬卡：人性化管理； 新‮保人‬护期：前1个‮不月‬强制考核，带‮培教‬训上岗。 【工‮地作‬点&时间】 地点：红‮美星‬凯龙 时间：8:30-17:00，周末双休

1、依据公司用人需求，落实人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队及日常业务流程； 3、收集并统计员工在业务推进中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 4、整理分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。

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