工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的协作关系； 3、具有一定的书面表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维和主动意识； 5、适应能力突出，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定部门阶段性工作计划，报上级审批后推动落实执行； 2、负责起草、修订单位各类人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。

岗位职责： 以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责: 1.全面负责公司人事与行政工作的统筹协调，保障各项人力事务高效运转； 2.制定并落地契合企业发展方向的人力资源制度，持续优化内部运作流程； 3.主导员工招聘工作，运用多元化渠道和方法满足人才配置需求； 4.建设并推广企业文化建设举措，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督执行过程，确保考核结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理体系，能独立应对复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，可根据组织发展目标提供可行性方案； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

1、负责统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准度； 3、主导招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，完善人员招聘记录台账； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理/主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具备优秀的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能够独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源相关事务。

岗位职责： 1、组织实施公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展需求相匹配； 2、全面负责人事管理各项职能工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护，提升组织运作效率； 3、完善行政管理体系，推动办公流程优化与标准化建设； 4、打造并持续建设积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力； 5、监督人力资源制度的执行与修订，确保政策合规并符合现行法律法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建材行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具有较强的分析判断与问题处理能力，能独立应对复杂人事事务； 5、具备良好的团队领导力和沟通协调能力，能够有效激励团队完成目标。

岗位职责： 1、依据公司整体战略部署，统筹工厂人力资源规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度，并推动落地执行； 3、结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，确保招聘任务高效达成； 4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲，并有序推进实施，提升员工专业能力； 5、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系，设计科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 6、优化绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，确保绩效结果公正有效，并持续完善管理体系； 7、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合事务； 8、汇总总部相关人力行政需求信息，做好工厂与总部之间的对接与传达，保障政策执行准确无偏差； 9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动管理升级。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果； 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

具备3-5年或以上相关岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘统筹、人才发展与绩效考核领域有扎实实践经验； 拥有较强的沟通协作能力，能够高效协调各方资源，妥善处理各类复杂事务。

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【招聘企业】：睦诺 【面试时间】：9:30 【入职日期】: 体检合格后安排 【招聘岗位】：研磨 【招聘年龄】：20-40岁 【薪资待遇】：20元每小时 【工作时间】:8:00-17:00（会安排加班两小时） 可能会安排夜班两班倒 【吃住情况】：包工作餐，餐卡充值350元，提供住宿200元每月水电平摊 【工作位置】：孝感诸赵社区 【企业缺口】：1 【企业优势】：体检免费、工作相对轻松 【注事项】： 面试带身份证原件，不接受大面积纹身。 驻厂接待姚:

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熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘

1、负责统筹公司人力、行政日常事务性管理工作，负责起草公司对外文件，宣传资料等； 2、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，负责并执行公司招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等专业板块的组织、实施； 3、完善公司人事行政类各项规章制度，监督落实执行； 4、有较强的组织协调、沟通、文字表达、落实执行等能力； 5、负责来宾的商务接待工作、行程安排，对外建立良好的合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关管理工作经验5年以上； 2、形象端正，做事仔细、认真、负责，有良好的抗压能力、执行力； 3、会开C1车优先考虑。 4、具备一定的文字撰写与语言表达能力，视频剪辑，自媒体运营等宣传工作经验。

岗位职责：（推送、核对） 主要负责管理/招聘邀约文员 1、公司提供的招聘平台后台的操作和维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄25~45岁， 2、有招聘管理工作经验者（小白忽扰） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、底薪＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-12k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间:09:00-18:00

【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2.对接各部门，收集用人需求，制定并落实招聘方案 3.搭建并持续维护人才资源库，及时刷新和管理招聘信息发布 任职要求: 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识 2.可独立推进招聘流程，执行力强，工作积极主动 3.熟悉人才市场动态，具备较强的招聘方向判断力 上班时间：朝九晚六 【福利】 社保缴纳、带薪年假、员工旅游、团队聚餐、生日福利、节日福利一应俱全 入职即享带薪培训 期待你的加入！

岗位职责： 1、与销售公司团队（包括销售、售前、项目等）对接，准确把握各岗位人才需求； 2、运用各类招聘渠道，构建并维护研发类人才储备库； 3、负责简历筛选、面试安排及流程推进，跟进offer发放与员工入职事宜； 4、关注行业人才流动趋势，提供有效的招聘数据与分析支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有新能源或锂电池行业背景者优先； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，能够适应一定的工作压力； 3、本岗位工作地点将随总部搬迁至孝感临空港（靠近天河机场），公司统一提供住宿及每日往返武汉的通勤班车。

大悟孝武春华百货妖无二自助烤肉正在招聘厨师长，工作地点在湖北孝感左总处，每月休息三天，工资待遇面议。

主要为公司各个岗位输送人才。

光伏储能充电电力施工工程

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及简历筛选工作，保障人才引进过程的公平与高效； 2.参与员工培训方案的制定与落地执行，助力团队综合能力提升； 3.配合完成员工入职、转正、考核、离职等全周期事务的协调与管理； 4.参与人力资源相关制度与流程的设计，推动员工关系管理持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.对人力资源领域有强烈兴趣，能够理解并落实各项人力资源策略； 3.拥有较强的组织与规划能力，可同时推进多项工作任务； 4.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

人事文员，负责基本的人事，及行政文员工作

岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、节假日休息 岗位职责： 1.负责招聘流程，包括邀约面试、初试安排、入职手续及合同签订、考勤管理 2.办理员工离职相关事宜 3.整理归档公司文件，制作数据报表 任职要求： 年龄25-32岁，征信良好，无纹身，具备相关工作经验 上班时间：8:50-12:00 13:30-18:00

组训岗5千-8千 孝感|经验不限本科|全职内勤 泰康人寿湖北分公司 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作; 5、医务人员子女优先

会管理，会做签证，会施工放线，会组织队伍干活，有做养猪厂经验的优先