工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历主要工作内容：1.公司各项管理制度、流程、配套各类表单的制定、审核、监督、检查工作;2.组织制定公司中长期人力资源规划，包括组织、岗位编制、招聘、培训、薪酬体系设计、绩效考核体系设计和员工关系方面的规划等；3.组织编制部门职能和各岗位的职位说明书;并推行落实;组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度;4.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；5.独立完成公司KPI体系的搭建与优化,维护劳动关系；6.负责薪酬制度、绩效管理制度、员工手册等各类人事制度的编写与修订；7.合同归档及验厂资料整理等等；专业知识或技能要求：1、有3年以及人力资源管理经验，对业务流程及该领域工作经验者优先;熟悉国家相关法律法规，包括劳动法，劳动合同法，公司法、劳动争议调解仲裁法等；2.精通人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效与薪酬体系设计；；3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》及涂装行业特殊法规；4.熟练使用Excel、HRM系统（如SAPHR、用友等），具备数据分析能力；5.具备较强的文案能力，能独立编写制度文件、考核方案等；工作经验或其它要求等：1.3年以上制造业HR经验2.具备完整的KPI体系搭建经验综合月薪资：6500元-10000元/月左右

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的组织与执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障服务质量和工作效率。 3.与各业务部门协同配合，深入了解团队需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 4.统筹管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源工作与公司战略目标保持一致。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织规划能力和领导才能，可有效带领团队完成既定任务。 4.对员工氛围与职场环境具有敏锐感知力，善于发现问题并提出改进策略。 周六需参加例行会议

1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

负责人事制度，招聘，展会接待

工作职责： 1.HR三支柱系统建设与管理： 建立或优化人力资源三支柱体系，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的高效协作，实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动，优化人力资源运营效率，为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持： 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程，为组织架构优化提供建议，制定和执行各类人力资源计划，包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务，协助总经理及高管团队，推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持： 面向家用及医护器械行业的全球客户群，处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范，确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化： 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程，并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能： 带领HR团队成员，培训并提升其专业技能，打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求： 本科及以上学历，管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业；拥有相关HR认证（如SHRM、CIPD）者优先考虑。 2.工作经验： 5年以上HR管理经验，具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业（特别是OEM/ODM）背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规，具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力，能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力： 优秀的英文能力（听、说、读、写），能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质： 思维缜密，具有战略视角，能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力，能营造合作性和结果导向的工作氛围。

嘉兴市海宁市招消防水

一类工作负责人（电气） 高压或低压专业，本专业工作满8年以及核电相关专业工作经验满5年；掌握本专业检修技能，熟悉本专业各项目检修工艺和流程；可独立承担相关专业维修实施工作；愿意接受核电厂设备放射性检修工作。可独立承担相关专业维修实施工作 薪资福利:岗位薪资9K - 20K/月，入职缴纳五险，双休、8小时工作制，带薪休假，提供班车、食堂、住宿 招工人数:1人 简历投递邮箱： 工作地址:浙江省嘉兴市海盐县温州大厦 - B座10楼1003室

培养人员（仪控）（保护） 相关专业工作经验2年以内；大专及以上学历；有长期服务的意愿；愿意接受核电厂设备放射性检修工作；与所报名专业相关专业毕业；具有一定的英语水平 薪资福利:岗位薪资9K - 20K/月，入职缴纳五险，双休、8小时工作制，带薪休假，提供班车、食堂、住宿 招工人数:1人 简历投递邮箱： 工作地址:浙江省嘉兴市海盐县温州大厦 - B座10楼1003室

值班长 身体健康且适应倒班工作，具有大专及以上学历；具有电厂运行值班管理经验者优先；具备安全防护基本知识，能熟练进行化水系统的各种操作，具有判断设备运行状态及简单故障的分析处理能力，具有较好的组织、协调和沟通能力；到岗时持有电工证和危化品证。能熟练进行化水系统的各种操作，具有判断设备运行状态及简单故障的分析处理能力，具有较好的组织、协调和沟通能力 薪资福利:岗位薪资9K - 20K/月，入职缴纳五险，双休、8小时工作制，带薪休假，提供班车、食堂、住宿 招工人数:6人 简历投递邮箱： 工作地址:浙江省嘉兴市海盐县温州大厦 - B座10楼1003室

急招发包一名，裁床副裁一名，工资面议，地址：和平创业园

岗位职责: 1.参与人力资源体系的规划工作，保障招聘与培训方案的顺利落地； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及绩效考核流程的日常管理； 3.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷并推动办公氛围持续改善； 4.提供基础行政协助，保障办公场所的有序运行与良好环境； 5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度，助力企业战略目标与文化建设。 任职要求： 1.拥有较强的统筹协调能力及沟通表达能力； 2.具备独立应对和解决工作中各类事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，并能结合实际灵活应用； 4.具备良好的协作意识，能够与团队高效配合达成工作目标； 5.主动关注人力资源领域的前沿动态，持续提升专业素养。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障各项人力资源工作高效落地； 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立分析和处理人力资源各类问题的能力； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4、具备猎头从业经验者优先考虑

岗位职责： 1.独立承担分公司电商新项目团队的人才引进、团队搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行，以及相关行政事务管理。 2.全面负责招聘与培训模块工作：制定招聘计划、拓展招聘渠道、撰写岗位说明书、维护并优化招聘平台、跟进试用期表现、组织培训实施、开展入职离职数据分析； 3.协同电商团队负责人推进业绩目标分解、绩效考核实施及相关管理工作。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，拥有丰富人才资源，熟悉员工关系管理及劳动法律法规； 2.有美容化妆品行业或电商领域从业背景者优先；具备从零开始组建跨境电商（国际站、独立站）或国内电商（如淘宝、天猫、京东等一类平台，抖音、小程序商城等二类平台）团队的实际经验； 3.具备较强的规划统筹能力、高效执行力，良好的沟通协调水平，能独立应对和解决工作中遇到的问题。 产品：纹绣产品、纹身产品，MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设与电商平台搭建全过程。 负责招聘岗位包括：电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服人员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。

岗位职责： 1、结合公司发展战略与业务需求，优化人才结构，开展招聘与人才培养工作，协助总经理构建高效协作的团队； 2、主导并落实全员绩效考核体系的推行与执行，确保考核机制有效运行； 3、负责日常行政及人事事务管理，具备成本控制意识，能够提出切实可行的降本增效方案； 4、推进组织文化建设，倡导员工敬业奉献、积极分享与协同合作的价值导向。

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

负责招聘，筛选候选人，安排候选人入职。

工作岗位： 1.公司提供平台账号帮公司招聘，公司内部员工，不用面试，面试有主管面试 2.早上9点，下午5点，中午休息一个半小时，双休，节假日休息。年假25天 工作待遇： 1.无责底薪4500+补贴500元+招聘提成+社保+优秀奖.综合工资6000以上. 工作要求： 1.有责任心，有耐心，有沟通能力，有上进心，会简单电脑操作。年龄18至36岁男女不限

熟悉人才招聘流程，配合主管完成日常工作，招聘成功有额外奖励

岗位职责： 1、项目经理为工程质量的首要责任人，须贯彻“质量第一”的指导思想，通过强化质量管理流程，确保实现既定质量目标，最终向业主交付符合合同约定及技术标准的合格工程。全面负责项目的质量、进度、安全、文明施工及成本控制工作。 2、依据国家现行施工规范、工程质量与安全生产验收标准，以及地方相关法规和管理制度，按照设计文件要求，统筹项目的整体组织与实施，并做好内外部协调工作。 3、对本项目所辖工程的质量管控、安全生产、职业健康防护、施工周期及经济效益承担全面管理责任。 4、负责建立并完善项目质量保障体系、安全生产管理体系及消防应急预案体系，支持和保障专职质安人员依法依规履行监督检查职责。 5、自觉接受上级主管部门及质量、安全、财务、卫生等职能部门的监督审查和技术指导，积极落实各项整改要求，严格执行公司颁布的各项规章制度与管理规定。 任职要求：持相关资格证书者优先

一、工作职责及内容 1、根据公司各职能部门的用人需求，开展招聘需求评估，拟定招聘方案与执行策略； 2、开发并维护多元化的招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、校园合作等多种形式； 3、负责简历筛选、初步沟通及面试组织安排； 4、定期汇总招聘数据，进行效果分析，输出优化建议并推动实施； 5、跟进候选人入职全流程，协助完成入职手续办理及团队融入支持； 6、组织离职面谈，配合完成员工离职相关流程处理； 7、对接劳务外包单位，负责劳务费用结算及劳务人员入离职事务协调； 8、组织新员工入职培训，并跟进各部门日常培训工作的落实情况； 9、管理特种设备作业人员操作证及各类岗位资格证书台账，定期更新并跟进证件复审； 10、负责北森系统内学习视频的剪辑制作、上传发布及内容周期性维护。 二、任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备1年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、工作态度积极，执行力高，具备较强的应变能力与抗压素质； 4、具备一定的数据分析思维，能通过数据洞察问题并提出有效改进方案； 5、对人力资源管理工作有强烈兴趣，期望在该领域持续深耕发展。

1、工作内容：借助招聘工具联系具备驾驶经验的人员，邀请其到公司进行面对面沟通 2、工作时间：上午9点至下午5点30分，中午休息60分钟，每周工作六天，单休 3、经验要求：不限制从业经验，有相关经历者优先考虑 4、薪资：底薪+绩效提成+社会保险，综合收入5000-6000元，能力突出者薪资可上浮！

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

岗位职责: 1.统筹公司全流程招聘工作，包括岗位信息整理、简历筛选及面试安排等具体实施环节。 2.办理员工入离职相关手续，保障各环节高效有序进行。 3.组织开展新员工入职培训，助力其迅速融入团队与岗位角色。 4.负责日常考勤数据的统计与核对，确保记录真实准确。 5.推动落实并持续优化人力资源管理制度，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调与事务组织能力，能妥善处理人员招聘及日常管理事务。 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具的应用。 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流与配合。 4.对人力资源基础工作有一定认知，可结合实际灵活执行相关政策规定。 5.具备较强的应变与问题处理能力，能及时应对工作中出现的各类情况。 工作时间： 周一公休，周二--周日9:00-----17:30

岗位职责： 1、项目经理为工程质量的首要责任人，须贯彻“质量第一”的指导思想，通过严谨的质量管理措施，保障工程质量目标达成，确保项目成果符合合同约定及行业质量标准，并顺利交付业主。全面负责项目的质量、进度、安全、文明施工及成本控制工作。 2、依据国家颁布的施工技术规范、工程质量与安全生产验收标准，以及地方相关法规和制度，按照设计文件要求，统筹组织施工实施，全面负责工程的整体运作与协调管理。 3、对本项目范围内的工程质量、施工安全、职业健康防护、经济效益及工期履约承担全面管理责任。 4、负责建立并完善项目质量保障体系、安全生产管理体系及消防防范机制，充分支持和保障质量、安全管理人员在职责范围内有效开展各项工作。 5、积极配合上级管理部门及质量、安全、财务、卫生等职能部门的检查监督，接受专业指导，认真落实各项整改要求，严格执行公司发布的各项管理制度与操作规程。 任职要求：持相关资格证书者优先

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作8小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立畅通的员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3.培训支持与职业发展 协助拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化传播活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化培训内容与形式； 配合开展员工职业路径规划，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（包括考勤、奖惩、晋升等），确保制度有效执行； 梳理人事作业流程，推动标准化与效率化改进； 确保各项人力资源政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节庆活动、员工生日会等文化活动，增强团队向心力； 推动企业价值观宣导，提升员工归属感与组织认同感。