岗位职责: 1. 配合部门负责人落实年度人力资源规划，确保各业务单元人员配置满足运营需求。 2. 建立并优化培训机制，统筹开展新员工入职、专业技能及管理类培训，评估培训效果并持续改进。 3. 协助开展员工关系管理，处理劳动争议调解、组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与稳定性。 4. 负责行政事务跟进，包括证照维护、会议安排、文件合同归档及日常后勤保障工作。 5. 促进公司各项制度的贯彻实施，监督执行过程，保障组织运行合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有一年以上酒店、公寓或旅游景区行业工作经验，沟通协调能力强，善于推动跨部门协作。 2. 工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担工作任务。 3. 熟悉人力资源各大模块操作流程，有一定团队管理实践经历。 4. 对规章制度有较强的理解与落地执行能力，工作态度公正严谨。 5. 适应高强度工作节奏，具备优秀的抗压性与问题应对能力。

解决什么问题：解决中后台具体执行工作，协助业务部门做好后勤全部的保障性工作，为员工提供服务，解决员工在职期间存在的态度、能力等问题，并及时与管理层、决策层汇报。 核心能力指标：1.招聘能力 ；2.行政管理能力 ；3.软性指标：亲和力、正能量、具有大爱之心，愿意热心帮助人、强沟通能力。 岗位胜任要求： 1.学历：专科以上学历，人力资源或管理学相关专业；具有中级经济师证书优先考虑； 2.具有5年以上工作经验，要求2年以上的招聘经验； 3.具有行政相关工作经验； 4.强沟通能力、亲和力、形象好、适应创业团队。 5.年龄控制：35岁以内

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持同步。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 制定、优化并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 有涂料行业工作经验者优先； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通中国及海外劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备良好的任务统筹与优先级判断能力； 5. 拥有积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与建设

【岗位职责】 1、人事管理： 1）协助部门负责人推进酒店年度招聘计划落地，重点确保一线运营团队人员配置充足。 2）培训体系建设：主导酒店培训体系的建立与优化，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理干部发展培训，跟进培训成效转化，并专项推动各项业务培训工作，实现全过程闭环管理。 3）员工关系：协助处理劳动争议、员工投诉及突发情况；牵头开展员工关爱活动，提升员工归属感，有效控制人员流失。 4）负责人力资源相关报表的收集与初步审核，配合部门负责人完成其他交办任务。 2、行政管理： 1）统筹酒店日常行政事务，涵盖证照管理、会议安排、任务督办检查、文件合同归档及后勤支持（含员工宿舍、食堂等协调管理工作）。 2）制度执行：监督公司各项规章制度在门店的贯彻执行，对违规行为进行客观处置，保障工作秩序规范有序。 3）协同负责人开展内外部沟通协作，组织落实各类会议、集体活动及团队建设工作。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2、工作经验：5年以上酒店行业人事行政领域从业经历，其中至少3年担任同岗管理职务。 3、培训能力：擅长课程开发与授课，可独立承担新员工培训及服务礼仪类培训任务。 4、劳动关系处理：熟悉劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷调解经验，风险预判与防控能力强。 5、职业素养：年龄40岁以下，执行力强、坚持原则，能适应高强度工作节奏，处事公平，情商突出，具备良好的跨部门沟通协调能力。

职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业； 2、拥有7年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上从事人力资源管理岗位； 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源各模块运作，具备企业战略规划与人力规划能力，擅长人力成本管控及用工风险防范； 4、了解国家及地方相关劳动政策与法律法规； 5、具备良好的职业操守，品行端正，责任感强，具备优秀的沟通协调能力和团队组织协作能力； 6、具备出色的语言表达与书面撰写能力，执行力强，具备一定的决策判断力； 7、熟练使用各类办公软件。 岗位职责： 1、全面负责人才引进、人员调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，为公司战略目标实现提供人力保障与支持。 2、依据公司发展需要，组织拟定、修订并落实公司各项管理制度及人力资源相关政策； 3、根据国家和地方相关规定，办理人才项目申报、社保、商保、公积金等事务性工作； 4、负责与外部单位、机构的业务对接及接待事宜； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业指向性，无家禽屠宰或食品加工领域人力管理经验者请勿投递，谢谢配合！ 1、统筹屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等人力资源全流程管理工作； 2、依据生产计划核定人员编制并管控人工成本预算，确保旺季一线用工超150人及时到岗； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与人员流失率； 4、主导开展安全卫生规范及岗位技能提升培训，实现全员持证上岗并持续提高出成效率； 5、负责应对政府部门检查，妥善处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、全面管理行政后勤事务（含食宿、安保、环境消杀）及新生产基地筹建中的人力资源配套支持。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业从事HR全模块管理的实际工作经验； 3、熟悉分割线、速冻、调理品等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立完成计件薪酬方案、培训体系与绩效考核机制的设计，数据意识强，执行落地能力突出； 5、愿意长期驻扎清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

岗位职责： 1. 根据公司发展战略需求，规划并设计科学的组织架构及岗位编制方案； 2. 建立并优化具有竞争力的薪酬激励机制； 3. 搭建畅通的员工沟通平台，完善意见收集与反馈机制，促进和谐劳动关系，提升员工积极性； 4. 设计并推行高效适用的管理审批流程； 5. 保障公司各项管理制度的落地执行，并持续推动制度优化； 6. 构建健全的人力资源管理体系，涵盖人力规划、招聘配置、绩效管理、人才培养与培训、企业文化塑造等方面，支撑企业可持续发展； 7. 研究并推进公司新型经营管理模式的实施，如阿米巴经营模式、创新销售管理模式、新型奖金分配机制、股权激励方案等。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，有制造业从业背景者优先； 2. 年龄要求在******之间； 3. 精通人力资源各职能模块，具备出色的组织、沟通与统筹协调能力； 4. 具备优秀的团队管理与领导力，能妥善处理各类员工关系事务； 5. 具有良好的职业操守和责任心，工作严谨务实。 包食宿，五险一金，6天8h工作制（8:30-12:00 13:00-17:30），节假日福利，带薪年假，不定期团建。

本岗位全面统筹食品事业部全版块人力资源日常管理工作，须具备家禽类屠宰食品加工行业人力资源管理工作经验，无行业经验或者单一行业经验请勿投递，具体职责如下： 一、绩效考核体系搭建与落地 1. 结合食品事业部屠宰生产、研发、食品加工供应链条的特性，量身定制适配的绩效考核体系，优化考核指标、考核流程及评分标准，确保考核贴合食品行业实操场景，兼具科学性与可落地性； 2. 主导全事业部绩效考核全流程工作，包括考核方案宣贯、数据收集、评分审核、结果复盘、绩效面谈组织等，全程把控考核进度与质量，杜绝考核流于形式； 3. 深度分析绩效考核结果，挖掘各版块人力效能短板，针对性出具绩效改进方案，联动业务部门落地整改，将考核结果与薪酬调整、晋升发展、培训赋能强绑定，充分发挥绩效考核的激励与约束作用； 4. 持续迭代优化绩效考核机制，适配事业部业务调整与规模扩张，提升考核精准度与员工认可度，助力事业部整体业绩提升。 二、日常人力资源全版块管理 1. 统筹事业部招聘配置工作，根据各版块用人需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，高效完成核心岗位、基层岗位人才引进，把控招聘质量与到岗效率，满足食品业务用人刚需； 2. 负责事业部员工培训体系搭建，结合食品行业合规要求、岗位技能需求，制定新员工入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等培训计划，组织培训落地并评估培训效果； 3. 规范员工关系管理，办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续，妥善处理劳动纠纷、员工诉求，严格遵守食品行业劳动用工合规要求，规避用工风险； 4. 负责薪酬福利核算与优化，落实薪酬发放、社保公积金缴纳等工作，结合行业水平与事业部效益，优化薪酬福利体系，提升员工归属感与留存率； 5. 完善事业部人力资源管理制度与流程，梳理人力工作台账，定期出具人力数据分析报告，为事业部管理决策提供数据支撑。 三、跨部门协同与人力赋能 1. 深度对接食品事业部各业务版块，精准把握业务需求，提供定制化人力解决方案，助力业务团队高效运作； 2. 配合集团人力资源部完成各项人力工作部署，落实集团人力政策，做好事业部与集团的人力工作衔接。 任职资格要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师相关证书者优先； 5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上同岗位人事经理管理经验，具备食品及屠宰行业人力管理经验，非单一行业； 熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及食品行业用工合规要求，具备扎实的人力资源全模块实操功底。 精通绩效考核：具备成熟的绩效考核体系搭建经验，熟练掌握KPI、OKR、360度评估等多种考核工具，能结合业务特性定制考核方案，擅长绩效落地、复盘与改进，有成功的绩效优化案例者优先； 具备出色的统筹管理能力与执行力，能独立统筹事业部全版块人力工作，高效推进各项人力任务落地； 具备优秀的沟通协调、谈判与问题解决能力，能妥善处理跨部门协作、员工关系等各类问题，抗压能力强。

岗位职责: 1. 主要负责客户项目的整体协调与推进工作； a. 统筹管理新项目执行过程，确保各阶段进度符合客户预期，保障项目顺利进入量产阶段； b. 作为客户与公司内部之间的对接窗口，准确传递客户需求并推动落实； c. 持续跟踪项目执行情况，定期向项目团队及管理层反馈最新进展； d. 推动项目过程中问题的识别、跟进及解决方案的落地实施。 2. 推动并达成客户项目组所设定的各项KPI目标； 3. 协调项目相关各部门之间的协作，确保跨部门工作高效衔接与推进； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 学历要求：本科及以上学历； 2. 专业要求：理工类专业优先考虑； 3. 经验要求：具备10年以上大型制造业项目管理经验，有锂电行业或大型车企背景者优先； 4. 技能要求：熟练掌握项目管理方法及相关专业技术知识； 5. 语言要求：具备流利的英语听说读写能力； 6. 其他要求：具备良好的逻辑思维、沟通表达、统筹协调、风险预判与应对能力。

清远市清城区招腻子/大白/墙漆，打磨腻子上油漆，350一天点工，三四天活，一天一结

清远市清新区招贴砖，做公区地面砖800x800不填缝，墙面砖400X800砖要填缝，人工墙面地面30元一平方，明天可以过来，后天开工做，招二对公婆。

[工作内容] 负责新能源汽车家用充电桩安装、调试及基础电路施工。 【岗位要求】 1. 有新能源汽车家用充电桩安装经验，熟悉流程者优先； 2. 持有有效电工证，持证上岗； 3. 自带工具、自带车辆，能独立完成安装； 4. 工作认真负责，能吃苦、肯踏实干活。 【优先录用】 长期从事新能源汽车充电桩安装、有成熟施工经验的师傅优先。 《有意者可电话沟通》

1. 负责公司各类电气设备、自动化控制系统的方案设计、图纸绘制、技术选型及落地跟进，涵盖强电弱电安装，、设备电控、PLC自动化控制等相关工作，确保电气方案合规、稳定、可落地。 2. 参与项目前期技术对接、现场勘查，根据项目需求制定电气施工方案、调试方案，输出完整的电气技术文档、施工规范及验收标准。 4. 跟进项目施工全过程，对现场电气施工工艺、安装质量进行监督、指导，把控施工进度，核对施工成果，确保施工符合电气安全规范及项目设计要求。 5. 负责电气元器件、设备的选型、报价核对、入库验收，整理设备台账、电气图纸、程序资料，做好技术档案归档、更新及管理工作。

明天汤塘大学城40机找顶班1一2日功夫有驾驶楼带空调，空的电话联系

北溪文苑招聘 主播 人事主管 财务 泳池管理员 餐饮服务员 餐厅经理 销售经理 房务人员 1. 主播：3500-5500元/月 2. 人事主管：4000-6000元/月 3. 财务：4000-6000元/月 4. 泳池管理员：3500-4000元/月 5. 餐饮服务员：3200-3500元/月（若干） 6. 餐厅经理：8000-12000元/月 7. 销售经理：3500-5500元/月 8. 房务人员：2300-2800元/月（若干） 要求：男女不限，50岁以内，有相关经验优先 福利：8小时工作制、缴五险、单休、免费食宿、通勤车、带薪年假、法定福利齐全 地点：永春县岵山镇北溪文苑 联系：林女士（）

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1、依据基地战略方向，组织制定子公司各职能部门发展目标，统筹年度及月度工作计划的编制与落地执行。 2、主导基地内部管理机制的建设与持续优化，推动子公司制度体系与业务流程的完善与升级。 3、全面落实基地质量管理体系要求，确保产品品质稳定，严格执行质量管控标准。 4、全面管理基地生产运营与安全事务，保障产品稳定供应，统筹分子公司安全规划与实施，开展隐患排查与整改工作。 5、协同牵引基地各职能部门及营销团队，共同推进业绩目标达成。 6、统筹推进基地人才梯队搭建与组织能力建设工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂全面运营管理经历； 3、拥有优秀的团队管理能力，能够科学分工、有效培养人才，并组织实施绩效考核与激励机制； 4、善于协调内外部关系，具备较强的沟通亲和力与人际交往能力。

任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先； 2. 5年以上相关工作经验，能熟练操作人力资源员工关系管理、培训与开发、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理模块； 3. 熟悉劳动法、社保政策及地方用工规定； 3. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）、AI软件，具备基础方案撰写能力；掌握人力资源基础工具； 4. 具备良好的沟通协调能力、同理心和服务意识，能高效对接员工与各部门； 5. 需具备高度责任心、敬业精神及职业道德，熟悉企业规章制度并严格执行。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及相关协调事宜； 2. 协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3. 关注员工关系变化，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4. 负责员工从入职到离职全过程的管理，涵盖培训、考核等环节； 5. 保障人力资源部门日常工作的有序开展，确保各项人事操作符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识，可顺畅对接各级管理人员与团队成员； 2. 拥有较强的计划性与落实能力，能高效推进多项工作任务； 3. 对人力资源领域有高度热情，乐于迎接挑战并持续提升专业素养； 4. 能独立应对工作中出现的问题，具备良好的分析判断与决策水平； 5. 掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规进行。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理，统筹进度、质量、安全及文明施工工作 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业分包单位，确保项目按期高质量交付 3. 组织技术交底、工序验收及隐蔽工程检查，严格把控施工工艺与质量标准 4. 落实安全生产责任制，定期开展安全巡查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.配合成本与合约部门做好现场签证、工程量确认及施工资料归档管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有5-10年建筑施工现场管理经验，至少担任过2个以上中型项目生产负责人 3.持有建筑工程一级或二级建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全B证 4.熟悉国家及地方施工规范、验收标准和住建部门管理要求 5. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理意识

岗位职责: - 结合业务发展需要，统筹规划整体招聘方案，推进社会招聘及外部猎头合作等多渠道实施策略 - 负责简历筛选、面试组织与人才测评全流程执行，构建高效的候选人沟通体系 - 建立并维护人才库管理系统，运用数据分析手段持续提升招聘流程运作效率 - 与各部门负责人协作梳理用工需求，参与岗位职责制定及薪酬福利机制设计 - 参与雇主品牌推广，组织实施校园招聘宣讲、行业交流活动等人才引进项目 任职要求: - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑 - 了解劳动法及相关政策规定，掌握HR基础六大模块的操作流程 - 具备良好的商务谈判技巧和跨部门协同能力，可独立应对复杂劳动关系问题 - 熟练操作办公系统完成数据整理与报表输出 - 学习能力强，能够在高强度工作环境中稳定输出高质量成果

⼯作内容： 1负责招聘公司运营推广等⼈员 2.做好每⽇招聘表格 上班时间9:30-18:00，不加班 薪资3500+绩效奖⾦900-—5000不等 工作轻松，办公室内坐班 不定期下午茶

工作职责 1. 主导制造体系招聘全流程管理，涵盖岗位需求对接、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位人才的高效到岗。 2. 负责员工薪酬计算、社保与公积金申报等基础性薪酬工作，确保薪资发放准确及时。 3. 协助推进新员工入职培训及技能提升类培训项目，跟踪培训成效并持续优化实施流程。 4. 管理员工人事档案，办理入职、转正、调动、离职等日常手续，保证信息完整合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年制造业人力资源从业经验，熟悉蓝领及技术工种的招聘渠道与面试评估方式。 3. 熟悉薪酬核算、社保公积金操作流程，能熟练运用Excel等办公软件处理数据。 4. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应业务部门的人员需求。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位画像，优化JD撰写与岗位吸引力，推动人岗精准匹配 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业。 2、拥有3-5年制造业中高层管理岗位招聘经验，熟悉猎头资源对接与协作流程。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力以及良好的谈判技巧。 4、责任心强，职业素养高，能承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 5、具备较强的适应能力，工作主动积极，学习能力强，擅长数据整理与分析。 6、熟练操作各类办公软件，具备招聘渠道资源或人才库积累者优先。 岗位职责： 1、结合公司业务发展需要及人力资源整体规划，参与拟定年度招聘计划，并细化为季度、月度实施目标。 2、负责招聘流程的建立、持续优化与落地执行，保障招聘工作的高效性与标准化。 3、主动拓展多渠道招聘方式，如线上平台、社交媒介、行业论坛、校园合作等，并保持长期稳定合作关系。 4、开展简历初筛、组织面试及笔试等选拔环节，运用专业测评工具，确保人才评估的客观与精准。 5、持续维护企业人才储备库，定期更新候选人资料，支撑未来人才需求布局。 6、汇总招聘各阶段数据，进行系统分析，为招聘策略优化提供有力依据。 7、关注外部人才市场动态，及时掌握并反馈本行业人才供需变化趋势。 8、与各业务部门保持密切沟通，深入理解用人需求，提供专业的人力资源解决方案。 9、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹与执行 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1. 具备较强的沟通及协调能力 2. 能够独立推进并完成招聘目标 3. 熟悉人才市场动态，具备一定判断力 底薪四千加提成 上班时间：九点半到六点 中午休息一小时